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關于女職工勞動特別規定調研報告（通用6篇）
在經濟飛速發展的今天，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的關于女職工勞動特別規定調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
女職工勞動特別規定調研報告 1
為貫徹落實國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市開展了女職工勞動權益保護情況的調研活動，對三縣二區三個產業女職工25人以上的60家企業中進行了問卷調查，并多次召開了企業、工會和女職工座談會。本次調查涉及制造業，輕紡業，化工、建材和交通運輸等9個行業。其中以輕紡業和制造業為主，分別占比38.3%和26.3%。被調查企業中，以私營（民營）企業為重點，所在比例為65%，其他還有國有企業（含國有控股企業）占10%，港澳臺商投資企業占10%，外商投資企業占8.3%，混合所有制企業占1.7%，其他企業占5%。按企業經濟特點分，勞動密集型企業占了大多數，為54.9%，60企業中，共有職工32451人，其中，女職工15937人，占49.1%。根據本次調查數據，現將當前企業女職工勞動權益保護的基本情況、存在的問題、產生問題的原因和相關建議報告如下：
一、當前女職工勞動權益保護的基本情況
近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規的不斷完善，在創建勞動關系和諧企業，建立誠信企業評價體系等有效載體的引導下，我市企業的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業7678家，簽訂率達到96.5%。
1．維護女職工的合法權益。企業女職工同工同酬、休息休假、職業技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業簽訂3年以上；62.9%的企業簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業女職工的勞動時間符合《勞動法》規定。被調查企業中，21.7%的企業女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業在40—48小時。三是開展職業技能培訓。一線女職工較多的企業都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業務培訓。被調查企業中,63.3%的企業每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區的珍貝羊絨、南潯區的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業民主管理。企業職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調查企業的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。
2．保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創建勞動關系和諧企業的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示,有83.3%的企業落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規定；96.7%的企業給予生育女職工98天產假待遇；有93.3%的企業給予哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調查的60家企業反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業都實行了應有的勞動保護，采取了發放勞保用品和營養補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業中，有91.7%的企業參加了生育保險，這些企業按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資（即生育津貼）；有33.3%的.規模較大、女職工較多的企業相應建立了孕婦休息室（哺乳室）；有90%的企業落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業通過商業保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權益和特殊利益的法律法規進一步明確的形勢下，還一些企業主要是非公企業存在有法不依、企業主任意違規，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：
1．在勞動合同與社會保障方面。從全市工會20xx年統計年報數據看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動合同的16.5萬人,不簽訂勞動合同集中反映在勞動關系不正常的非公小、微企業。全市在職職工養老、醫療、工傷、失業和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2．在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業特別是紡織、服裝企業普遍存在加班加點，少數企業女職工無休息日。調查就發現了11.7%的企業每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規定。去年我們對50個企業500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
3．在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業在女職工合同快到期時發現懷孕的，往往不再與其續約。從市總工會職工維權幫扶中心了解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業，且沒有任何經濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業和社會各界的關注和重視,維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業環境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要通過各級人大代表和政協委員，向人大、政協兩會提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規定》等法律法規家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業維護女職工合法權益。
