国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人事部辭職報告

時間:2024-08-21 12:25:38 報告 我要投稿

人事部辭職報告匯編15篇

  隨著個人的文明素養不斷提升,報告與我們的生活緊密相連,其在寫作上有一定的技巧。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家整理的人事部辭職報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事部辭職報告匯編15篇

人事部辭職報告1

XX總:

  我是xx年11月到XX。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了XX。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到XX的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開XX。五月份時,這個信息將公開于眾。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐XX未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在XX,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,XX人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立XX統一的職級系統。這個系統應該包括XX的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是XX的企業,就應該納入XX統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,XX才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把XX職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的`工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到XX的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,XX可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,XX的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-20xx年,XX需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在XX目前的情況下,我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。XX更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給XX帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應XX現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

   辭職人: XXX

     20xx年X月X日

人事部辭職報告2

尊敬的xx領導:

  您好!

  我已決定于20xx年xx月xx日正式離職,所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選,感謝你這幾年對我的照顧和幫助,非常感謝!

  最近在整理自己的個人簡歷表,突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了,細數一下,有不下十種,先是05年9月從前臺開始做起,然后是人事,行政,市場開拓,婚慶,護膚品牌信息收集,再到后來的外貿。還有兼職文案,校對,送貨,以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情,雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。

  而且我所有的工作都有做完的那天,或者是被人接手的那一天,這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工,真的太雜了,雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么,想干什么,我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以,我現在想休息一下,為自己的將來好好打算一下,重新規劃自己的`職業和人生。

  記得年前已經跟你談過一次,談過我的想法,所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了,到現在為止已經做了快3年多了,看著公司一天天成長壯大,慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。

  老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多,以前每一次你有新想法我都很支持你,都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題,我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾,我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給,我想我可以激流勇退了,也請你給我一次機會,一次讓我實現自己想法的機會。

  希望得到您的批準,再次感謝!

  此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

20xx年x月x日

人事部辭職報告3

尊敬的xx領導:

  您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自20xx年xx月xx日進入xx股份有限公司人事部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

  在過去的半年里,公司給予了我良好的'學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過慎重的思考,我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

  祝公司項目推進順利創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

  此致

敬禮!

辭職申請人:xxx

20xx年x月x日

人事部辭職報告4

麥總,吳總:

  我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  來公司也XXX了,在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  第工作。很簡單的兩個字,但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色,她是復雜的,也是豐富的,長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  同時,很榮幸曾身為***單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,事業有成!

  在結束一段工作經歷的時候,嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許,自己會從中得到很多意料之外的收獲。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

  人力資源經理崗位的發展目標是:30%戰略性工作,40%管控性工作,30%事務性工作,客觀的講,回顧一年的工作,由于客觀實際(5月份成立,基礎工作很薄弱,人員編制2人,部門員工五月份入職,沒有相關工作經歷,加上剛開始只有一臺電腦),作為部門負責人,經常被具體事務所困擾,只能做到急事急辦,客觀的講,我對自己的工作狀態并不滿意。

  您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法,為酒店的發展起到應有的作用。

  此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的`業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  四是熟習各工作崗位。以積極主動的心態和鍥而不舍的耐心,展開了前臺接待和配送工作,積極穩妥地應對了各色各樣的求職者,認真細致地做好了每分文件的分類工作,在10天的前臺接待工作期間,美滿的完成了工作任務,較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間,全面了解了配送工作的流程。

  非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強,立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助中集。

  我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  此致

敬禮!

xxx

日期

人事部辭職報告5

尊敬的公司領導:

  來經綸一年多了,在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,無從下筆。

  我異常珍愛經綸大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會,也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多輔助;無比感謝經綸傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺,不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面貌,也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的`大家庭里,我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色,也開端學會認真地看待自己的工作,善待身邊的每一個人,愛護這份工作的機會,盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

  面對自己的良多錯誤,我只有覺得負疚,十分感激各位領導的信賴,給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的,鑒于自己的才能有限,現申請提出辭職,望領導同意!

  最后,我發自心坎的盼望公司鴻運年年!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告6

尊敬的領導:

  您好!

