營銷總監個人年度工作總結

時間：2023-05-27 14:39:22 個人總結我要投稿

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營銷總監個人年度工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家收集的營銷總監個人年度工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

營銷總監個人年度工作總結

營銷總監個人年度工作總結1

　　一、年度業績回顧

　　1、年度銷售回款：年度銷售總回款接近×千萬.

　　2、開店情況：年度簽約開店經銷商數量突破××0家(工程客戶除外)，已經開業店面數量達到××家左右。

　　3、工程信息：上海××房地產開發有限公司精裝修××00套，正在跟進之中;廣東××別墅工程××多套，已經進入樣板房設計�！痢寥f××已經報備，預計20××年初開始制作樣板房。

　　二、銷售劃區及人事情況

　　1、全國區域劃分為6個大區，分別為××區域，××區域，××區域，××區域，××區域，××區域。設立大區經理6名，業務人員共計20名;

　　2、任務完成情況，開店目標基本完成年初制定任務，銷售回款整體完成率完成××3%;

　　3、各個區域銷售回款完成目標：××區約××5%，××區××××%，××區××2%，××××7%，××7××%，××××3%。

　　三、店面終端建店情況

　　1、招商情況：

　　目前××區共招商簽約××家，開業××家，其中重慶4店，全部建設在建材市場或賣場櫥柜區，四川5個店，貴州4個店，云南7個店;

　　××區共有簽約××個店，開業××個店，山東省即有近××個店，均建設在主流市場。

　　××區共招商簽約××個店，已經開業××個店;

　　××區共招商簽約××店，已經開業6個店;

　　××市場共有××個經銷商，已經開業3個;

　　××市場共招商簽約××個店，已經開業2個店，××市場目前較為弱勢。

　　合計招商簽約店面約為××0個店，已經開業店面40個，預計到年前開發網點數量將突破××0家。

　　2、零售情況：

　　5月份各個經銷商店面陸續開業以來，銷售下單達到每個月××單以上的店面有××個店，單月下單××單以上的店有1××個店，月下單量5單以上的有25個店;

　　銷售回款：月度回款達到××萬及以上店有5個店，每月銷售回款5萬以上的店有××個;

　　板材類型：37%銷售類型為雙飾面板，1××%為吸塑門板，××%為烤漆板，其他類型合計約2××%;

　　透過銷售數據，我們不難看出幾大問題：

　　1、經銷商整體參差不起，銷售波動比較大;

　　2、接單回款能力有待加強，單值偏低;

　　3、板材類型不合理，低端板材銷量大，高端不起量，這反映出內部產品結構不合理，后平臺有待提升!

　　四、20××年工作重點

　　a.招商建店，20××年全年目標開發新店數量××0家，更多考核單店產值，強調店面的位置，面積裝修等硬件，切入主流市場區域，與行業內品牌同臺競技。

　　b.工程目標：成功簽約5-××個精裝修樓盤項目，并有3個左右開始供大貨。

　　c.回款目標：回款目標××萬，挑××萬目標.

　　d.團隊建設，完善各區域商務配置，對業務人員進行深入培訓。導入嚴格激勵體系。

　　e、鼓勵經銷商開發更多經銷渠道，公司提供了強大的政策支持，尤其將電商及團購作為突圍重點，網絡電商已經成為趨勢。年初公司成立了電商運營部，并在京東商城、美樂樂、淘寶天貓等多個平臺開設了旗艦店。采用線上接單，線下經銷商提供服務的模式，這是對線下渠道的重要補充。

　　與此同時，公司與××齊家網、北京××等國內領先的`o2o電商團購平臺積極合作!經銷商大力進行團購渠道的開發，成為品牌新的“吸單大法”，涌現出諸如濟南店，上海店，一日瘋狂簽單××余單的銷售業績。

　　20××年對年度渠道的整體規劃：

　　1、以精裝修工程為主，只有工程可以快速上量，面對更加嚴峻的房地產調控形勢，開發商越來越多參與進來精裝修，目前精裝修的比例逐漸攀升;

