部門員工辭職報告15篇
隨著個人的素質不斷提高，報告對我們來說并不陌生，報告根據用途的不同也有著不同的類型。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編精心整理的部門員工辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門員工辭職報告1
尊敬的院長
您好！
進入單位快一年，期間承蒙領導關心和同事幫助，工作生活頗為順心。
自我在檢驗崗位履職以來，深感崗位工作之重要。領導對檢驗工作的改善報有殷切希望，員工對此亦有迫切的關注，我也曾經滿懷熱情。然而積極探索和尋找改善的途徑之后，由于能力之不逮，未曾有明顯效果，有負于領導希望，心中慚愧！
單位領導兢兢業業的敬業精神、運籌帷幄的博大智慧、孜孜以求的務實作風、忠于事業的高尚情懷和學習鉆研的專業素養無不值得我敬佩和學習，實際上我也從中學習和吸收了許多的知識和養分，這對于我今后的學習工作和生活有著深遠的.影響和切實的幫助，心中感謝！考慮到單位的要求和我個人的能力之間暫時不能得到很快契合的現狀，我深感已經不適應單位的發展，此職位應該讓給更加適合的人。所以于私、于公計，唯請辭才為上策。
對照單位對人才的要求，自感差距巨大，專業知識和工作經驗皆不能滿足現實的需要。幸有自知之明，不曾放棄學習。現在辭職我可以有的時間放在彌補不足上來，辭職雖有不舍，亦感欣慰！他日如有學成之日，單位不棄，仍愿為單位效勞。
最后，懇請領導批準我辭職為謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
部門員工辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的.職業規劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
總經辦：
日期：
部門員工辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，我是真心的不想向公司提出辭職。
自我20xx年xx月xx日進入xx這個大家庭，轉眼間已經一年多的時間了。在這不到一年半的時間里xx讓我感受到了家的溫暖。
首先衷心的感謝xx總、xx總，你們就向家長一樣對我關心、包容、信任、教導，支持與鼓勵，讓我在這一年多的時間里學會了很多新知識、新技能以及累積了寶貴的工作經驗，豐富充實了自己。感謝xx總、xx總給我提供了這么溫馨的“家”，讓我在這個大家庭里收獲了像xx如同長輩的同事，xx等等如同兄弟姐妹般的同仁，他們在工作上對我信賴、理解、幫助和大力支持，在生活上更是關愛有加。在這里也非常感激這些如親人般的同事們。
離開這個家庭，離開如親人般一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心、信任，舍不得同事們無微不至的關愛與照顧，舍不得同事們如兄弟姐妹般的情義，舍不得這熟悉的'工作環境，心中有千千萬萬個舍不得。但因個人原因不得已得離開這個家庭，做出這個決定我深表抱歉，還望xx總、xx總諒解。
作為一名網絡部技術人員，我的離開可能會給公司帶來一些不便，為了盡量減少給公司帶來的不便，我請求在公司通訊錄上以及群內把我的聯系方式保留一段時間，在此之間，公司有什么技術問題我會盡力為大家解決，把影響降到最低。
在公司這段經歷對我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx人而感到榮幸，我確信在xx這段工作經歷將是我職業生涯發展中相當重要的一部分，感恩公司為我提供了這么好的一個平臺。在此衷心的對兩位領導說聲“謝謝”。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，還希望公司能夠理解我的實際情況，對我的了辭職申請予以批準！
最后祝：公司蓬勃發展、再創輝煌！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
部門員工辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
工作的時間也是挺長的，自己在部門一直也是盡責的做好自己該做的一份工作，而今也是感受到，自己難有一個提升，而公司的崗位都是有限的，自己還沒有到那種優秀到有一個新的崗位給到自己，但我還是想去進步，想走的更好，讓自己有更多的薪水來養家，所以也是抱歉，無法再在部門工作下去了，決定離開，自己也是找到更加合適自己的下家，抱歉也是無法再為公司而服務了。
職場中來去也是算正常的，只是自己也是沒有考慮過換工作，之前總想著在一家公司待下去，畢竟自己也是可以不斷的累積經驗，但現實卻是不允許我如此，要養家，而經濟的壓力也是很大，這份工作雖然不錯，但是薪水方面我個人感覺還是無法支撐起家庭，特別是父母老了，而孩子也是漸漸的長大，消費也是會越來越多的，而如果自己不去多賺錢，也是無法盡責承擔起這個家庭，我知道自己的努力是沒有白費，這些年也是讓我進步了很多，但每個公司的要求是不同的，同時崗位的需求也是有限額的，而自己雖然能力上是不錯，但在公司來說，要往上走，還要很長的時間，而這卻是現實讓我無法等下去，之前也是和領導聊過加薪的事情，但的確是無法給我，我也是很理解。
此次離開，我也是想清楚了，對于下家也是去考慮過，領導也是和我交流過很多，明白我家庭的問題所在，對于我也是給予了很多的`意見，真的很感激，即使我不在這做了，但依舊幫了我很多，我知道這是無法報答的，但我也是要盡責的去照顧好家庭，這算是我最好的一個報答了，當然公司也是這些年給了我很多的機會，我也是珍惜了，但也是有比我更優秀的同事，這也是職場的殘酷所在，要去面對，要去為家庭而著想，離開之前，我依舊會盡責在這做好工作，收好尾才行的，同事們的幫助我也是特別的感謝，在這認識了很多的朋友而我收獲的經驗今后也是會去用好，去不負此份努力所得。
