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店長崗位職責

時間:2024-05-22 06:54:42 崗位職責 我要投稿

(合集)店長崗位職責15篇

  隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的店長崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(合集)店長崗位職責15篇

店長崗位職責1

  1、負責京東總體運營,對接運營商進行店鋪首頁架構、陳列調整、活動策劃、商品價格調整、營銷推廣等;

  2、每日監控營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理等相關數據;

  3、負責京東店鋪促銷活動、關聯銷售等的策劃,流量引入,提升店鋪轉化率;

  4、協調設計、文案人員完成店鋪的相關工作。

店長崗位職責2

  1與銷售經理制定單店的基本制度與獎懲制度。

  經紀人間發生糾紛,先由雙方進行協商,協商不一致,方可通知店長,若經調查發現,當事人雙方未溝通協商,而是直接找到店長,店長不予以受理。 經紀人間發生糾紛,店長必須秉承著公平、公正的原則予以解決。

  5負責向上級提交銷售統計與門店報表。

  6把握重點客戶,參加談判及簽定合約,責成合同的簽定及審核。

  7定期向區域經理提交工作報告及計劃。

  負責組織店內的晨會、夕會、銷售會議的`組織安排

  負責單店銷售業績的計劃,量化目標的制定和落實(宣傳計劃),并努力完成單店業績銷售目標。

  分析競爭對手的銷售業績,找出原因,提升自己單店業績。

  負責單店內經紀人的各項具體工作要求和安排,定期和經紀人進行溝通和鼓勵。同時負責經紀人心態及工作心態的調整,保證店內工作士氣的最佳狀態。

  與總監和其它單店主管溝通與協調,共同探討業務發展狀況及如何解決單店內遇到的各種經營問題。

  店內經紀人的日常工作和完成情況的量化管理和考核監督。

  (三)店長崗位職責

  店長的組成:大部分是已經在公司工作了三年以上的老員工,但是他們都有著精湛的買賣、租賃業務技巧,良好的服務水平,是我們運營系統中基層管理干部,她們是單店業務的領軍人物。

店長崗位職責3

  一、店長的職責

  1五項基本職責

  (1)達成業績的職責:店長必須擔負起店中業績的主要責任。

  (2)管理的職責:對于店中的“人”、“財”、“物”、“信息”等,店長都得充分管理、具體落實執行總部的各項規定。

  (3)指揮統帥的職責:店長應該發揮指導、統帥部屬的最大能力。正確與適當的指導,下屬才能100%的發揮能力。

  (4)解決問題的職責:有關于業績或工作中所發生的問題,店長都必須思考與解決。

  (5)判斷的職責:在權限范圍內,店長對于業務應有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。

  2兩項最基本的工作

  對外的工作:〈追求消費者各方面的滿足〉

  (1)吸引消費者的產品方案

  不管是什么地區,勝負是決定于其核心產品:菜肴的出品品質的好壞、齊全與否、上菜是否快捷。不僅要保證核心菜肴的品質,還要適應消費者的需求,提出能準確領導消費走向的菜肴新品。這是店長的第一要務。

  (2)營造“服務好”“清潔”的營業場所

  消費者所期待的除核心產品:菜肴外,還要“服務好”和“清潔”。達成這二項要求是店長的第二要務。

  顧客只要一上門就給予親切的接待,每一服務人員都是親切和藹,笑臉迎人,把顧客當成朋友一樣,這就是要領。

  (3)營造獨特的賣場----菜品展示區

  根據總部提供的陳列模式,擺放其核心產品:品牌菜,根據總部提供的標準設計明檔。

  菜品的擺設是否一目了然、價格標示是否清楚、是否提供POP的廣告情報等等。看似十分簡單,卻往往成為容易疏忽的問題。

  在時,必須有讓人信服的菜肴知識和水準,這種專業知識和推銷技巧的訓練是店長的`第三要務。店長應該具有這種能力。

  (4)推銷之道

  了解所處的商圈、所針對的消費群體、潛在的消費群、本店的定位;以及指導推銷的方案、宣傳的方式以及投訴的處理是店長的第四要務。

  如何拜訪客戶?如何全程跟蹤?如何管理業務部?對于今天的行業顯得尤為重要。

  店長對內的工作(追求店內利潤最大化)

  (1)無論如何以達成高營業額為目標

  這是店長的第五要務,創造營業額就是店長的首要工作。菜品方案、菜品的陳列、賣場環境、待客之道、推銷之道等都是其手段。

  (2)倡導“貨真價實,誠信經營”

