勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-04-13 08:25:51 勞動(dòng)合同我要投稿

【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文集錦9篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，希望對(duì)大家有所幫助。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文集錦9篇

勞動(dòng)合同篇1

　　有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對(duì)單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對(duì)簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

　　如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

　　四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

　　如果認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同就能逃避企業(yè)的責(zé)任的話，這樣的想法是很可笑的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題，只有這樣才能保證企業(yè)在勞動(dòng)合同中怎樣才能實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化。

勞動(dòng)合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　一、合同期限

　　第一條：本合同為固定期限合同。合同期限年，自年月日起至年月日止，試用期一個(gè)月。工作內(nèi)容

　　第二條：乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。

　　第三條：乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門(mén)崗值勤、巡邏守護(hù)、物資押運(yùn)、大型活動(dòng)安全保衛(wèi)等任務(wù)，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作，維護(hù)駐勤單位的安全秩序。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第十三條：乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。

　　第十四條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，予以辭退。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十五條：本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

　　第十六：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的;

　　3、不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的; 被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條：下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。

　　第十九條：乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書(shū)面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標(biāo)志、裝備，做好交接工作。

　　第二十條：有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;在試用期內(nèi)的;甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益;

　　第二十一條：本合同期限界滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觯?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

　　第二十二條：合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標(biāo)志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、違約責(zé)任

　　第二十三條：本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行，甲方收取乙方風(fēng)險(xiǎn)抵押金元(大寫(xiě)：人民幣元)，任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。

　　2.甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。

　　3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。

　　4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方。

　　5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。

　　6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。

　　7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3 5天通知甲方。

　　8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。

　　9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。

　　10.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。

　　本合同截止日期為_(kāi)________年_________月_________日。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同篇4

　　甲方（供貨方）：乙方（購(gòu)貨方）：

　　甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲、雙方方責(zé)任 ：

　　1、甲方所供酒產(chǎn)品，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，乙方無(wú)條件退貨或換貨。

　　2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量及時(shí)送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時(shí)間。

　　3、在本合作協(xié)議書(shū)有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，應(yīng)及時(shí)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商按市場(chǎng)價(jià)格定價(jià)，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則。

　　4、按照甲方的實(shí)際情況，配送贈(zèng)品。配送贈(zèng)品以送貨單為準(zhǔn)。

　　5、甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點(diǎn)，由甲方承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。乙方：

　　1、乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

　　2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款。

　　二、結(jié)算方式 ：

　　以送貨單為準(zhǔn)，每月10號(hào)前結(jié)清上月貨款。

　　三、合同期限

　　本協(xié)議有效期限年月日至年月日止，協(xié)議期滿壹個(gè)月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi)，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書(shū)面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

　　四、違約責(zé)任

　　未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)中途終止協(xié)議，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失。

　　五、其他

　　本協(xié)議未盡事項(xiàng)，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　年月日

勞動(dòng)合同篇5

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　(三)勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。

　　提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”。

　　2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3.訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形：

　　協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　　①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　以上的這些條款都是勞動(dòng)合同中必備的條款，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是一定要注意看合同中是否有這些條款，如果沒(méi)有跟育用人單位協(xié)商更跟改合同之后再簽訂。

勞動(dòng)合同篇6

　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以主張哪些工資？

　　1、實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、超過(guò)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一年內(nèi)的雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　勞動(dòng)者維權(quán)的途徑

　　1、和單位協(xié)商。

　　2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。

　　3、也可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)

　　1、首先要準(zhǔn)備你與單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：

　　有簽訂合同的，可以提供書(shū)面勞動(dòng)合同；

　　沒(méi)有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。

　　2、欠薪事實(shí)證據(jù)：

　　你想主張你付出實(shí)際勞動(dòng)的工資，應(yīng)該盡可能地搜集你在這期間，確實(shí)付出勞動(dòng)的證據(jù)。譬如打卡記錄、同事證言等。

　　倘若通過(guò)勞動(dòng)仲裁也還不能拿到報(bào)酬的，可以通過(guò)向法院起訴來(lái)維權(quán)。這個(gè)時(shí)候需要主張的證據(jù)需要添加兩個(gè)：

　　(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

　　(2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。

勞動(dòng)合同篇7

　　甲方：___ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;聯(lián)系方式

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限類型為_(kāi)___固定___期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個(gè)月__。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國(guó)家法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同篇8

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

　　地址

　　乙方(勞動(dòng)者姓名)：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　住址：

　　鑒于：

　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利；

　　甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

　　乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。

　　雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的'規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至

　　年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第款決定：

　　1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

　　甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：

　　乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

　　甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）乙方的工作時(shí)間，按下列第款確定：

　　1．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　每周工作五天，每天工作八個(gè)小時(shí)。周和周為休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

　　2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

　　乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　（三）休假

　　乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。

　　（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。

　　2 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>

　　3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

　　4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。5 、

　　。

　　六、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

　　七、保密規(guī)定

　　（一）乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；

　　2、經(jīng)營(yíng)類信息：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

　　（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

　　（四）乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

　　（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　八、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

　　(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

　　(四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

　　(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

勞動(dòng)合同篇9

　　編號(hào)：

　　國(guó)營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)

　　職工姓名：

　　單位：延邊新華印刷廠

　　根據(jù)吉林省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：

　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

　　二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

　　一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件

　　1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

　　5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán) 利：

　　有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　義務(wù)：

　　1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

　　2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán) 利：

　　簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

　　2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。