人事行政部各崗位職責

時間：2024-09-01 10:53:52 崗位職責我要投稿

人事行政部各崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事行政部各崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政部各崗位職責

人事行政部各崗位職責1

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部各崗位職責2

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；

　　2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、負責勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的.辦理。

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事行政部各崗位職責3

　　1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

　　2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、組織公司人員招聘活動;

　　6、辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、負責勞動合同的'簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、負責編制員工工資;

　　11、負責員工的考勤工作;

　　12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

　　完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部各崗位職責4

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政部各崗位職責5

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的'其他工作。

人事行政部各崗位職責6

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進；

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作；

　　3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用；

　　4、做好公司用人風險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛；

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、維護好本機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理；

　　7、完成上級交辦的.其他工作。

人事行政部各崗位職責7

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；

　　3、開展員工關(guān)懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　4、參與人事信息系統(tǒng)的`管理與維護。

人事行政部各崗位職責8

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊龋?/p>

　　5、組建并管理團隊！

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