離開后，我也是會想著我們公司的好，今后如果還有什么合作的機會也是想和公司一起來做的，同時為了家庭，我也是會繼續的努力，感謝這些年對于我的幫助，給予我的支持讓我能做好工作，今后雖然不在了，但這份情誼我也是會一直的記得。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
部門員工辭職報告5
敬愛的x公司各位領導：
非常遺憾在這個時候我申請辭職。
自20xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的`東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
部門員工辭職報告6
尊敬的XX，
您好!承蒙信任，萬分感激，從20xx年X月，時光荏苒，轉眼已近X個月，感謝您的照顧和栽培，使我受益匪淺。公司正值發展壯大之際，然而由于個人的原因，我卻要提交辭呈，退出公司的隊伍，離開現在的崗位，深感抱歉，希望您能夠諒解和海涵。
從年初開始，我初涉設計行業，除了對CAD繪圖軟件略懂一二，其他條件則欠缺甚多。是您的信任、指引與嚴格要求，令我非常感動，這也成為激勵我努力工作的動力。在您的指教和其他同事的幫助下，經過半年時光的`工作和學習，我對業內知識技能的掌握逐漸提高，至今有了一些進步，故而對于公司的培養和鍛煉，在此向您表示衷心的感謝。
公司和諧的人際關系和嚴謹的工作作風，一度讓我有了歸屬感，在這里我能努力工作，認真學習。我嘗試用一顆感恩之心，去回報公司對我的栽培。然而經過數月的努力，我的業績始終沒有太大的起色且失誤頻頻，業務能力雖有提高卻進步緩慢，無法為公司創造更大價值。對于工作的過失我始終無法釋懷，自知自己的能力有限難而堪大任，資質魯鈍而智能困乏，不勝惶恐之至，有負您的期望和培養。如若長此以往，無論對公司還是對我自己，都不能有所獲益，故而我懇請辭職，希望公司另擇賢能，則公司可以提升業績，我也能夠稍緩內疚之心。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，并做好交接。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，著實難以割舍，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間那份真摯和友善。即將離別之際，由衷祝愿公司的發展在今后中業績蒸蒸日上，未來市場馬到成功，前程似錦，興旺發達!
此致
辭職人：xx
xx年xx月xx日
部門員工辭職報告7
尊敬的領導：
您好!
根據公司要求，要對部門成員做清理工作，為保證我們技術部優質，而作為部門中的一員，我的能力不不強，只能說是我們部門里面技術一般的，按照我閑著這樣的情況我必定會被清除，與其被公司主動清除覺得主動向領導辭職更好。
不管最后是否是要執行，但是經過了這個消息之后總敢接自己不能靜下心來工作，總是感到自己有這隔閡，有這一些失落，我覺得既然在公司這么就了就應該為公司分擔壓力，自己能力不足，不足以繼續呆在崗位上發展，其實早就有了離開執行，知識一直都舍不得離開，拖著拖著，知道現在聽到了公司的一些安排讓我下定了決心，雖然感覺這樣做有些匆忙，但是這是我選擇的方式，也是我自己決定的，在崗位上我一直被安逸的生活所束縛，不知道努力。
我清楚現在是快速發展的時代，我們公司也是高速發展中，公司的`成長可以說在最近這幾年進步非常大，同時對于技術的要求也變得更加高需要更高深的技術人員來任職，我的能力不足，就該急流勇退，把崗位空出來，為我們公司的發展讓步，這是公司的最新方案，也符合我自己的規劃，人不能一直在一個地方不挪窩，如果一直都沒有危機意識，沒有足夠的勇氣去面對各種困難，不知道去戰勝自己遲早就被淘汰，這次經過了這樣的體驗已經清楚的了解到了，不在會因為這樣的事情繼續留在公司。
在部門里面每個人的發展都是不同的，我自己的發展都有不同的軌跡，這也迫使我自己從新開始工作，從新走向新的崗位，人生就是一次次選擇，我習慣了自己主動掌握，而不是被動的被清掃，做為一個人，總有些自尊一些選擇，技術的短板讓我清楚了要時刻進步時刻去汲取新的技術和知識來補充自己的短板，我過去的知識已經不適應現在的工作，在今后的發展中我需要不斷的突破，現在寫下這份辭職信，一個是個領導一個交代，另一個也是對大家對年照顧的感激，畢竟在公司工作多年，時間讓我們彼此親如一家，但是也讓我慢慢的被淘汰，同樣這也讓我重新激起斗志。
生命不止，我的道路不斷，在未來我會加倍努力和珍惜自己的工作，去開創新的天地，開啟新的明天，祝愿公司未來為好也祝愿大家心想事成。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門員工辭職報告8
尊敬的x總：
我是20xx年x月到**。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了**。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到**的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開**。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和**的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐**未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在**，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，**人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立**統一的職級系統。