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公司正式員工的辭職信

時間:2023-02-16 19:04:04 公司辭職信 我要投稿

公司正式員工的辭職信(7篇)

  當我們嘗試一份工作一段時間后,我們經過衡量后,會選擇與現在的工作告別,這種情況下要提前寫好辭職信。你知道寫辭職信需要注意哪些問題嗎?下面是小編收集整理的公司正式員工的辭職信,希望能夠幫助到大家。

公司正式員工的辭職信(7篇)

公司正式員工的辭職信1

尊敬的領導:

  來到廣告中心也快兩個月了,開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在這里有過歡笑,有過收獲,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。

  很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

  在這一個多月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真的.思考。思考的結果連自己都感到驚訝──或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發展。

  因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的,當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

  我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗,中心正值用人之際,不斷有新項目啟動,所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性,本著對中心負責的態度,為了不讓中心因我而造成失誤,我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。

  離開這個中心,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  但是我還是要決定離開了,我懇請中心和領導們原諒我的離開。

  祝愿中心蒸蒸日上!

公司正式員工的辭職信2

尊敬的領導:

  您好!首先感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。

  我很遺憾在公司最需要人手的時候辭職離開公司。我非常的感謝公司及其領導在近兩年來,對我工作上的細心指導以及生活上的照顧。回顧近兩年的工作情況,我感到十分的珍惜與留戀。在這里我從一個學生到白領的轉變,得到了很難得的學習機會,在很多方面有很大的提高。同時,也感謝在這里結交下深厚友誼的同事,感謝他們對我工作的幫助與支持。對于我此刻的離開,我只能表示深深的歉意。尤其對于領導及公司給予了我了很多鍛煉的.機會,更加讓我感覺愧對領導的賞識于厚愛。由于家庭原因我不得不離開這個很讓我懷念的工作崗位,以及我親密的同事。我決定于20xx年6月25日辭職!5月25日到6月25日,尚有一個月的時間,這段時間我會交接好工作,把公司的損失降低到最低。

  希望領導能夠給與支持,批準我的辭職申請!并且感謝領導的支持。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

  辭職人:

  年月日

公司正式員工的辭職信3

致親愛的老板:

  您好!謝謝您從百忙之中抽空看我這一封辭職信,我知道您一定很忙,因為你從來沒有一個月準時發工錢,證明您的業務一定相當繁重。

  為了不耽誤您寶貴的時間,所以我單刀直入開門見山地向您闡述我要離開公司的原因吧:

  1.生命安全問題

  可能您不知道,我工作的分店每天都有著致命的危險。門一開的時候,北風強對流的空氣就會抽起天花的鐵板。據說,公司是為了統一形象而裝修成這樣的天花。但我十分了解差不多50家的分店的裝修成本有多大,為了縮減成本而減少粘貼天花板的膠水是無可厚非的。作為公司的員工因公殉職不是什么大不了,只是我心地不好,萬一天花板砸中某個客人,我怕會在工作時間狂笑起來,這樣會影響公司的形象。

  2.身體缺陷

  十分感謝公司雇用了我這樣一名員工,因為我是一名身體“殘缺”的職員。我生來便只有一張嘴和兩只手,不像一些同事長著八雙手。我這副體格如果繼續勉強下去,恐怕會影響公司的工作效率和專業形象。因為我已經盡力做好我的工作了,但當面前有三四臺客人咨詢報名,身旁又有兩個電話響不停的時候,時常會引起客人“沒人接電話”和“沒人招呼客人”的投訴。

  3.公司鬧鬼

  不下十次了,經常有客人站在我們前臺問“有沒有人啊?到底有沒有人招呼我們啊?”這樣的問題。我不敢回答他們,因為每次他們這樣問的時候,我們的店里雖然只有一兩個前臺員工,但總是擠滿了報名的客人……有這種疑問的客人到底看到了什么呢?而我面前的又是什么,想想都有點害怕

  4.工作速度太慢

  我工作的速度太慢了,對公司造成很嚴重的經濟損失。每次我在店的角落里背對著客人吃飯的時候,明明已經盡力用最快速度吃完再工作了,但還是達不到合格的.水平。每次我正在吃飯的時候,總會有人在后面呼喚著“先生,我想問一下……”我背對著客人,我想客人應該是呼喚我的,但當我想回頭叫他們稍等片刻的時候我又不敢了,因為我又聽到那句恐怖的咒語:“怎么沒有人啊~~”

  5.薪水太高

  作為賣蔥的,我拿的薪水實在是太高了,實在太不好意思。我的工錢比我的時間還多,有什么比時間還要寶貴呢,我卻有著比時間多得多的工資,完全沒有時間可以消耗我的工錢,oh,我真是幸福到有點心虛了呢。

  6.時間觀念差

  我時常遲到,遲到回家,不過很幸運我家離公司不遠,即使時常深宵打的回家也才20元/晚而已。而我又生活不檢點,凌晨一兩點已經離開公司了卻差不多三點才上床睡覺,因而又時常第二天遲到。雖然公司經常激勵我們“加班沒加班費”“遲到一分鐘沒有全勤”“上錯班當擴工處理”,但我還是時常忍不住會遲到。

  綜上所述,我決定離開這個溫暖的大家庭。希望公司繼續大展鴻圖,財源廣進。望批準我的辭職申請,謝謝!

