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人事崗位職責(zé)

時間:2023-07-11 10:57:56 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀15篇

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的人事崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀15篇

人事崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作;

  2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的'流程執(zhí)行,月度勞動增減變動的申報;

  3、負責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

  4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施;

  5、負責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé)2

  一、上級主管:副總經(jīng)理

  直接下屬:行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

  二、主要職責(zé)

  1、公司日常辦公管理工作,負責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公后勤工作;

  2、接待公司日常到訪客人,協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作;

  3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、負責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作;

  5、負責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

  6、組織對公司各級員工的績效考評工作,依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評,力求公平合理;

  7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的.月度薪酬和年終獎勵;

  8、管理公司員工的人事檔案,負責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

  9、負責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作,并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn);

  10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,并協(xié)助其它部門做好員工工作;

  11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

  三、行政經(jīng)理

  主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作,具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請聯(lián)系改正。

  1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

  3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司績效管理、考勤等工作;

  5、獎懲制度的執(zhí)行;

  6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

  7、會務(wù)安排:做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;

  8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

  9、參與公司行政事務(wù)管理;

  10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

  11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

  12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等;

  14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

人事崗位職責(zé)3

  1、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,人員崗位調(diào)動管理等工作;

  2、負責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

  3、根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃,負責(zé)組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);

  4、適時掌握公司各部門人員配置情況,參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

  4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和,負責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的'要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司的培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事崗位職責(zé)5

  1、負責(zé)公司全盤財務(wù)工作;

  1、負責(zé)日常收支的管理和核對;

  2、辦公室基本賬務(wù)的核對;

  3、負責(zé)記賬憑證的`編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

  4、負責(zé)開具各項票據(jù);

  5、負責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;

  6、負責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

  7、負責(zé)公司的招聘事務(wù);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)、人事工作;

人事崗位職責(zé)6

  1、制定月度招聘計劃,負責(zé)招聘工作及實施進度;

  2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道,發(fā)布,更新招聘信息;

  3、組織、安排面試并進行有效的初試,同時對初試者進行評估,收集面試通過人員個人資料,安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時間,并做詳細記錄;

  4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

  5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;

人事崗位職責(zé)7

  1、負責(zé)人事工作制度的制定與完善;

  2、負責(zé)人員的招聘;

  3、負責(zé)人員的培訓(xùn);

  4、負責(zé)人員日常管理和考核;

  5、負責(zé)工資的`審核;

  6、負責(zé)人員提升和晉級的準備考察;

  7、負責(zé)不合格人員的面談及辭退。

  任職資格:

  有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

人事崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

  5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

  6、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的`職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)

  協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

  任職要求

  1、28—34歲,大專以上學(xué)歷,外交溝通能力強,外形氣質(zhì)較佳;

  2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,文筆較好,如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;

  3、熟悉人力資源六大模塊,尤其要有招聘方面的優(yōu)勢,能引進中高層管理人員;

  4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事崗位職責(zé)11

  1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進行優(yōu)化;

  2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

  3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

  5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;

  6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責(zé)12

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

  4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,考勤及工資績效的核算;

  6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

  10、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  11、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責(zé)13

  2、負責(zé)團隊人員招募,團隊組建工作。

  3、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

  4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

  5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

  6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

  7、負責(zé)配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對績效管理的'要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

  10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位職責(zé)15

  1.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

  2.負責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

  3.負責(zé)每月考勤薪資核算;

  4.負責(zé)與總部對接相關(guān)工作;

  5.負責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳,活動的組織等。

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