快遞員辭職信(15篇)
當在工作崗位上待過一段時間之后，我們或許會因為個人原因而選擇離職，這種情況下要提前寫好辭職信。我們該怎么去寫辭職信呢？以下是小編為大家整理的快遞員辭職信，僅供參考，大家一起來看看吧。
快遞員辭職信1
尊敬的領導：
您好！
首先，我非常的感謝領導您這么久以來對我的關照，這么久以來的在xx快遞公司生活的點點滴滴我都記得清清楚楚，您的栽培同事們的照顧和幫助我都會銘記在心，現由于我自身發生一點事情，當前派送員的這份公司已經十分的不適合我了，換種說法，我已經沒辦法再繼續工作下去了，所以，我下了很大的決心跟您遞交了這封辭職信。
此時此刻的心情是非常沉重的，現在的想法和心情跟我當初大學畢業跟同學們分道揚鑣的滋味差不多，公司的每個人都深深的駐扎在我的心里，我也早就把你們當成好朋友對待，今天以后，再也不能聽到您對我們嚴格的批評了，再也聽不到同事們低俗的冷笑話了，再也不能跟大家一起奮斗了，我非常不喜歡分別的滋味，但是生活在繼續，每天都會發生讓我們意想不到的事情，這也不是我能決定的，我辭職的原因還是因為迫于家里的壓力吧，也有我自己想通了的原因。希望您不要責怪我的離開，我也知道自己非常的對不起公司，要是沒有公司對我的大力支持，我也不可能在自己的職位上成長的如此迅速，也不可能現在在這個年紀就擁有了自己的一筆積蓄，希望您能體恤一下我的個人情況，我也是有苦衷的。
本來我大學所學的專業是電子商務的，跟我現在的這個快遞公司派送員的工作是完全不掛鉤的，而且我也不能理解為什么大人們對這個行業這么的歧視，總覺得這是一份非常不好的工作，總是跟我說著“你做這么能有出息嗎？有什么發展前途嗎？”，“你以后談戀愛的`時候，別人女孩子問你是從事什么工作的，聽到你說自己是一個送快遞的，別人怕是直接就走了”，“我就從來沒見過二十多歲的小伙子風里跑雨里去送快遞的，你看你現在滄桑成什么樣了”……全家上下是沒有一個人贊成我從事這份工作的，您知道的，做什么事要是得不到家里的支持，都會困難很多，每年過年回家都要被他們嘮叨好久，我也是受夠了這樣的勸阻，我就在想自己干脆就遂了他們的愿，辭職算了。另一方面，我自己也是覺得這個工作也不是我一直干下去的工作，我也是時候按照自己的專業去找一份對口的工作了。
在公司工作的這段時間，我不會忘，這是人生成長路上非常重要的一段經歷。手頭殘留下來的工作，我也是交付給同事了，您放心，我都安排好了。最后我也是祝愿公司能被越來越多的消費者選擇，賺更多的錢。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
快遞員辭職信2
尊敬的公司領導：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司一年了，很榮幸自己成為**公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝公司領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的`機會。
但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續進修學業，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學業公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。
我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
快遞員辭職信3
尊敬公司領導：
您好!
從20xx年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
因為身體不堪重負，我還是決定辭職了，快遞員是個非常辛苦的'崗位，尤其到雙十一和節假日之類的日子，對于我而言真是個噩夢，所以我決定辭職，請領導諒解!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年x月x日
快遞員辭職信4
尊敬公司領導：
你好!
從20xx年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的`勇氣和決心的。
因為身體不堪重負，我還是決定辭職了，快遞員是個非常辛苦的崗位，尤其到雙十一和節假日之類的日子，對于我而言真是個噩夢，所以我決定辭職，請領導諒解!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
快遞員辭職信5
尊敬的公司領導：
本人自XX年7月15日進入XX公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對XX公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入XX公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入XX公司工作前，本人對XX公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像XX這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝XX給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于XX網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的`溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在XX公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和XX公司是可以一齊并頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，XX公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在XX公司工作以來的一些工作體會，出于對XX公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來XX公司能夠獲得更大更好的發展!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年XX月XX日
快遞員辭職信6
尊敬的公司領導：
感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!
來**已經**個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現在的
正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名
員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于
給予自己的一個這么好的發展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!
在**的經歷將永遠是我人生經歷當中的`一筆重要財富，永遠不會忘記
的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!
