激勵小故事及感悟

時間：2024-09-27 15:39:33 感悟我要投稿

激勵小故事及感悟【必備】

　　在日常學習、工作抑或是生活中，我們有時會因某件事或某個人而產生新的想法，避免會忘記，不如寫篇感悟的文章，記錄下來吧。但是，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編為大家整理的激勵小故事及感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

激勵小故事及感悟【必備】

激勵小故事及感悟1

勇于冒險

　　——對于那些害怕危險的人，危險無處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說：龍蝦，你怎能夠把唯一保護自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都務必先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，此刻應對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的`發展。

　　感悟：每個人都有必須的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不好劃地自限，勇于理解挑戰充實自我，你必須會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟2

為了更快地行走

　　32歲的伯尼·巴姆巴利，是英國皇家陸軍第4步槍營的一名上尉，曾在20xx年參加過伊拉克戰爭，回國后被視為“伊戰英雄”。行武出身的伯尼不僅是一名優秀的部隊指揮官，同時也酷愛體育運動，尤其對驚險刺激的滑雪項目癡迷不已。多年的堅持和鍛煉，使他成為一名出色的滑雪業余愛好者。

　　今年1月，在號稱“太陽之都”的瑞士滑雪勝地圣莫里茨舉行的雪橇滑雪比賽中，伯尼·巴姆巴利便是其中的參賽者之一。在頭一天的兩個賽次中，他都取得了很滿意的成績。可是，在第二天最后一個賽次卻發生了意外。當他以時速130公里的速度，風馳電掣般地從陡峭的雪道上滑落時，右腿不慎撞在了終點線附近的一根金屬標志桿上。由于巨大的慣性，金屬桿就像一把利刃，將伯尼右膝蓋以下的'小腿齊齊地切了下來。而當時他卻全然不知，直到沖過終點線數十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他轉身驚奇地問身邊的同伴：“我的腳踝斷了嗎?”

　　“不是斷了，是沒了。”他的同伴回答道。

　　人們在數百公尺遠的雪地找到了斷肢，連同巴姆巴利立即送往醫院搶救。瑞士頂尖外科醫生為伯尼進行了高難度的斷肢接回顯微重建手術，手術一共進行九次才告成功。術后醫師告訴伯尼，他至少兩年內無法下床，康復后很可能喪失部分運動功能。伯尼聽后不假思索地說：“立即將它切除!”醫護人員都深敢震驚，最后還是尊重了他的個人意愿，將好不容易才接回的斷肢切除。一個多月后，他轉到英格蘭的海德雷·卡特國防醫院，準備安裝義肢。

　　伯尼的這一怪異行為，令很多人不解，包括他的諸多親友。近日，首次裝上義肢的伯尼告訴記者：“截肢只會讓我的余生過得更好，而且可以在最快時間內重返戰場。真希望一年之后，我又能帶兵了。”

　　感悟：兩年的時間要在病床上安臥靜養，無法下地行走，不能在戰場和運動場上拼搏馳騁，對伯尼來說這無異于死亡。盡管義肢無法和肉體完美地契合，但伯尼堅忍的意志和絕決勇氣，定會讓他更早、更快地繼續行走在生命的征途。在厄運面前，伯尼為我們樹立了不朽的榜樣。

激勵小故事及感悟3

　　作為房地產行業從業者，早會是我們每天必須要參加的會議。在每個早會的開頭，通常都會有一些小故事或者是感性的講話來激勵大家，讓我們更加專注于工作，更加努力地達成公司的目標。在這些小故事中，有一些我個人非常喜歡，同時也讓我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一些這些小故事，并給出我的感悟。

　　一、三只鳥

　　曾經有一位老人，他寫下了一段引人深思的話：“有三只鳥在冷的冬天里瑟瑟發抖。第一只鳥說：‘我得找到一個樹洞，它可以讓我躲起來，讓我暖和一點。’第二只鳥說：‘我得找到一些刺草，讓我可以做個溫暖的床，這樣我就可以一覺好覺了。’第三只鳥說：‘我得飛得更高，去尋找更暖和的地方。’”

　　這個故事告訴我們，面對困難和挑戰，我們有三種不同的反應方式。第一種是選擇躲避，第二種是只想著自己的.舒適，第三種則是面對現實，積極尋找解決方案，并不斷進取。而在房地產行業中，我們面臨著許多的挑戰，包括市場競爭、政策變化以及客戶的各種需求等等。如果我們只是想著自己的舒適，那么我們的工作就無法推進。因此，我們必須保持積極的態度，不斷進取，這樣我們才能在這個行業中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企業家告訴他的員工：他曾經花了一天的時間，走遍了中國城市的每一個角落，唯獨沒有走進華潤興業超市。為什么呢？因為他對華潤的品牌非常崇拜，他認為華潤僅僅憑著自己的品牌就可以促使消費者認可他們的產品。