  現在很多餐飲店弄虛作假、短斤缺兩,消費者對餐飲企業越來越缺乏信任;堅持“貨真價實,誠信經營”的經營方針;維持及發揚此傳統是店長的第六要務。

  四大經營宗旨:品質、微笑、清潔、物有所值。

  (3)以降低費用為管理目標

  在保障消費者利益的前提下,追求利潤最大化是店長的首要工作,除提高營業額外,降低費用:如能源費用、人力費用、餐具損耗等各項費用,是店長的第七要務。

  為了要達成目的必須

  a、根據編制控制員工數量,

  b、提高員工的技術水準與工作效率,

  c、制訂各項費用的控制制度,

  d、加強采購管理,控制原料,提高毛利率。

  (4)掌握并運用管理模式

  作為企業,有其獨特的文化及經營特色;承繼與發揚文化與特色是店長的第八要務。同時管理原則及作風也是店長需要遵守及執行的。

  二、店長的職能

  1.必備的8項資質

  (1)熱情:店長在面對工作時必須要有高度的熱情與激情。

  (2)積極:積極地面對所有事物,這是發展時最需要的店長。

  (3)開朗:開朗的人才能聚集眾人,帶領眾人。需要能夠使店里充滿歡愉,和諧氣氛的店長。

  (4)協調性:共同作業的基礎在于協調性,不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協調性。

  (5)責任感:店長被委托了幾百名員工及幾百萬元的財產,沒有強烈的責任感絕對不行。

  (6)不屈不撓:一個人不可能永遠順利,身為管理者一定要不畏困難,具有堅強忍耐的毅力。

  (7)歸屬感:熱愛工作、團隊、把店當成另一個家,這是作為店長的原點。

  (8)行動力:失敗通常是因為不行動。立即行動是店長應具備的資質。

  2.應備的2項基礎能力

  (1)思考力:更廣、更深一步地思考。思考不足的行動會造成徒勞。

  (2)判斷力:正確迅速下判斷。愈是上司不在,判斷就尤其重要

店長崗位職責4

  職位描述:

  每個人對待生命都有各自不同的期待,

  有些人傾向于暢游在生活的平凡中,有些人傾向于實現在人生的價值中

  而更多的人是跌跌撞撞了很多年,才漸漸清晰自己的目標......

  你是哪一種呢?

  如果不甘于現狀,那就來熙美誠品吧

  這里有歸屬感,有愛能成長,有詩有遠方,有錢有未來,

  這里有成就感,在生活之外,尋找理想

  這里有幸福感,來了就是好基友,不拋棄不放棄

  這里你可以去發現、去接納、去創造,去做喜歡的.事情

  人生千奇百怪的答案,你都會在這里找到!

  你未來的兄弟姐妹怎么樣?

  會吃會喝能玩能工作的老臘肉

  一個字帥,兩個字可愛

  肉食動物,無肉不歡

  【崗位職責】

  1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營運管理,達到公司所訂立之營業目標;

  2、編制店鋪銷售報表;

  3、根據店鋪銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進;

  4、負責協調店鋪與公司其它部門之間的業務聯系;

  5、溝通協調店鋪外部對接事務工作。

  【崗位要求】

  1、年齡:25-35歲;大專及以上學歷;

  2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經驗;

  3、了解百貨營運操作流程,擅長培訓店鋪員工;

  4、具有良好的溝通協調能力及人員管理能力;

  5、遵守職業操守,責任心強,良好的團隊合作精神;

  6、具備良好的壓力承受能力,能適應輪班工作。

  【公司福利】

  1、每天都有新鮮的水果和零食,種類繁多讓你的下午茶豐富多姿,吃貨們的最愛之地!

  2、每月都會舉辦生日會,還有節日福利,別人有的我們都有,別人沒有的我們依然有,就是這么霸氣

  3、每月月度現金獎、團隊獎、優秀員工獎獎勵不斷,只要你夠優秀,拿大滿貫的就是你!

  4、每年多次員工活動,團隊拓展、團建更是經常舉辦,春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。

  5、每年還有年度旅游哦,偷偷告訴你去年我們去的是三亞~

店長崗位職責5

  1、全面了解公司政策及運作程序,嚴格執行公司制定的《員工手冊》和各項規章制度,努力完成公司下達的經營、毛利率指標及其他指標,嚴格控制各種費用支出;

  2、堅決執行公司各部門制定的專業技術工作流程,接受公司總經辦對本酒店的監督、管理與技術指導,服從公司統一管理,努力做好與公司其他職能部門的溝通協調工作;

  3、全面負責本酒店各部門人員的日常行政管理工作,全權處理各種突發性事件,在自己權力范圍內無法解決的,應及時向總經辦匯報;

  4、負責落實公司統一策劃的'營銷促銷計劃,對于根據本酒店的特點自行制定的營銷促銷活動,應報公司批準后方可實施;

  5、全面負責本酒店各種設施設備及其他固定財產的保管和維護保養,監督各種設施設備及其他固定財產的購置、維修和原材料供貨的質量與價格;

  6、有效處理顧客投訴及合理要求,建立顧客與公司良好關系,建立顧客聯系檔案,以便更好的服務客戶;

  7、積極配合和參加公司各部門組織的各種培訓、技能比賽和文化娛樂活動;

  8、參加公司周主管例會,向公司匯報本酒店一周工作,并及時傳達公司周主管例會精神;主持本酒店每天的碰頭會,及時發現并督促解決存在問題。

店長崗位職責6

  一、 直接上級:區域經理.