最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
簽名：xxx
日期：xx年xx月xx日
快遞員辭職信7
尊敬公司領導：
您好!
從20xx年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的'。
因為身體不堪重負，我還是決定辭職了，快遞員是個非常辛苦的崗位，尤其到雙十一和節假日之類的日子，對于我而言真是個噩夢，所以我決定辭職，請領導諒解!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年x月x日
快遞員辭職信8
尊敬的公司領導：
您好!
我是物流部的快遞員XX王，下面是我的`辭職信。
由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在XXXX公司快遞員職務，敬請批準。
在XX公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過XX的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
快遞員辭職信9
xx有限公司總經理室：
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的'能力的信任，使我得以加入公司，并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾個月在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對
此我深懷感激！
由于某些個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
快遞員辭職信10
尊敬的經理：
您好！
做快遞配送員已經有幾個月了，雖然我們工作待遇很好，但是真的太累了，每天都要為發送快遞到處奔波，有時候甚至需要在炎熱的夏天，頂著太陽，在寒冷的動員吹西北風，可以說是非常累的一份工作。
而且有時候會有些客戶需要及時配送貨物，導致休息時間顛倒，不能夠有充足的時間休息，疲憊的生活讓我不得不選擇做更多的抉擇，因為身體吃不消，以前我身體還是挺健康的，但是自從成為快遞員，每天工作時間長，而且也瘦了很多，讓家里人都開始擔心我的安危，畢竟這樣的工作太累了。
每天忙完工作幾乎都不能夠動彈。想要獲得多就必須為了每個快遞的幾塊錢，不斷的拼搏奮斗，不斷的為之努力，付出了這么多的努力，卻付出了自己的健康把自己的人生丟棄在了忙碌工作中，我并不是一個有著足夠最求的人，只希望有一份合適的工作就要但是這份工作讓我吃夠了苦頭。
我之所以要成為一個快遞員也是因為同學的介紹，決定去試一試，這就做了幾個月，我就已經快虛頭了，工作的壓力太大，工作的強度太高，讓我嚴重吃不消，我選擇退出也是因為我堅持不下去了，所以想要重新做一份工作，想要重新開始，畢竟這樣的工作不是我心目中的理想工作。
請領導能夠原諒，獲取其他人能夠接受，但是我身為一個大學生，可以選擇的工作很多，真的不甘心成為這樣一個沒有用的`人，只是做苦力的命，雖然說做物流快遞員也能夠發家致富，但這條致富之路我還是走不下去，堅持不下去了，我已經虛脫了已經想要退出來，這是我分析后的決定，必能夠憑著一時的傲氣不愿意低頭。
不適合自己的就應該及時做好改變不能在堅持，不能一直都繼續在崗位上做了，能夠改變就多改變一點，不能夠在一直都朝著工作的壓力強的方向走，我不是一個適應能力強的人，有的人或許可以做到壓力越大，反而越能夠承受這樣的阻礙，我并不能接受，我感覺自己都快要因為工作報廢了，就如我的那輛摩托車，為了工作我還專門買了輛車。沒想到繁忙的工作讓我的車子修理了很多次。
我要走，不想再做了，雖然有些直接，但是想法是真的，并沒有任何其他原因，只是自己堅持不下去了，做不了了。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
快遞員辭職信11
尊敬的領導：
本人自應聘貴公司以來，在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。
在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，我決定離開。
感謝你愿意挽留我，如果你這樣想的`話。我會把你的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去;我感謝你依舊認為我是可以培養的人，感謝你看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。
我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己，我充滿信心。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
快遞員辭職信12
尊敬的公司領導：
感謝這一年多來給予我的照顧和培養，現在由于我個人原因的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作！所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準！
來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信心。我知道現在的公司正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名公司員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于公司給予自己的一個這么好的'發展平臺，有愧于自己的這份收入；再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思！
在公司的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記公司的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣！將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己！
最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
快遞員辭職信13
本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的大公司病，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的`建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等。
對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。
就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是人情化或者裙帶化，問題的'根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采用制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年x月x日
快遞員辭職信14
尊敬的公司領導：
您好!我是物流部的快遞員小王，下面是我的辭職信。
由于本人自身原因，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在南京水杯子公司快遞員職務，敬請批準。
在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的.辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年x月x日
快遞員辭職信15
尊敬的公司領導：
本人自7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：
在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。
工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。
本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的.是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。
其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。
以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
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