国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

雇傭勞動合同

時間:2024-09-06 17:42:26 雇傭合同 我要投稿

【精】雇傭勞動合同

  隨著時間的推移,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的雇傭勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精】雇傭勞動合同

雇傭勞動合同1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條乙方從事____________________崗位工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

  執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

  經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的`其他義務。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項

  ___________________________________________________

  _______________________________________________________。

  第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:_年_月_日

雇傭勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  性別:

  原身份:

  文化程度:

  出生年月:

  身份證號碼:

  聯(lián)系方法:

  家庭住址:

  甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定,乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務服務。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  本合同期限自________年________月_________日起,至________年________月_________日,試用期一個月。

  本合同終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和地點

  1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務合作合同,參與____________________(工種)工作。

  2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調(diào)配,必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務和責任制的要求,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)乙方在甲方的工作時間、方式,按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,實行綜合計算工作時間。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務合作合同書的有關(guān)條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

  2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓,乙方應參加上述培訓,并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  五、勞動報酬

  1、為了加強對乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

  2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當?shù)卣?guī)定最低工資標準支付。

  3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制,月基本工資______元。月收入(基本工資+獎金)達______元以上。

  六、保險待遇

  1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

  2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費),隨工資同時委發(fā)放,由乙方自行在原籍辦理。

  七、勞動紀律

  1、乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,服從甲方的管理、教育。

  2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,安全生產(chǎn),確保工程質(zhì)量及人身安全。

  3、乙方應遵守職業(yè)道德,維護甲方形象和聲譽,愛護公共財產(chǎn)。

  4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

  5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除和終止

  1、勞動合同期限屆滿,或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  2、乙方被甲方無正當理由辭退,在本合同存續(xù)期間,甲方應按當?shù)氐?最低生活費標準按月支付給乙方生活費。

  3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度,被甲方辭退的,將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn),即可終止本合同。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)不履行勞動合同,經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

  (3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

  (4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成事故的。

  (5)利用工作之便,營私舞弊和有不法行為的。

  (6)因違法犯罪,被機關(guān)收容教育或依法追究刑事責任的。

  (7)乙方患病或非因工負傷,不能從事原崗位工作的。

  (8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減臨時工時。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)的。

  (2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

  (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動合同的,應提前三十日通知甲方。

  九、違反合同應承擔的責任

  任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。其中,責任屬于甲方的甲方應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

  十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

  1、在試用期間,甲方將對乙方進行崗前培訓,并進行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補考機會,補考不合格甲方有權(quán)解除合同。

  2、甲方已將簽訂的勞務合作合同的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。

  3、乙方在勞務期間,由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時,乙方應給予賠償。

  十一、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,涂改或代簽無效。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  法定代表人(或委托代理人)

  ________年________月_________日

  ________年________月_________日

雇傭勞動合同3

  甲方:_____________________

  乙方:_____________________

  根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為短期工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  1、試用合同期限:

  合同期為_______個月,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

  2、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在工作崗位。

  3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。

  4、甲方的基本權(quán)利與義務

  (1)甲方的權(quán)利

  1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

  2)在工作期間,乙方如嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;

  3)工作期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的'疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責。

  (2)甲方的義務

  1)為乙方提供必要的工作條件;

  2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

  5、乙方的基本權(quán)利和義務

  (1)乙方的權(quán)利

  1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利;

  3)試用期間如變更單位,需提前_______個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同。

  (2)乙方的義務

  1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

  2)遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

  3)維護公司的聲譽、利益的義務。

  6、甲方的其他權(quán)利、義務

  (1)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

  (2)乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式合同。

  7、乙方的其他權(quán)利、義務

  (1)試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式合同;

  (2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

  8、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

  9、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

  甲方蓋章:_____________________

  乙方簽字:_____________________

  簽約日期:_______年_______月_______日

  簽約地點:_____________________

雇傭勞動合同4

  甲方因生產(chǎn)需要,同意聘用乙方到本企業(yè)工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

  1、本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中前_____個月為試用期,甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

  2、乙方作為學徒被聘用進廠后,甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

  3、乙方進廠后試用期工資為_____元/月,天/月工作制,包食宿,試用期滿后視實際情況定薪。

  4、乙方需交付甲方培訓費__________元,從每月薪資中扣除,該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