  我是xxx,很遺憾,跟您辭職,相信在過去兩年的工作當中,我對自己有了很多的突破,工作上面一絲不茍,公司對我們的要求也比較高,一直以來,我也秉持著端正的態度做好每一件工作,無論是什么時候都清楚這一點?現在我因為個人的一些情況無法繼續留在公司,已經做好了安排,但此刻我還是有些不舍,這不是一時之間所接受的,更多是要時間適應,兩年的時間讓我在這里有了深刻感情,做人事工作讓我很是開心,我自己也一直在嘗試鍛煉自己,兩年來在這里成長很多,也讓我對這份工作有了更多信心,此刻更深刻,更辭職也是不得已。

  主要是因為家里面的一些情況,由于孩子現在也上學了,我不能時時刻刻都陪在她身邊,過去的幾年已經有很多的遺憾,現在我肯定不能讓這種遺憾繼續的持續下去,對自己的孩子,我有深刻的感情,對工作我也有深刻的.感情,但是想了很久之后,我還是決定回到家里去教育孩子,因為我需要去讓孩子在學習當中認真起來,也讓自己有更多的時間去陪伴海,不是我現在最想做的一件事情,我真的不想錯過孩子,這么一個美好的年齡,以后沒有機會,我肯定會更后悔,孩子在家也開始上學了,我作為母親的肯定要上心一點,陪伴孩子的成長,監督孩子在家的學習,這是我接下來要做的事情,所以不能留在公司繼續工作了,真的經歷過了很多事情之后,我對這份工作有了深刻的了解,我對自己也有了一個全面的判斷,我是很喜歡這份工作,但同時也希望能夠陪伴孩子,這是互相沖突,二者舍其一,做出這個決定,我也是感慨萬千,畢竟來到這里工作兩年了,一時之間竟也不知如何表達。

  很感激這里的一切,記得剛剛來到公司的時候,這一名新人,我其實對人事工作是初步了解,經歷過了這么多事情,已然成長了很多,對于接下來的規劃,我更加有了信心,我始終認為自己能夠成長的,不僅僅只有這些需要花,更多的時間去證明,但是由于這個情況,我現在要退出了,我要去給過去兩年工作,畫上一個圓滿的句號,回憶了很多,仿佛,過去兩年的經歷就在昨天一樣,這讓我更加的陷入了其中,雖然離開,但我也釋然對自己沒有什么遺憾,這份工作或許是我人生的一個轉折,讓我對自己有了更多信心,持續的發揮自己的能力,得到更多的鍛煉,接下來肯定和更多的事情等著我去做好,不能停留當下,感激公司對我的培養,感覺人事部門讓我成長了這么多,我一定會繼續勇敢面對自己以后的每一天。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告7

尊敬的領導:

  您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

  這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得在xxx工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝領導對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足,長時間的`工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店,以便完成工作交接。

  我很遺憾不能為xxx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的業績一路飆升!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告8

尊敬的xx總:

  您好!

  我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在工作過,也和企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對和企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力部要在xx年年把中集職級系統在境內的制造企業推行實施。xx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的.能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,中集的人力職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力人員的能力有限,人力信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深,企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力部在今后23年里,有很多基礎工作要做。中集的人力職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力看成是最重要的經營之一,人力職能應該直接參與經營。

  在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力部的同事們,許多成員企業的人力同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后

  還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

人事部辭職報告9

尊敬的領導:

  您好!

  來經綸一年多了,在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  我非常珍惜xx大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會,也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝xx傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺,不斷的磨練讓自己從xx塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的成長,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里,我學會了很多在學校里不曾接觸的'東西,也開始學會認真地對待自己的工作,善待身邊的每一個人,珍惜這份工作的機會,努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

  面對自己的很多過錯,我只有感到抱歉,非常感謝各位領導的信任,給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的,鑒于本人的能力有限,現申請提出辭職,望領導批準!最后,我發自內心的希望公司鴻運年年!

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告10

尊敬的領導:

  您好!

