激勵小故事及感悟

時間：2024-09-28 15:34:02 感悟我要投稿

【經典】激勵小故事及感悟15篇

　　無論是身處學校還是步入社會，我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟，這個時候，你可能需要寫一篇感悟的文章來記錄一下。為了讓大家在寫感悟的時候更加簡單，下面是小編精心整理的激勵小故事及感悟，歡迎大家分享。

【經典】激勵小故事及感悟15篇

激勵小故事及感悟1

勇于冒險

　　——對于那些害怕危險的人，危險無處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說：龍蝦，你怎能夠把唯一保護自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都務必先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，此刻應對的.危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有必須的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不好劃地自限，勇于理解挑戰充實自我，你必須會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟2

　　在房地產行業從業多年，我意識到早會對于員工的工作狀態和工作效率有著很大的影響。因此，我和同事們每天早上都會參加早會，聆聽公司領導和同事們分享的小故事和感悟。在這里，我想分享一下我從早會中汲取的啟示和感悟。

　　1、“你不是為任何人活著，你是為自己而活著。”這是我聽到的一句話，它告訴我必須把自己擺在第一位，既要重視事業，也要放松心靈，保持健康的生活狀態。

　　2、一個好的團隊是成功的關鍵。領導在早會上分享了他們的“西游記”故事，團隊成員跟隨領導開展了一項令人興奮的業務。這個例子告訴我們，一個團隊的根本在于彼此信任，并齊心協力實現共同的目標。

　　3、勇于承擔責任和嘗試新鮮事物。在早會上，有一個同事分享了他成功的故事，他在一個公共關系活動中扮演了重要角色。這引起了我們的共鳴，我們也要勇于承擔責任和嘗試新的事物。如果你不敢去嘗試，就永遠不會知道自己能做到什么地步。

　　4、積極溝通和反饋。領導在早會上分享了他們與客戶成功溝通的`故事，包括聽客戶的不同聲音和提出合理的建議等。這讓我意識到，與客戶溝通是非常重要的，必須積極地傾聽他們的意見，并及時反饋。

　　5、一次失敗并不意味著終結。在早會上，有一位同事分享了她的失敗和挫折，但她沒有放棄，反而努力尋找突破口，最終實現了成功。這個故事告訴我們，如果你失敗了，不要灰心喪氣，要堅信成功只是時間問題。

　　在早會中，小故事和感悟促進了我們的思維和行動，讓我們更加努力地辛勤工作，提高自己的素質。相信每個人都有自己的收獲，只要態度積極、認真聽取，就會收獲成功。

激勵小故事及感悟3

　　機會只給準備好的人

　　a在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。他們的同事c更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的'問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

　　感悟：愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

激勵小故事及感悟4

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過一個星期還是一樣，直到過一個月右邊那座山的和尚終于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上左邊這座山，去探望他的.老朋友。等他到左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　感悟：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大，體力拼不過年輕人，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

激勵小故事及感悟5

　　有一天，有只烏鴉向東方飛去。在途中，遇到一只鴿子，大家停下來休息。

　　鴿子非常關心地問烏鴉：「烏鴉，你要飛往那里?」

　　烏鴉憤憤的回答：「鴿子，這個地方的人都嫌我的聲音不好，所以我想飛到別的地方去。」

　　鴿子聽后，便趕快忠告烏鴉說：「烏鴉，你飛到別的'地方還是一樣有人討厭你的。自己若不改變聲音，到哪里都不會受人歡迎。」

　　烏鴉聽后，低下了頭。

　　感悟：有些業務人員總喜歡「責怪商業環境不好」及「責怪客戶不喜歡他不歡迎他」，但他總不反省自己的為人舉止，是否值得客戶專重及歡迎。若業務人員不經常反省自己，只會責怪客戶及商業環境，他就會和這只烏鴉一樣，到處惹人討厭!

