公司人事個人辭職信(通用7篇)
在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們可能會因為某些原因離開職位，現在這個時候就要備好辭職信�，F在你是否對辭職信一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的公司人事個人辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事個人辭職信1
尊敬的領導：
我于xxxx年xx月xx日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的`人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿xx鴻運年年!
申請人：xxxx
xxxx年xx月xx日
公司人事個人辭職信2
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的.提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。
第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗�？晒居袥]有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批準!
公司人事個人辭職信3
尊敬的領導：
您好！
我能夠在公司擔任人事工作，我很榮幸，在公司工作期間我得到了鍛煉，學到了很多實用的技巧，我很感謝公司帶給我的一切，但是由于個人的一些原因，我正式向您提請辭職。
我在人事崗位上工作的非常順利，也非常的開心，在某某經理的帶領下，我們給公司挖掘優秀的人才，培養新人專業的知識技能，做好了部門之間的溝通，輔助上級工作，工作簡單，且容易上手，以前我有過一段時間作人事的經歷，所以到了公司后對于人事的工作我做起來非常的輕松，我得到了經理的重視，讓我管理一個小組，雖然我的管理經驗不是很多，但是在經理的幫助下還是把工作做的井井有條，一切都非常好，都向這好的方向發展，但是人生不如意的事，總是會不知不覺的來到你的'身邊，讓我不得不放棄這份工作，我很無奈，所以我經過了一個星期的認真考慮后，決定作出選擇，我選擇了辭職，我的個人原因是因為我的身體越來越差，干我們這份工作需要消耗精力和體力，由于公司在快速發展，公司需要我們做好各方各面，使得公司正常運行，我的身體變差根本吃不消。
我是一個非常懶惰的人，不喜歡運動，覺得運動累人，也沒有多大的效果，一般都會回家就躺在床上或者沙發上玩游戲，或者看新聞等等，但是也因為這樣我的健康指數直線下滑，身體一天不如一天，越來越差的精神面貌，不但影響到了公司的形象，也不利于公司的發展，對自己的工作，也不如以前那么輕松了，做事的效率低了，做的慢還做不好，嚴重的給我們部門拖后腿了，經理見我是個老人也經常指點我，可是只有自己最清楚自己的原因，上周末我去了醫院，醫生給我做了一次全面檢查，發現了自己身體出現的毛病得及時治愈了，不然拖到最后只會讓我后悔終生，為了不使公司因我的原因受到影響，我咬牙決定，在您來到公司的時候向您提交這份辭職信，我知道您看到這封信一定很失望，我沒能堅持下來，但是我希望您能夠諒解，我的難處，一個健康的身體是我們工作的基礎，如果身體出現了毛病，不及時救治，就會如同走在高速道路上的汽車，缺少了剎車，無法減速，只會沖出道路滾落山崖，粉身碎骨。我也希望您能夠從我的這次事情中吸取經驗，不要和我犯同樣的錯誤，漠視自己的身體，從而留下難以彌補的傷疤。到這來我很感謝領導對我的賞識讓我能夠在這個崗位上發出自己的光，也非常抱歉，沒能夠與公司一起發展，因個人原因不得不離開，還望大家諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人事個人辭職信4
尊敬的領導：
您好！
我進入公司也有三個月的時間了，自從擔任公司的人事助理一職后一直努力的工作，爭取讓自己能夠對得起領導您給予我的信任，也是為了讓自己能夠對得起公司給予我的這份薪水，如果我拿到了薪水卻是沒有付出相應的努力，我想我自己內心也是會不好受的。而這次向您遞交這份辭職報告也正是因為這個原因，雖然我一直在努力工作，但我卻是感覺自己并沒有很好的完成工作，總是會犯下各種各樣的錯誤。而在每一次犯錯之后我就會懷疑自己真的適合這份工作嗎，自己是真的在為公司做著貢獻，而不是在給公司搗亂嗎。我也安慰自己是因為不夠熟練所以才總是犯錯，但是在熟練之后卻好像還是總犯下這些錯誤。我想或許是我自己真的不適合這一份工作吧，在三個月前選擇來面試這份工作也是想要轉做這一行試一試，看看自己能否有這個能力擔任這個職位。而這三個月來的表現，我想我也已經證明了，我自己好像確實是不適合這一份工作，我還是只適合做我原先的那一份工作。