  5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個月內(nèi)提出辭職,所交付的培訓費不予退還,如__________元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職,所交付的培訓費退還一半。

  6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定,在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的,工資結(jié)算時所交付的培訓費概不退還,如__________元培訓未交付完的',需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的,所交付的培訓費不予退還。

  7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性,為其購買意外保險,每年投保費為__________元,甲方承擔_____元,乙方承擔_____元,每月在乙方工資中扣除_____元。

  8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

  9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,擅自涂改的無效。

  甲方:_________乙方:_________

  ____年____月____日

雇傭勞動合同5

  甲方( 法定代表人): 聯(lián)系電話: 身份證號碼:

  住址:

  乙方: 性別: 年齡: 籍貫: 聯(lián)系電話: 身份證號碼: 戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,期限月月傭期 年。

  2、乙方工作崗位

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間),乙方每月休息 日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。

  四、工資發(fā)放

  1、甲方每月日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

  2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,本酒店根據(jù)具體情況,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假 天,國慶節(jié)休假 天,春節(jié)休假 天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

  五、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

  六、社會保險和福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。

  七、勞動紀律

  乙方在合同期內(nèi)應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務;

  4、愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;

  5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經(jīng)濟補償金

  1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五) 有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (七)重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協(xié)商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿或雙方約定的.終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  九、保密條款

  1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務,本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責任。

  十、違約責任

  (一) 甲方違約的法律責任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  (二) 乙方違約的法律責任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

  2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

  4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

  5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。 甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  時間日期: 時間日期:

雇傭勞動合同6

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定,____ 單位(簡稱甲方)招用____(簡稱乙方)為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務,并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

  (一)固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

  止,合同期限為__年。

  (二)無固定期限;從__年__月__日起。

  (三)以完成一定工作為期限。從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。

  本合同試用期限為__月。

  新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員,自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):____

  (二)乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

  三、工作時間

  甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月累計不得超過三十六小時。

  四、休息休假

  甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

  乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

  五、勞動報酬

  (一)乙方享受勞動報酬的形式、標準:

  1、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定,以及本單位工資分配制度,確定乙方按下列第 種工資形式執(zhí)行:

  (1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

  (2)計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

  (二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資,定于每月____日發(fā)放。

  (三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的:安排延長工作日時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  (四)甲方無故拖欠工資的,以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的,除支付乙方工資報酬外,還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  六、保險福利待遇

  甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動保護

  (一)甲方應執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

  遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品____ ,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制

  定的各項管理制度和紀律,服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方

  履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、終止、解除、變更勞動合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

  方協(xié)商同意繼續(xù)招用,應重新簽訂合同。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

  (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

  1、乙方已達到法定退休年齡的;

  2、乙方死亡;

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

  4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

  5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

  l、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的`;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

  6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  8、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。

  (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

  1、試用期內(nèi),認為不適應在甲方工作的;

  2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

  3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;

  5、經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

  6、甲方不履行勞動合同,嚴重違反勞動法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期未滿,又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;

  3、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

  4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

  5、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

  6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

  (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

  3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

  (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以解除。并應當以書面的形式確認。

  (九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在十五日內(nèi)作出答復,愈期不答復,視為同意變更勞動合同。

  (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定管理。

  (十四)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時,甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金,但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金,最高不超過十二個月。

  經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作,因醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

  十、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償。

  (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件,一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

  (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,由此給對方造成損失的應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

  十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商無效,可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

  十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  十四、雙方需要明確的其他事項:

  十五、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

  法定代表人(或委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機構(gòu)(蓋章):

  鑒證人:

  鑒證日期: 年 月 日

雇傭勞動合同7

  甲方;

  乙方;

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經(jīng)商戶、私營企

  業(yè)雇工勞動管理暫行管理辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽

  訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止

  第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

  第三條 甲方每月支付乙方工資元。

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,一個月內(nèi)甲方保證乙方休息一日,因工作需要延長工作時間的,甲方付乙方加班費。

  第五條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

  甲方:乙方:日期:

雇傭勞動合同8

  甲方(用人單位)名稱:_________法定代表人:_________地址:_________經(jīng)濟類型:_________聯(lián)系電話:_________

  乙方(職工)姓名:_________身份證號碼:_________現(xiàn)住址:_________聯(lián)系電話:_________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

  第一條勞動合同期限:

  1、本勞動合同為___________勞動合同。期限為:自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條工作地點:

  ___________省___________市___________路___________號___________。

  第三條工作內(nèi)容:

  1、乙方的工作崗位為___________,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的'崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條工作時間和休息休假:

  1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條勞動報酬:

  1、乙方月工資標準為人民幣___________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為____年____月____日。

  第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病

  第七條

  甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。

  第八條

  乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

  第九條

  乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關(guān)。

  第十條勞動合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

  2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

  第十一條

  因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條

  本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條

  本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式2份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方:__________乙方:______________

  ____年____月____日_____年____月____日

雇傭勞動合同9

  甲方: 身份證號碼:

  乙方: 身份證號碼:

  因工作需要,甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同,共同執(zhí)行。

  一、合同期限:

  本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

  二、用工約定:

  1、勞務用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。甲方不再留用,勞務用工合同即終止;

  2、勞務合同期內(nèi)乙方要求辭職,應提前十五日以書面或

  口頭形式通知甲方。

  三、工作職責:

  1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

  2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

  3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;

  4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

  四、工作時間:

  1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬;

  2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資);

  3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議;

  五、勞動保護和勞動條件:

  1、 甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方;

  2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

  3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術(shù)培訓和指導;

  4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

  六、勞動報酬:

  1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

  2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方;

  七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議

  1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

  2、因乙方失職,給甲方利造成損失的';

  3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的;

  4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的;

  5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

  6、乙方有違反計劃生育政策的;

  7、甲方宣告解散的;

  九、其它:

  1、雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

  2、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

  3、本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

  4、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽字:

  乙方簽字:

  201×年 月日

雇傭勞動合同10

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)工作需要,甲方同意聘用乙方為臨時門衛(wèi)。為了切實維護雙方的權(quán)益,認真履行雙方的義務,按照雙方自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,簽定本合同。

  一、聘用期限:

  從________年____月____日起至________年____月____日。

  二、工資福利待遇:

  甲方的權(quán)利和義務:

  1、對乙方的工作進行考核、獎懲。

  2、制訂健全的工作制度規(guī)范乙方。

  3、為乙方提供必要的工作和生活環(huán)境。

  乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)隨時解聘乙方:

  乙方違紀、違法,不遵守甲方制定的工作制度。

  乙方不服從甲方工作安排。

  乙方工作隨便,不履行崗位職責,在甲方區(qū)域內(nèi)外造成不良影響。

  乙方違反門衛(wèi)職業(yè)道德規(guī)范。

  因其他原因無法勝任崗位工作。

  乙方的'權(quán)利和義務

  1、使用甲方提供的工作和居住設(shè)施。

  2、乙方需保證自身健康,必須自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方所制定的規(guī)章制度。服從甲方工作安排,履行崗位職責。

  負責工作期間甲方大門的守護、關(guān)開、早晚落鎖,堅持晚上睡在門衛(wèi)室。

  負責工作期間來人來客的詢問與登記。注意傳達各種相關(guān)的信息和排查安全隱患的人、動物、交通工具。

  保管好門衛(wèi)室的財產(chǎn)。不經(jīng)過甲方允許,不得借給他人使用;門衛(wèi)室不得堆放私人雜物。

  3、甲方要求對外保密的材料、事情要做好保密工作。

  4、乙方在工作期間應注意保障自身安全,非因工作原因造成的意外由乙方自行承擔。

  5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出與甲方解除聘用合同。為了確保甲方正常的工作秩序,乙方須在正式與甲方解除聘用關(guān)系前一個月告知甲方。否則,甲方有權(quán)扣發(fā)乙方的當月工資。合同期未滿,乙方因特殊原因需中止合同不再受聘,應提前一個月書面通知甲方。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽定合同之日起生效。

  甲方:乙方:

  ________年____月____日

雇傭勞動合同11

  甲方

  乙方

  第一條協(xié)議期限

  1、協(xié)議有效期:自200年月日至200年月日止。

  2、聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

  第二條工作崗位

  1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務員。

  2、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的'工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

  第三條工作報酬

  1、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)

  2、甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日

  第四條其它事項

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

  2、本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

雇傭勞動合同12

  甲方;

  乙方;

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經(jīng)商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行管理辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條