  請原諒我在這個時候辭職,我知道我的辭職肯定是會給公司帶來些許困擾的,隨著我在公司的工作時間越來越長,公司也是越來越相信我,很多的工作都壓在了我的身上,我知道這是公司想鍛煉我栽培我,才這么做的,我這一辭職,肯定就會造成人事部職位空缺,很多的工作沒人去干,面對這種情況,我只能說聲抱歉了,我也沒辦法,我現在的情況讓我不得不辭職,請您諒解。

  您也是知道的,我來到公司人事部工作三四年了,一直都是非常的兢兢業業的工作,從來沒有過任何的失職、犯錯,一方面是我挺喜歡這份工作的,另一方面我也得對得起公司的信任和栽培,所以我從來都是非常認真的在給公司做貢獻,就是希望您覺得我是“值得的”,是值得栽培的,還要我一直以來在工作上都沒讓您失望過,這點我還是感到挺自豪的,但是天下沒有不散的宴席,可能在我這就散的早了一點,希望您也不要見怪,我辭職的原因很簡單,之前我的兒子還小,一直都是在幼兒園,全天候托管的那種,所以我就不需要耗費什么時間和精力去照顧他,但是這個做法卻是讓孩子缺少了家庭的愛,面對我都竟然有了那么的一絲生分,這讓我感到心如刀割啊,現如今孩子要上小學了,我跟我丈夫兩個的仔細的想了一下,還是決定不能讓孩子的童年沒有父母的愛,并且他最近要去讀小學了,更是需要有人去接他放學,給他做飯吃,那么我肯定是最好的人選,所以再三商量一下,還是覺得讓我辭職在家好好的陪著孩子讀完小學,反正我丈夫一個了的`工資是完全夠我們一家三口人的開銷的,我也是時候開始把重心放在家庭上了,我也事業就暫且放在一邊吧,工作再重要也沒有我兒子重要啊,在我孩子學習成績是次要的,我得讓他的思想往好的方向去發展,所以有我陪著他身上他才能一直走正確的路,所以我的辭職,完全是因為我的家庭原因。

  我知道自己要辭職了,所以我把我手頭的工作這兩天都已經整理好了,目前來看公司的人事部的工作還算好,不是特別多,畢竟我在上個月的時候,就已經把公司各個崗位的招收滿了,公司目前不缺人,自然工作量就小了很多,我建議您,可以把我的工作合理的分配給人事部的其他職員,直到有人來接替我的位置,對于我的辭職,您還是考慮一下,盡早的批評,我時刻等待著您的答復。

  此致

敬禮!

辭職人:xx

20xx年xx月xx日

人事部辭職報告11

尊敬的領導:

  您好!我是人事專員xxx,在公司工作三年,現提出辭職申請,辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員,現把我的'崗位職責說明如下:

  招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學?埔陨蠈W歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由于各種個人原因,再加上自已的職業規劃與現在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經理,可是不管我怎么努力,都難以實現,既然這樣,我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日之前辦理完辭職手續,希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作,我將十分感謝。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告12

x總:

  我是xx年11月到。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領導力提升的xx年-20xx年,需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的`。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在目前的情況下,我不建議到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

  我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  非常感謝二位和其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿早日達到一千億的目標!我從內心祝愿越做越強,立于不敗之地。

  今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

人事部辭職報告13

  尊敬的領導:您好!

  我是招聘專員xxx,在公司工作三年,現提出辭職申請,辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員,現把我的崗位職責說明如下;

  招聘專員主要負責通過各種渠道發布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學?埔陨蠈W歷,有人力資源相關認證,熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。由于各種個人原因,再加上自已的'職業規劃與現在的情況相差很大,我的理想是能夠成為招聘經理,可是不管我怎么努力,都難以實現,既然這樣,我想辭職可能是最好的決定。我希望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續,希望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作,我將十分感謝。

辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告14

尊敬的辦公室人力資源管理領導:

  我向公司正式提出辭職。

  我自20xx年6月6日進入xx公司,到現在已經一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經過近段時間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現在的.工作、生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!

  公司目前已經過了一年最忙的時間,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態,所以,我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

  祝公司穩步發展,祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事部辭職報告15

尊敬的領導:

  您好!