　　2、加大傳統零售渠道的開發與維護，將重點考核單店運營質量，不再以開店數量作為考核目標，以團購、聯盟等形式快速吸單，讓新店新品牌在新渠道發力;

　　3.對電商等新興平臺要加強關注與配合，電商的發展一日千里，已經是大勢所趨，不可逆轉，電商力量不容忽視，以工程、零售、團購與電商三駕馬車并駕齊驅，品牌發展必然勢如破竹。

　　五、20××年業績如何完成(戰術規劃)：

　　1、20××年節后上班即安排所有商務返程，進行封閉式大培訓，時間為××-20天，讓全體業務學會產品核心賣點，銷售講解，簡單量尺初尺，做設計方案。

　　2、每2-3個月召集全體業務返回公司或在某個省開展一個區域進行小型區域觀摩會，不斷進行優質店面及優秀業務經理的經驗傳播分享，并不定期舉行小型的招商會議，吸收更多行業內經銷商加盟，以實現更快更好發展;

　　3、學習工程業務操作模式，跟進工程相關流程，向優秀經銷商，優秀業務學習分享工程操作經驗，多渠道廣泛開展信息搜集，工程業務公關，在工程渠道上取得突破。

　　4、為了實現總部要求的重點考核店面質量，要求所有業務人員做到：

　　a、對經銷商進行嚴格考核，判斷其經銷實力，信譽，當地市場影響力，從業經驗等等;

　　b、考核店面所在位置，面積，裝修等硬件，寧缺毋濫，必須要進入當地市場主流區域，直接分享成熟品牌的客源;

　　c、經銷商的團隊建設，協助經銷商做專業經營團隊，導入店面管理模式，將主動營銷，團購，網購模式植入每個經銷商體系;

　　5、展開經銷商之間交流互動，向優秀經銷商學習，多渠道開展營銷工作，計劃20××年召開3-5期小型招商大會或區域性峰會;

　　6、樹立每個省1-2個樣板市場，位置一流，裝修形象好，人員配置完善的店，在全省范圍內邀請意向客戶到現場進行觀摩學習，舉辦小范圍招商大會，實現快速跨越式發展。

　　7、實行末位淘汰，銷售及理念跟不上的客戶要逐步進行淘汰，更換優質客戶。

　　六、下步需要公司支持配合的地方：

　　1、增加網絡推廣的投入，特別是百度推廣，中華櫥柜網、中國衣柜網等行業內門戶網站，公司需要加大在網絡及其他相關渠道的推廣力度，盡快宣傳品牌。

　　2、經銷商展廳設計要逐步形成領尚自己獨特的產品及終端展示風格。

　　3、培訓體系，業務人員對于產品，市場方面的培訓需要加強，嚴格導入考核體系。

　　4、對經銷商信息的反饋平臺和渠道要暢通，讓經銷商暢所欲言，第一時間解決客戶需求。

　　5、技術、培訓人員加強對經銷商信息反饋及培訓，讓前端的工作簡化。

營銷總監個人年度工作總結2

　　光陰荏苒、時光飛逝，20xx年轉眼就成為過去。在過去的一年里，我認真按照總部的指示和公司的年度工作目標，在廣大同事的大力支持和配合下，認真履行職責，取得不錯的營銷業績�，F將20xx年履職情況報告如下，如有不當，請批評指正：