  本合同期限自年月日開始至年月日終止

  第二條

  乙方同意在甲方從事工作。

  第三條

  甲方每月支付乙方工資元。

  第四條

  甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,一個月內(nèi)甲方保證乙方休息一日,因工作需要延長工作時間的,甲方付乙方加班費。

  第五條

  本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

  甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

  法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

  ___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞動合同13

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結(jié)束止。

  二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務,具體生產(chǎn)任務為:

  三、工作時間

  1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

  四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

  1、實行計時工資制,乙方完成生產(chǎn)任務,每日工資元,每月工資元;

  2、實行計件工資制,具體標準為

  3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

  五、勞動保險

  1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

  2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區(qū)的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  七、違約責任

  1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

  2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

  3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

  八、雙方約定的其他事項

  九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:乙方:

  鑒證機關(guān):

  鑒證人:

  ________年____月____日________年____月____日

雇傭勞動合同14

  在我國,很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,《勞動合同法》從法律的角度,限制了勞動合同短期化。勞務派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,現(xiàn)在我國的勞務派遣形式多樣,但是仍然存在著種種不規(guī)范。《勞動合同法》首次從法律的角度對勞務派遣進行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化發(fā)展,非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

  有關(guān)勞務派遣的規(guī)定

  目前我國勞務派遣發(fā)展迅速,但侵害勞動者權(quán)益的情形較為普遍。考慮到勞務派遣涉及到三方的權(quán)利義務,《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進行了規(guī)范。

  第一,規(guī)定設(shè)立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元,資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并承擔用人單位的義務,且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,無工作期間支付最低工資等,加大勞務派遣單位的責任,促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化。

  第二,針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題,《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施:

  一是規(guī)定用工單位必須履行的義務,包括提供勞動條件和勞動保護,告知工作要求和勞動報酬,支付加班費、績效獎金、福利待遇,進行崗位培訓,實行正常的工資調(diào)整機制。

  二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議,約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責任等。

  三是給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利,包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。

  勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候,應該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等,那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后,再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。

  勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同,當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬。可見國家出臺勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益,所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后,勞務派遣單位就不復存在了。

  同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的,應當訂立無固定期限合同。這就意味著,勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后,就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中,如果勞務派遣機構(gòu)沒有派遣任務,他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務派遣規(guī)模較大,巨額的薪酬它必然不會

  承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失,但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構(gòu),將來的勞務派遣將以外包機構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。

  勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護,反而會導致失業(yè)率上升。又或者,這一個規(guī)定最終成為一紙空文,得不到有效實施。

  有關(guān)短期契約工的規(guī)定

  現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,合同在一年以內(nèi)、勞務派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。

  在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念,以往企業(yè)在管理中,為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益,減少用人成本和避免用工管理的不便,在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后,企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,續(xù)訂勞動合同的。

  所以,企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此,改變勞動合同一年一簽的舊觀念,探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。

  有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

  近年來,以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益,促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展,勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[20xx]12號)。《勞動合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。

  (一)非全日制用工定義

  所謂非全日制用工,按照勞動合同法第68條的規(guī)定,定義為:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。

  (二)非全日制用工簽訂書面合同情況

  對于全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規(guī)定,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系,權(quán)利義務較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,

  只要雙方協(xié)商一致后,無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權(quán)的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書面的勞動合同。

  (三)非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況

  對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的`勞動者,在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前,不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系,這屬于工作關(guān)系的排他性。

  但非全日制用工的勞動者則與此相反,享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利,這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然,非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的,其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。

  (四)非全日制用工的工資支付規(guī)定

  非全日制用工的方式下,主要是按照小時數(shù)計算工資,當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資,具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,但按照勞動合同法第72條的規(guī)定,小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資,可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清,也可以約定每周一結(jié),但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學生、離退休人員的用工,是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。”一直以來認為大學生兼職不受勞動法調(diào)整,對于其報酬可以雙方約定,不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中,也一直是按勞務關(guān)系處理。在新法實施后,上述情形用工,也應受到本法的約束和保障。

  (五)非全日制用工試用期的規(guī)定

  非全日制用工由于履行期限相對較短,因此,勞動合同法明確規(guī)定,非全日制用工不存在試用期,即使雙方做了試用期的約定,也是無效的,一律按照正常用工期看待。

  勞動合同的試用期,是指包括在勞動合同期限內(nèi)的,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限。一般而言,勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力,甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點,頻繁地更換試用人員,加重了勞動關(guān)系的不確定性,也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。

