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勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀怎么寫

時(shí)間:2024-07-16 09:32:43 答辯狀 我要投稿
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勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀怎么寫

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勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀怎么寫

  勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀1

  答辯人:蘇xx,男,xxxx年1月20日出生

  住北京市西城區(qū)長(zhǎng)椿街西里xxx號(hào)樓x門xx號(hào)

  被答辯人:北京某某國(guó)際會(huì)議中心有限公司

  地址:北京市xx區(qū)某地

  法定代表人:石某,總經(jīng)理

  答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由如下:

  一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人,答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉,該規(guī)定不能適用答辯人。

  正如仲裁委員會(huì)的裁決書所言,被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇xx。在訴訟過(guò)程中,被答辯人補(bǔ)充了幾張照片,但這些照片字跡不清,也沒(méi)有日期,根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。

  另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn):

  首先,即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示,該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力。

  對(duì)于病假員工,為了證明其病情的真實(shí)性,單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō),一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單,醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有,但如果將其交與單位,必然會(huì)影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難,因此是無(wú)效的。

  其次,再退一步講,即使上述條款是有效的`,被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下,沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

  二、答辯人未購(gòu)買藥品不代表答辯人故意裝病。

  勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷,宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此,宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購(gòu)買藥品和做檢查,這和答辯人的病情有關(guān),因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購(gòu)買藥品就推斷答辯人是裝病,這種說(shuō)法是站不住腳的。

  答辯人:

  年 月 日

  勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀2

  答辯人: A水泥有限公司,住所:太原市XXXXX,法定代表人:王XX,職務(wù):董事長(zhǎng)。

  被答辯人:史B,男,住址:XXXX。

  就貴會(huì)仲裁的X勞仲案字【xxxx】第10號(hào)史B申請(qǐng)A水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,現(xiàn)答辯如下:

  一、答辯人沒(méi)有單方解除勞動(dòng)關(guān)系,被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)。

  (一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō),賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”,具體到本案當(dāng)中,答辯人從未做出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,不存在是否違法解除的問(wèn)題,被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。

  (二)退一步講,即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除,也并非答辯人的過(guò)錯(cuò),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[xxxx]14號(hào)第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中,答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為: xxxx年3月1日至xxxx年12月31日,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后,被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作,雙方對(duì)此沒(méi)有表示異議,根據(jù)前述司法解釋規(guī)定,則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任,在xxxx年3月底,當(dāng)被答辯人不再上班并提請(qǐng)仲裁之后,應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)此,答辯人沒(méi)有異議也不應(yīng)對(duì)此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成,雖然不構(gòu)成違法,但其卻無(wú)權(quán)要求答辯人支付賠償金。

  (三)答辯人對(duì)被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,那么,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日,且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后,在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒(méi)有到答辯人處工作,截止提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日,被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年,按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣,賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣,因此,被答辯人提出的10800元請(qǐng)求明顯偏高。

  綜上三點(diǎn),被答辯人提出賠償金的請(qǐng)求與事實(shí)法律不符,且金額明顯偏高,請(qǐng)貴會(huì)對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

  二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。

  (一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行,不存在加班。

  (二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間,被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。

  (三)被答辯人沒(méi)有證據(jù)證明其存在加班事實(shí),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號(hào)第九條規(guī)定,“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”,結(jié)合本案,被答辯人應(yīng)對(duì)其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證,但是其并沒(méi)有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí),故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。

  三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。

  雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為1013年12月31日,xxxx年1月1日至xxxx年2月17日,被答辯人沒(méi)有為答辯人提供勞動(dòng),雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系,答辯人沒(méi)有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。

  四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍,應(yīng)予駁回。

  (一)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍,在多處得以印證。

  1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三〉答記者問(wèn)》問(wèn):社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措?答:《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍,確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的`問(wèn)題,需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為,用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會(huì)管理的性質(zhì),不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此,對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù),但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由社保管理部門解決處理,不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。

  2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復(fù)》:xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的,未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù),如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會(huì)管理性質(zhì),不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此,此類爭(zhēng)議不宜納入民事審判的范圍,勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。

  (二)各地高級(jí)人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定,比如:《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題:

  對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則:

  用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決;

  再比如《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)此不予受理。

  (三)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)對(duì)此提請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者,收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國(guó)家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系,并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體,對(duì)用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無(wú)請(qǐng)求權(quán),也無(wú)放棄權(quán)。所以,因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛,不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

  (四)全國(guó)各地駁回補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案例非常多,這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識(shí),比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》法研[xxxx] 31號(hào)、(xxxx)粵高法民一申字第2526號(hào),以及答辯人的代理人在天津辦理過(guò)的多起類似案件等,均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。

  五、被答辯人第五項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此,本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題。

  綜上所述,被答辯人所提申請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù),請(qǐng)貴會(huì)依法駁回。

  此致

  XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  答辯人:A水泥有限公司

  xxxxx年五月二十五日

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