晉升崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-28 08:11:18 崗位職責(zé) 我要投稿

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晉升崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的晉升崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

晉升崗位職責(zé)

晉升崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員了解課程，接聽客戶來電、回答學(xué)員在線提出的問題；

　　2、了解學(xué)員需求，推薦適合課程，有效管理自己的學(xué)員，進(jìn)行定期回訪，促成訂單；

　　3、負(fù)責(zé)完成部門下達(dá)的工作任務(wù)，在上級(jí)的幫助下不斷總結(jié)和提升自己。

　　崗位要求：

　　1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng)；

　　2、個(gè)性開朗、反應(yīng)敏捷，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

　　3、喜歡銷售工作，工作積極主動(dòng)、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。

　　待遇及福利：

　　1、薪資：高于同行業(yè)薪資水平，無責(zé)底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)；

　　2、福利：五險(xiǎn)一金；滿勤+月度、季度、年度獎(jiǎng)勵(lì)+員工近郊及出國旅游+經(jīng)常性員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物+節(jié)日禮金；

　　3、假期：享受正常法定假日，15天帶薪年假；每日7.5小時(shí)，月休6天，可調(diào)休，靈活的彈性工作制；

　　4、職位晉升：定期定額，每半年一調(diào)崗調(diào)薪，完善的晉升機(jī)制，路徑清晰，主管—經(jīng)理—總監(jiān)，無限制門檻；

　　5、培訓(xùn)：不定期多重專業(yè)職業(yè)技能指導(dǎo)培訓(xùn)+個(gè)性化職業(yè)晉升指導(dǎo)。

　　北京環(huán)球優(yōu)路——于迷茫處指明方向，于黑暗中給予您實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的`力量。

　　20xx年榮獲中國消費(fèi)者報(bào)質(zhì)量監(jiān)督評(píng)測(cè)優(yōu)秀企業(yè)

　　20xx年榮獲教育部中央教科所優(yōu)秀職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　20xx年榮獲中國教育盛典最具品牌影響力教育機(jī)構(gòu)

　　20xx年榮獲騰訊網(wǎng)教育年度盛典最具競(jìng)爭(zhēng)力職業(yè)教育品牌

　　20xx年榮獲商務(wù)部中國誠信企業(yè)信用認(rèn)證

　　20xx年榮獲百度教育盛典特色職業(yè)教育品牌

　　20xx年榮獲華人教育家大會(huì)教育行業(yè)影響力科技公司

　　（特別聲明：喜歡銷售，但無經(jīng)驗(yàn)者無需擔(dān)憂，公司提供免費(fèi)專業(yè)的系統(tǒng)化知識(shí)培訓(xùn)！

　　5.年內(nèi)多次調(diào)薪：

　　6.工作時(shí)間：9：00-18：00，雙休法假！

　　崗位職責(zé)

　　1、與客戶溝通，介紹培訓(xùn)課程完成銷售目標(biāo)；

　　2、對(duì)公司現(xiàn)有客戶資源進(jìn)行及時(shí)跟蹤回訪工作，并根據(jù)客戶的進(jìn)一步需求，尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)途徑；

　　3、根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化，向客戶提供有效地產(chǎn)品和服務(wù)，并能不斷提出改進(jìn)方法及建議；

　　4、對(duì)未成功客戶的定時(shí)跟蹤，確定良好的關(guān)系，挖掘其中的潛在客戶；

　　崗位要求

　　1、熱愛銷售工作，具有進(jìn)取精神，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

　　2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　3、思維清晰且有條理，具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能

　　5、有同行業(yè)課程顧問工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

晉升崗位職責(zé)2

　　崗位要求

　　1、年齡20-35歲，統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷；

　　2、善于溝通，有較強(qiáng)的'語言表達(dá)能力；

　　3、進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；

　　4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，誠實(shí)正直，吃苦耐勞。

　　薪資待遇

　　公司薪酬：

　　1、 a0級(jí)別員工：試用期薪資4000元/月（注：不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生試用期薪資3000元/月），其中薪資內(nèi)的1000元為浮動(dòng)獎(jiǎng)金，平均水平為750元；試用期1~6個(gè)月。

　　2、a1及以上級(jí)別員工：享受保障薪資3000~6000元+高額有責(zé)提成35%~80%。

　　注：績(jī)效是對(duì)日常工作的考核，例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等，非業(yè)績(jī)考核。

　　福利

　　個(gè)人福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃、節(jié)日禮物

　　孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會(huì)堂國宴”

　　健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金（家屬也可以享受）

　　團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶外拓展

　　培養(yǎng)計(jì)劃：

　　入職前：職前培訓(xùn)，熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。

　　1-6個(gè)月：試用期，通過師父帶教和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)基本流程。

　　6-12個(gè)月：磨合期，通過了解門店運(yùn)作流程成長為業(yè)務(wù)骨干。

　　12-18個(gè)月：晉升為店經(jīng)理，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)店組團(tuán)隊(duì)開展工作。

　　2年-3.5年：晉升為商圈經(jīng)理，帶領(lǐng)所屬區(qū)域團(tuán)隊(duì)開展工作。

晉升崗位職責(zé)3

　　一、實(shí)施范圍

　　屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員，校工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員，教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。

　　二、晉升條件

　　（一）基本條件：

　　1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；

　　2．具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；

　　3．身體健康，能夠履行崗位職責(zé)；

　　4．任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級(jí)。

　　（二）七級(jí)職員須符合下列條件之一：

　　1．在八級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。

　　（三）八級(jí)職員須符合下列條件之一：

　　1．在九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。

　　（四）九級(jí)職員須符合下列條件之一：

　　1．在十級(jí)職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．大學(xué)專科畢業(yè)生在十級(jí)職員崗位上任職滿1年以上；

　　3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。

　　（五）十級(jí)職員須符合下列條件：

　　中專畢業(yè)生、大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。

　　三、評(píng)聘程序

　　1．個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在部門提出申請(qǐng)，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級(jí)晉升申請(qǐng)表》，并附上學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門審核）。

　　2．部門初審?fù)扑]。各部門審查確認(rèn)個(gè)人申報(bào)材料，同時(shí)對(duì)申請(qǐng)者的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核推薦。

　　3.學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。 4．學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行審核確定。

　　5．經(jīng)學(xué)校審定的'人員在校內(nèi)公示3天，公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。

　　6．學(xué)校報(bào)省人社廳審核備案。

　　四、計(jì)分排序辦法

　　如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計(jì)分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任職級(jí)年限、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)四項(xiàng)內(nèi)容作為計(jì)分排序的依據(jù)。

　　(二)任職級(jí)年限計(jì)分辦法

　　任現(xiàn)職級(jí)滿一年計(jì)2分，依年遞增。 (三)年齡計(jì)分辦法

　　25歲及以下計(jì)1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計(jì)分辦法

　　大學(xué)專科畢業(yè)生計(jì)4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)8分，獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)10分，獲得碩士學(xué)位的計(jì)14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計(jì)16分，獲得博士學(xué)位的計(jì)22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計(jì)24分。

　　(五)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分辦法

　　任現(xiàn)職級(jí)以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者每次計(jì)12分；獲得省級(jí)黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)8分；獲得省級(jí)黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級(jí)先進(jìn)每次計(jì)4分，其他獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)1分。

　　（六）總分為任職級(jí)年限分、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分四項(xiàng)之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。

　　五附則

　　（一）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。