幼兒園員工勞動合同

時間：2024-09-26 14:26:24 勞動合同我要投稿

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幼兒園員工勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的幼兒園員工勞動合同，希望對大家有所幫助。

幼兒園員工勞動合同

幼兒園員工勞動合同1

　　聘方(甲方)____________________幼兒園

　　被聘方(乙方)姓名：____________

　　性別 _____

　　籍貫______

　　一、聘用期限：

　　自 ______ 年____月____日至_____ 年____月____日

　　二、聘請待遇：

　　1、每月_________元，包括假期和節假日。

　　2、獎金：按學校教師考評方案兌現。

　　三、其它事宜：

　　1、乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。

　　2、押金：乙方一個月工資

　　3、乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　4、在合同未到期時，乙方意欲辭職的`話要提前一個月申請

　　5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，合同自解聘之日起無效。

　　6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿，甲方將乙方押金、工資、獎金一律全發。

　　8、本合同自______年_____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

幼兒園員工勞動合同2

　　甲方（用人單位）單位名稱：___________

　　乙方（勞動者）___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、《重慶市勞動合同管理暫行辦法》等有關法律法規，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條本合同為臨聘人員勞動合同，合同期限為5個月。本合同自___________年___________月___________曰起至___________年___________月___________曰止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方自愿接受甲方的工作條件，同意到甲方單位從事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而進行的必要的崗位調整。

　　第三條乙方在甲方的工作應達到服從安排，完成教育教學各項任務的標準。

　　三、工作時間和教育培訓

　　第四條乙方遵循甲方的工作時間、休息休假制度。甲方應執行國家規定的工時制度和休息休假制度。

　　第五條甲方應根據工作特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生等教育培訓，提高乙方的綜合素質。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方勞動報酬由甲方按照國家和重慶市的相關規定確定，并由甲方在雙方協商的時間內以貨幣形式支付。

　　第七條在合同期限內，乙方的勞動報酬以甲乙雙方事先約定的為準，日后不得異議。

　　1、基本工資：每月560元。

　　2、“五險一金”補貼：每人每月390元。

　　3、班主任津貼：每月250元。

　　第八條期末結束時，經甲方考核，乙方若較好完成了所有工作，甲方按第七條獎勵乙方一個月的勞動報酬。

　　五、社會保險

　　第九條甲方在合同期限內每月向乙方發放“五險一金”補貼，由乙方自行向有關單位辦理繳納“五險一金”。若“五險一金”未辦理或漏繳，由乙方自行負責。

　　六、勞動紀律

　　第十條乙方應遵守甲方所制定的安全衛生、教育教學等各項規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的相關規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、合同解除

　　第十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三條者，甲方應提前30日以書面形式通知乙方）

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位或工作單位仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（四）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（五）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（六）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴重損失的；

　　（七）被依法追究刑事責任的；

　　（八）甲方根據情況需要調整乙方的工作崗位、工作單位或工作地點，乙方拒絕配合的。

　　（九）乙方提供給甲方的'個人資料、相關證件及證明材料與事實不符的。

　　（十）法律、法規規定的其他情形。

　　八、合同終止

　　第十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　（三）乙方退休、退職、死亡的；

　　（四）甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止；

　　（五）乙方患職業病或患不適合此工作的病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照相關規定處理后，本合同可以終止。

　　九、特別約定

　　第十六條經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公物與結清債權、債務的，甲方有權扣押乙方有關證件和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

　　第十七條甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離（辭）職的，乙方應按規定向甲方支付培訓費。

　　第十八條乙方因工作需要向甲方領取的教玩具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還用工單位，否則，甲方有權從乙方工資中扣除。

　　十、違約責任

　　第十九條任何單方違反本協議規定，給對方造成損害的，應當根據其后果大小和責任大小，向守約方支付違約金和賠償金。

　　第二十條因乙方原因給甲方造成損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　十一、爭議處理

　　第二十一條因履行本合同發生爭議的由雙方協商處理；協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、其他約定

　　第二十二條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本合同內容有不一致的，以補充協議內容為準。本合同的內容與今后國家及本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：___________________

　　乙方（簽字）：___________________

　　_______年_______月_______日

幼兒園員工勞動合同3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：

　　（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

　　（2）有一定的幼教工作經驗；

　　（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書；

　　（4）服從領導安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。

　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

　　一、甲方的義務和權利：

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

　　2、關于乙方的待遇問題：

　　（1）甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。

　　（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，并且追究相關責任。

　　（3）如出現下列情形之一，甲方將終止聘用合同：

　　①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

　　②對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的'爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

　　③由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

　　④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

　　⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

　　⑥生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

　　⑦若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，幼兒園不再發給乙方其它任何費用。

　　二、乙方的義務和權利：

　　1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

　　2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

　　4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

　　5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

　　6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與幼兒園友好相處，不說有損幼兒園的話，不做有損幼兒園的事。

　　三、聘期

　　一學年一聘，本學年從___________年___________月___________曰——___________年___________月___________曰

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：___________________

　　乙方（簽字）：___________________

　　_______年_______月_______日

幼兒園員工勞動合同4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　一、___________幼兒教師招聘實行一學期一聘。

　　聘用條件為：

　　(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高敬業精神;

　　(2)有一定幼教工作經驗

　　二、乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

　　2、甲方每月向乙方發放基本工職___元。

　　3、學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學月目標考核)并根據考核結果發給一定學期工作考核獎(標準為1500元)。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。

　　具體項目是：

　　(1)保教人數獎目標：全學期幼兒在園人數若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數為160人若每增加1人，人均又獎勵5元。

　　(2)安全管理獎200元目標為：全學期，乙方無安全責任事故。否則“一票否決”。

　　(3)師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，衣冠整潔，若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

　　(4)出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　_______年_______月_______日

幼兒園員工勞動合同5

　　甲方（聘用單位）：______________________

　　法定代表人（主要負責人）___________

　　甲方地址：___________

　　聯系電話：___________

　　乙方（受聘人）：___________

　　身份證號碼：___________

　　家庭住址：___________

　　聯系電話：___________

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止，其中新聘用人員的試用期為___________個月（自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止）。

　　乙方簽訂合同后應在___________年___________月___________日前到崗。

　　二、工作內b容與工作量

　　第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為___________。

　　第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為___________元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為___________元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

　　第七條乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發基本工資___________元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。

　　第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規定繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　第九條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

　　第十條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

　　（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的.；

　　（二）私下將生源介紹到其他單位的；

　　（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

　　（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；

　　（五）其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　第十一條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的；

　　（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；

　　（四）簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的；

　　（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

　　第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

　　第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　（一）患病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；

　　（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第十八條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　七、其他

　　第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第二十條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　第二十一條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方（蓋章）：___________________

　　乙方（簽字）：___________________

　　_______年_______月_______日

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