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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-31 11:55:27 歐敏 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選24篇)

  現(xiàn)如今,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選24篇)

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 1

  一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

  三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

  七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 2

  1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

  2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

  8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的`策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 3

  職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的.人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

  3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

  4.員工關(guān)系維護(hù),員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

  5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

  3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

  5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

  3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

  4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

  5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì)議,會(huì)議中問(wèn)題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

  6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 5

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的'管理輻射,對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

  3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司人員的招聘需求;

  5、完善績(jī)效考核體系,制定測(cè)評(píng)指標(biāo),進(jìn)行績(jī)效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

  7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 6

  1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;

  2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

  8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 7

  1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

  2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

  3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實(shí)施和監(jiān)控。

  4、主持本部門(mén)工作例會(huì),聽(tīng)取、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,提出階段性工作計(jì)劃和要求,并督促執(zhí)行和落實(shí)。

  5、組織搜集人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)信息,隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動(dòng)定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

  8、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的`培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

  9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門(mén)員工的工作考察評(píng)估工作。

  10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門(mén)文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 8

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開(kāi)展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 9

  1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項(xiàng)目的`發(fā)展規(guī)劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,人工成本控制。

  2、招聘與配置。根據(jù)各部門(mén)人員變動(dòng)、項(xiàng)咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)?并組織實(shí)施。組織對(duì)試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見(jiàn)習(xí)考核、民主評(píng)議等。

  3、培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系,根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

  4、績(jī)效管理。完善績(jī)效考核管理體系,并組織實(shí)施績(jī)效考核;組織進(jìn)行績(jī)效工資核算、績(jī)效晉升、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等工作,受理員工績(jī)效考核申訴;組織對(duì)任職人員進(jìn)行任職能力評(píng)價(jià)。

  5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,定期統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問(wèn),喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。

  6、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人事相關(guān)工作。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 10

  1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;

  3、負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作,負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、審核工作;

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 11

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

  2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

  4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

  5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

  6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

  崗位要求:

  1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

  2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

  2、具有良好的職業(yè)操守,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維,新意識(shí);

  4、悟性強(qiáng),具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 12

  1、配合公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的`制定、完善和執(zhí)行;

  2、根據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要,定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

  3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng),保證公司正常運(yùn)營(yíng)秩序;

  4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 13

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門(mén)的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的`申購(gòu)。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽(tīng)取員工意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

  7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 15

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;

  2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類(lèi)渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

  3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;

  3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開(kāi)發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡撸?/p>

  3、有豐富的`招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,擬定各類(lèi)獎(jiǎng)懲制度;

  4、負(fù)責(zé)公司人才選,訓(xùn),考,留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動(dòng)合同糾紛;

  6、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的'建議;

  崗位要求:

  1、性別不限,30—40歲,人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

  4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 17

  1. 全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí),組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

  4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

  10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 18

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

  7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

  9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 19

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門(mén)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),并對(duì)接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí),熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地;

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 20

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

  5完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

  7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

  8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織員工的`晉級(jí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作。

  9、與子公司建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

  10、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

  11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

  12、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

  13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 21

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

  3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的.員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責(zé)開(kāi)展定崗、定編工作;

  5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

  8、負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jī)效管理工作;

  9、負(fù)責(zé)管理干部能力測(cè)評(píng)工作;

  10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,弘揚(yáng)企業(yè)文化;

  11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感;

  12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理,組織開(kāi)展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);

  13、負(fù)責(zé)處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 22

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 23

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

  2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的`招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施,合理配置人員;

  3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;

  4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析,協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有一定英文基礎(chǔ);

  2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

  3、有處理過(guò)勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn);

  4、具備與基層員工溝通的技巧;

  5、有新開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。

  人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 24

  職責(zé):

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵(lì)等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

  3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系,打造公司的人才梯隊(duì),制定人才發(fā)展計(jì)劃;

  4、制定企業(yè)文化傳播方案,塑造企業(yè)良好形象,品牌落地;

  5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn),建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

  6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,5年以上集團(tuán)上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等人力資源管理模塊;

  3、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的全局觀,能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革,具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī);

  4、對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識(shí)和理解,能夠快速應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn),有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

  5、熟知高端人才圈子文化,具備一定的高端人脈資源;

  6、抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。

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