激勵小故事及感悟6

　　在房地產行業中，早會是一個非常重要的環節。每天早上，剛開始工作的時候，我們都要參加早會。早會的目的是為了讓大家了解最新的行情和市場動態，為工作做好準備，同時也是一個激勵士氣的平臺。在這篇文章中，我將分享一些房地產早會上聽到的小故事，并從中得到了令人振奮的感悟。

　　故事一：不放棄希望，堅持夢想

　　在一次早會上，我們聆聽了一位老員工的分享。他說自己剛開始在房地產公司的時候，一直是一個底層的銷售員工。由于市場的不景氣，他的銷售額一直徘徊在最低點，幾乎無法維持自己的生計。但是，他不放棄希望，依然堅持自己的'夢想。他通過不斷地學習和努力，最終擊敗了其他競爭對手，成為了公司的銷售冠軍。

　　從這個故事中，我們可以看到，在追求自己的夢想的路上，會遇到許多的挫折和困難。但是，只有堅定對未來的信念，不放棄希望，才能在競爭激烈的行業中立足。

　　故事二：用心服務客戶，打造口碑

　　另一位員工分享了自己在銷售過程中的經驗。他說，他很注重與客戶的交流，尤其是理解客戶的需求。他總是耐心地聽取客戶的意見，并給予恰當的建議。他也會通過電話或者短信等方式，讓客戶及時了解房源的動態。通過這些努力，他贏得了客戶的信任，口碑也逐漸地傳開了。

　　這個故事告訴我們，在房地產行業中，客戶的滿意度是非常重要的。只有真正用心服務客戶，了解他們的需求，并且想方設法為客戶解決問題，才能在競爭中脫穎而出。

　　故事三：團隊合作，共進退

　　有一次，我們的項目組因為一些原因出現了問題。大家每天都在加班加點，但是并沒有很好地解決問題。最后，我們的組長帶領我們全體成員，坐下來進行了一次集體討論。經過大家的深入交流，最終找到了解決問題的方法。這個經歷讓我們更加明白，團隊合作的力量是非常強大的。

　　從這個故事中，我們可以看到，在房地產行業中，團隊合作是至關重要的。每個人都有自己的專長，通過團隊的力量，能夠更好地利用各自的優勢，共同進退。

　　房地產早會雖然只是一個簡單的環節，但是卻能夠讓我們聽到許多動人的小故事。這些故事中有時候是成功的經歷，有時候是失敗后的堅持，但是每個故事都給我們帶來了不同的感悟。在房地產行業中，只有不斷取得進步，才能立足于市場，站穩自己的位置。我相信，在不斷學習和努力的路上，我們每個人都能夠迎來自己的成功。

激勵小故事及感悟7

　　簡單道理

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的'最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。

　　又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。

　　感悟：只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命感悟。

激勵小故事及感悟8

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現在面對的.危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟9

　　養牛之道

　　我們旅行到鄉間，看到一位老農把喂牛的.草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農說：“這種草草質不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來一覽無遺，也許一切都會索然無味。

激勵小故事及感悟10

　　誤解

　　某日，張三在山間小路開車。

　　正當他悠哉地欣賞美麗風景時，突然迎面開來一輛貨車，

　　而且滿囗黑牙的司機還搖下窗戶對他大罵一："豬"

　　張三越想越納悶，也越想越氣，于是他也搖下車窗回頭大罵："你才是豬!"

　　才剛罵完，他便迎頭撞上一群過馬路的豬。

　　感悟：不要錯誤的`詮釋別人的好意，那只會讓自己吃虧，并且使別人受辱。在不明所以之前，先學會按捺情緒，耐心觀察，以免事后生發悔意。

激勵小故事及感悟11

　　從前，有個年輕人騎馬到處游玩。有一天，他來到一條小河邊，他想涉河而過，但看到河水流得很急，擔心河水太深，馬兒會被淹死。

　　在猶豫不決時，他看到小河對面有個小孩在玩泥沙。

　　他便大聲問那小孩：“小孩，這河深不深？我的馬兒可以過去嗎？”

　　那小孩望望馬兒后，便說：“不深，不深，馬兒可以過河，沒有問題的。”

　　聽后，那年青人便跳上馬背，騎馬過河了。豈知，走到河中間，河水已淹過馬背，剩下馬頭，他驚慌不已，便撤退回岸。

　　那年輕人衣服全濕，很生氣地責罵那小孩，以為他講假話。那小孩聽后回答說：“我家的鴨子每天清晨都在河上游來游去，他們的小腿那么短，都沒問題，而你的'馬兒這么高大，怎會不可以呢！”

