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月度激勵獎金分配方案

時間:2024-09-22 08:56:02 方案 我要投稿

月度激勵獎金分配方案

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,我們需要事先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的月度激勵獎金分配方案,希望能夠幫助到大家。

月度激勵獎金分配方案

月度激勵獎金分配方案1

  一、目的

  為充分發揮員工的積極性、能動性和創造性,健全公司的薪資福利體系,進一步提高集團總部員工的工作效率,使公司整體經營更上一個新臺階,保障獎金發放有章可循,特制訂辦法。

  二、適用范圍

  總部各部室所有管理人員。試用期員工三個月內無獎金。

  三、分配原則

  1、秉持客觀、公平、公正、合理的原則。

  2、堅持鼓勵先進、鞭策后進、獎優罰劣、獎勤罰懶的'原則。

  四、分配辦法

  1、核算時間

  20xx年元月1日至20xx年6月30日,每月出勤天數超過22天算作一個自然月度,1-6月累計總月數為獎金發放的總時間。例如:員工A1-6月每月出勤都超過22天,他的獎金發放月數為6個月。

  2、發放標準

 。1)高層、中層管理人員由董事長確定獎金基本發放標準,高層為4000元/月,中層的為3000元/月,并根據實際工作能力及工作完成情況進行最終確定核算標準;

  (2)各部門根據崗位配置情況、現有人員任職資格來確定各部門主管崗位人員,主管人員獎金基本發放標準初步定為1500元/月,一般員工獎金基本發放標準初步定為1000元/月。具體

  核算標準結合員工任職資格、工作能力、工作態度、工作完成情況進行考核得分,具體評分標準見下:

  獎金核算標準=獎金基本發放標準按考核系數。各部門根據部門人員考核得分,得出以下等級:

  優-考核系數為1.0,良-0.8,合格-0.6,基本合格-0.5

  五、職責與流程

  1、董事長確認各中、高層領導的獎金發放標準;各部門負責人對本部門人員進行考核、并確定獎金核算標準,并將最終評定結果報至人力資源部;

  2、人力資源部匯總評定結果并按照各員工實際考勤進行核算獎金額;

  3、審計法律部對獎金額進行監督、審計,和人力資源部確定最終獎金額,上報董事長進行審批。

  4、集團總部人員獎金額報董事長審批后,由財務部進行獎金發放。

月度激勵獎金分配方案2

  一、目的

  為堅持績效優先、兼顧公平,實行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性、激發工程部的內部活力,提高員工的主人翁意識,塑造以服務質量為核心,以績效規范管理的運行機制,切實促進工程部內部力量的壯大,更好的服務于一線部門。

  二、基本思路:

  獎金與個人績效考核結果掛鉤,參照個人考勤情況,職務高低、工作表現,創新成果、節能降耗、部門貢獻等,依次進行獎金分配。

  三、獎金分配原則:

  1、貫徹執行多勞多得,少勞少得,不勞不得,履行崗位職責,注重工作質量,合理拉開差距的原則,進行獎金的分配。

  2、部門在進行內部獎金分配前,扣罰的獎金留作部門基金,作為部門特殊貢獻獎、技能優勝獎及優秀班組獎,或者直接發放給當月表現突出的員工。

  3、根據部門職務職稱高低分配系數和公司獎金發放系數一致。

  四、細則

  1、與考勤掛鉤:

  1)遲到、早退、溜號,一次減10元,二次減30元,三次取消當月獎金;

  2)請假按日獎金額按請假時間計發;

  3)有曠工行為者,一天扣除50%獎金,兩天取消當月獎金;

  4)員工試用期內不享受績效獎金,病假、事假、產假、工休假、婚假不享受獎金;

  5)員工當月事假累計休3天(工作日)或以上的'免除當月獎金;

  員工當月病假累計休5天(工作日)或以上的免除當月獎金;

  6)未遵照正常離職手續離職的員工不享受當月獎金。

  2、與工作態度掛鉤:

  7)違反公司及部門有關規章制度者,經領導小組根據情況決定后按比例扣發獎金;

  8)不服從上級工作安排者,一次減發獎金20%,二次減發獎金50%;三次減發當月獎金,態度惡劣者停發獎金兩個月;

  9)員工如果被書面警告,本月度扣除20%獎金;如果被口頭警告,本月度扣10%獎金;

  3、與工作表現掛鉤:

  1)發生個人差錯或責任事故等,根據其后果的嚴重程度,在獎金中按比例進行相應扣除。

  2)員工個人衛生管理不到位,受到上級或質檢部門罰款者,扣除本月10%獎金

  3)以組為單位,在各自的區域內,衛生管理不到位,以1分為一個單位,每增加一分,扣除該組當月10%的獎金,依次累加。

  4)設備維保不到位、維修滯后現象,受到領導及一線部門投訴的,經查明情況屬實的,根據情況扣除該組及個人相應的獎金。

  4、與個人業績掛鉤:

  1)能為公司降低能源消耗,節約成本,提出合理化建議,經實施考核卓有成效者,根據所作出的貢獻大小,經領導班子決定后合理增加獎金;

  2)在工作中隨機應變,服務周到細致,受到客人好評,給公司贏得良好口碑,受到領導嘉獎及其他部門認可者,按一定比例增加獎金;

  3)在工作中積極進取,宿舍衛生、辦公室衛生積極打理,收到公司質檢表彰的;

  4)發現事故苗頭,及時采取措施,防止事故發生者,根據情況增加獎金發放;

  5)經常加班加點工做,不計報酬、不計個人得失者,根據表現增加獎金發放;

  6)對本專業的工藝流程或設備設施管理、維護,提出合理化建議,節約物料消耗或延長工具使用壽命者,增加獎金發放;

  7)信息反饋及時,數據提交及時,領導交代的任務完成及時,公司組織的活動積極參與者,增加班組的獎金發放;

  五、本方案在執行過程中需完善調整及未盡事宜,經工程部領導班子研究決定,報主管副總批準后執行。

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