  用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,由勞動行政部門責令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

  (六)非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況

  非全日制用工具有靈活性,這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務相對應的。非全日制用工雙

  方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,這有別于全日制用工。

  本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,較其他國家的定義,本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念,在我國出現(xiàn)的時間不長,但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢,勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,從而促進就業(yè),促進勞動力資源的優(yōu)化配置,勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止,也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

  國家立法機構(gòu)本著減少失業(yè)率,規(guī)范就業(yè)市場的目的,出臺了《勞動合同法》,這是對我國立法制度的一個補充。但是國家立法機構(gòu)還需要對其進行更好的補充解釋,各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施,執(zhí)法機構(gòu)應該進行嚴格的監(jiān)管,同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施,我們希望能夠看到這部法律很好的實施,真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象,規(guī)范非正規(guī)就業(yè),更好的保護非正式員工的權(quán)益。

雇傭勞動合同15

  甲方(用人單位名稱):_________

  法定代表人/主要負責人:_________

  聯(lián)系電話:_________

  地址:_________

  乙方(勞動者姓名):_________

  居民身份證號碼:_________

  聯(lián)系電話:_________

  住址:_________

  雙方經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________ 日起至_________年_________月_________ 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做_________ 崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

  三、工作地點

  甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

  四、工作時間和休息休假

  1、每周五天工作日,每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。

  2、工作時間:早8:30—————晚17:00【含午飯時間】。

  五、勞動報酬

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為_________ 元。

  六、利益沖突

  (一)乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的'行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

  (二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務。

  (三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

  七、勞動紀律

  甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

  八、勞動合同解除與終止

  (一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。

  (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  1、乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

  (三)本合同期滿,應當即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  (四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開,并因此對甲方造成的損失,由乙方賠償。

  九、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。

  甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書,以確保真實可靠性。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

【雇傭勞動合同】相關(guān)文章:

