工程師辭職報告

時間：2024-06-16 03:50:25 報告我要投稿

工程師辭職報告【薦】

　　我們眼下的社會，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的工程師辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工程師辭職報告【薦】

工程師辭職報告1

　　尊敬的姜總：

　　非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的電子工程師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的`培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

　　每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在10年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的`。自我進入賓館之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在賓館的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得賓館目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下周一從賓館離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給賓館帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在賓館的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是賓館的一員而感到榮幸。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年11月5日

工程師辭職報告3

尊敬的董事會成員:

　　經過慎重考慮，我決定辭去公司現任總工程師兼副總經理的職務。在這里，我的心里充滿了遺憾和遺憾。20xx年11月27日來公司，已經三年14個月了。20xx年7月公司重組，讓我再次成為新領導班子的總工程師和副總經理。在過去的六個月里，這是一個漫長的故事。雖然我在過去的六個月里取得了我們公司歷史上最好的成績，但我決心離開，這給我帶來了更多的沉重和反思。

　　第一，反思進入公司的決策

　　1.我接受任命是因為原因，而不是目的——我邁出的第一步是錯的。當初公司原副總經理文，經公司董事會決定，邀請我擔任公司總工程師。我觀察了公司一個月，我選擇了放棄。在贛州金水灣大酒店與我多次談及公司的未來和發展目標，并告訴我董事會一致同意聘請我為總工程師，并讓我調整或解聘項目部管理贛州張江新區農民安置房項目的人員，這是當時的董事會董事廖、總經理唐小龍的功勞。任何人都不應該有異議。我很感動，各種復雜的原因讓我接受了任命。

　　道路艱難，人復雜，磕磕絆絆，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，最不團結的組織高層是碎片化的。漳州張江新區農民回遷項目失敗。每個人都深感遺憾，一個錯誤造成了永久的遺憾，我辭職了。20xx年7月16日，時任總經理的唐小龍邀請我去韶關。經過曾老師和唐宗的真誠，我對過去的經歷印象深刻。同時，我也看到了唐先生改變公司的巨大決心，告訴我可以大膽去做，放手去做，這讓我再次成為AVIC長城置地建設集團贛州工程公司的總工程師和副總經理。

　　進入韶關四個月，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權遠遠不足以完全管理混亂。錯位越位缺席嚴重，我提出離開。也是對唐先生的真誠挽留。是的，畢竟來的時間太短，完全去中心化是有風險的。公司不能倒閉，員工的欲望和管理層的現狀確實需要引進外部高管；我也不能失敗。作為一個工作多年的專業總工程師，我不想輕易看到自己的失敗。

　　2.公司需要的不是總工程師，公司的主要管理模式是靠人治。公司所謂的“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主和監理面前講一系列可恥的歪理邪說，真是搞笑。熟悉面孔的老部長是公司無法擺脫的慢性病。今天看來我們雙方的定位并不是從根本上一致的。公司不需要總工程師，但是本位主義導致雙軌制，公司卻沒有意識到制度問題的根源大多在于自身。會因為放錯地方而放棄成本；相反，試圖改變公司的結局往往是自己注定要失敗的。所以我們公司招聘高管，一定要了解并接受自身的變化。

　　第二，反思合作的戰略思維

　　企業的戰略要引領全局，這是企業發展的輪廓。戰略是充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素的結果。并根據企業的使命分配必要的資源。企業不同的發展階段需要不同的'戰略配合。

　　1.今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。從以下指標我們做了多少

　　1.了解公司戰略規劃的員工比例: %;

　　2.贊同企業的比例: %;

　　3.員工對公平的滿意度: %;

　　4.蛙跳、錯位、空缺管理的普遍性: %;

　　5.文件實現率: %。

　　長痛不如短痛。雖然粵北有亞太財富中心項目，但市場給了我們喘息的機會。當務之急是把工作重點放在規范基礎管理上。我們必須用新血替換舊血。否則，由于技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，施工面積越大，風險越大。補救我們品牌聲譽的問題將為時已晚。

　　回顧我公司的發展歷史，我公司的發展得益于唐先生敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源。在行業競爭力極其薄弱的情況下，我們憑借AVIC長城迪達建設集團所謂的“央企”品牌和幫助開發商“放貸”的優勢，獲得了該項目。企業做大做強取決于企業發展的階段，而不是憑感覺或者拍腦袋。今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。

