【熱門】勞動(dòng)合同范文六篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同 篇1
用人單位全稱貼照片處經(jīng)濟(jì)類型地址勞動(dòng)者自然情況現(xiàn)名曾用名性別民族文化程度出生時(shí)間政治面貌家庭住址崗位技術(shù)等級(jí)健康狀況參加工作時(shí)間主要簡(jiǎn)歷家庭主要成員
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家、省制定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下一勞動(dòng)合同，共同履行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┒ㄆ冢罕竞贤谙逓開(kāi)___年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個(gè)月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_____年____月，自_____年____月___日起至_____年____月___日止
（二）不定期：自____年_____月____日起，終止勞動(dòng)合同條件如下： ________________________
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，分配乙方在________________擔(dān)任_________ 工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任如下：_________________________________________________
為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)象、省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利：
1．對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
2．按照國(guó)家、省和企業(yè)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分；
3．根據(jù)生產(chǎn)工作或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，在征得乙方同意后變動(dòng)乙方生產(chǎn)、工作崗位，改變乙方工種；
4．按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同；
5．乙方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴；
6．其他權(quán)利；___________________________________________________________
�。ǘ┘追降牧x務(wù)：
1．向乙方宜傳國(guó)家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度，經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育；
2．保障乙方的合法權(quán)益；
3．創(chuàng)造條件，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；
4．按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，按時(shí)發(fā)給乙方工資（獎(jiǎng)金）、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品；
5．其他義務(wù)：___________________________________________________________
�。ㄈ┮曳降臋�(quán)利：
1．按照國(guó)家、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），參加工會(huì)，參軍，參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評(píng)選和被評(píng)選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利；
2．按規(guī)定領(lǐng)取工資、各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；
3．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，要求解除合同；
4．甲方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴；
5．其他權(quán)利；___________________________________________________________
（四）乙方的義務(wù)：
1．遵守國(guó)家法令和社會(huì)公德，保守國(guó)家和甲方的機(jī)密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物；
2．按照國(guó)家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德；
勞動(dòng)合同 篇2
甲方名稱：
乙方姓名：
二○○八年一月
簽約須知
1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定繳納。
5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無(wú)或劃掉。
7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同書
（示范文本）
甲方（單位）名稱：法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：
身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□、不定時(shí)工作制□、綜合計(jì)算工時(shí)工作制□。
2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資□、計(jì)件工資□、崗位工資□、績(jī)效工資□、工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為元，以后按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方支付給乙方的工資不低于縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。
4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
�。┏齽趧�(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模緞趧�(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自20xx年1月1日起計(jì)算；20xx年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為；地域?yàn)�；期限為年個(gè)月（不得超過(guò)二年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬(wàn)元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的萬(wàn)元的倍向甲方支付違約金。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（單位）蓋章：法人代表（或委托人）簽字：
年月日
乙方（勞動(dòng)者）簽字：
年月日
勞動(dòng)合同 篇3
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照
甲方(用人單位)名稱：
住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。
3 工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在 ，
3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。
5 勞動(dòng)紀(jì)律：
5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對(duì)方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國(guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)：
法定代表人：
職務(wù)：
地址：
電話：
乙方：
年齡：
性別：
戶籍所在地：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。
第二條 工作崗位
乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 工資報(bào)酬
甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條 工作時(shí)間
乙方在甲方每天工作___ 小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：
____________________________________________________________________。
第五條 福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、 甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
二、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
三、 乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本合同的變更、解除和終止
一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
二、 本合同期滿，自行終止。
三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、 雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條 違反本合同的責(zé)任
一、 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條 雙方需約定其它事項(xiàng)
____________________________________________________________。
第十條 其他事項(xiàng)
一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
編號(hào)：
因 原因，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條 項(xiàng)之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按 月發(fā)給，計(jì)人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年 月 日
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
本證明書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
存入乙方檔案一份
勞動(dòng)合同 篇6