　　一、愛崗敬業，勤奮工作

　　作為營銷總監，我主要負責門店的生日文化開展工作，收集客戶資料，及協調門店內部工作。為了做好這些工作，我始終嚴格要求自己。做到率先垂范，為員工樹立好的工作榜樣。我主要從以下三個方面開展自己工作：一是樹立服務意識，以公司的需求作為自己的工作方向，以客戶的滿意作為自己的工作標準，以好的營銷業績為工作目標。平時，我注重加強員工服務意識和服務水平的提高。通過他們細致入微的服務，用真誠去打動客戶，帶動業績增長。二是不怕辛苦，甘于真誠奉獻，凡是公司需要做的工作，我從不推辭，積極努力去做，時間不夠，就加班加點，放棄雙休日休息，一定把工作做完做好。特別是生日文化工作開展的前期，各項工作都不成熟，我也是摸著石頭過河，因此，走了不少彎路。比如，收集客戶資料時，問卷調查的問題設置不合理，涵蓋范圍不切實際等。對我們工作的進一步開展增添了不少困難。我看到門店的'業績受到不小的影響，心里非常著急。于是，我集中力量，認真分析原因，與大家一齊共商對策。終于，爭對消費群體，做好了各項工作的部署和安排。通過我們全體人員的共同努力，現在，各項工作正有序、健康地開展，門店的生日文化成果也頗為豐碩。后期生日客人來我店消費比占五成左右。全年門店的營業額達到萬元。

　　二、強化管理、積極協調組織各項事務

　　由于我們是新成立的部門，各項工作機制還不完善。部門人多事雜，內部各項工作協調不到位。員工做事全靠自覺和個人信譽，沒有較強的約束力和執行力，給管理工作帶來了很大的不便，也不便于我們的長遠發展。并且，在與其它部門的協調工作方面也存在不少問題。比如，我們與營運部門之間的工作就開展的不是很順利。

　　我作為門店的主要負責人，我有義務搞好內部管理。于是，平日里，我注重與同事們之間的關系，善于調動和發揮大家積極性和創新性，努力營造一個和諧高效的工作環境。因為我相信“團結就是力量”。只有團結，我們才能凝心聚力，整合力量，做好事情。我也盡自己最大的努力，在自己的職權范圍內，優化管理，積極向上級總部反映意見。最終，總部經過多方面的實際調查研究，決定對有營銷人員駐點的門店都統一工作方向，統稱生日文化。統一對夜場員工和企業員工實行規范化管理。另外，我也積極加強與其它部門的溝通協調，努力做好門店的營銷工作。

　　三、存在的不足及努力方向

　　一年來，我雖然取得了一定的成績，但也存在以下問題：一是由于工作量大，存在急躁情緒。二是工作標準還不夠高。雖然在以往的工作中取得了一些成果，也達到了一定的目的，但與總部的要求相比還有一定的差距，工作中還存在一些不足。主要是由于平時事務工作比較多，一些工作沒有按高標準完成。

　　在以后的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：進一步增強業務學習，深化管理，強化意識，做好各項工作，同時，我會通過不斷的學習和實踐改進工作態度，改善工作方法，提升工作實效。

　　四、對工作的一些個人建議

　　我認為，今后的工作還應從以下三個方面進行改進：一是加強管理，通過規范化管理達到事半功倍的效果。二是注重服務水平的提高。有一句話說：“服務源自真誠”。做到這一點，才能夠達到“以我真誠心，贏得客戶情”。三是進一步做好營銷方案，鎖定潛在消費目標，加大宣傳，以點帶面，擴大門店知名度。

營銷總監個人年度工作總結3

　　一、年度業績回顧

　　1、年度銷售回款：年度銷售總回款接近x千萬.

　　2、開店情況：年度簽約開店經銷商數量突破xx0家(工程客戶除外)，已經開業店面數量達到xx家左右。

　　3、工程信息：上海xx房地產開發有限公司精裝修xx00套，正在跟進之中;廣東xx別墅工程xx多套，已經進入樣板房設計。xx萬xx已經報備，預計20xx年初開始制作樣板房。

　　二、銷售劃區及人事情況

　　1、全國區域劃分為6個大區，分別為xx區域，xx區域，xx區域，xx區域，xx區域，xx區域。設立大區經理6名，業務人員共計20名;

　　2、任務完成情況，開店目標基本完成年初制定任務，銷售回款整體完成率完成xx3%;