　　這個故事告訴我們，品牌對于企業來說，是非常重要的。如果我們想要在市場上獲得更多的發展機會，那么我們就必須投入更多的時間和精力去打造我們自己的品牌。在房地產行業中，客戶非常重視品牌。很多消費者會選擇知名度較高的房地產開發商，因為他們相信，這些開發商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此，我們必須認真對待品牌建設，始終保持高品質的服務水平，來贏得客戶的口碑和信任。

　　三、共贏

　　在房地產行業中，公司能夠成功，不僅僅取決于我們的個人能力，更取決于我們和我們團隊一起努力的程度。因此，我們必須重視集體意識和協作精神。只有當我們團結一致，共同進退，才能夠取得更大的成功。

　　最近，我曾讀到這樣一篇文章，其中提到了一個非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對話。鷹對蝸牛說道：“我覺得你太慢了，你怎么還活著？你比不上我快速飛翔的速度。”但是，蝸牛回答說：“我覺得，只要我們共同努力，互相協作，我們便可以一起達成目標。”

　　這個故事很好地詮釋了共贏的理念。在房地產行業中，我們需要在團隊中進行協作和合作，共同攜手前進。盡管每個人的能力和貢獻是不同的，但只要我們能夠共同努力，那么我們就能一起實現更大的目標。

　　總結

　　在參加房地產早會時，我們不僅僅可以聽到一些激勵性的講話，而且也可以向其他人學習他們的想法和經驗。本文所介紹的三個故事中，都提出了一些有益的思想和感性回應，這些思想和感悟對于我們成就一個成功的職業生涯，或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中，我希望能夠牢記這些經驗和教訓，不斷努力，取得巨大的成功。

激勵小故事及感悟4

　　有一個農夫，在地里干完活扛著鋤頭回家，突然碰到有只野兔因為受驚撞到他前面的一棵樹上死了。這農夫上前撿起這只野兔，拿回家美美地飽餐了一頓。

　　從此，這個農夫天天就坐在這棵樹邊等待有野兔再撞死在這里。一個月過去了，兩個用也過去了，農夫的田地里生滿了雜草、卻一直沒有第二只野兔撞死在樹上。

　　等到收獲季節，別人收獲了豐碩的'勞動成果，而這個農夫既沒等到兔子，也荒蕪了莊稼。

　　感悟：世界上沒有一勞永逸的事情。現在沒有，將來恐怕也不會有。假如你參加了推銷而坐等顧客上門，除非天上掉下餡餅之外，否則你會餓肚皮的。

激勵小故事及感悟5

　　激勵員工是每個企業領導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關于激勵員工的小故事。

　　有一個企業的老板，叫做李先生。雖然他開了一家陶瓷加工廠，但并非很懂技術和管理。他經常出差，只有在公司時才會與員工交流。在這種情況下，他仍需要發現和激勵優秀的員工，使他們保持高效的工作狀態。

　　有一天，他的秘書詢問了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來很累。”小李回答道：“因為我在這里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動公司成長。”

　　李先生聽到小李的回答，非常高興，于是他決定以價值1000元的獎金來作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個特別的培訓課程。

　　這個案例告訴我們，一名領導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進行激勵。通過個人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時我還是新人，而我的領導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環境中，競爭異常激烈，創新力和創造力是獲得優勢的關鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長和發展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點放在另外一個方面，即提供員工需要享有的合理機會和更自由的'發展平臺。此外，我認為適當的獎勵措施是必要的，并應根據不同的員工制定個性化的計劃。

　　在激勵員工的過程中，領導者需要時刻保持信任和尊重。因為員工和領導之間的互動和關系必須是雙向的，否則激勵就會失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領導的關注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創造力和敬業精神之類的素質，讓員工能夠更好地發揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過合適的激勵手段，領導能夠培養優秀的員工，這不僅是公司成長的基礎，更是一種文化和人才戰略。

激勵小故事及感悟6

　　一、激勵小故事

　　師父問：如果你要燒壺開水，生火到一半時發現柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說趕快去找，有的說去借，有的說去買。師父說：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬般如意，有舍才有得。

　　二、激勵小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發現。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網，猜想洞中無人就走。

　　【感悟】：很多的時候，幫助別人同時也是在幫助自己。

　　三、激勵小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進屋，不一會就找到表。父親問：怎么找到的？兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內心的聲音。

　　四、激勵小故事

　　一個行者問老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者問：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者又問：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時惦記著挑水，挑水時惦記著做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡，平常心是道。

　　五、激勵小故事

　　抱著你自己10公斤重的孩子，你不覺得累，是因為你喜歡；抱著10公斤重的石頭，你堅持不多久。

　　【感悟】：當一個人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無法發揮；當一個人喜歡上某件事，他發揮出來的能力會讓你大吃一驚。所以，一個人沒有成績，不一定是他沒有能力，很可能是因為不喜歡。

　　六、激勵小故事

　　二戰時，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經幫助過自己的人，小兒子去找自己曾幫助過的人。結果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣。