　　2.董事會的結構決定了企業的戰略。什么樣的戰略會導致什么樣的企業。我在一家大型國企工作過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使與競爭條件一般的行業相比，我們的生存也是一個問題。也許我們的思維之所以相反，在于企業是從無到有成長起來的，是自己苦心經營的結晶。對待項目更像是對待自己的孩子。尤其是隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，沒有任何閃失的余地，導致在風險評估和戰略決策選擇上出現經驗回避失敗的傾向。但我一直在想，行業形勢急轉直下，怎么辦我們的核心競爭力在哪里靠技術管理市場資源還是價值鏈我們一點優勢都沒有！

　　領導的格局決定了一個企業的戰略，什么樣的戰略會導致什么樣的企業！

　　三、對后期工作推進的思考

　　一個企業80%的成功在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略錯誤。在我們公司，有一個非常奇怪的現象，對于同一件事情，不同的人會有非常不同的結果。在這里，從粵北亞太財富中心項目最基礎的方面，分析我們無法有效推進工作的問題出在哪里。

　　1.建筑中有一個生動的比喻:只換一個承包商，就想帶領一群建草房的泥瓦匠去建高層，真是不可思議的公司。組織結構的確定要以公司的整體戰略為準，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，選擇合適的人員到合適的崗位。在我們公司，核心權力級別之間沒有溝通。如果這不是問題，就建造52根旋挖樁而言，人們就不能以難以想象的代價感受到問題嗎感恩的方式有很多。是對對方更負責任的做法嗎當然，也許問題在于待遇和相應的職位匹配。

　　2.總經理不是消防隊長

　　在企業組織倫理管理中，總經理遠遠沒有意識到越級指揮給項目帶來的危害。現任董事唐小龍對公司有著無與倫比的感情。當一個老板喜歡親自動手做事的時候，他對企業的理解甚至是哪里有釘子哪里就清楚；老板看到工人工作效率太低，就卷起袖子親自動手，或者認為有調整的必要，當場調動資源。效率是有的，但結果是連他們的主管都不知道，原來的計劃被打亂了。試想這種老板當“消防隊長”，是不是“火”越燒越大的結果我們總經理手機噪音越來越大成為像這個老板一樣的消防隊長！

　　3.員工會服從間接主管的管理嗎

　　當各級都可以不服從安排時，項目會是什么樣的情況，人員權利的控制將決定一個管理者的權威。曾任中冶集團湖南和田項目管理有限公司阿富汗艾納克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東塘建設公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建設工程集團總工程師等。雖然不敢說取得了很大的成績，但至少讓他們的品牌有了跳躍。我非常清楚改變的困難。當項目管理出現一系列問題時，我建議調整公司直接任命的個人人員。事實證明，最終的結果是你付出了代價。不然他的直接上級權威是什么越位、錯位、缺位的搞笑管理模式讓員工服從誰的管理當層可以無序排列時，項目會是什么樣的情況告訴我，管理帶來更難合作的結果是什么

　　4.“如果做不到，可以自己承諾！”一個人做不愿意做的事情，只有兩種方式:一種是通過溝通改變想法，另一種是不做就意味著會有他害怕的后果。在紀律整治過程中，為了有效落實企業采取的一系列措施，我首先實施了一些贏得人心的措施，定期組織工程會議和班前會，感謝黃奕總經理在這一點上的大力支持，項目部的紀律也表現出了前所未有的改善。但問題就在后面，例會決定的事情不會落實，也不會反饋，更糟糕的是，高管們的態度也會開始動搖。事實上，我的目的是給員工一個信息——從現在開始，我們必須以此為例，在未來實施新的管理體系。在心理學上，這被稱為“第一因果”或“第一印象”。

工程師辭職報告4

尊敬的公司領導及*總：

　　您們好!

　　我于XX年10月來到公司已一年多了，一年多工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。辭職雖然已于一月前通過網絡把辭職意向傳給領導，但經再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能給予理解。

　　其實，我在作出此決定時，也清楚在經濟環境日益惡化的今天，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。但在轉職時我想我應該向公司澄清幾個問題：

　　一、我的辭職主要是結合自身的職業規劃和發展方向所考慮的。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。隨著國家對沿海地區的'大規模投資，家鄉的建筑業在這兩年有突飛猛進的發展。建筑行業就業情況良好，工資已基本看齊蘇南。

　　二、在**工作一年多的時間里認識到自己的嚴重不足，沒能考取國家注冊監理工程師，這樣對自己的年收入和轉公司編制問題帶來直接的影響。現在競爭非常激烈，年輕的同事在三年內會有很多人考試通過。如果我三年內過不了國注，我總代也沒有可能了，我都四十多的人了到那時也就沒機會尋求發展了。而現在的小公司和剛起步的單位仍然有我這樣人的發展空間。同時我的辭職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的快樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的能力。