雇傭員工的勞動合同12-07

雇傭勞動合同02-21

雇傭保姆勞動合同05-26

雇傭保姆勞動合同11-01

雇傭員工勞動合同07-14

雇傭合同勞動合同10-05

勞動合同與雇傭合同的區(qū)別06-07

2022雇傭保姆勞動合同12-22

(熱門)雇傭勞動合同03-08

公司雇傭勞動合同08-04

色偷偷激情日本亚洲一区二区| 亚洲欧洲日韩国内高清| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 大伊香蕉精品视频在线直播| 97精品依人久久久大香线蕉97| 国产黄在线观看免费观看软件| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 中文字幕乱码亚洲影视| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 色综合久久中文字幕有码| 国产在线精品第一区二区| 亚洲日本成本人观看| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 人妻系列无码专区喂奶| 中日韩中文字幕无码一本| 亚洲一本大道av久在线播放| 国产高清视频在线观看三区| 成人免费无码精品国产电影| 窝窝午夜色视频国产精品破| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 国产福利免费视频不卡| 亚洲永久精品ww47永久入口 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 久久丫免费无码一区二区| 免费1级a做爰片观看| 欧美日韩免费专区在线| 精品国产三级大全在线观看| 2020精品国产午夜福利在线观看| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 国产热の有码热の无码视频| 九九国产精品无码免费视频| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 亚洲人成伊人成综合网小说| 亚洲色欲在线播放一区| 国产97成人亚洲综合在线| 亚洲欧美第一成人网站7777| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 自慰系列无码专区| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 伊人精品无码av一区二区三区| 麻豆av字幕无码中文| 69做爰视频在线观看| 欧美极p品少妇的xxxxx| 亚洲人成人影院在线观看| 久久精品国产精品国产一区| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 国色天香成人一区二区| 亚洲欧洲av一区二区久久| 国产超碰无码最新上传| 99热这里只有精品国产免费免费 | 五月丁香色综合久久4438| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 精品久久伊人99热超碰| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 国产饥渴孕妇在线播放| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 手机永久无码国产av毛片| 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 777米奇色狠狠俺去啦| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 成人免费无码精品国产电影 | 五月婷婷六月丁香动漫| 国产又色又爽无遮挡免费| 亚洲欧洲日产韩国无码| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 中文无码制服丝袜人妻av| 国产欧美在线一区二区三区 | 国产区亚洲一区在线观看| 18以下不能看的色禁网站| 国产av一区二区三区无码野战 | 国产精品高清一区二区不卡| 十八禁av无码免费网站| 国产精品福利视频萌白酱| 国产成人精品日本亚洲直播| 色综合亚洲一区二区小说| 亚洲中文无码av永久app| a亚洲va欧美va国产综合| 亚洲精品国产欧美一二区| 2020久热爱精品视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产欧美电影| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 有码中文av无码中文av| 国产成人无码a区视频在线观看| 免费现黄频在线观看国产| 亚洲中文字幕无码中文| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 国产成人无码手机在线观看| 在线 国产 精品 蜜芽| 精品国产乱码久久久久久乱码| 成人日韩熟女高清视频一区| 东京热一本无码av| 成人免费一区二区三区视频软件| 成人无码免费视频在线播| 国语做受对白xxxxx在线| 美女张开腿给男人桶爽久久| 色综合久久中文字幕有码| 午夜片无码区在线观看爱情网| 99精品热在线在线观看视频| 精品人妻中文av一区二区三区 | 国产九九久久99精品影院| 国产热re99久久6国产精品首页| av免费播放一区二区三区| 久久久久人妻精品区一三寸| 欧美伊人色综合久久天天| 亚洲国产精品综合久久网络| 亚洲欧美综合国产精品二区| 动漫精品中文无码通动漫| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 午夜伦4480yy私人影院久久| av天堂午夜精品一区| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 国产明星精品无码av换脸| 国产精品成人免费视频一区| 国产亚洲精品自在久久vr| 欧美18videosex性欧美黑吊| 国产人成无码视频在线软件| 日本成本人片免费网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 欧美成人看片一区二三区图文 | 欧洲女人牲交性开放视频| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 欧美性黑人极品hd另类| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 中本亚洲欧美国产日韩| 四虎国产精品永久在线下载| 精品蜜臀av在线天堂| 久久国产免费直播| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 手机看片aⅴ永久免费无码| 无码精品国产va在线观看 | 国产女人久久精品视| 精品国产男人的天堂久久| 黑人大战亚洲人精品一区| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 国产真实露脸乱子伦| 亚洲高清一区二区三区不卡 | 好大好深好猛好爽视频免费| 国产精品国产自线拍免费不卡| 久久不见久久见免费视频1′| 国产乱人伦偷精品视频下| 韩国三级无码hd中文字幕| 日韩人妻无码中文字幕一区| 国产欧美成aⅴ人高清| 香蕉在线精品视频在线| 伊人久久综合精品无码av专区 | 亚洲精品中文字幕久久久久| 国产女人的高潮大叫毛片| 亚洲国产天堂久久久久久| 日本免费大黄在线观看| 精品国产自线午夜福利| 