服裝辭職報告

時間：2024-09-01 04:42:43 報告我要投稿

服裝辭職報告12篇

　　隨著人們自身素質提升，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的服裝辭職報告，歡迎大家分享。

服裝辭職報告12篇

　　服裝辭職報告篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我很遺憾在這個時候向服裝店提出辭職，我來服裝店也3個多月了，對服裝店以人為本體恤下屬特別是對我們基層導購員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今服裝店正值用人之際，業務發展迅速，但是由于個人方面的'一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給服裝店帶來的不便還望能夠諒解！

　　我考慮在此辭呈遞交之后的兩周內離開服裝店，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為服裝店效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡！

　　我很遺憾不能再為服裝店輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝愿服裝店業績一路飆升！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　由于已有孕在身，為了胎兒的健康需要休息調養，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的.決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

　　作為一名在服裝店工作了三年多的導購員，我對公司有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在xx度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……

　　在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是xx總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

　　我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

　　希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇3

尊敬的各位領導：

　　我來到紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間里，我深深感到紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的`工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

　　盡管我不能繼續為xr紡織廠服務，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

申請人：

　　XX年11月12日

　　服裝辭職報告篇4

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為一個新人沒有在公司繼續做下去，非常遺憾，因為感覺工作壓力太大，工作方式我不能適應，在工作的時候經常焦慮不安，不但自己做的不好也影響到了公司服裝生產。

　　在公司工作這幾個月中，我了解到了我們的生產模式主要還是靠手工來加工，其他的簡單工作全都是靠著機器來生產，而公司要我們工人跟上機器生產的速度，這人我們每個人都感到非常困難，首先我們人手之后這些，每天只能完成一定量的任務，以前是說好的正常下班是晚上八點，但是公司卻因為我們沒有按照規定完成工作任務，為有要我們繼續上班到十一二點，這樣經常熬夜如果一兩次還行，但是已經連續半年時間身體扛不住了，并且相應的福利也沒有，這樣的工作沒有人愿意繼續做下去，我知道這樣說會令領導生氣，但是畢竟在工廠工作了多年，我們廠聽說換了董事，但是對于基本的.工作還是要有一定的了解，不然這樣是不可能長久的。

　　我們作為底層的員工要的是一個相對好的工作環境每一個可以有空閑時間休息的環境，像我們現在這樣工作，是承受不起的，公司也需要適當的擴充人手，沒有相當出色的人就要培養，慢慢的總會有人來，但是同樣要說話算話，作為一個領導如果是言行不一，是得不到大家認可的，也不會有人愿意去工作，我們也不希望自己的上司只知道結果卻不重視過過程。

　　很多時候站的高看得卻不清晰，走入到下層工作空間才能夠看得清楚，才能夠明白其中的生產原理，作為公司的員工能夠一直為公司工作多年多多少少對公司有感情，現在找一份工作其實還是很容易的，所以我希望領導可以仔細考察之后在下達命令，畢竟每個人都需要關心和鼓勵而不是一味的壓榨。

　　努力可以收獲成功，堅持就能夠得到結果，我已經做不到了，雖然口號喊得好但是堅持不下去，我想到其他地方發展說出這番話是因為對公司的工作方式不滿，公司需要調整生產模式，因為這樣是不能提高速度的，也不能夠完成每年既定的目標，在我之前已經有了好幾個人離開，他們也都是相似的原因，這就說明我們需要改變方針，需要調整工作策略，我能夠給公司提的意見就這些，希望領導可以從中有所收獲。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇5

尊敬的x總：

　　首先謝謝你，你幾個月前從網上找到我，并給我機會加入xx。然而很多事事與愿違，我不得不承認我即將辭職的事實。

　　二年過去了，xx使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的.薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

　　不管怎么樣，xx公司對我的好，我還是會記在心里。在羽翼還未豐滿之時選擇辭職純屬無奈之舉，我自認沒有能力去耕一塊新田，但是去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

　　即使辭職了，x小姐對我的信任以為陳總對我嚴格要求我都會永記于心。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇6

尊敬的xx科長：

　　首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

　　另外，我想向公司提個小小的建議:在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?

　　來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

　　不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的`也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

　　在藍迪公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

　　其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭（我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理），有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

　　剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

　　這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是（中國人最怕的就是這個詞匯），經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定－辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

　　在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

　　也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

　　請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

　　懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

　　服裝辭職報告篇7

各位領導:

　　首先衷心感謝科長四個月來對我的培養和照顧。

　　不知不覺在公司工作了四個月。這段時間大家給了我很多幫助，我也從中學到了很多有用的東西。剛開始的時候聲音有點顫抖，真的長大了很多。這是公司給我的機會，大家都信任我。

　　但是，我在公司也是個小存在。我既不是服裝面料專業畢業，也不會說英語。我韓語也說不好。還好我是男的`，還有點力氣。我可以做一些臟活。也可以跑腿，做一些簡單繁瑣的事情。我對這些沒有任何抱怨。我比上菜、洗澡、撞墻快樂多了。畢竟我剛畢業。

　　其實我也不是很累，累了幾分鐘到一個小時。剛進公司的時候，因為畢竟是男生，很少碰這種東西。我在疊布、剪布、驗布的時候放不下。總覺得一個男人做這些工作有點不好意思(估計每個男人剛開始做這個都會有這種心理)，有幾次想放棄，但是時間真的很厲害，我慢慢適應了，刀法，

