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小公司激勵員工方案

時間:2023-06-10 21:09:27 方案 我要投稿
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小公司激勵員工方案

  為了提高員工工作的積極性,公司需要制定一個激勵方案。那么,激勵員工的方案該如何寫呢?一起來看看吧。

小公司激勵員工方案

  小公司激勵員工方案

  此方案是我公司激勵體制其中的一種激勵方式,主要內容如下:

  一、目的:

  1、為了公司銷售目標的實現,激發分公司員工的工作積極性,建立與員工雙贏的局面。

  2、貫徹多勞多得的思想。

  3、促進分公司內部有序的、良性競爭。

  二、原則:

  1、實事求是的原則。

  2、體現績效的原則。

  3、公平性原則。

  4、公開性原則

  三、激勵方式:

  1. 激勵形式;精神激勵+金錢激勵

  2. 激勵工具:

  精神激烈:

  制定相應獎項的獎勵胸牌進行獎勵;

  金錢激勵:

  個人達成率達到100%以上而廳店達成率在90%以下的員工會有相應的金錢獎勵;

  3. 獎項:精神激勵:一個門店有四種獎勵胸牌,一種最多設立2個名額,分別是:銷售冠軍、微笑之星、服務明星、銷售新星;

  4. 獎項標準:每個月進行評選一次,門店需要向人事提報評選人員,人事進行審核方可生效。評選標準:

  精神激勵:

  銷售冠軍:在銷售人員中銷售毛利最高的為門店的銷售冠軍;

  微笑之星:在銷售人員中微笑禮儀做的最好的為門店的微笑之星,評選由:門店經理和促銷員共同選取,可以采用投票方式;

  服務明星:在分公司所有人員包括:銷售人員、收銀、庫管、售后專員均有被評選勸,能夠按照公司的.服務禮儀去工作、服務意識最好做的最好、贏得客戶的好評和大家的好評的為門店的服務明星,評選由:門店經理和員工共同選取,可以才有投票方式2016年銷售公司員工激勵方案員工激勵。

  銷售新星:(此獎勵只針對分公司入職一到三個月的新員工,新員工(入職一至三個月的)銷量非常顯著達的,可以評選為門店的銷售新星;

  金錢激勵:

  每個月人事在核算工資時,根據情況對每個月銷售達成率完成或者超額完成而廳店達成率在90%以下的人員進行不等金額的金錢獎勵,經過總經理審核生效,門店也可以根據實際情況提出金錢獎勵的申請,報人事審核、總經理審核方可生效,注意事項:此金錢獎勵不可和門店的200元成長基金進行重復使用。

  四、注意:

  此項評選,人事行政部會備案,會做為年度評優的一項申報說明。

  五、激勵的監督:

  由公司人事行政督察負責監督。

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