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 亚洲大成色www永久网站| 国产av永久无码精品网站| 国产高清视频在线观看三区| 在线精品视频一区二区三四| 国产成人福利美女观看视频| 久久精品一本到99热免费| 老女人老熟女亚洲| 国产在线亚州精品内射| 精品成人免费一区二区不卡| 免费看性视频xnxxcom| 青青爽无码视频在线观看| 人人爽人人爽人人片a∨| 久久人人97超碰精品| 国产精品亚洲а∨天堂123| 国产在线不卡精品网站| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 国产成人年无码av片在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 无码午夜福利片在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 伊人久久综合精品无码av专区| 久久只有这里有精品4| 国产精品人成视频免费vod| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 国产亚洲999精品aa片在线爽| 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 国精品人妻无码一区二区三区性色| 欧美激情黑人极品hd| 亚洲欧美综合国产精品二区| 久久久无码精品亚洲a片0000| 在线播放偷拍一区精品| 亚洲日本乱码中文在线电影| 国产在线精品一区二区夜色| 久久996re热这里只有精品无码| 久久国产精品成人无码网站| 亚洲国产av无码精品色午夜| 色婷婷亚洲婷婷五月| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 亚洲国产制服丝袜高清在线 | 亚洲在战av极品无码| 亚洲欧美综合精品成人导航| 成人精品视频在线观看不卡| 国产精品自在在线午夜精华在线| 日韩人妻系列无码专区| 黄瓜视频在线观看网址| 天天看片天天av免费观看| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲欧美一区久久牛牛| 久久www免费人成_看片中文| 久久精品一本到东京热| 国产成人拍精品视频午夜网站| 亚洲图片小说激情综合| 欧美大屁股流白浆xxxx| 亚洲成老女av人在线视| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 国产一区视频一区欧美| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 国产成人一区二区无码不卡在线| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 亚洲国产成人精品无码区软件| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 国产网曝门亚洲综合在线| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 大帝a∨无码视频在线播放| 亚洲中文字幕无码天然素人 | 日韩经典精品无码一区| ā片在线观看免费看无码| 亚洲人成人无码www影院| 78午夜福利视频| 国内精品久久久久影院薰衣草| 亚洲人成网站18禁止| 国产成人免费无庶挡视频| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 青青草国产精品亚洲专区无码| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 精品综合久久久久久88| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 国产免费爽爽视频| 亚洲一区二区色情苍井空| 一区二区国产高清视频在线| 热久久99这里有精品综合久久 | 国产精品国产三级国产an | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 少妇极品熟妇人妻200片| 丁香五月激情缘综合区| 99er国产这里只有精品视频免费| 免费久久99精品国产自在现| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 日本一本免费一区二区三区免| 国产超爽人人爽人人做人人爽| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 九色精品国产成人综合网站| 国产精品久久久久无码人妻精品| 久久婷婷丁香五月综合五| 樱花草在线社区www中国| 大帝a∨无码视频在线播放| 岛国4k人妻一区二区三区| 在线播放无码字幕亚洲| 亚洲全部无码中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 99精品日本二区留学生| 日本做受高潮好舒服视频| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| av无码免费岛国动作片不卡| 国产一区二区三区精品av| 国产情侣疯狂作爱系列| 亚洲欧美综合国产精品二区| 欧美人成精品网站播放| 国产成人av片无码免费| 国产免费无码av在线观看| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 国产凹凸在线一区二区| 人妻无码人妻有码中文字幕| 日本免费不卡的一区视频| 久久99热这里只频精品6| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 影音先锋在线亚洲网站| 伊人精品久久久大香线蕉| 亚洲色欲或者高潮影院| 国产又爽又黄又刺激的视频| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 免费观看又色又爽又湿的视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产激情久久久久久熟女老人| 亚洲国产成人精品福利| 国产精品无码一区二区牛牛| 久久精品www人人做人人爽| 亚洲中文久久精品无码99| 欧美成人精品三级网站视频| 亚洲免费最大黄页网站| 成人区亚洲区无码区在线点播 | 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 青草青草久热精品视频国产4| 亚洲.欧美.在线视频| 午夜影视啪啪免费体验区| 97夜夜澡人人爽人人| 欧美视频精品免费覌看| 久久无码人妻影院| 人妻.