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提交辭職信流程參考
篇一：辭職的一般流程是什么
第一步：寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步：和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步：交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步：人事手續(xù)
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。 第五步：開離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。 第六步：儲存工作檔案
在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。
篇二：員工離職申請流程
一、 員工辭退程序
1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。
2、人力資源部對部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。
3、秘書長批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時，應(yīng)提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無提前十天向其發(fā)放通知）。
4、部門內(nèi)部工作交接。
5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。
7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系，公司不予承擔(dān)所有法律責(zé)任。
二、 員工辭職程序
1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。
2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進(jìn)行辭職面談。
3、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書長審批。
4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預(yù)約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進(jìn)行。
5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離
職交接表》，存檔記錄。
篇三：公司辭職流程
為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：
一、 提出辭職申請。
1、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。
2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。
3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出。
4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。
二、 辭職申請的審批。
經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)
行處理，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。
1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報公司行政人力資源部審核備案。
2、中層以上的管理人員的辭職申請，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司人力資源行政部審核備案。
三、 辦理離職手續(xù)。
1、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。
2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)
定交接手續(xù)完成。
3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）
四、離職結(jié)算。
1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理辭職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。
2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他的相關(guān)離職手續(xù)。
3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。
五、本辦法于2017年 月 日開始試行，試行期為2個月。
（以下無正文）
主 送: **機(jī)構(gòu)各部門
報 呈：總經(jīng)理
發(fā)文部門: 行政人力資源部 2013年 7月 31日
篇四：入離職流程
一、離職申請:
公司所有職員辭職均應(yīng)提前一個月提出并提交《辭職報告》。（以部門負(fù)責(zé)人收到《辭職報告》之日起算）。
《辭職報告》應(yīng)由員工本人自行書寫 ，其主要內(nèi)容包括申請人姓名、部門、何時入職、辭職/離職原因等。
二、離職交接：
部門負(fù)責(zé)人在收到職員提交的《辭職報告》后，應(yīng)在3日內(nèi)給予批復(fù)。不同意辭職應(yīng)盡快組織與職員談話并就導(dǎo)致職員離職的相關(guān)問題量力協(xié)調(diào)；同意職員辭職應(yīng)第一時間通知綜合部，并發(fā)放《離職人員會簽單》。
1. 離職人員領(lǐng)取《離職人員會簽單》，填寫姓名、部門、職務(wù)以及到離職時間，上述內(nèi)容由離職人員自填；
2. 《離職人員會簽單》部門意見應(yīng)在該員工辦理完畢工作交接后，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫，同時部門負(fù)責(zé)人須將該員工在職的考勤情況及定級工資上報綜合部，核算工資。
工作交接主要有工作、工具、技術(shù)資料、文具用品等交接，由經(jīng)辦人及
部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項較多應(yīng)另附淸單。
3. 《離職人員會簽單》交由公司綜合部庫管員辦理物品退還手續(xù)，同時注意扣除服裝、保險、公物毀損扣款等，確認(rèn)無誤后簽字。注：項目部的離職人員由項目部代管倉庫/后勤的人員負(fù)責(zé)辦理物品交接手續(xù)及注明需扣款事項，綜合部庫管員負(fù)責(zé)日后查驗。
4. 《離職人員會簽單》交由綜合部填寫，根據(jù)其部門負(fù)責(zé)人出具的考勤明細(xì)情況、工裝扣款、保險扣費(fèi)、工作牌回收等項填寫表格；并根據(jù)相關(guān)制度應(yīng)扣除該離職人員違約金數(shù)額；收回上崗證；在“其他”欄中填寫應(yīng)發(fā)工資合計數(shù)額：￥ｘｘｘ元。確認(rèn)無誤后簽字；
5. 上述人員簽字確認(rèn)后，由物業(yè)經(jīng)理批示。
6. 最后，離職人員憑該表到財務(wù)室（綜合部財務(wù)員處）結(jié)算工資。
7. 最后所有離職手續(xù)辦理完畢。
三、薪資核算:
1. 辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日(每月15號）結(jié)淸所有薪資.
2. 開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。
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