　　【感悟】：愛你的人會一直愿意為你付出，你愛的人卻不一定愿意為你付出。在現實中，真正對你忠誠的.都是曾經給過你恩惠的人、愛你的人。

　　七、激勵小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹上休息，鴿子見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說：別費力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標，不如改方式，改環境，不如改自己。

　　八、激勵小故事

　　一頭驢子不慎掉進枯井，眾人設法救它，都沒有成功，就決定埋它。驢子悲聲鳴叫，可當泥土落下的時候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點。就這樣，它隨著泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關鍵時刻能救你的，只有你自己。

激勵小故事及感悟7

　　在一個促銷會上，美國某公司的經理請與會者都站起來，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個人都在自己的椅子下發現錢，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到100美元。

　　這位經理說：“這些錢都歸你們，但你知道這是為什么嗎”沒有人能猜出為什么。最后經理一字一頓地道出其中的理由，他說：“我只不過想告訴你們一個最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著不動是永遠也賺不到錢的'。”

　　感悟：實際上，成功只惠顧那些去爭取的人，而永遠不會垂青那些袖手坐等的人。當你坐著瞻前顧后，不知何去何從的時候，不妨果斷地站起來，因此才不會在下一個機遇來到的時候，猝不及防，束手無策，甚至失之交臂。

激勵小故事及感悟8

　　有一天，有只烏鴉向東方飛去。在途中，遇到一只鴿子，大家停下來休息。

　　鴿子非常關心地問烏鴉：「烏鴉，你要飛往那里?」

　　烏鴉憤憤的回答：「鴿子，這個地方的人都嫌我的`聲音不好，所以我想飛到別的地方去。」

　　鴿子聽后，便趕快忠告烏鴉說：「烏鴉，你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的。自己若不改變聲音，到哪里都不會受人歡迎。」

　　烏鴉聽后，低下了頭。

　　感悟：有些業務人員總喜歡「責怪商業環境不好」及「責怪客戶不喜歡他不歡迎他」，但他總不反省自己的為人舉止，是否值得客戶專重及歡迎。若業務人員不經常反省自己，只會責怪客戶及商業環境，他就會和這只烏鴉一樣，到處惹人討厭!

激勵小故事及感悟9

　　養牛之道

　　我們旅行到鄉間，看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農說：“這種草草質不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的.屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來一覽無遺，也許一切都會索然無味。

激勵小故事及感悟10

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的`硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都必須先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，現在面對的危險，只是為了將來發展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發展。

　　感悟：每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實自我，你一定會發展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟11

　有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的`眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來，注意可操作性。

激勵小故事及感悟12

　　有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到第11年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽一張10萬元的'支票給這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加32%。

　　感悟：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿機遇和挑戰。

激勵小故事及感悟13

　　機會只給準備好的人

　　a在合資公司做白領，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。他們的同事c更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業的學校，人際風格，關心的問題，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的'時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

　　感悟：愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。機會只給準備好的人，這準備二字，并非說說而已。

激勵小故事及感悟14

　　一次，我到河邊釣魚，遇到一個捕蟹的`老人，身背一個大蟹簍，但沒有上蓋。我出于好心，提醒老說：“大伯，你的蟹簍忘蓋上。”

　　老上慈祥地看我一眼，說：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來，別的蟹就會把它鉗住，結果誰都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。記得某地發生大地震，有個小煤礦的工人誰也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結果也無法逃生。而在附近也有一個小煤礦，隊長當時很鎮定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個一個來人來！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結果二十多個礦工會都安全逃出來，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會自斷生路；你給別人機會，其實也等于給自己機會。

激勵小故事及感悟15

　　在現今的企業管理中，激勵員工是一個重要的話題，因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進企業發展。在這里，我想分享一個小故事，以及我對激勵員工的感悟。

　　故事是關于一個工廠的。這個工廠的生產線工作效率不高，經常出現員工遲到早退的現象，導致生產進度緩慢，影響了公司的業務。為了解決這個問題，公司決定派遣一位高級經理前來管理這個工廠。

　　這位經理上任后，制定了一些新政策，并對員工進行了一些激勵措施。首先，他實行了獎懲制度，每個月對表現好的員工發放獎金，而對表現差的員工進行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓班，提高了他們的`技能水平。最后，他定期與員工開會，傾聽他們的想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著時間的推移，這些措施的效果開始顯現，員工的工作效率提高了，工廠的生產進度也得到了顯著的改善。員工也感到更加積極，對工作更加投入，團隊精神也得到了增強，公司的業務規模也在逐漸擴大。

　　通過這個小故事，我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先，激勵能夠調動員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵能夠提高員工的工作效率和工作質量。最后，激勵能夠促進員工之間的合作，凝聚員工團隊，為企業的發展打下了堅實的基礎。

　　當然，在實施激勵措施的過程中，也需要有一個科學合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對不同的員工采取不同的激勵措施。其次，我們需要根據實際情況制定激勵政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認為，激勵員工不僅是企業的責任，也是一個社會責任。只有讓員工感到被認可，被尊重，他們才會對工作充滿熱情和動力。因此，企業應該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環境和激勵機制，為企業創造更多的價值。

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