  與您和其他同事工作了這么長的時間,經歷了那么多人的入職與離職,沒想到今天,輪到我了。

  當初的我大學畢業,來到公司實習,原本只是想實習三個月的時間,就打算離開。但是公司里的輕松的氛圍,感染了我,同事們都很友好,所以我也一直留在了這里。我來到公司的時間,也有五年了。這五年的時間里,遇見了太多的人來入職,我給他們面試,聽著他們的想法,聽著他們對于職業的規劃。很多時候來面試的,都是剛剛步入社會的大學生,他們也像我一樣,想要實習,想要成長。對于他們,我個人來說是很想幫助他們的,但是于公司,我不能這么做。我是人事部的一員,我需要對公司負責。如果招收進來的人不符合要求,就會影響公司的運作,耽誤很多事情。所以有時候不得不狠下心來拒絕他們。

  但有拒絕的,也有成功入職的。xx部門的xx,當初也是我面試的而進來的,三年的時間,現在的他已經是一名出色的項目經理了。他在公司的表現很優秀,常常開會的時候能聽見董事們對他贊口不絕。雖然說,是金子總會發光,但是想到這樣的千里馬是被我這樣的“伯樂”發掘出來的`,總是有種莫名的高興。感覺自己有點厚臉皮了呢。

  這次向您辭職,是我打算和我的男朋友結婚了。我們在老家的房子馬上就要拆遷了,還有許許多多的事情要做,我想,在我們結婚之后,應該就會在老家那邊定居了吧。想想也不容易,畢業后我一個姑娘家在外闖蕩了五年,無依無靠的,太多了的心酸與苦累。但是,來到公司也是我的幸運,因為在這里工作真的很開心。天下無不散的宴席啊,往后的日子里,人事部的各位也要繼續加油啊。再見了,xx經理;再見了,同事們。

  最后,祝公司事業順利發展,蒸蒸日上!

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年x月x日

【人事部辭職報告】相關文章:

人事部辭職報告03-19

人事部經理辭職報告03-15

人事部門辭職報告09-24

人事部門辭職報告03-18

人事部辭職報告15篇03-25

人事部辭職報告(15篇)03-25

人事部辭職報告(集錦15篇)03-25

人事部門辭職報告11篇03-18

人事部門辭職報告(11篇)03-18

欧美日韩久久中文字幕| 国产成人精品久久一区二区三区 | 国产精品电影久久久久电影网| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产 | 精品久久久爽爽久久久av| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产激情艳情在线看视频| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 中中文字幕亚洲无线码| 窝窝午夜色视频国产精品破| 一区三区不卡高清影视| 又大又爽又黄无码a片| 免费无毒永久av网站| 免费一区二区三区成人免费视频| 色综合网天天综合色中文| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码 | 四虎国产精品免费永久在线| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲在战av极品无码| 久久激情综合狠狠爱五月| 东京热人妻中文无码| 亚洲欧洲专线一区| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 亚洲国产av最新地址| 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 亚洲国产欧美在线观看片| 偷偷要色偷偷中文无码| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 亚洲一本大道av久在线播放| 夜夜春亚洲嫩草影院| 亚洲综合小说专区图片| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 伊人中文字幕无码专区| 女狠狠噜天天噜日日噜| 日韩国产精品无码一区二区三区| 精品国产成人a区在线观看| 久久综合九色综合97婷婷| 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃| 久久精品青青草原伊人| 亚洲全部无码中文字幕| 国产午夜福利视频在线观看| 久爱无码免费视频在线| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 国产成人精品自产拍在线观看| 日韩免费无码人妻波多野| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 国产成年女人毛片80s网站| 国产人妻人伦精品久久久| 国产va免费精品观看| 亚洲熟女久久色| 日韩av一区二区三区免费看| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲欧美成人一区二区在线| 国产在线无码不卡播放| 久久午夜无码免费| 欧美制服丝袜亚洲另类在线| 成年在线网站免费观看无广告| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 国产在线偷观看免费观看| 有码中文av无码中文av| 天海翼一区二区三区高清在线| 精品久久久久久中文字幕无码vr | 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 欲色天天网综合久久| 亚洲精品美女久久久久久久| 插b内射18免费视频| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 天天做av天天爱天天爽| 国产亚洲国际精品福利| 亚洲精品欧美日韩一区| 九九影院理论片私人影院| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 一本一道色欲综合网| 无码免费婬av片在线观看| 18禁无遮挡无码网站免费| 免费观看的av在线播放| 日本阿v网站在线观看中文| 免费无码高h视频在线观看| 两性色午夜视频免费播放| 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 亚洲一区二区三区无码影院| 国产福利免费视频不卡| 五月狠狠亚洲小说专区| 好爽好紧好大的免费视频国产 | 久久精品国产亚洲精品2020| 久久99精品久久久久久久不卡 | 成人啪啪一区二区三区| 97超级碰碰碰久久久久app| 国产精品无码dvd在线观看| 国产交换配偶在线视频| 国产精品制服丝袜无码| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 国内精品久久久久久久久电影网| 成人午夜爽爽爽免费视频| 国产免费人成网站x8x8| 日韩精品欧美在线视频在线| 热99re久久精品这里都是精品免费| 亚洲综合欧美制服丝袜| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 亚洲精品久久国产高清| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 国产综合有码无码中文字幕| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 国产综合色产在线精品| 伊人久久大香线蕉影院| 亚洲一本大道av久在线播放| 久久综合亚洲色1080p| 成人无码看片在线观看免费| 绝顶丰满少妇av无码| 青草影院内射中出高潮| 午夜免费啪视频| 久久丫亚洲一区二区| 一本一道色欲综合网| 在线播放国产精品三级| 偷偷做久久久久免费网站| 成本人h无码播放私人影院| 人妻无码一区二区三区tv| 中国性少妇内射xxxx狠干| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 国产激情久久久久久熟女老人 | 国产国产裸模裸模私拍视频| 老女人老熟女亚洲| 777米奇色狠狠俺去啦| 国产美女自卫慰黄网站| 午夜无码片在线观看影院y| 国产成人综合久久精品免费| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 国精品午夜福利视频不卡757| 992tv精品视频tv在线观看| 国产精品国三级国产av| 亚洲国产成人高清影视| 国产亚洲精aa在线看| 无码中文字幕日韩专区| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 国内精品久久久久久久影院| 国产成人精品自在线导航| 精品日本一区二区三区免费 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 欧美国产日韩亚洲中文| 中文成人无码精品久久久| 久久99热只有频精品6国语| 国产现实无码av| 亚洲欧洲av一区二区久久| 久久精品一本到99热免费| 人妻无码全彩里番acg视频| 久久影院综合精品| 欧美高清freexxxx性| 日韩欧美亚洲一区swag| 国产区女主播在线观看| 久久一日本综合色鬼综合色| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 久久综合精品成人一本| 日韩亚洲国产高清免费视频| 