中文字幕无码| 亚洲精品日韩av专区| 无码不卡一区二区三区在线观看| 无码专区丰满人妻斩六十路| 中文字幕无码免费久久9一区9 | 亚洲欧美国产免费综合视频| 成本人妻片无码中文字幕免费| 免费看一区二区三区四区| 色欲久久九色一区二区三区| 国产精品色吧国产精品| 亚洲精品国产自在现线最新| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 成人aⅴ综合视频国产| 免费观看潮喷到高潮| 国产成人av在线免播放观看更新| 日本精品久久久久中文字幕| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 999久久久精品国产消防器材| 两性色午夜视频免费老司机| 成人精品一区二区久久久| 超碰aⅴ人人做人人爽| 日本人成网站18禁止久久影院| 国产做国产爱免费视频| 久久www成人免费看| 2020久久国产综合精品swag| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 18禁止进入1000部高潮网站| 国偷自产一区二区三区在线视频| 夜夜夜躁高潮天天爽| 精品国内自产拍在线播放观看| 国产一区二区三区四区精华| 午夜伦费影视在线观看| 久久久久人妻啪啪一区二区 | 亚洲精品无码专区在线在线播放| 性夜久久一区国产9人妻| 国产精品久久久久久99人妻精品| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 久久精品免费国产大片| 久久永久免费人妻精品我不卡 | 2018天天拍拍天天爽视频| 欧美国产日产一区二区| 亚洲国产综合专区在线播放| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 国产精品午夜无码av天美传媒| 久久精品无码观看tv| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 亚洲欧美日韩中文播放| 偷偷做久久久久免费网站| 国产人妻久久精品二区三区老狼| 可播放的亚洲男同网站| 国产成人无码aⅴ片在线观看导航| 无码三级中文字幕在线观看| 亚洲旡码欧美大片| 国产a精彩视频精品视频下载| 国产在线精品无码二区二区| 亚洲人成人无码www影院| 人妻av中文字幕无码专区| 中文字幕精品亚洲人成在线| 成在人线av无码免费漫画| 五十路熟妇无码专区| 日本久久夜夜一本婷婷| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 久久亚洲道色综合久久| 女狠狠噜天天噜日日噜| 久热国产vs视频在线观看| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 亚洲精品国产二区图片欧美| 色悠久久久久综合网国产| 99国产精品久久99久久久| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 日韩亚洲欧美精品综合| 精品香蕉在线观看视频| 免费现黄频在线观看国产| 久久久久九九精品影院| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 国产精品成人a区在线观看| 中字幕久久久人妻熟女| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 亚洲精品国产品国语在线| 精品久久久久中文字幕app| 国产午夜精品一区二区三区极品| 久久久久无码精品国产h动漫| 无码精品久久久天天影视| 中文无码vr最新无码av专区| 无码精品久久久久久人妻中字| 在线看午夜福利片国产| 中文字幕人妻不在线无码视频| 2022国产在线无码精品| 五十路熟妇无码专区| 人妻丰满熟妇av无码片| 亚洲女初尝黑人巨| 久久婷婷国产综合精品| 久久午夜福利无码1000合集| 八区精品色欲人妻综合网 | 激情亚洲一区国产精品| 久久婷婷五月综合色国产免费观看| 无码精油按摩潮喷在播放| 呦系列视频一区二区三区| 人妻无码一区二区三区tv| 亚洲永久精品ww47永久入口 | 精品国产色情一区二区三区| 国产精品亚洲专区无码破解版 | 国产精品国产三级国产专播| 丰满人妻被公侵犯中文版| 美女裸奶100%无遮挡免费网站| 国产精品亚洲а∨怡红院| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 久久精品国产一区二区无码| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 亚洲人成网址在线播放| 天天做天天添av国产亚洲| 大香伊蕉在人线国产免费| 又粗又猛又爽黄老大爷视频 | 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 无码熟妇人妻av影音先锋| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网| 好大好深好猛好爽视频免费| 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 国产亚洲精品超碰热| 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 亚洲国产精品电影人久久| 亚洲热线99精品视频| 国产色爱av资源综合区| 久久国产精品成人无码网站| 中文字幕无码成人免费视频| 一本大道久久东京热av| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 亚洲中文字幕无码专区| av人摸人人人澡人人超碰小说| 欧洲美女熟乱av| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 久久鬼色综合88久久| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 久在线精品视频线观看| 浴室人妻的情欲hd三级| 国产在线偷观看免费观看| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 92精品成人国产在线观看| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 99久久九九免费观看| 影音先锋中文字幕无码| 亚洲精品久久国产高清| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 在线a亚洲v天堂网2018| 九九在线精品国产| 免费精品国自产拍在线播放 | 国产精品野外av久久久| 国产精品极品在线拍| 少妇无码精油按摩专区| 国产一区二区怡红院| 国产亚洲欧美精品久久久| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 亚洲vav在线男人的天堂 | 国产精品极品在线拍| 亚洲线精品一区二区三八戒| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 日韩大陆欧美高清视频区| 国产人成无码视频在线软件| 中国农村熟妇性视频| 爱色精品视频一区二区| 免费无码成人av片在线在线播放| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国产激情无码视频在线播放| 国产美女在线精品免费观看网址| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 蜜桃无码av一区二区| 偷偷做久久久久免费网站| 久久国产avjust麻豆| 玩弄美艳馊子高潮无码| 精品久久久爽爽久久久av| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 亚洲日产精品一二三四区| 午夜成人性爽爽免费视频| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 免费乱码人妻系列无码专区| 精品久久久久久无码人妻蜜桃 | 亚洲国产精品久久久久制服| 成人国产片视频在线观看| 国产熟女亚洲精品麻豆| 国产女主播高潮在线播放| aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放| 亚洲成av人最新无码| 国产无遮挡又黄又爽动态图|