　　3、各個區域銷售回款完成目標：xx區約xx5%，xx區xxxx%，xx區xx2%，xxxx7%，xx7xx%，xxxx3%。

　　三、店面終端建店情況

　　1、招商情況：

　　目前xx區共招商簽約xx家，開業xx家，其中重慶4店，全部建設在建材市場或賣場櫥柜區，四川5個店，貴州4個店，云南7個店;

　　xx區共有簽約xx個店，開業xx個店，山東省即有近xx個店，均建設在主流市場。

　　xx區共招商簽約xx個店，已經開業xx個店;

　　xx區共招商簽約xx店，已經開業6個店;

　　xx市場共有xx個經銷商，已經開業3個;

　　xx市場共招商簽約xx個店，已經開業2個店，xx市場目前較為弱勢。

　　合計招商簽約店面約為xx0個店，已經開業店面40個，預計到年前開發網點數量將突破xx0家。

　　2、零售情況：

　　5月份各個經銷商店面陸續開業以來，銷售下單達到每個月xx單以上的店面有xx個店，單月下單xx單以上的店有1xx個店，月下單量5單以上的有25個店;

　　銷售回款：月度回款達到xx萬及以上店有5個店，每月銷售回款5萬以上的店有xx個;

　　板材類型：37%銷售類型為雙飾面板，1xx%為吸塑門板，xx%為烤漆板，其他類型合計約2xx%;

　　透過銷售數據，我們不難看出幾大問題：

　　1、經銷商整體參差不起，銷售波動比較大;

　　2、接單回款能力有待加強，單值偏低;

　　3、板材類型不合理，低端板材銷量大，高端不起量，這反映出內部產品結構不合理，后平臺有待提升!

　　四、20xx年工作重點

　　a.招商建店，20xx年全年目標開發新店數量xx0家，更多考核單店產值，強調店面的位置，面積裝修等硬件，切入主流市場區域，與行業內品牌同臺競技。

　　b.工程目標：成功簽約5-xx個精裝修樓盤項目，并有3個左右開始供大貨。

　　c.回款目標：回款目標xx萬，挑xx萬目標.

　　d.團隊建設，完善各區域商務配置，對業務人員進行深入培訓。導入嚴格激勵體系。

　　與此同時，公司與xx齊家網、北京xx等國內領先的o2o電商團購平臺積極合作!經銷商大力進行團購渠道的開發，成為品牌新的“吸單大法”，涌現出諸如濟南店，上海店，一日瘋狂簽單xx余單的銷售業績。

　　20xx年對年度渠道的整體規劃：

　　1、以精裝修工程為主，只有工程可以快速上量，面對更加嚴峻的房地產調控形勢，開發商越來越多參與進來精裝修，目前精裝修的比例逐漸攀升;

　　五、20xx年業績如何完成(戰術規劃)：

　　1、20xx年節后上班即安排所有商務返程，進行封閉式大培訓，時間為xx-20天，讓全體業務學會產品核心賣點，銷售講解，簡單量尺初尺，做設計方案。

　　4、為了實現總部要求的重點考核店面質量，要求所有業務人員做到：

　　a、對經銷商進行嚴格考核，判斷其經銷實力，信譽，當地市場影響力，從業經驗等等;

　　b、考核店面所在位置，面積，裝修等硬件，寧缺毋濫，必須要進入當地市場主流區域，直接分享成熟品牌的`客源;

　　c、經銷商的團隊建設，協助經銷商做專業經營團隊，導入店面管理模式，將主動營銷，團購，網購模式植入每個經銷商體系;

　　5、展開經銷商之間交流互動，向優秀經銷商學習，多渠道開展營銷工作，計劃20xx年召開3-5期小型招商大會或區域性峰會;

　　7、實行末位淘汰，銷售及理念跟不上的客戶要逐步進行淘汰，更換優質客戶。

　　六、下步需要公司支持配合的地方：

　　2、經銷商展廳設計要逐步形成領尚自己獨特的產品及終端展示風格。

　　3、培訓體系，業務人員對于產品，市場方面的培訓需要加強，嚴格導入考核體系。

　　4、對經銷商信息的反饋平臺和渠道要暢通，讓經銷商暢所欲言，第一時間解決客戶需求。

　　5、技術、培訓人員加強對經銷商信息反饋及培訓，讓前端的工作簡化。

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