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學校保安用工勞動合同

時間:2021-01-07 09:10:19 勞動合同 我要投稿

學校保安用工勞動合同范本

  學校保安用工勞動合同范本_第1篇

  甲方:xxx實驗小學 (簡稱甲方)

學校保安用工勞動合同范本

  乙方: (簡稱乙方)

  為加強學校的安全管理,維護正常的教學工作和生活秩序,確保全校師生的人身財產安全,控制校園安全事故和治安案件的發生,乙方向甲方提供保安服務,為維護甲、乙雙方的權利,經雙方協商,特簽定以下協議。

  一、乙方年齡不超過45歲(出具身份證,并將復印件交德育處),身體健康,道德品質良好,有一定文化程度。

  二、協議期限:本合同從XX年 月 日起至XX年 月 日止,有效期一年。

  三、甲方職責

  1、為乙方提供良好的工作環境,配足配齊工作用具。

  2、按時發放工資,不得拖欠。

  3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

  四、乙方職責

  1、必須服從學校的'工作安排。遵紀守法,禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,細心工作,不擅自離崗,不無故請人代班,不遲到,不早退。

  2、執行勤務時,必須著裝統一保安服裝,佩戴統一保安標志,并持有保安人員工作證件。

  3、工作時間:每天上午6:30——12:00,下午13:30——18:00,星期天休息,長假及寒暑假與清潔工協商另行安排。工作時間若需調整,雙方共同協商。

  4、必須做好每日值班記錄,來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌,并問清來意。

  任何車輛(摩托車、自行車除外)不得進入校園。

  5、做好門前三包工作,始終保持校門口周圍的清潔,校門口嚴禁停放車輛和擺攤設點。如有不法人員進行搗亂、破壞,要及時打電話報告公安機關。

  6、按時開關校門,協助德育處管理早到的學生;上課期間關閉所有校門,進出人員經門房出入,嚴禁學生出校門;上學和放學時間維持好校門前的秩序。

  7、遇到學校重大活動或臨時性活動,必須聽從學校統一安排和調遣,協助德育處做好突擊檢查,隨叫隨到。

  9、物品出入須有學校證明,并做好出入登記,發現可疑情況可暫扣其物品和運輸工具,并及時報德育處處理。

  五、待遇

  1、每月工資800元(含醫療和勞動保險)。

  2、甲方為乙方提供早餐。每月享受20元電話費補助,若甲方安排乙方加班,乙方享受國家規定的加班補助。

  3、乙方若有失職行為,發現一次從當月工資中扣10元。如因嚴重失職或瀆職給學校和師生造成重大損失,出現一次,扣除當月工資,經教育不改,繼續出現類似錯誤,甲方有權單方解除合同。

  4、乙方如特殊情況需解除本合同,應提前兩周提出辭呈。

  六、本協議一式四份,雙方各執一份,德育處及總務處各執一份。雙方簽字即具法律效力

  甲方簽字(章): 乙方簽字(章):

  學校保安用工勞動合同范本_第2篇

  甲方:_________________________________

  乙方:_________________________________

  性別:_________ 民族:______ 出生年月: ______身份證號:__________________

  戶口所在詳細住址:____________________________________

  現居住詳細地址:______________________________

  根據國家有關法律、法規和政策的規定,經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款,訂立本勞動協議。

  一、使用崗位及期限

  甲方聘用乙方在 崗位工作。期限為 月(天)。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在 部門承擔臨時性崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

  甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

  乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬。

  采取 按天計 工資形式。

  乙方工資標準為 60元/人/天 ,在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇,包括社保等。

  五、工作紀律。

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  六、安全責任

  甲方只承擔工作時間內相應的安全責任(不包括上下班途中)。勞動協議變更、終止、解除的條件。

  (一)勞動協議確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更協議。

  (二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現,勞動協議即行終止。經雙方同意,可續簽勞動協議。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動協議:

  1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

  2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過三天的;

  3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  4、乙方不能勝任崗位工作,經培訓后也不能勝任的。

  (四)經甲乙雙方協商一致,勞動協議可以解除。

  七、違反勞動協議的責任。

  甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

  八、雙方需要約定的其他事項

  九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

  十、本協議依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十一、本協議履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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