  辭職人:***

  20xx年12月15日

  外貿員工辭職報告

公司正式員工的辭職信4

尊敬的領導:

  我向公司正式提出辭職。

  我自20xx年X月X日進入公司,到現在已經一年有余了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經過近段時間的思考,我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開,去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!

  公司目前已經過了一年最忙的時間,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態,所以,我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的.態度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

  祝公司穩步發展,祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

  祝愿中心蒸蒸日上!

  此致

敬禮

  辭職人:XXX

公司正式員工的辭職信5

尊敬的竇總:

  首先想對您說聲謝謝,您給予我的信任和關照,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。

  我來公司半年多了,也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中,我學到了很多知識與技能,在生活和工作中,公司領導對我的關心和教導,同事們對我的關懷和幫助,一直是我自信而積極的源泉和動力,在公司的這半年多,我受益良多,公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的`機會,但是我因為個人原因需要辭職,因我學習方面原因,需調到白天上課,因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

  望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。

  公司成立至今創造了很多優秀的業績,持續地發生可喜的變化,不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量,我感到遺憾,真心祝愿公司的規模不斷擴大,業績不斷地提升,也祝您身體健康,事業順心。

申請人:

公司正式員工的辭職信6

尊敬的領導:

  首先,感謝領導及同事在這一年里,對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多,得到了很多。在xx公司這段時間將會是我一生中,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。

  在技術部的日子里,因為工作的關系,與同事朝夕相處,建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。

  但現在因為我個人的原因,經過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

  最后,我真心的希望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

  再次感激!

此致

敬禮

  這一點,我能理解公司的良苦用心,但這種做法好不好呢?坦白地說,我感覺很不好,這不僅對我是一種傷害,對公司更是一種傷害。我敢肯定,我現在蹲點來做市場遠遠比公司直接招我來做市場困難得多!

  來自非市場的因素太多太多!

  所以,不知道革命的目的來搞革命,只會把革命者和革命本身都弄得都很受傷,很被動。

  說起這些,我不想去糾正我們的過去,過去的已經過去,重要的是面對將來。過去已經是這樣的,我不想將來還是這樣,公司和我都受不起這種時間的浪費。所以,我只想說明一點,以后,公司想讓我做什么,就最好明確地告訴我,我覺得能干,我就干;不能干,就不干。

  不要連革命的目的都沒有搞清楚,就讓我去干革命。

  我們是盯著目標還是過程?

  因為我們革命的目的不清楚,所以,我們革命的目標也就變化莫定。

  剛來的時候,公司告訴我:咱們公司的管理很混亂,我們需要把管理規范起來,加強制度化建設。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩

  個前提:一是需要時間;二是需要頂住業績壓力。然而,這兩點我們都沒有做到,就急急地否定了新的制度。

  第一,任何一項新制度的出臺,肯定會破壞現有利益既得者的平衡,所以會遭到他們的反對,這肯定是需要時間和磨合期的。

  美的,推行事業部制,花了三年時間,三年銷量沒有提升,反而下滑。但現在,美的做得怎么樣呢?主動求變,活下來,而科龍一直沒變,卻幾近死了。

  第二,我們的制度監督者,尤其是財務系統,卻對新制度抱著一種非常呵求的態度和原則,好像,新制度一出臺,他們什么就都萬事大吉了,只要按制度進行監控,就可以了。從來不從財務的角度進行一些分析工作,只是按部就班地控制;從來不從財務設計的角度進行一些反思工作,只是抓事后追究和處罰;如果是這樣,那財務工作就太好做了。

  第三,實行新制度后,一看,哎,銷售與以前相比,沒有提升,反而下降,所以新制度也不過如此嘛!那我們有沒有分析一下,是什么原因導致這樣的結果呢?是新制度的原因嘛?還是有其它因素?我們有沒有深入地分析一下是市場因素和非市場因素?沒有啊!

  第四,實行新制度后,制度中的每個人都得調整,犧牲短期業績不可避免的,

  我們所能做的,就是把這種時間盡可能地縮短,而不是一點時間都不給。分公司推行新制度,是一個月時間都沒給夠。

  第五,在新制度的試行過程中,作為制度的`設計者,必須時刻跟進,隨時調整,而公司并沒有給我這個時間(我得去別的區域走訪市場,遠程跟進只能是不解近渴),卻讓制度的監督者來跟蹤,可想而知,不能跟著情況的變化而調整的新制度卻還得遭遇制度監督者的呵求(不懂銷售的監督,純從財務角度考慮),會是一個什么結果。

  在上述五種因素的制約下,新營銷體系流產是自然而然的,也是情理之中的。就是再好的制度,也是同理。

  大家都在盯著過程,就忘了我們的目標。

  就像一個故事講的一樣:有一個父子倆,在雪地上比賽走路,看誰走得直又快。父親看著終點,一步一個腳印,做得既直又快,兒子看著自己走的每一步,走一步回頭看一步,結果是又慢又彎曲。

公司正式員工的辭職信7

尊敬公司領導:

  很遺憾我在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司約半年時間,公司里的同事對我都很好,我衷心感謝公司領導以及各位同事對我的照顧與錯愛。在這半年里,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野且鍛煉了能力。而今,我決定申請辭職。由于諸多原因,我決定參加20xx年1月的研究生考試。考慮到公司在人員安排上的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成決策的.失誤,我鄭重向公司提出辭職。

  在這最后的一段時間里,我會做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復、處理。離開公司,我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開,結束我的這第一份工作。

  最后,衷心祝愿公司健康成長,事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福!

  辭職人:

  日期:

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