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包裝工藝員崗位職責
在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的包裝工藝員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
包裝工藝員崗位職責1
1、根據工藝方案、工藝流程的設計，組織車間工藝審核，設備、工裝模具調配；
2、參與新產品的設計開發，協助車間制定新產品的試制工作計劃，對準備工作和修改工作實行管理，審核設備工裝的.使用，并檢查設備及工裝生產要求符合性；
3、協助車間按計劃組織生產，與質量部門密切合作，分析生產流程沖突，對與工藝有關的問題提供解決方法，及時妥善處理生產現場出現的質量、技術問題；
4、審核車間工藝方案，按工藝流程設計填寫生產和裝配工藝卡，對現場管理、工藝改
5、負責員工的工藝技術培訓工作，組織員工學習工藝規程和各種標準操作程序，教育員工遵守工藝規程，并建立嚴格的檢查制度，保證工藝規程和操作規程的正確執行，提高生產操作水平，保證生產順利進行。
6、參加制訂（或修訂）半成品、成品及原材料質量標準和成品等級標準，并貫徹執行。
7、參加生產過程中的技術質量事故及設備事故的分析調查工作，積極開展技術進步和合理化建議活動，并組織糾正和預防措施的實施。
8、負責建立車間工序控制點，并嚴格檢查執行情況，使產品生產處于受控狀態。
9、負責組織技術分析工作，重點是質量、效率、定額等方面，每月分析各技術經濟指標波動的原因并對各崗位進行考核
包裝工藝員崗位職責2
1、嚴格執行各項規章制度和工作紀律，樹立為生產服務的觀點。掌握機床的基本性能和加工能力，具備機械和電器的基本知識。
2、繪制零件加工圖和編制加工工藝，選擇零件的加工刀具，設計工藝裝備及專用量具。負責物料消耗定額，提供材料、外購外協件的清單。熟悉工時的計算方法，根據工藝要求確定相應工序的準備時間和加工時間。
3、深入實踐，對生產車間現場、外協件加工現場及時跟蹤、指導服務，解決所出現的工藝問題，負責生產工藝的改進完善。對出現因工藝問題造成超差、報廢品，要承擔責任。
4、負責工藝技術標準執行情況的監督檢查。協助生產部門組織生產工人學習崗位 職責及其它有關標準文件，要求生產工人嚴格按照工藝規程和崗位安全操作規程生產作業。發現有違反的行為可令其改正，甚至可以要求暫停其工作。
5、積極參與質量管理、技術革新活動。協助質管部門定期召開質量分析會，努力提高產品的`質量。發生質量事故，配合質管部門和生產工人進行質量分析，查明不合格品產生的原因，提出改進措施和建議，認真吸取經驗教訓，防止同類問題重復發生。針對工藝難題，組織技術攻關。
6、負責各工序生產記錄匯集整理存檔。負責生產文件、生產設備資料檔案的管理。檔案資料原則上一律不外借，特殊情況由主管廠長審批，所有借閱資料不得涂改、撕頁、污損和遺失。
7、負責新的生產設備安裝調試、評審驗收工作。參與設備修理、檢查評比、動遷調撥、報廢添置、設備事故處理等工作，解決技術性問題。編排生產設備的
8、負責編寫新的生產設備的操作規程。負責工人生產作業的指導與技術培訓，負責工人的技能等級考試。
包裝工藝員崗位職責3
一 職責
對分管班組全部技術質量工作向技術副主任負全責。
主要工作任務
1負責班組安全工作的制度建設，制定人身、設備（設施）、產品安全規程。
1 對項目的加工圖紙進行工藝評審，提出書面評審報告；編制指導操作的工藝文件（設備如何用，活如何干；提出送檢、檢驗標準）。
2 為操作人員的現場作業提供書面技術文件，進行相關培訓和指導。
3 掌握生產信息，于工件到工位之前做好工藝準備，為按期交付產品提供技術條件保證。
4 處理用戶反饋，對交付產品是否滿足用戶要求負責。
5 負責新工藝開發和技改。不斷對工藝文件進行修訂和完善，對設備、設施進行維護和改造；改善作業條件，提高產品質量，降低生產成本。
6 對分管崗位作業人員的技術能力進行考核。
7 按期完成車間交辦的`其他工作。
二 權限
1 崗位作業人員調動建議、否決權。
2 分管崗位績效工資30%的分配權。
3 分管崗位作業人員獎罰建議權。
三 報酬與獎罰
1當月班組無質量事故，績效系數為6.5。
2轉序產品出現質量事故，負責事故歸零。受到口頭批評，當月績效系數為5；受到通報批評，當月績效系數為4；受到罰款處理，承擔經濟損失。
3根據取得階段性成績或出現問題的大小，車間適時進行適當獎勵或處罰。
四 接口關系
1缺人手—班長。
2技術質量—技術主任。
3交接手續—技術主任。
4設備維修—調度。
5技改—技術主任。
6材料—辦事員。
7安全—車間主任。
五 上崗條件
1車間正式在冊職工。
2身體健康，能全身心投入工作。
3有能力為按期交付合格產品提供技術條件保證、不斷推動班組技術進步。
4服從大局，有群眾基礎。
六 產生辦法及任期
1本人提出書面申請或班組三人以上推薦。 2班組二分之一以上員工認可。
3同等條件下，從事過技術工作的優先。
4車間主任擇優任命。
5任期二年。
七 下崗條件
1工作長期無起色。
2工作有重大失誤，且糾正不力。
3班組二分之一以上員工不認可。
4一年內通報批評及以上事故累計三次找不到責任者。
八 考核（每半年進行一次）
1個人寫出工作。
2員工進行民主評議。
3征求相關部門意見。
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