這個系統應該包括**的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是**的企業，就應該納入**統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把**職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到**的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，**可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，**的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業生涯發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的.心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在**目前的情況下，我不建議**到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。**更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和**的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿**早日達到一千億的目標！我從內心祝愿**越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助**。
此致
敬禮
部門員工辭職報告9
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候正式向業務部提出辭職申請。
來到業務部一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。
能為業務部效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。
離開這個業務部，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的`諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。
最后，愿業務部在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿業務部興旺發達!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門員工辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
從學校中進入到公司，工作已經有了三個月時間，可是隨著需要安排越來越緊，我并沒有時間去做論問，一開始我還決定在公司里面完成，但是卻沒有時間思考論文，畢竟我們寫論文的時間給變了只有兩周時間，所以為了能夠放心的去寫論文就決定向領導您提出辭職。
學業還沒有完成，現在還是的把需要做的事情做好，畢竟這將是我最后與學校聯系的'時間了，還有我想在答辯的時候取得好成績，至少不能讓自己的成績一般般，就需要提前準備，非常抱歉，一開始想要請假，但是我算了算時間，我請假至少都需要一兩個月時間，論文需要半個月，然后又要會薛曉答辯準備又要將近一個月時間算來算去，這樣請假公司也不批，所以才決定辭職。
我在進入公司的時候我并沒有意識到時間如此緊迫導致自己沒有時間作多余的事情，還有就是我們的老師已經要我尊卑開題，開題也就是開始寫論文的時刻了，每一個即將畢業的大學生都要面臨這樣的抉擇，而現在輪到了我，所以我必須要去做好自己的事情，把自己的論文寫好才有心思來工作，畢竟有一個事情牽絆這也不安生，總感覺自己沒有多少時間去做好任務嗎，完成工作對我來說這不是一個好機會好結果。
干感謝公司給我平臺讓我完成里實習考核，讓我得到了鍛煉，這對我來說是一次蛻變，更是一次成長，我會繼續努力加強工作，完成自己的任務，我現在要解決的就是畢業難道畢業證才是當前的最重要的坎，我們學校要求很高，所以為了不再二次答辯，我只有提前準備充足才行。
更具老師的要求，是每一個人都必須要會薛曉答辯的，因為這是學校新規，我們必須要遵從，去年我們是抽人到學校答辯，但是限制卻改變了，學校的要求大于一切，既然規定了作為學校的一員除了遵守沒有其他的能力去做，只希望在今后的工作中有一條寬敞達到。
我趁現在還有一周時間提前給領導您說明讓您做好尊卑，避免因為我離開影響工作，我會在下周一離開公司，請盡快招募新人如果有人來頂替我會馬上離開，畢竟我隨時都可以離開，但是崗位工作不能落下，每一個崗位都有著其工作的責任，我能為我們公司做的也就這么多了希望未來還有機會到公司來上班。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門員工辭職報告11
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到XX公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的.毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
部門員工辭職報告12
尊敬的各位領導：
您們好，因我家離工作地點太遠，家人及朋友都希望我能回去工作，我本人也強烈希望能夠離父母，親戚，朋友近一點，彼此方便照顧。特向公司申請離職，感謝公司幾個月來的培養與照顧，感謝部門經理的`信任，支持與鼓勵!
