大連解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-08-01 12:25:08 勞動(dòng)合同我要投稿

大連解除勞動(dòng)合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的大連解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

大連解除勞動(dòng)合同

　　大連解除勞動(dòng)合同篇1

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　大連解除勞動(dòng)合同篇2

　　茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。現(xiàn)鑒于該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自年月日起解除。

　　特此證明！

　　深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章）年月日

　　本人確認(rèn)上述證明書中的.陳述真實(shí)無誤，并已收到該證明書。

　　簽收人（簽字）：年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇3

　　本單位與/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因于年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的相關(guān)工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為：自年月日起至年月日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：

　　單位蓋章：

　　年月日

　　一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局制

　　大連解除勞動(dòng)合同篇4

　　用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：____________

　　勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱乙方)：______

　　因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的`勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

　　二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

　　三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。

　　四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

　　五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

　　六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

　　甲方辦公電話：____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機(jī))： ____________乙方電子郵箱：____________

　　七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________

　　乙方簽名：____________

　　____年__月__日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇5

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　注：１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；２.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　大連解除勞動(dòng)合同篇6

　　茲有工作并于同志，于年月年月日來我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因解除勞動(dòng) 合同，現(xiàn) 介紹去你處登記，請(qǐng) 予辦理。 (原身份： )

　　用人單位蓋章 20x 年月日

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　工種

　　技術(shù) 等級(jí)

　　月工標(biāo) 準(zhǔn) 資

　　本工企作時(shí) 業(yè) 間

　　補(bǔ)償金金額：其中：經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金醫(yī) 療補(bǔ)助金備注

　　注：①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔案留存各一份。 ② 職工個(gè) 人應(yīng) 當(dāng) 持本證明書，自解除合同之日起 60 日內(nèi) ，到失業(yè) 保險(xiǎn) 經(jīng) 辦機(jī) 構(gòu) 辦理失業(yè) 登記和失業(yè) 保險(xiǎn) 金申領(lǐng) 手續(xù) 。無法定理由，未在 60 日內(nèi) 辦理失業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　大連解除勞動(dòng)合同證明書范文三

　　茲證明 ________ (有效證件號(hào)碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同為有固定期限合同，期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無固定期限合同，期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_________________________(勞動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的.工作崗位為_____________。勞動(dòng)合同被解除的日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個(gè)月。公司 (蓋章) 年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇7

　　解除勞動(dòng) 合同證明書

　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)，

　　住址為年月日至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：

　　一、乙方工資發(fā)至年月日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

　　二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

　　四、雙方放棄其他權(quán)益。

　　五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇9

　　解除勞動(dòng)合同證明書

　　特此證明！

　　深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章）年月

　　大連解除勞動(dòng)合同篇10

　　解除勞動(dòng) 合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇11

　　性別，

　　身份證號(hào)，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單位工作，

　　已簽訂勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　大連解除勞動(dòng)合同篇12

　　大連沙河口區(qū)解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書

　　注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人、一份裝入勞動(dòng)者本人檔

　　案，一份由用人單位留存。

　　2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　大連解除勞動(dòng)合同篇13

　　***有限公司

　　員工離職證明

　　***有限公司遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的.解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。

　　（一）離職員工信息

　　姓名：身份證號(hào)碼：

　　（二）勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說明

　　1、關(guān)系狀態(tài)：■ 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系特殊勞動(dòng)關(guān)系

　　2、工作內(nèi)容：

　　3、勞動(dòng)合同期限：

　　4、單位工作年限：

　　（三）勞動(dòng)合同解除終止情況說明

　　1、勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間：

　　2、離職原因：

　　■ 協(xié)商解除：

　　到期終止：違規(guī)辭退：

　　3、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，雙方確認(rèn)無任何未了事宜，勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止，雙方確認(rèn)無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。

　　4、公司與員工確認(rèn)無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。

　　5、公司與員工沒有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。

　　（四）離職信息資料管理

　　1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：電話聯(lián)系：網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：

　　2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。

　　3、離職證明一式兩份，員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收，員工未能及時(shí)簽收的，公司通過個(gè)人留下的文書送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。

　　離職證明簽收人：離職證明出具方：*****有限公司

　　日期

　　大連解除勞動(dòng)合同篇14

　　茲有本單位職工，性別身份證號(hào) ，住址。

　　勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年月日

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同服務(wù) 合同開始日

　　試用結(jié)束日期合同到期日期

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