  二、 直接責任:

  1:負責本門店的全面工作,嚴格執行公司的各項規章制度和工作作業流程.

  2:負責本門店的業務處理(移動、運營等相關工作)和顧客的投訴處理.

  3:負責店內每日盤點工作,對店內所有物資的安全負責。

  4:按公司要求做好本店的店面宣傳工作。

  5:積極開展本門店的營業推廣及各項促銷活動。

  6:配合公司做好各項市場信息收集工作(價格、產品、及對手的促銷信息),

  7:負責對門店日常維護工作。

  8:負責對辦公用品的領用和保管工作。

  9:負責對售后檢測、維修機的跟蹤業務工作。

  10:負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作。

  11:負責對本門店員工的`服務、形象及作業流程監督、施實工作。

  12:負責對本門店運營成本控制工作。

  13:負責本門店完成公司下達的各項任務指標工作。

  14:負責本門店商品陳列工作。

  三:管理責任:

  1:熟練掌握業務知識和操作規范,具體組織對員工的業務培訓及考核,提高員工的業務水平。

  2:創造良好的工作環境,合理安排員工的工作及充分調動員工的積極性。

  3:做好內部協調工作。

  4:做好員工的考勤工作。

  5:對所管理門店的工作給公司造成的影響負責。

  6:對本門店所發生的安全事故負責。]

  7:對所屬門店的工作業績完成負責。

  8:對所屬門店員工的工作態度、行為負責。

  四:崗位權利:

  1:對店內的各項財、物有管理權。

  2:對店內所屬店員的日常工作安排有調配權。

  3:對所屬店員的工作有檢查權和考核權。

  4:對所屬店員的任用、辭退、調職、調薪和獎罰有建議權。

  5:對所屬店員的人事調整有建議權。

  6:有權要求公司其他職能部門對門店的業務開展進行配合和協助。

  五:任職資格“

  1:熟練掌握通訊行業業務知識及操作流程。

  2:有一定連鎖門店零售管理方法和管理經驗。

  3:有一定的管理能力和溝通、協調能力,能靈活運用銷售技巧及處理顧客投訴。

店長崗位職責7

  職位描述

  要求:

  1.具有2年以上大中型超市管理經驗。

  2.熟悉超市各項運營業務;

  3.制定并達成各項經營業績指標;

  4.商品的進銷存及結構管理;

  5.建立并持續賣場良好的購物環境和服務形象;

  6.嚴格控制各項成本,降低損耗;

  7.做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核;

  8.主持門店的日常營運工作;

  9.及時處理顧客投訴及意見,對超市經營有獨特的.經營管理見解;

  10.有過新店儲備或開業及運營經歷優先

  待遇面議

  1.本超市也處在發展期誠邀有志之士加盟共同發展

  2.此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

店長崗位職責8

  崗位職責

  1、負責店面客戶轉化,提高門店會員數量。

  2、負責客戶咨詢與服務,培訓店員接待技巧和技能,提高店面客戶服務滿意度。

  3、負責組織會員活動的策劃、組織實施與管理,提高會員活躍度與會員粘性。

  4、負責客戶數據的收集與管理,提高會員復購率。

  5、負責會員活動方案宣導課件的.制作與宣講,包括啟動大會、會員活動的追蹤與落地,全面管理引導相關工作。

  任職要求

  1、高中以上學歷,年齡在30—45歲之間。

  2、至少一年以上培訓講師或有保險主訓、直銷、培訓等經驗者優先,之前工作經驗具有銷售、具有金融、零售者優先;

  3、授課經驗豐富,講解具有較強的親和力和感染力;

  4、較好的專業文字能力,具備較強的課件編寫和開發能力;

  5、需有較強表達能力、溝通能力、協調能力、管理能力、統籌計劃能力;

  6、較強的責任心、組織協調能力強,形象氣質佳,無不良嗜好。

店長崗位職責9

  店長助理 泰煌餐飲 上海泰煌餐飲管理有限公司,泰煌餐飲,泰煌 崗位職責;

  協助門店店長貫徹執行企業的制度、流程、規范,負責分管范圍內的日常營運管理。

  任職要求:

