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酒店接待員個人辭職報告
在現在社會，報告與我們愈發關系密切，要注意報告在寫作時具有一定的格式。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的酒店接待員個人辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店接待員個人辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
我是酒店的一名接待專員，雖然工作的時間并不算長，但是依舊讓我受益很多。今天，很不幸，我要向公司領導慎重地提交我的這份辭職報告，并且希望能夠得到您的諒解和批準。
在酒店工作的這段時間中，酒店的營養狀態非常的理想，所以每一天的工作也會比較的匆忙，就是因為如此，我從中就收獲到了更多，每天的'工作充實了自己平淡又無味的生活，這樣的感覺并不賴。很感謝您愿意讓我來xx酒店里工作，與其說是工作，不如說是學習。因為我自己是一個思維方式很簡單的人，沒有很高的學歷，然后，來到酒店工作，我感覺到自己的到來是被歡迎的，所以我喜歡上了這里的工作環境，就決定自己要傾盡全力的為酒店做出一點什么來，才能讓自己的心中感到平穩和對您感到無愧。
身為一名接待員，主要負責的工作就是轉接電話，接待日常來訪酒店的客人，協助預定客房接待的工作等等，所以每日與人打交道是必然的，所以自己溝通的能力就會跟著有所加強。剛開始會有很大的不適感，但是在同事的陪同和幫助下，自己也開始能獨當一面，能夠基本的完成好每日需要做的一些工作。如果我的離開給公司造成了一些不便，就請領導能夠體諒，現在想要辭職主要是考慮到兩方面的原因。
首先是自己的工作能力方面，自己在酒店工作了也有三年的時間了，但是能力水平一直處于中等偏下的一個水準，每次都沒有得到晉升的機會，所以，工資這一塊也沒有上漲，這讓我也漸漸對工作喪失了一些原有的熱情，讓自己沒辦法積極地投精力工作。
再者每天的工作時間真的太長了，一天留給自己的時間是真的不多，工作一天下來真的身心都覺得很疲憊，因為這個工作的內容，我們經常沒有辦法在下班的時候準點下班，這樣自己的休息時間確實是不夠的。
也許是我自己的做事能力真的不如別人好，所以在工作中沒有上升的空間，所以我覺得辭職是自己最好的決定，我還是很在意自己能否給展示自己的工作價值的，既然發現這里不適合，我就想換一個環境試一試。
所以在一個星期或者兩個星期后，我會離開酒店，就是希望領導可以盡快的安排我辭職上的事情，讓我在兩個星期后能順順利利的離開酒店。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年x月x日
酒店接待員個人辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，因為自己的一些個人的原因，之后沒有辦法繼續在公司工作，對此，我感到非常的遺憾。能夠來到酒店工作，我感到很榮幸，也覺得自己非常的幸運，來到了這樣一個和睦溫馨的大家庭。在酒店工作的這些日子里，我也學到了很多的東西。我很感謝您還有其他的同事對我的照顧，這些日子我很開心。希望以后我們還有相見的機會，雖然很舍不得，但是我必須要離開酒店了。
我是在酒店的工作是負責接待客戶，所以我的工作是很重要的。因為我們酒店要是想辦得越來越好，就需要讓這些客戶對我們的服務、設施等都感到滿意。而我們接待員，代表是整個酒店，我們的的工作做得好與不好，往往代表著能不能給顧客留下一個好的第一印象。我們都知道，第一印象是很重要的，往往決定了顧客對我們酒店的`態度。如果我們給顧客留下了不好的第一印象，可能之后他們就不會再來我們酒店消費了。
酒店的一筆大的收入來源就是團隊入住，比如公司的集體團建、大型會議的參會人員住宿等，這是酒店很重要的一筆收入。雖然我們接待員不需要跟這些顧客聯系，但在他們來到酒店住宿的時候，我們也要做好接待的工作。要讓這些顧客對我們酒店產生好感，在以后有需要的時候能夠第一時間想起我們酒店，也把我們的酒店介紹給其他的有需要的人。所以我覺得我的工作是比較的重要的，一直以來我工作得非常的努力，從沒在接待方面出現過問題，也給來酒店消費的顧客留下了不錯的印象。
我知道，酒店要培養出一個合格的接待員是很不容易的。接待員的工作看似簡單，但要做好是很難的。出現一絲絲的差錯就會給酒店的形象帶來負面的影響，一點點的負面消息對酒店的經營帶來的影響是不可估量的。酒店要想長久的經營下去，形象是很重要的。我知道我現在提出辭職對我們酒店會帶來影響，但我因為一些原因無法繼續在酒店工作下去，所以我只能在現在提出辭職。我會等酒店招到了接替我工作的人之后，并且教給她一些工作方法之后再離開的，把我的離開對酒店的影響降到最低。但影響還是會有的，所以我感到非常的抱歉。
我很感謝在我工作的這段時間您對我的照顧和栽培，您教給了我很多工作技能，所以我才能夠把我的工作做得很好。我也很感謝公司對我的信任，感謝同事對我的關懷。希望酒店之后的生意能夠做得越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店接待員個人辭職報告3
尊敬的主管、經理：
你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的.個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
酒店接待員個人辭職報告4
尊敬的酒店經理：
您好!