　　當我們面對困惑時，一定要去詢問在那一方面有專長的人，而絕不是那些門外漢。后者似懂非懂，往往會像那小孩子一樣，根據個人推理而給我們指點迷津。

激勵小故事及感悟12

　　一次，我到河邊釣魚，遇到一個捕蟹的`老人，身背一個大蟹簍，但沒有上蓋。我出于好心，提醒老說：“大伯，你的蟹簍忘蓋上。”

　　老上慈祥地看我一眼，說：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來，別的蟹就會把它鉗住，結果誰都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。記得某地發生大地震，有個小煤礦的工人誰也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結果也無法逃生。而在附近也有一個小煤礦，隊長當時很鎮定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個一個來人來！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結果二十多個礦工會都安全逃出來，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會自斷生路；你給別人機會，其實也等于給自己機會。

激勵小故事及感悟13

　　激勵員工是企業管理中非常重要的一部分，能夠激發員工的積極性和創造力，使企業更具競爭力。我有一個朋友，在他開了一家小公司后，深受員工協助的好處，也遇到了如何有效激勵員工的難點。通過了解他的經歷，我不僅學到了激勵員工的幾個有益途徑，也有所心得。

　　這個朋友開了一家設計公司，剛剛起步，他招聘了幾個專業的設計師。由于資金和人力的限制，公司開始時的業務不是很順利，設計師的.薪水也沒有想象中那么高。但是，他關心員工，激勵困境中的設計師的積極性，并在經營過程中提高業務水平。這樣做，他們滿足自己工作的喜愛，與公司共同團結。

　　小公司的經營中，經常發生各種意外情況。這個朋友的女朋友在肝癌激發后，亟需大量錢財治療，所有資金都被外用處理了，但公司的業務不能停止，設想師需要繼續工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有規律里面的透支，將降低員工的生活和健康水平，使員工的工作和表現受到影響并最終影響公司的業務勢頭。

　　為了讓員工在工作上，有更好的發展前景，這個朋友會鼓勵他們提出創新性的想法，而且這個朋友也會為想法付出相應的補償。他認為，設計完成后，如果員工的想法可以提高設計的質量或使其更具觀賞價值，這是值得支付的。這不僅扭轉了員工對工作的敷衍態度，還使公司的業務得到了改進。

　　此外，這個朋友會給員工更多的自由和時間來學習新技能，學習新知識，以增強他們的競爭力。他相信，員工的技能和知識是公司的基礎，而且他們的學習也會使公司進一步發展。員工的學習成果，與公司之間的交流會激勵員工的積極性，提高工作質量和學習效率。

　　總的來說，如何激勵員工是個很深的話題，不同的公司和企業員工有不同的需求，但是，以上的小故事對我們的啟發還是很大的：關注員工，激發員工的工作積極性和創造性，營造良好的企業文化，會給公司帶來巨大的好處。

激勵小故事及感悟14

　　三個金人

　　曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價值的.人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

激勵小故事及感悟15

　　激勵員工是每個企業領導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關于激勵員工的小故事。

　　有一個企業的老板，叫做李先生。雖然他開了一家陶瓷加工廠，但并非很懂技術和管理。他經常出差，只有在公司時才會與員工交流。在這種情況下，他仍需要發現和激勵優秀的員工，使他們保持高效的工作狀態。

　　有一天，他的秘書詢問了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來很累。”小李回答道：“因為我在這里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動公司成長。”

　　李先生聽到小李的回答，非常高興，于是他決定以價值1000元的獎金來作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個特別的培訓課程。

　　這個案例告訴我們，一名領導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進行激勵。通過個人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時我還是新人，而我的領導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環境中，競爭異常激烈，創新力和創造力是獲得優勢的關鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長和發展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點放在另外一個方面，即提供員工需要享有的合理機會和更自由的'發展平臺。此外，我認為適當的獎勵措施是必要的，并應根據不同的員工制定個性化的計劃。

　　在激勵員工的過程中，領導者需要時刻保持信任和尊重。因為員工和領導之間的互動和關系必須是雙向的，否則激勵就會失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領導的關注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創造力和敬業精神之類的素質，讓員工能夠更好地發揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過合適的激勵手段，領導能夠培養優秀的員工，這不僅是公司成長的基礎，更是一種文化和人才戰略。

【激勵小故事及感悟】相關文章：

激勵小故事03-26