  熟悉餐飲業作業流程,具餐飲管理工作經驗,責任心強,有溝通協調能力。

店長崗位職責10

  1、溝通協調門店各部門,確保各項標準、流程、規定的有效執行。

  2、門店標準的`維護,達到公司要求并給顧客一種舒適的購物環境。

  3、門店商品銷售、毛利及庫存數據的分析,為區域總部提供各項數據。

  4、門店商品促銷計劃的實施,確定競爭品項,保證門店銷售毛利達標。

  5、門店商品質量檢查確保食品衛生安全。

  6、門店人員、設備、物資、安全事項跟進。

店長崗位職責11

  職責:

  1、完成公司下達的每月的業務指標,接待客戶咨詢并做產品使用方案指導;

  2、根據公司要求跟進進門店員工專業與操作培訓;

  3、每月參加公司業務提高培訓;

  4、按公司要求定期向經理匯報工作進度與計劃。

  任職資格:

  1、具3年以上零售/服務連鎖門店工作經驗;

  2、性格開朗,善于溝通,熱愛銷售工作;

  3、具相關醫學背景(醫、藥、護理專業專科以上學歷及相關資格證書),皮膚科專業優先;

  4、接受銷售崗位彈性工作制時間;

店長崗位職責12

  一、所屬崗位:

  美容導師

  二、隸屬關系:

  上級:部門經理

  三、基本職責:

  負責所轄區域加盟店的技術扶持與維護。

  四、具體職責:

  1、負責加盟店的日常維護與管理。

  2、負責向加盟店傳達公司各類促銷、活動方案。

  3、負責每月向客戶進行電話詢訪,及時為客戶解答產品使用中遇到的疑難問題。

  4、對加盟店的走訪或駐店培訓保證不少于兩月一次。

  5、及時處理并向本部門主管匯報在走訪或駐店培訓中遇到的問題,并提出相關建議。

  6、定期收集客戶反饋意見及市場動態信息,并將總結結果報于部門主管,由此在上報總經理。

  7、負責對加盟店美容師進行本公司品牌專業及銷售的'培訓。

  8、負責公司客戶關系的直接調理維護

  9、負責維護公司形象和產品品牌形象,注重個人修養、形象禮儀、工作態度等綜合素質的提升。

  10、負責為客戶制作本店每月銷售量。

  11、負責完成每次下店填寫好工作計劃、工作總結報表(按照具體表格填寫),返回公司三天后由部門經理交到行政部。

  12、負責在每月底30號以前做好下月工作計劃,在月初3號以前認真完成每月工作總結。

  14、做好每次下店的工作總結與每月的工作總結(每一次無總結扣除當月績效工資的5%)。

  15、負責完成公司各項任務流程,包括工作日志、客戶反饋表的填寫(每一次下店不能認真完成表格的填寫扣除當月績效工資的5%)。

  16、負責籌備每次下店培訓或促銷所需物料,因籌備的(物料、產品名稱、規格)錯誤以及產生二次運費,造成的一切損失由個人承擔。

  17、對正在使用產品的客戶或需要協同業務人員做產品演示時,美導要及時出勤協助。

店長崗位職責13

  1、擬定門店發展計劃,進行市場定位和可行性分析;

  2、負責成本控制,負責調研、定位;

  3、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;

  4、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;

  5、門店日常事務協調管理;

店長崗位職責14

  崗位職責:

  1、負責vr體驗店的店員崗位職責描述崗位要求、管理、及培訓工作。

  2、完成門店經營目標、運營報表,用戶分析報表等。

  3、維護商場的`關系,顧客投訴、突發事件處理。

  4、構思門店營銷方案并組織實施,積極開展異業合作,拓寬新客源。

  職位要求:

  1、25—35歲,大專及以上學歷,三年以上經驗,1年以上酒店、賓館管理經驗優先。

  2、善于溝通、有服務意識和團隊精神。有一定的抗壓能力,熱愛游戲,認同企業文化。

  3、熟練操作門店各類營運崗位工作內容,為顧客提供良好的體驗。

  4、熟悉基本的it技術,學習并熟悉vr設備軟件硬件故障處理。

店長崗位職責15

  崗位職責:

  1、完成每月vivo手機專賣店的銷售指標;

  2、負責對專賣店員工的日常管理及監督;

  3、門店促銷活動的執行和實施管理;

  4、商品、物料的調配和有效管理;

  5、顧客及店員關系的'協調;

  任職要求:

  1、高中或以上學歷,18-35歲;

  2、熱愛銷售,有零售行業銷售管理工作經驗優先;

  3、較強的口頭表達、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。

  4、工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強,有良好的組織、協調能力。

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