亚洲国产欧美在线观看片| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 精品无人乱码高清| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产区图片区小说区亚洲区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天 | 久久精品国内一区二区三区| 巨爆乳无码视频在线观看| 国产私人尤物无码不卡| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 精品无码人妻av受辱日韩| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 成人h无码动漫超w网站| 久久国产午夜精品理论片| 一区二区人妻无码欧美| 伊人久久久精品区aaa片| 精品国产一区二区三区av色诱| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 福利cosplayh裸体の福利| 中出人妻中文字幕无码| 欧美人与动牲交a免费| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 免费久久99精品国产自在现线| 精品国产福利拍拍拍| 国产乱色国产精品播放视频| 国产成人综合亚洲看片| 午夜精品成人一区二区视频| y111111少妇影院无码| 中文国产成人精品久久app | 无码中文字幕va精品影院| 高潮内射免费看片| 桃花综合久久久久久久久久网| 侵犯强奷高清无码| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 亚洲综合国产在不卡在线 | 国产精品免费久久久久电影| 综合激情久久综合激情| 免费观看潮喷到高潮| 亚洲国产剧情中文视频在线 | 国产成人午夜福利院| 成人无码精品免费视频在线观看| 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 东京热一本无码av| 国产偷国产偷亚洲高清人 | 中文字幕无码乱人伦在线| 国产精品午夜福利不卡120| 人妻无码系列一区二区三区| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 无码专区人妻诱中文字幕| 亚洲色成人网站在线观看| 久久精品国产亚洲精品2020| 久久久久人妻啪啪一区二区| 巨爆乳无码视频在线观看| 久久精品国产久精国产69| 麻豆精产国品| 精品欧美h无遮挡在线看中文 | 天天躁日日躁狠狠躁一区| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 亚洲精品一区国产| 欧美无砖专区一中文字| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 青青青伊人色综合久久| 日韩经典精品无码一区| 亚洲日韩欧美在线无卡| 久久久久人妻一区精品下载| 蜜臀av久久国产午夜福利软件| 国产免费无码av片在线观看不卡 | 亚洲国产成人综合在线观看| 久久精品国产99久久6动漫| 无码人妻天天拍夜夜爽| 亚洲精品成人久久电影网| 亚洲精品久久av无码麻| 国产成人精品a视频免费福利| 乱无码伦视频在线观看| 夜色福利院在线观看免费| 狠狠做五月深爱婷婷| 亚洲欧美人高清精品a∨| 亚洲同性猛男毛片| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 亚洲精品无码av专区最新| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 台湾无码av一区二区三区| 日本又黄又爽gif动态图| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 成在人线av无码免费高潮水老板| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 亚洲高潮喷水无码av电影| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 国产亚洲色欲色一色www| 少妇被粗大猛进去69影院| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲人成网线在线播放| a亚洲va欧美va国产综合| 在线观看老湿视频福利| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 9色国产深夜内射| 国产午夜亚洲精品不卡| 精品免费久久久国产一区| 国产精品极品在线拍| 亚洲国产成人久久一区久久| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 亚洲精品在看在线观看| 精品久久久久香蕉网| 国产真实露脸乱子伦| 日韩大陆欧美高清视频区| 国产精品午夜福利不卡120| 亚洲处破女av日韩精品| 久久大香国产成人av| 日韩亚洲精品国产第二页| 国产综合无码一区二区辣椒| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 日本久久综合久久综合| 国产亚洲精品久久yy5099| 国产精品丝袜肉丝出水| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 国产女厕偷窥系列在线视频 | 欲色天天网综合久久| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 亚洲国产精品无码中文字满| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 精品亚洲韩国一区二区三区| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 十八禁av无码免费网站| 国产国产裸模裸模私拍视频| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区| 亚洲综合在线视频自拍| 少妇大胆瓣开下部自慰| 日韩欧美成人免费观看| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| a国产一区二区免费入口| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 亚洲人成电影在线天堂色| 日本一区不卡高清更新二区| 人妻aⅴ中文字幕| 亚洲色成人网站在线观看| 国产在线午夜卡精品影院| 99久久国产露脸国语对白| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 天天天天噜在线视频| 亚洲欧美国产日产综合不卡| 欧美大屁股流白浆xxxx| 无码r级限制片在线观看| 日韩欧美亚洲一区swag| 国产成人欧美亚洲日韩电影 | 国产成人亚洲日韩欧美久久| 色综合久久婷婷五月 | 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 亚无码乱人伦一区二区| 性做爰高清视频在线观看视频 | 综合激情丁香久久狠狠| 国产亚洲综合网曝门系列| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 麻豆av字幕无码中文| 久99久精品免费视频热| 亚洲色欲色欲www在线看| 窝窝午夜色视频国产精品破| 