工廠員工勞動合同

時間：2024-10-29 20:45:41 勞動合同我要投稿

工廠員工勞動合同精選15篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的工廠員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠員工勞動合同精選15篇

工廠員工勞動合同1

　　甲方（用人單位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：：________________

　　住址：________________

　　聯系電話：________________

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過______天至______天的試用期。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條合同期限

　　（一）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第三條工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到______年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。

　　第四條工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　第五條勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作______小時，平均每周工作不得超過______小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。確需加班加點的必須經乙方同意。

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　第六條保險待遇

　　（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　（四）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　第七條勞動保護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第八條變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行。在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的'。

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

　　3、職工在享受法定假期間的。

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

　　第九條違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　第十條調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十一條、雙方需要明確的其他事項：

　　1、________________________。

　　2、________________________。

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

工廠員工勞動合同2

　　乙方（勞動者）：____________

　　甲方（用人單位）：____________

　　身份證號碼： ____________

　　電話： ____________

　　住址： ____________

　　電話： ____________

　　地址：____________

　　甲乙雙方根據《勞動法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　自__________起至__________止或工作（工程）結束止。

　　二、工作內容

　　乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務.

　　三、工作時間

　　工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發日發放工資；工資制度和分配形式按下列執行；實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每小時工資元或另行約定工資標準；

　　五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。

　　六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本協議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

　　3、一方違反本協議，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、因履行本協議發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本協議未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十、本協議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽章）：____________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

工廠員工勞動合同3

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為期限合同，合同自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止。其中試用期x月。

　　三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事xx工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即xx工作制。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險等社會保險手續。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

　　八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后xxx個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

　　十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

　　十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

　　十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

　　十六、有固定期限的`勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

　　十八、需要約定的其它事項：

　　十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日xxx天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起xxx日內向人民法院提起訴訟。

　　二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　二十一、本合同一式x份，具有同等效力。

　　甲方：（簽字）乙方：（簽字）

　　年月日年月日

工廠員工勞動合同4

　　甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　3、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　4、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　五、雙方協商約定的其他內容

　　乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　六、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的.賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　七、勞動爭議處理

　　1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　2、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　八、其他規定

　　1、如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

　　聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

工廠員工勞動合同5

　　甲方(用人單位)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方(職工)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　身份證號碼：：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過一年。

　　(二)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。(其中頭XXXXX天為試用期)

　　(三)本合同甲乙雙方各存XXXXX份，鑒證時還需交鑒證機構XXXXX份。

　　二、工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)XXXXXXXXX。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作XXXXX小時，平均每周工作不得超過XXXXX小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過XXXXX小時，每月累計不得超過XXXXX小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：XXXXXXXXX;

　　2、乙方的工資標準：XXXXXXXXX元/月(或XXXXXXXXX元/時);

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月XXXXXXXXX日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額XXXXX%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費XXXXXXXXX元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金XXXXXXXXX元。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的.;

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、職工在享受法定假期間的;

　　(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費XXXXXXXXX。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前XXXXX天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日

工廠員工勞動合同6

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中頭xx天為試用期）

　　（三）本合同甲乙雙方各存xx份，鑒證時還需交鑒證機構xx份。

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　甲方實行國家規定的每日工作xx小時，平均每周工作不得超過xx小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過xx小時，每月累計不得超過xx小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：

　　2、乙方的工資標準：xxxx元/月（或xx元/時）；

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　（三）甲方每月xx日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額xx%賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費xxxx元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金xxxx元。

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的'情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

　　3、職工在享受法定假期間的；

　　（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費。

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前xx天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　甲方：（簽字）乙方：（簽字）

　　年月日年月日

工廠員工勞動合同7

　　甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為____天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的.勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

　　聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

工廠員工勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、雙方約定的試用期限為月。

　　第二條雙人協商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在市縣(區)。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工

　　作地點和工作崗位(工種)。

　　第三條乙方義務：

　　1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　2、乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：

　　1、乙方按照甲方的工資分配制度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。

　　2、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續及繳納費用。

　　第七條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的`勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方制定的各項規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對甲方工作造成影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

　　5、乙方依法被追究刑事責任的。

　　第十二條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十三條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。

　　第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。

　　第十五條雙方協商一致約定的其他內容：

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：日期：

工廠員工勞動合同9

　　xx有限公司(以下簡稱甲方)

　　(以下簡稱乙方)

　　1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束后轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的.福利和待遇；

　　2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的發展平臺；為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協議，雙方共同遵守一、協議期限___年___月___日至___年___月___日，工作協議期限2年以上

　　二、工作內容和勞動報酬：

　　1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列)；

　　2、薪資結構：底薪+考核金+全勤；

　　三、服務約定：

　　1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退；

　　2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理；

　　3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬；

　　4、協議期內甲方或乙方不得單方面解除本協議。

　　四、違約責任：

　　1、乙方在協議期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理)；

　　2、乙方在協議期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協議期滿不扣培訓費；

　　3、協議期內，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調任其它工作崗位的甲方有權辭退乙方，并扣除培訓費500元；