　　我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人！

　　以上只是促成我離職的主要原因。在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到領導的諒解！同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求！在此期間，我也會盡量協助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協議。

　　在此，我感謝公司*總以及領導，特別是項目部*總在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關愛與信任!也真心地希望公司事業能蒸蒸日上。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告5

　　在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

　　然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫xx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

　　提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的'關照，忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

　　現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝xx公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是xx公司培養了我！在xx公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

　　在此，我自愿申請辭去在一汽xx自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

　　在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

　　祝愿xx公司的事業蓬勃發展。xx公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

工程師辭職報告6

　　尊敬的經理：

　　您好!我是電子工程師xx，今天從向您提出辭職，事出突然、冒昧，給您造成的不便還請諒解。

　　我辭職的原因主要有兩個方面的`原因;第一、長期出差在外，兼顧不到家庭。第二、枯燥的工作內容和工作環境讓我感到很壓郁。

　　最后，愿公司發展越來越順，同事心想事成。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告7

各位領導:

　　大家好！

　　我很遺憾此時從公司辭職，真誠希望你能理解我的立場和情況。

　　我在公司三年多了，我已經盡力做好自己的工作。因為監理在XX市的市場工資，監理工程師工資7.5-8萬，XX市總監工資8-9萬，我擔任項目總監以來工資只有7萬。20xx和20xx兩次要求加薪，公司都沒有給我兩次加薪。目前工資只有7萬，但是工資太低，達不到預期的'工資目標。另外，我公司空調處理不好，我個人花了3700元。另外，其他的事情都很不厚道，考慮到各種因素，我選擇了辭職。

　　希望領導批準我的申請，并要求公司在提交辭職報告后30天內辦理相關辭職手續，結清所有工資，從XX縣建設局備案系統中注銷我的監理工程師主任證書，并將所有證書退還給我。在正式離職之前，我會盡力做好自己的工作。走上一段樓梯，祝公司未來一帆風順。

此致

敬禮！

　　辭職人:XXX

　　20xx年x月x日

工程師辭職報告8

尊敬的人事部經理：

　　您好！

　　我是網絡工程技術部，很遺憾向您遞交辭職報告。作為一名硬件工程師，面對硬件技術更新太快的問題感覺自已有點無所適從，壓力很大，再者幾年工作下來確實有點累了，這個是我辭職的.主要原因。都說干一行愛一行，我卻做不到，現在這種工作狀態難于勝任工作，為了不給公司造成不必要的損失，我還是決定辭職，希望領導見諒，批準我的辭職申請，另外，我已向網絡工程技術部的經理打過招呼，他同意我辭職。

　　最后，祝愿公司發展越來越好。

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年x月x日

工程師辭職報告9

各位領導:

　　您好！

　　我是xx項目的系統集成工程師陳凱，負責項目第三階段的集成工作。我知道這個時候向你申請辭職是不對的，會給公司帶來很多麻煩。但是，一些突發事件迫使我辭職，請諒解。人家說系統集成工程師是好工作，我肯定是好工作。xx公司也是不錯的公司。現在我很不愿意辭職，但是一些不可抗拒的因素讓我別無選擇。我還整理了項目三個階段的一些工作內容:

　　1.硬件集成，包括服務器和存儲設備的安裝調試、分區、微碼升級等。，并準備安裝報告；

　　2.系統初始化，主要任務包括安裝虛擬化軟件、操作系統和升級相應的.補丁，準備安裝報告；

　　3.系統配置，包括網絡、磁盤存儲、文件系統、用戶、交換分區、系統日志、邏輯和物理設備的管理、安裝報告的準備；

　　4.ha軟件安裝，主要任務包括規劃和配置ha環境，安裝ha軟件等。，并編寫安裝報告；

　　5.安裝應用軟件，包括安裝數據庫軟件、備份、監控和應用軟件，并編寫安裝報告。

　　6.與產品策劃溝通，掌握產品需求和變化，具備項目進度計劃和管理、技術難度公關、各種績效優化的能力

　　希望對交接人員有幫助。

　　最后祝公司越來越發展，同事們都開心。

此致

敬禮！

　　辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告10

尊敬的領導：

　　你好！

　　非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

　　在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的`處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

　　xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

　　再次感謝！

　　根據實際情況，如果是想安靜的離開，那就說的委婉一些吧。找一些客觀的理由就可以啦！

　　此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告11

尊敬的領導：

　　我是軟件部的xx！由于種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職申請，下面是我的辭職報告。

　　自從畢業后我就來到海暢公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的`興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，