欧美日韩久久久精品a片| 久久香港三级台湾三级播放| 亚洲三级在线中文字幕| 亚洲成a人片77777国产| 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 国产成人无码午夜视频在线播放| 久久不见久久见www免费| 国语做受对白xxxxx在线| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 国产极品美女到高潮| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件 | 久久日韩乱码一二三四区别| 国产在线精品无码二区| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 樱花草在线社区www中国| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 国产精品爱久久久久久久小说 | 人妻无码系列一区二区三区| 久久综合给合久久狠狠97色 | 国产一区国产二区在线精品| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 曰本女人牲交全视频免费播放| 亚洲人成网址在线播放| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 国产精品永久视频免费| 久久亚洲精品情侣| av人摸人人人澡人人超碰小说 | 日本黄页网站免费观看| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 人妻av无码专区久久 | 亚洲中文精品久久久久久| 国产精品爱久久久久久久小说 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 无码写真精品永久福利在线| 成人性欧美丨区二区三区| 久久综合给合久久狠狠97色| 午夜精品电影你懂的| 久久国产高潮流白浆免费观看 | 国产精品国产自线拍免费软件| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 亚洲国产精品隔壁老王| 久热这里只精品99国产6-99re视… | 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 无码尹人久久相蕉无码| 精品亚洲国产成人av制服| 久久精品人妻中文系列| 亚洲精品久久久av无码专区| 77777五月色婷婷丁香视频| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 亚洲乱码日产精品m| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 中国丰满熟妇av| 超碰人人透人人爽人人看| 九九综合va免费看| 午夜一区二区亚洲福利vr| 久久一日本综合色鬼综合色| 免费看一区无码无a片www| 国产精品久久久久久无码五月| 中文字幕乱码亚洲影视| 日产中文字幕在线观看| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 成人无码h动漫在线网站免费| 欧美日韩无砖专区一中文字| 中文字幕无码成人免费视频| 尤物国产在线精品一区| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 欧美高清freexxxx性| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 国产精品午夜福利不卡120| 亚洲国产成人综合在线观看| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 高清性欧美暴力猛交| 国产欧美另类久久久精品不卡| 国产成人精选视频在线观看不卡| 国产欧美另类久久久精品不卡 | 97爱亚洲综合成人| 丰满岳乱妇在线观看中字| 大香j蕉75久久精品免费8| 久热国产vs视频在线观看| 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽| 亚洲日韩欧美一区、二区| 成人精品一区二区三区电影免费| a亚洲va欧美va国产综合| 亚洲欧美国产日产综合不卡| av蓝导航精品导航| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 亚洲日韩一区二区一无码| 久久香港三级台湾三级播放| 国语高潮无遮挡无码免费看| 日本中文字幕有码在线视频 | 国内精品无码一区二区三区 | 久久精品国产只有精品66 | 国产人妻xxxx精品hd| 中国少妇内射xxxhd免费| 天天天天噜在线视频| 国产精品av免费观看| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产又黄又爽又色的免费视频| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 欧美人与物ⅴideos另类 | 人人超碰人人超级碰国| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 熟女少妇丰满一区二区| 久久国产亚洲高清观看| 亚洲国产成人高清影视| 色噜噜狠狠色综合av| 中文字幕av日韩精品一区二区| 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 成年片色大黄全免费网站久久 | 日本xxx在线观看免费播放| 成人无码在线视频区| 不卡无码人妻一区三区| 亚洲精品自偷自拍无码 | 精品午夜国产福利在线观看| 亚洲综合狠狠丁香五月| 国产精品白丝喷水在线观看| 在线播放国产精品三级网| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 激情综合亚洲色婷婷五月| 亚洲裸男自慰gv网站| 国产饥渴孕妇在线播放| 亚洲国产不卡久久久久久| 色偷一区国产精品| 无码免费毛片手机在线 | 精品影片在线观看的网站| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 亚洲综合激情五月丁香六月| 大香伊蕉在人线国产免费| 18禁勿入网站入口永久| 国产亚洲精aa在线看| 亚洲国产日韩视频观看| 东京热一精品无码av| 亚洲高清无码加勒比| 2020国产精品香蕉在线观看| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 亚洲综合色区另类aⅴ| 亚洲熟女乱色综合一区| 亚洲精品综合第一国产综合| 最新国产精品好看的精品| 亚洲三级在线中文字幕| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 尤物国精品午夜福利视频| av无码动漫一区二区三区精品| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 国产成人精彩在线视频| 永久免费看一区二区看片| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 亚洲欧美日本久久综合网站| 精品综合久久久久久88| 无遮掩无码h成人av动漫| 亚洲大乳高潮日本专区| 国产免费丝袜调教视频免费的| 国产美女亚洲精品久久久久| 亚洲综合欧美制服丝袜| 国产国语毛片在线看国产| 高清午夜福利电影在线| 国产愉拍精品手机| 亚洲乱码av中文一区二区软件|