在來到公司的這三個月里，雖然時間特別的短暫，但也是和很多同事有了不錯的關系，并且建立了友誼。而在工作的過程中我在遇到很多我自己一個人解決不了的問題時也會去尋求他們的幫助，讓我在沒有辦法時能夠得到別人的幫助。因此我對于大家也是特別的感謝，而現在突然一下要離開這里了還真是有些舍不得，雖然只有短短的三個月的時間，但依然有了深厚的'友誼。當然也并不是以后就見不了了，只是可能不能像現在這樣每天都能夠見到。
這三個月里我也在這里學習到了很多在過去沒有學習到的東西，畢竟這是我第一次從事人事助理，人生中的第一次總是會有著很大的收獲。這次我辭職也只能是我自己的原因，是我的能力還不夠強，也或者是我的天賦并不在做這行方面，所以讓我在工作時總是會出現問題，而在我離開之后公司就可以招一個能力更強的人事助理，這樣也能夠讓大家在工作時更加的方便也省事。當然我雖然離開了也并不會放棄，我依然會去尋求鍛煉自己的方法，增強自己的能力，等到我覺得自己足夠強了的時候我依然會回到這里成為這個大家庭中的一員。
此致
敬禮！
辭職人：xxxx
20xx年xx月xx日
公司人事個人辭職信5
尊敬的公司領導：
您好！
很遺憾我將離開公司了，這次離開的原因很是簡單，就僅僅是由于我自己個人的原因而已，我知道現在公司的發展很不錯，我現在離開是很不劃算的一件事，但是我經過我自己相當慎重的考慮后就是決定離開了，請領導同意我的這份請求。
我算是看著公司慢慢的成長到現在的這個樣子的，從我最開始進入公司那時候公司還比較小，比較簡陋，當時我感覺之后的生活可能會特別難，不過我還是沒有就此放棄，我在我的工作崗位上熟悉得很快，人事這份工作呢還算是比較簡單吧，但是由于各方面的原因來公司面試的人數也比較少，我平日里也在您這里學到了很多的.東西，這些不僅僅是在工作上面的，更多是在生活上的。我在您這里所學到的所有的東西都會是我這一生中最棒的財富，我相信有了這筆財富的我不管是走到哪里有可以有我自己的一束光。
我選擇現在離開是由于我開始想要重新去尋覓一個新的環境了，我已經在公司做了這么久的時間了，我感覺到自己沒有太多的激情了，雖說是公司現在發展很快，我能夠在公司獲益的有很多，但是我還是想要能夠重新換一個環境，來換取我的激情。若是一個沒有激情的我還處于現在的崗位上，占據著公司的資源，這可能對公司來說是極為不好的，所以想來想去我還是現在就離開公司比較好。人事這個職位基本山算是越工作越吃香的，我現在的離開可能對于公司來說是有一定的損失的，我綜合考慮過了，現在我部下的人也算是有跟著我做了很久了，我是看著他們一步一步到現在這個樣子的，平時我也較多的是將任務都交于他們自己去完成，所以他們的工作能力是可以的，所以有他們，我的離開所造成的影響還是很小的。
我現在做出的離開的決定，也是想著趁著自己現在還算是存著一顆想要奮斗的心，希望自己還有機會，還有精力，還有能力為著自己的未來在拼搏一番，不管知乎的結果會是怎么樣，我都會開心今天有勇氣做出這樣決定的我。當然，我希望我離開對于公司的發展來說會沒有任何的影響的，更希望領導可以更好地帶領公司不斷地發展下去，我相信整個公司的潛力，更信任領導的能力。
麻煩您可以在近段時間就安排好人員與我進行交接，我將要離去，希望在未來的日子了公司發展會越來越棒，我將會以自己在公司奮斗過而驕傲，并將領導對我的一切教誨都用于之后的工作中，爭取能找到自己的心之所向，并獲得更美的未來。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司人事個人辭職信6
尊敬的公司領導：
來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜經綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的'在錯誤中成長。
面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請提出辭職，望領導批準！
最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！
順祝商祺！
簽名：xx
xx年x月x日
公司人事個人辭職信7
敬愛的xx總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的`人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
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