企業(yè)集體勞動合同

時間：2021-01-18 15:10:57 勞動合同我要投稿

企業(yè)集體勞動合同范本

　　在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)集體勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)集體勞動合同范本

　　根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。

　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

　　公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第一條定義

　　本合同內(nèi)：

　　1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條職責(zé)

　　2.1 公司與員工的共同義務(wù)

　　雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

　　（a）每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

　　（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

　　（Ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

　　（Ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；

　　（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

　　（Ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

　　（d）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。

　　（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責(zé)

　　（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

　　（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

　　（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)。

　　（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

　　2.4 工會的具體職責(zé)

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

　　第三條雇用手續(xù)

　　3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

　　3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的`試用期。

　　3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

　　第四條工作時間、節(jié)假日

　　4.1 工作時間

　　（a）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

　　（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。

　　（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報(bào)告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

　　（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5 婚假、產(chǎn)假

　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

　　家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

　　第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

　　5.1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

　　5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

　　5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

　　5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

　　5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

　　（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；

　　（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；

　　（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（d）按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

　　（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

　　（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；

　　（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；

　　（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

　　（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　　（g）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

　　5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。

　　第六條獎勵、獎金和補(bǔ)助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

　　6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

　　（a）雇員結(jié)婚：人民幣______元；

　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

　　（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；

　　（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

　　（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

　　（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

　　（ｄ）對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

　　（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。

　　（ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)

　　7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

　　7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

　　7.6 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。

　　7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

　　第八條處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

　　（Ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（Ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（Ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案

　　公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費(fèi)

　　如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

　　8.7 工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

　　8.8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

　　第九條辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

　　9.2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

　　第十條保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條發(fā)明

　　11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

　　第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

　　12.1 監(jiān)督檢查

　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2 勞動糾紛

　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條臨時性人員的聘用

　　13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

　　13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

　　13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

　　第十四條合同的解釋

　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

　　第十五條生效和期限

　　15.1 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

　　15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　簽署人：

　　職務(wù)：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務(wù)：