培訓總監崗位職責

時間：2023-04-27 08:38:45 崗位職責我要投稿

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培訓總監崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的培訓總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓總監崗位職責

培訓總監崗位職責1

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

培訓總監崗位職責2

　　1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；

　　2、根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；

　　3、負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發；

　　4、負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度；

　　5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等；

　　6、負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；

　　7、負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的`培訓講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；

　　9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協助公司開展部門人員晉升評價考核；

　　11、負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議；

培訓總監崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、建立健全院線法律事務管理體系和制度流程,統籌、組織和領導產業集團法律事務工作;

　　2、為影院公司日常經營業務和重大決策提供法律咨詢支持,風險分析,為管理層提供決策參考;

　　3、參與盡職調查、商務談判,起草和審核公司合同、外發函件等各項法律文件,組織制定、完善和實施標準合同;

　　4、負責重大資本運作項目的方案設計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業法律意見;

　　5、負責重大合同的談判、起草、審核并監督合同履行。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,通過國家司法考試。

　　2.10年以上法務工作經驗,有大型連鎖院線公司法務管理,境內上市掛牌等相關法務經驗優先。

　　3.掌握豐富的.法律知識和經驗,能夠為公司全面經營決策識別風險,并提供專業的法律意見。

　　4.具備清晰的法律邏輯思維能力,良好的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力。

　　5.具有良好的職業道德操守,有較強的溝通能力和團隊協作能力。

　　6.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

　　7.行業資源豐富,能通過外部合作處理各種法律事務。

培訓總監崗位職責4

　　1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理；

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據實際情況不斷優化；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊；

　　5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議；

　　6、負責公司人才培養和人才梯隊建設；

　　7、負責公司企業文化建設及推廣工作；

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

培訓總監崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的'全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

　　3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

培訓總監崗位職責6

　　美思文化培訓學校校區教學總監崗位職責

　　1.分管培訓部教學質量，充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的學習情況。狠抓落實教學質量。不斷開發各種渠道以了解和促進校區教學水平提高。

　　2.每期開班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個情況，然后進行合理排班以及合理安排教師上崗。

　　3.負責培訓新老師的.教學能力和普及教學管理條例，充分挖掘新老師的潛在能力。培訓期間統籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。

　　4.每期負責測評事宜，并且對測評結果進行深入分析并將分析報告上交至主管處。若測評中發現有教師出現教學問題，需及時分析解決并報告給主管。

　　5.隨時主動把握教師留走狀況，及時將招聘需求匯報給主管。

　　6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把好關。

培訓總監崗位職責7

　　1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計；

　　2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓；

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

培訓總監崗位職責8

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；

　　3、組織協調培訓課程；

　　4、實施培訓效果的.考核評估。

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