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員工蓄水池建設計劃方案

時間:2020-12-01 12:30:09 方案 我要投稿

員工蓄水池建設計劃方案

  第一條 目的

員工蓄水池建設計劃方案

  為了給公司快速發展做好人才儲備,總結人才培養經驗,實現人才可持續發展,讓公司各部門成為培養人才的.窗口,并滿足各部門用人需求,制定本方案。

  第二條 適用范圍

  公司統一招聘的應屆大學畢業生 第三條 培養方向

  集團公司、各子公司各部門需求崗位 第四條 培養周期

  大學生培養分為(第一階段)見習培養、(第二階段)定崗培養;

  第一階段周期和第二階段周期各為6個月。 第五條 招聘選拔

  1、 招聘途徑:校園招聘、網絡招聘

  2、 招聘流程

  (1)校園及網絡招聘平臺簡歷初步篩選

  (2)筆試量化考評

  (3)開放式提問,綜合評定

  3、 招聘條件

  (1) 大學本科及以上學歷、學習成績優異者;

  (2)為人勤奮、認真務實、積極進取、德才兼備者;

  (3)扎實的專業理論基礎、溝通能力強、學生干部優先;

  (4)踏實穩重,能從基層做起,學習及適應能力強;

  (5)認同鑫都企業文化,能與公司共同長期發展 第六條 第一階段:見習培養(6個月)

  1、 見習生培訓由人力資源部負責組織,與用人部門共同執行,原則上入職兩周內完成集中培訓。

  2、 培訓內容

  (1)員工手冊、組織管理手冊、企業規章制度(包括但不限于行政、人事、財務管理制度)、企業文化、員工職業生涯規劃等方面由人力資源部組織培訓;

  (2)崗位職責、工作規范、注意事項、技能技巧、專業知識、在崗訓練、工作安全等方面由相關用人部門進行培訓;

  (3)財務制度及借款與報銷規范由財務資產部負責培訓;

  (4)行政制度及行政辦公規范由公司辦公室負責培訓。 3、 參加完公司統一的入職培訓后,根據所學專業及既定安排分配至所屬部門,用人部門指定一名老師培養,與見習生簽訂《師帶徒培養協議》,負責見習生見習期期間的輔導與培養,老師原則上為部門負責人或業務骨干。

  4、 見習期考核

  (1)見習期結束后,人力資源部通過對員工的面談、書面考核以及相關責任人的問卷調查,來綜合評估培訓效果;

  (2)考核成績80分以上且用人部門分管領導無異議的,進入第二階段,定崗培養期(即試用期)。

  (3)見習期考核不合格者,由人力資源部和用人部門共同評議,是否延長見習期或辭退。

  5、 見習期結束后,培養記錄及考核記錄交人力資源部歸檔。 第七條 第二階段:定崗培養(6個月)

  1、 根據見習期表現及擅長、部門實際需求,進入定崗培養試用,試用期考核方式按照公司現有制度執行。

  2、 試用合格后,予以轉正;不合格者,予以辭退或轉崗。

  3、 定崗培養期結束,培養記錄及考核記錄交人力資源部歸檔。

  第八條 薪酬標準

  1、 見習期(見習培養期)薪酬 ??

  2、 試用期(定崗培養期)薪酬 ??

  第九條 附則

  1、 本方案由人力資源部負責解釋;

  2、 本方案自發布之日起實施。

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