對給公司帶來的不便我表示抱歉，希望領導給予批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
XX年10月25日
部門員工辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
X天過去了，我也終于下定了決心。在此，我作為財務部的員工xxx，特此向您申請辭職，希望能在x月x日左右離開公司，望您批準為謝。
在經歷了這段時間的工作后，我深刻的感受到了自己現在的狀況非常的糟糕！自己不僅在工作中沒能有什么進步，甚至在工作的熱情上也在逐漸的下降。作為一名xxx的財務員工，我這樣的心態實在是非常的糟糕，甚至可以稱得上是過分！我在作為財務部的一員，我非常清楚我們的職責，就是準確、及時的對公司的財務收入進行計算和整理。但是在現在，自己對工作打不起精神，更別提去完成更多的任務！
這樣的情況下，自己也非常清楚我很難繼續完成這些任務。而且，自己也可能想休息一下，在調解了自己的情緒后，重新開始。所以，在此，我特向領導提前一個月申請辭職，希望領導能諒解我的情況，批準我的離職。
我知道，自己這是非常不負責的行為，自己作為公司的一員，作為財務部的一員，卻不能好好的完成自己的工作，甚至還將自己的工作拋棄想要離開。這給大家也同樣帶來了很多的麻煩。
但是，希望領導能夠諒解，工作是互相的，自己對xxx的工作真的精物理挽回，自己難以做這份工作，更難以解決自身的難題，我只能選擇離開，去尋找更適合的`，更能讓我努力的工作。為此給您和大家造成的麻煩，我深感抱歉。
回想自己這x個月的工作，自己在這里也工作了有這么長的時間了，這樣突然的離開，也確實感到非常的慚愧。如果自己能更加努力一些，情況是不是能改變呢？我也曾這樣嘗試過，但是不適合的確實就是不適合，自己難以做好這份工作，只能在給大家拖后腿之前，先選擇離開。
其實，我也非常的不舍的離開這里。在這些日子來，自己受到了大家太多的照顧。領導總是在工作中幫我解答疑惑，同事們也一直在給我鼓勵和幫助，大家對我就像家人一樣溫暖，但是我卻沒有什么可以回饋的。就連自己的工作，也不能圓滿的完成，給大家帶來這么久的麻煩，真的很抱歉。
在今后的日子里，我相信在領導的帶領下，xxx公司一定能有更好的發展和突破！祝愿大家工作順利！健康幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
部門員工辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
首先我非常的感謝您此時此時愿意在百忙之中閱讀我的辭職報告，也非常感謝在我工作的這一年來對我的關心，別的不說至少讓我在這段時間的工作里過得十分的舒服，沒有遇到任何的阻礙，您是一個非常好的老板，但是我還是覺得要辭職，我的這個決定是臨時決定的，但是我也是想了很多，保證自己絕對不會后悔。
我目前是在酒店的營銷部門工作，雖然我才到酒店沒多久，才一年之久，但是卻是給酒店帶來了不少的效益，業績經常保持在第一的位置，這跟我以往的工作經驗是離不開的，當然這跟您的大力支持也是離不開的，但是我卻還是覺得這份工作并不適合我繼續工作下去，很抱歉我會有這樣的想法，可能是因為我對酒店的見識還是比較多的，我之前也是在三家非常大型的酒店待過，但是最后都是因為種種原因辭職了，但是這次跟您提出辭職是以往從來沒有出現過的理由，那就是我覺得在我們酒店并沒有很大的發展空間，就算自己工作能力再強，也沒辦法讓自己走到自己想到的高度，說實話我們酒店的規模是我待過最小的.一個，并且我也看得出來，酒店的領導好像并沒有讓這家酒店發展的更好的意向，我們在這就是拿死工資而已，根本不可能出現幾年后開連鎖酒店的趨勢，更別說變成星級酒店了，您說讓我這個業績日常第一的員工怎么想，我還不是決定辭職換著平臺發展。
在我臨走之際也是給您提出幾點意見吧，但是這都是我個人的看法，源于我的經驗累積，也是我這一年的工作以來看到的問題。
1、酒店員工們的工作態度是非常不好的，大部分的人的工作都是非常的敷衍的，非常的怠慢自己的工作，對待顧客熱情度不夠，在服務上十分的實在是缺少主動性以及靈活性。
2、營銷部門的員工們大致都是半吊子人才，絲毫沒有銷售技巧可言，怎么和顧客相處是他們目前最應該學習的一門課，我不知道酒店為什么留著這么一群人。
3、酒店的一切信息傳遞十分的緩慢，客人叫的客房服務可能起碼要等半個小時以上才會到，這就是非常讓顧客不滿意的地方，其他類似的情況還有很多。
4、可能是收到酒店的氛圍感染，大家在工作中并沒有上進心，每天都是機械化的在工作，絲毫不關心自己的晉升，有機會也不會去努力。
在離職之前說這些話就是想讓您明白，酒店目前存在著非常大問題，看在您在這一年來對我的關照上，我也是希望酒店能慢慢的變好。
此致
敬禮
辭職人：xx
20xx年x月x日
部門員工辭職報告15
尊敬的領導：
我于xx年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的`地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
申請人：xxxx
申請日期：xx
【部門員工辭職報告】相關文章：
部門員工辭職報告02-01
安檢部門員工辭職報告11-24
部門員工辭職報告(15篇)02-12
部門員工辭職報告(15篇)02-12
部門員工辭職報告(匯編15篇)02-12
部門員工辭職報告（合集15篇）01-13
部門辭職報告03-05
部門個人辭職報告02-12
部門主管辭職報告01-10