　　五、其它：

　　1、因不可抗拒的因素至使協議不能繼續履行雙方可協商解決；

　　2、本協議期滿協議條款自然終止，但若乙方在協議期最后一個月協議終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協議手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協議期相應生效。(但不受本協議第四大點第2、3點約束)

　　3、本協議未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字、手印)：

　　身份證號碼：

　　年月日

工廠員工勞動合同10

　　用人單位：（以下簡稱甲方）

　　員工：（以下簡稱乙方）

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

　　職位，工種為，乙方應經過30天的試用期在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資

　　（二）實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人直接辭退

　　（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工經甲方考核合格，正式轉為正式員工

　　（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內

　　第二條工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放

　　（二）進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2100/月轉為正式員工后，執行計件工資或崗位工資

　　（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月

　　（四）乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議

　　第三條工作時間及公假

　　（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班

　　（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行

　　（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假

　　（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排

　　（五）乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班

　　（六）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作乙方應服從甲方安排

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用

　　（二）甲方提供乙方各項保險福利（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）

　　（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工提供夫妻房

　　（四）節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施（五）在員工宿舍不可以用任何電器

　　第五條解除合同

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同

　　（三）乙方因工負傷，正在進行治療的.，甲方不得解除合同

　　（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理

　　①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費500元；服裝費100元/套，以及相應的罰款（熟練工入廠不扣培訓費）

　　②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款

　　③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

　　④以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發放在職期間嚴重違反國家法律法規、違反廠規廠紀的職工，公司將辭退，情節嚴重的將呈送司法機關

　　第六條合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容

　　（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份解釋權歸甲方

　　第七條勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

工廠員工勞動合同11

　　甲方XXXXXXXXX因生產(工作)需要，招(聘)用XXXXXXXXX(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第XXXXXXX種形式：

　　1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2、合同有效期限XXXXXXXXX年，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。

　　3、合同期限至XXXXXXXXX工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是XXXXXXXXX。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起XXXXXXXXX個月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：XXXXXXXXX。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過XXXXXX小時，每個工作日連續加點不得超過XXXXXX小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的'供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險。

　　甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日

工廠員工勞動合同12

　　威爾森公司（單位）（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　（二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發。(前提絕對服從甲方的管理)

　　（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。

　　第三條工作時間及公假

　　（一）乙方的'工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

　　（二）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

　　（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

　　（四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）

　　（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

　　（四）節假日甲方開放室等娛樂設施。

　　（五）工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。（價值約3000元）

　　（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

　　（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

　　第五條解除合同

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

　　第六條合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　第七條勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方（簽字）威爾森20xx年2月日

　　乙方（簽字） 20xx年2月日

工廠員工勞動合同13

　　甲方(用人單位)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方(職工)：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　身份證號碼：：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　住址：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXX

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過XXXXXX天至XXXXXX天的試用期。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條合同期限

　　(一)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

　　第三條工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到XXXXXX年獲得XXXXXX元工齡獎。每月全勤獎金為XXXXXX元。

　　第四條工作任務和崗位

　　(一)乙方工作崗位(工種)XXXXXXXXX。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　第五條勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日工作XXXXXX小時，平均每周工作不得超過XXXXXX小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過XXXXXX小時，每月累計不得超過XXXXXX小時;確需加班加點的必須經乙方同意。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　第六條保險待遇

　　(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的.有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(三)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　(四)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費XXXXXXXXX元。

　　(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金XXXXXXXXX元。

　　(七)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　第七條勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第八條變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3、職工在享受法定假期間的;

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

　　第九條違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　第十條調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、雙方需要明確的其他事項：

　　1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;

　　2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日

工廠員工勞動合同14

　　甲方：（用人單位）地址及郵政編碼：_________

　　乙方：（職工）_________身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村郵政編碼：_________

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（其中頭_________天為試用期）

　　（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1乙方的工資形式：_________；

　　2乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

　　3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放

　　（三）甲方每月_________日如期發放工資如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資

　　（五）非因乙方原因所致的`停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

　　2合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

　　2醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續

　　六、勞動保護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

　　3、職工在享受法定假期間的；

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的

　　（六）經濟補償金按國家和__市規定執行

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容

　　九、違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴十一、雙方需要明確的其他事項

　　1_________

　　2_________

　　3_________

　　4_________

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行甲方（蓋章）_________

　　乙方（簽章）_________

　　委托代理人（簽章）_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：

　　鑒（公）證機關（章）

　　____年__月__日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

工廠員工勞動合同15

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和

　　乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當最低工資標準。

　　第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

　　向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內

　　向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

　　第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的`勞動標準的工作條件和必要的勞動防

　　護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及

　　有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等

　　規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

　　容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲

　　乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

　　2嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　2甲方經營的、乙方所在的店關閉；

　　3乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　4法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表

　　明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、雙方協商約定的其他內容

　　第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作

　　上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手

　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

　　方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　第四十二條本合同自之日起生效。

　　第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：甲方代表人(委托人)：

　　地址：