3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯系和協作，合力推進女職工的養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛生和安監等部門合作，開展企業女職工權益保護專項集體合同執行情況的監督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規落到實處。
4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規、勞動保護和職業道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心（站點），優先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。
女職工勞動特別規定調研報告 2
一、調研背景與方法
本次調研選取 5 家制造業企業（含 3 家外資、2 家民營），覆蓋職工 2300 人（女職工占比 38%），通過問卷調查（回收有效問卷 452 份）、訪談（12 名女工代表）及資料查閱開展。
二、主要成效
產假待遇落實：92% 的.企業按規定執行 98 天產假，其中難產、多胞胎生育額外增加產假落實率達 85%，生育津貼發放合規率 76%（部分企業按最低工資標準發放）。
勞動保護措施：78% 的企業設置女職工衛生室，65% 配備孕婦休息間，沖壓、焊接等崗位女職工防輻射服配備率 91%，但高溫車間降溫措施不足問題突出。
三、存在問題
三期保護不到位：32% 的哺乳期女職工反映未享受每天 1 小時哺乳時間，15% 的企業要求孕期女職工從事夜班作業。
職業健康隱患：電鍍、涂裝車間女職工接觸有毒物質崗位，職業健康檢查覆蓋率僅 62%，部分企業未建立女職工健康檔案。
四、建議
加強對中小企業的執法檢查，建立 “企業自查 + 政府抽查” 機制，對違規企業處以 3 萬元以下罰款。
推動行業協會制定《制造業女職工勞動保護指引》，明確高溫、有毒崗位輪換制度。
女職工勞動特別規定調研報告 3
一、調研范圍
選取餐飲、零售、物流等服務業企業 10 家，調查女職工 896 人，重點關注加班、禁忌勞動范圍落實情況。
二、關鍵數據
加班管理：76% 的餐飲企業女職工月均加班超 36 小時，法定節假日加班工資按 200% 計算的.僅占 41%。
禁忌勞動執行：超市理貨員中，68% 的孕期女職工仍從事搬運重物（超過 25 公斤）作業，物流企業女性分揀工夜班率達 55%。
三、典型問題
特殊時期權益模糊：43% 的企業未明確痛經女職工休息權益，經期從事冷水作業現象普遍（餐飲企業洗碗工占比 79%）。
協商機制缺失：僅 23% 的企業通過集體合同約定女職工特殊保護條款，勞動爭議中女職工維權勝訴率僅為 38%。
四、對策建議
制定《服務業女職工勞動保護清單》，明確經期、孕期禁忌勞動具體情形（如禁止搬運超 15 公斤物品）。
推動建立行業性女職工委員會，將特殊保護條款納入集體合同必談內容。
女職工勞動特別規定調研報告 4
一、調研樣本
選取注冊資本 500 萬元以下的中小企業 30 家，涉及紡織、電子、機械等行業，女職工占比平均 42%。
二、合規現狀
制度建設：僅 17% 的企業制定單獨的'女職工勞動保護制度，35% 的企業未公示《女職工勞動特別規定》內容。
設施配備：女職工衛生室配備率 28%，孕婦休息間配備率 11%，遠低于規模企業（分別為 78%、65%）。
三、制約因素
成本壓力：中小企業主反映，落實哺乳室、職業健康檢查等措施年均增加成本約 5-8 萬元，占企業利潤的 3.2%-5.7%。
認知不足：63% 的企業主不了解 “三期” 女職工不得降薪的規定，29% 的 HR 認為孕期調崗可隨意降低工資。
四、改進措施
政府設立中小企業女職工保護專項補貼（按女職工人數每人每年 200 元標準），用于設施建設。
開展 “送法進企業” 活動，對中小企業主進行強制培訓，考核不合格者不予享受稅收優惠。
女職工勞動特別規定調研報告 5
一、調研亮點
選取軟件、半導體、生物醫藥等高新技術企業 8 家，女職工占比達 51%，重點考察知識型女性勞動保護特點。
二、創新做法
彈性工作制：75% 的企業為孕期、哺乳期女職工提供遠程辦公或彈性考勤，其中某生物醫藥企業設置 “母嬰創新工位”，允許攜帶嬰兒上班至 1 周歲。
健康管理升級：92% 的企業為女職工購買補充醫療保險，涵蓋乳腺、卵巢癌篩查，定期舉辦女性健康講座（年均 4-6 場）。
三、潛在問題
隱性歧視風險：31% 的女職工反映，生育后晉升機會減少，某互聯網企業中層女性管理者生育后調崗率達 42%。
過度加班現象：項目沖刺期，78% 的.女職工周工作時間超 50 小時，哺乳期女職工加班未按規定支付 150% 工資。
四、優化建議
制定《知識型女性勞動保護指南》，明確孕期、哺乳期加班上限（每月不超過 16 小時）。
建立女職工職業發展檔案，禁止因生育調整崗位或降低職級，違規者處 5-10 萬元罰款。
女職工勞動特別規定調研報告 6
一、調研設計
對比東部沿海地區（A 市）、中部省會（B 市）、西部城市（C 市）的女職工保護情況，樣本企業各 20 家。
二、區域差異
三、原因分析
經濟發展水平：A 市人均 GDP 達 12 萬元，企業勞動保護投入占比 2.1%，C 市僅為 0.8%。
政策執行力度：A 市勞動監察部門年均檢查企業 45 家次，C 市僅 12 家次，違規處罰率相差 3.8 倍。
四、均衡發展建議
建立區域協同機制，東部地區企業向中西部輸出管理經驗，共享合規供應商資源。
中央財政對中西部地區企業女職工保護設施建設給予 50% 的資金補貼，提高地方執法經費保障標準。
以上調研報告涵蓋不同行業、企業類型及區域的'女職工勞動保護現狀。若需針對特定問題（如更年期保護）深入分析，或補充數據分析模型（如 SWOT 分析、PDCA 改進循環），可告知具體需求，我將進一步細化內容。
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