簡易臨時勞動合同范文3篇
在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的簡易臨時勞動合同范文3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡易臨時勞動合同范文3篇1
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他 情況全面如實告知了乙方。
乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。本人的身體狀況能夠完全勝任崗位需求，且本人監護人知曉并同意本人在此崗位工作。
甲方 法定代表人(主要負責人) 地址 電話 乙方 性別 身份證號碼 家庭住址 電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在 部門 崗位工作，乙方的工作地點為 。甲方可以根據工作需要調換乙方的工作崗位和工作地點，并根據崗位確定薪資待遇。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方次月支付乙方上月工資，支付的勞動報酬為 元/天。
第四條勞動合同的終止與解除
若乙方需解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方。經甲方同意后，乙方應將正在負責的工作事項及甲方交付乙方使用的各項財物、勞保工具與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，甲方有權扣發乙方未發放工資。
因乙方不能勝任工作要求或者存在重大工作失誤，甲方有權解除或終止勞動合同，并追償損失。
第五條 工作時間和勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、行業規定、公司規章等相關規定執行。
第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第七條 本合同甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
乙方監護人簽字
簽訂時間： 年 月 日
簡易臨時勞動合同范文3篇2
甲方（單位）名稱__________
單位所有制性質________電話號碼________地址________
乙方（勞動者）姓名________性別________年齡________家庭住址________
________（甲方）因生產工作需要招用________（以下簡稱乙方）為臨時（季節）工。為維護勞動關系雙方的合法權益經協商一致簽訂本合同共同遵守。
一、合同期
競賢有效期為___年___個月自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿即終止執行。
二、生產（工作）任務
1、在合同期內乙方同意按甲方生產工作需要到車間（部門）從事臨時性生產（工作）。
2、甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定改善勞動環境為乙方提供必要的生產（工作）條件保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1、甲乙雙方根據臨時工管理暫行規定第五條商定執行____工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等）工資金額為________
2、由于甲方原因造成停工停產甲方應按日付給乙方待工費
3、乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等按有關規定辦理。
4、乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
（一）在下列情況下甲方可以解除合同
1、乙方患病或非因工負傷醫療期滿（醫療期為3個月）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的
2、乙方違反勞動紀律和規章制度經教育無效的
3、乙方被依法追究刑事責任的
4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
（二）在下列情況下乙方可以解除合同
1、經有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣嚴重危害工人身體健康的
2、甲方不能按合同規定支付勞動報酬的
3、甲方違反國家法律、法規、政策侵害乙方合法權益的
4、乙方經甲方同意考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項（略）
八、本合同一經簽訂甲乙雙方必須嚴格遵照執行任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時必須提前30天通知對方并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的必須給予賠償。
九、在履行本合同過程中甲乙雙方如有爭議任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十、本合同一式二份經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存如有遺失需及時申報鑒證機關。
十一、本合同不得代簽不得涂改否則無效。
甲方____（簽字蓋章）乙方____（簽字蓋章）
___年___月___日 ___年___月___日
鑒證人_________
簡易臨時勞動合同范文3篇3
甲方（用人單位）
名 稱：
法 定 代 表 人（主要負責人）：
地 址：
工商登記注冊類型：
乙方（勞動者）
姓 名：_____________________________________
性 別：___________________________________
身 份 證 號 碼：_____________________
文 化 程 度：____________________________________________
住 址：_______________
聯 系 電 話：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，
從生效日起的首三個月為試用期，試用期為 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作內容。
（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。
（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。 甲方應為乙方提供符合規定的'工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
（二）甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用 品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
（三）如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
四、工作報酬。
（一）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續）為 元。
（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；
4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；
6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；
7、國家法律、法規另有規定的。
（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
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