目前我是任職酒店接待員一職工作的，我是xxx，我發現自己最近的工作狀態特別的不好，對當前的工作很容易造成不好的影響，故此在思慮許久只會，抱憾跟您提出辭職的申請，還望您對我的辭職能予以批準，雖然遺憾，也很抱歉，但是與其像這樣工作著，也是沒有任何的益處，那不如辭職要好些。
我進入酒店做這份工作是從xx年xx月開始，距今已有xx年了，實際上我還是很喜歡這份接待的工作的，可以認識很多人，也可以接觸不同領域的人，從他們身上學點東西。我剛進入酒店時，我是沒有任何接待經驗和基礎的，是酒店花費很多的錢財與精力對我們這些員工培訓，我才有今日。我很感激酒店對我這么多年讀的栽培，讓我在接待工作上有很好的發展，我自身也很喜歡此工作，于我而言不僅輕松，還能學到東西，一舉多得的事情。如今我下這個艱難的辭職決定，也是因為自己對這份工作沒有了以前的那份干勁，本人在最近的工作中尤其出現很多的失誤，在等待顧客到來的時間里，經常出神，導致沒有及時接待顧客，故錯過了很多次機會，這樣的一個狀態是很不利的。
經過同事對此事的訴說，我回去后對自己進行了反省，我意識自己對本職的工作已經產生了不耐煩，也產生了很多不太好的情緒，，所以工作起來就特別的不上心，以至于多次被顧客批評。我知道大家都很照顧，讓我免了很多的責難，但是本人卻是沒有以往那種對工作的熱情，我覺得自己逐漸的'就不適應當前的工作了。即使接待員的工作并不是特別的難，但是我還是覺得身心都特別的.疲勞，這也是自身出現了問題，是屬于自己的問題。因此決定了要辭職，因為我不想讓自己的原因而導致酒店有損失，也不希望帶給我那么多不一樣體驗的酒店因為個人原因被影響到生意。所以此次的辭職我是經過了深思且熟慮之后，才做出來的決定。最后，希望經理能去體諒我的無奈，如果可以，我自然是希望能為酒店的發展一直做出個人的貢獻的，但是當前的我很難了，故希望經理允許辭去這份接待工作。在這里也祝您身體康健，祝大家生活順遂，祝酒店發展越來越好。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
酒店接待員個人辭職報告5
尊敬的酒店領導：
您好!我是酒店xx部員工xx。首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過在酒店5個多月的工作，使我學到了很多做人做事的知識，讓我自己在待人做事方面變的.更成熟懂事，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于個人原因不能在此為酒店效力，現在我正式向酒店提出辭職申請。本人將于xx年3月31日辦理離職手續，請酒店領導批準。在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在酒店的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xxx大酒店的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝您和酒店所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給酒店帶來的不便表示歉意，同時我也希望酒店能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
最后祝愿酒店生意興隆!發展越來越好!
申請人：xxx
日期：xx年x月x日
酒店接待員個人辭職報告6
尊敬的領導：
我是員工xx，很遺憾這個提出辭職。
我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。
因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。
恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的`讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。
而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年xx月xx日
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