　　剛進公司的時候，覺得這些東西很難。讓我郁悶的第一件事就是隨處可見的英語詞匯。我整個頭都大了。估計是因為學日語，看到英語就暈。剛進來的幾天，我帶著英語單詞躲在二樓。好像過了幾天就不管用了。好像是我吸收太多了，要慢慢消化。久而久之，一些常用詞幾乎被抄到了我的腦子里。

　　在這段時間里，我明顯感覺到老板和科長在逐步培養我，讓我從一個剪布的小男孩，到接觸客戶的郵件，管理樣品，接觸大件商品，讓我很開心，決定努力。但是，(這是中國人最害怕的一句話)，經過兩個星期的不斷思考，我在肯定和否定之后做出了這樣一個決定——辭職，我發現自己對現在的工作根本不感興趣，甚至有這種感覺。心里沒來由的煩躁肯定不是人為造成的，只是有點緊張，固執，臭，有點舍不得離開大家，但是決定了就沒辦法了。

　　也許有一天我會后悔，為今天的決定付出代價。說實話，我也不知道自己想找什么樣的工作，現在找工作也很難，但我想趁著年輕去碰碰運氣。

　　請原諒我的啰嗦和這樣的決定。

　　求科長批準這個草率魯莽的男生辭職。

敬禮！

辭職申請人:xxx

　　20xx年1月21日

　　服裝辭職報告篇8

尊敬的領導：

　　您好！

　　自從職位以來，我一直都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這一年的時間里，利用廠部給予良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加自己很多的實踐經驗。衷心的感謝廠部一年來的照顧和養！

　　在我們廠發展的關鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內疚，有一種背叛感，覺得自己似乎是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的原因，經過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內心十分矛盾，也很痛苦。總結自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：

　　第一，作為一個專科畢業的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有安全感。在廠里上班這么長時間里，我一直在為自己沒有技術苦惱著，也曾想學車工技術，當我努力地學了好一段時間才發現自己根本就學不進去，對這些東西不感興趣。但沒有技術終歸找不到安全感，于是我就在想，我倒底對什么感興趣，倒底要學什么技術，前后思量，覺得只有回歸到自己的專業上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，畢竟那個專業是我花幾年時間才拿到的。

　　第二，我在本廠工作快一年了，工作是我一直盼望的懇求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越強烈，發現自己工作也少了很多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發現越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態度對待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已經遠遠地不能在持續廠里的.員工崗位，本著對廠的未來更大發展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經過深思熟慮后認為最好的辦法就是選擇讓位。

　　這是我一直在矛盾一直心里掙扎的幾個主要原因，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我愿意承擔因自己離職所應承擔的所有責任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　最后，祝愿XXX未來蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

　　服裝辭職報告篇9

尊敬的餐廳領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

　　現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

　　具體原因是：

　　一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。

　　二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。

　　三，我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。

　　我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

　　我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的.個人問題。希望能得到公司領導的準許！

　　感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

辭職人：

　　xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇10

尊敬的XX店長：

　　前幾日我已經口頭跟您說過要辭職，現在正式寫下這封辭職信遞交給您。記得我剛來應聘的時候，跟您承諾，至少會做滿一年，現在我在這家店已經一年半了，也沒有違背自己的諾言。

　　我的自身情況你也是了解的，家是在XX市并不在本地，在這里也是租房。這些年，家里經濟情況稍好些，開了一家食品店，規模不大，但是也忙不過來。加上男友現在也在XX市，所以需要回去和男友一起去食品店幫忙。父母畢竟年紀越來越大，還是不想他們還這般的幸苦勞累。我想店長是可以理解的。

　　在店里的一年半時間，雖然沒有什么節假日，但是在平時忙碌的工作中還是感覺比較充實。每天遇到很多不同的顧客，與他們進行溝通，推銷衣服。一開始，我并不知道如何開口去圍繞我們的衣服讓顧客有購買的興致。后來我們每天晚上下班后有個例會，在例會中我們總結經驗，教授方法，并且進行演說，這讓我收獲非常大，學到的馬上能夠用到。而現在，我已經能侃侃而談了。在這里非常感謝商店的'培訓方法和管理模式，讓我受益匪淺，并能運用到今后的生活中。

　　我會帶出一個新人后再走，正如當年我進入這家店一樣。肯定做好各項工作的交接和指導，也望店長盡快找到一位接替我工作的人員。

　　雖說是離開，但仍有不舍。在這里，懷著不舍得心情祝愿所有店內員工工作順利，祝愿我們店生意越來越紅火，規模越來越大。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　服裝辭職報告篇11

尊敬的領導：

　　首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入這個大家庭的機會。

　　幾個月過去了，使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的`記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

　　也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

　　話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開公司的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在20xx的日子，回想20xx。

　　謝謝小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的請辭。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　服裝辭職報告篇12

尊敬的領導：

　　20xx年8月份，從長安大學畢業后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業經驗，提高了自己的業務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。

　　然而，公司目前的發展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：

　　第一，公司人才結構培養戰略有待重新定位。現在管理學認為：當戰略失誤的時候，戰術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養方面是重視技術忽略管理人才的培養，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創新力不足，優秀的跳槽，能力差的`敷衍工作。

　　第二，缺少人性化的細節管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據，喜歡循規蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。

　　第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。

　　當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!

此致

敬禮!辭職人：XX

　　20xx年X月X日

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