　　XX項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目

　　安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

XXX

20xx年XX月XX日

工程師辭職報告12

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，我現在非常確信自己能夠正確的看待自己的工作，跟您來辭職，我也思考了很久，這一階段的工作當中，我也想了很久，對于自己在這次的辭職當中，應該做相關的規劃，我也都做好了，在工作當中，細心的學習研究，自己應該去做好哪些事情，這才是我應該做的，作為一名工程師，我感覺自己有很多很多工作要去完成，但是這一階段我做不到了，我也即將離開公司，在這里呆了三年的'時間，我一直認為我在努力，上面是沒什么問題的，我在工作上面也做到了認真細心，可是由于一些原因，我不能繼續這么發展下去，我也不能任由自己這么墮落下去，我對這份工作失去了動力。

　　現在細細想想就是非常可怕的，做好一件事情是非常不簡單的，特別是做好一件充滿壓力的事情，更加不簡單，我作為一名工程師，時刻都在為自己的工作而認真而負責，因為我在公司帶來三年的時間，有很多事情都是我應該親力親為的，手頭上面的事情不能忽視，有的時候我經常會問自己做好了嗎？做到優秀了嗎？答案永遠都是自己，可能還做不到更好，我希望能夠用一個穩定的心態去看待這些，但是我不能去正確的看待，所以一直讓我很糾結，離開公司也是希望自己不因為這些負面情緒而影響了工作，這是極其不負責的，萬一發生這種情況，影響了自己的工作，肯定是非常不好，一開始有了這種想法，就不可抑制了，我一直都在想著自己能夠找到一份滿意的工作，找到一份心安理得，沒有壓力的工作，這也讓我充滿了向往。

　　這段時間我也一直在想著自己應該做好哪些事情，我在足夠多的時候，總是會把自己的細節方面處理好，好處理到位，經常會因一些細小的問題而想半天，我對工作是非常負責的，所以我不希望自己的個人情緒影響到，然后術的一些工作，這樣我一定會后悔的，所以現在我提出了辭職，我希望能夠得到一個滿意的答復，我也認為自己能夠在這一階段的工作當中做到更好，做好相關的交接，這是我希望看到的，我也認為自己會處理好一些事情，會把細節方面的工作完善到位，希望您能批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

工程師辭職報告13

尊敬的部長：

　　你們好!

　　然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

　　提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的`傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

　　現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

　　在此，我自愿申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

　　在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

　　祝愿公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

工程師辭職報告14

尊敬的經理:

　　您好！我是林，XX項目制冷工程師，很遺憾的申請辭職。離職前，我先說說我的工作職責:

　　1.承擔工程項目中制冷工程的技術分析；

　　2.主持制冷工程招標工作，簽訂合同和協議，選定施工隊伍等。；

　　3.編制制冷建設項目計劃并監督實施；

　　4.管理和協調施工隊伍，確保所有項目按照制冷施工項目計劃進行，并在規定的期限內完成；

　　5.定期提交報告，以反映制冷工程項目的當前進展，預測風險并提出解決方案；

　　6.完成冷藏手續；

　　7.審核制冷專業圖紙；

　　8.與建設單位、監理單位協調溝通，確保制冷工程完工并滿足工程要求。一共8個工作任務，不多聊，也不多聊。我做過的事情都是擅長入門的'。但是現在因為個人原因影響了我的工作，給公司造成了損失。我覺得很愧疚。所以我要求公司辭職，請經理批準。謝謝！

　　申請人:xx

　　20xx.12.15

工程師辭職報告15

尊敬的主任：

　　您好！我是負責火力發電廠的電力工程師，由于做項目的緣故，需要經常在外出差，顧及不到家庭，影響到家庭和睦，現想改變一下，因此選擇辭職，辭職的理由是事實，并非杜撰，還請領導諒解。在火力項目的.主要工作內容如下：研究、制定發電廠規劃立項，進行投資概算；②進行發電廠設計與勘測；③研究、開發設備安裝施工方案及施工技術等；④負責相關發電設備運行技術督導工作，研究、開發、試驗發電廠生產自動化技術；⑤研究、開發設備檢修技術；⑥分析和處理設備安裝、調試、運行、檢修、改造的技術問題等。希望以上幾點對安排相關人員進行交接工作有所幫助。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年x月x日

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