由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”所以作為用人單位我們可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條來(lái)與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。作為孕期女職工可以依據(jù)第三十七條、第三十八條提出解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條規(guī)定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
在孕期女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，我們只能根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！� 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
所以此種情況下我們應(yīng)按照，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！比绻毠ぴ谠囉闷趦�(nèi)懷孕，我們可以用此項(xiàng)作為規(guī)避，但此時(shí)公司要有充分的證據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“用人單位在試用期解除勞
動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！彼匀粼谠囉闷趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同有充分證據(jù)。
必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后果。此外，試用期滿后就不能因此解除，否則就屬于違法解除。
注意：試用期滿是個(gè)時(shí)間上的概念。只要到了約定的時(shí)間，即為期滿，并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)制訂試用員工的錄用考察程序，考核是否符合在試用期內(nèi)做出。
試用期內(nèi)解除必須符合以下條件：
1、必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。
2、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過(guò)考核的方式作出。因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀
的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。
試用期內(nèi)解除要遵循如下程序：
1、向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；雖然法律未規(guī)定“說(shuō)明理由”一定的采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
2、事先將理由通知工會(huì)；
3、制作“解除勞動(dòng)合同通知書”并送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、以孕期女職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒(méi)有明確的界定，從而增加用人單位的舉證難度。
1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；
2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。
3、用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。
4、對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成“員工守則”，便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行；
5、 因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：
1、有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”等；
2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書等；
3、有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。
4、其他員工及知情者的證詞、證明書。
5、有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄象設(shè)備；
6、政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。
這其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。
收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法
1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說(shuō)明，并要求違紀(jì)員工本人簽字；
2、對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字；
3、如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。
4、對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并詳細(xì)記錄在案。
5、對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，并保留政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或記錄；
6、建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。
四、以孕期女職工“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位因此解除，須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為“嚴(yán)重失職”、“重大損害”法律上并沒(méi)有明確的界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。
1、此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等。
2、用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)“重大損害”。“重大損害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。這并不是說(shuō)企業(yè)可以隨意界定“重大損害”。如果企業(yè)對(duì)“重大損害”沒(méi)有明確界定或界定不合理（比如違反公平合理原則）而發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)對(duì)此作出認(rèn)定。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確、合理界定“重大損害”，如果不予界定或界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)或法院，自己將喪失主動(dòng)權(quán)，從而增加敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、因此依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、以孕期女職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
何為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，法律上并沒(méi)有明確的界定，這也會(huì)增加用人單位的舉證難度。
1、只發(fā)現(xiàn)“勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并不能馬上解除勞動(dòng)合同，還必須出現(xiàn)下面情形之一，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同：一是對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
2、從操作角度講，由于嚴(yán)重影響通常難以界定，企業(yè)選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。
3、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并將此作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，這樣更有利于禁止勞動(dòng)者的兼職行為。
六、以女職工“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬無(wú)效或部分無(wú)效合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
雖然因勞動(dòng)者“欺詐、脅迫”等行為訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據(jù)此單方面解除。但這只是事后補(bǔ)救措施，招聘成本以及勞動(dòng)者不勝任工作而造成的損失已經(jīng)不可挽回。
1、所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。
2、所謂“脅迫”是指以給對(duì)方當(dāng)事人及其親友的生命健康、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思而表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。
3、所謂“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋU(xiǎn)處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的意愿而訂立的合同。
4、實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。
七、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
以上七條可以作為與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，第一條是需要支付孕期女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二、三、四、五、六、七條，如果舉證事實(shí)成立，證據(jù)充足，則不需要給予孕期女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第二、三、四、五、六條一旦操作不當(dāng)，或證據(jù)不全，則會(huì)判定為違法解除，有一定風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)給公司帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，并需支出相關(guān)賠償費(fèi)用。違法解除要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行；要求不履行的，則雙倍47條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變?yōu)榱速r償金，由N變?yōu)榱?N。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
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