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店長工崗位職責

時間:2023-03-23 11:10:36 崗位職責 我要投稿
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店長工崗位職責

  在現在社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的店長工崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

店長工崗位職責

店長工崗位職責1

  1、店長必須忠于職守,維護公司及專賣店的統一形象,以身作則,嚴格遵守公司及專賣店的一切制度,日常工作中無條件接受上級的督導。

  2、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報,并審核店鋪交給上級的各項報表,簽字以示負責。

  3、合理制定日、周、月工作目標,并帶領全體導購員努力完成目標,在工作總結中明確完成工作情況,并分析其成敗的原因,并及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。

  4、及時把握店堂的商品銷售及庫存情況:對每日的銷售進行分析做出每天的最銷售時間,做出最暢銷款式,以此來控制庫存。

  5、店長要對高級導購(帶班主管)的工作給予支持與引導,使高級導購更好的協助店長工作,發揮基層管理作用,培養發現和正確使用人才。

  6、每星期一對班次進行安排,注意合理安排導購員的休息時間,保證導購員工作的良好狀態和工作風貌。

  7、制定每月的團隊建設活動計劃,組織導購員進行團體活動,促進員工的團結友愛,相互促進的良好氣氛。

  8、建設和完善例會工作,調動導購員的工作積極性,使她們以最佳的`精神狀態投入工作。

  9、公平、合理的進行人事調動,不得將個人私情帶到工作當中,新生各導購員的正確建議,促進團隊精神的建設。

  10、認真執行公司的各項制度及工作流程,并認真督導各導購員的執行情況,同時配合公司領導檢查工作。

  11、店長每周二帶領全體導購員進行場景調整,使店堂以全新的面貌迎來本周的黃金銷售時間。

  12、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的店堂盤點工作,做到帳、物、款相符。

  13、主動與顧客溝通,吸取顧客的意見,建立和完善客戶服務工作。

  14、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。

  15、收集銷售動向,競爭店的情報,旺銷商品信息,分析并反饋給上級主管。

  16、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。

店長工崗位職責2

  1、嚴格內部管理,抓好各項規章制度的落實,做好對現金、產品、設備器皿等物品的管理嚴格手續,堅持定期檢查,保證不出差錯;

  2、抓好對制度職責大全服務員的管理,嚴格美容師上崗標準,嚴肅工作紀律,制定崗位責任制及工作計劃,分工合理明確;

  3、組織落實優秀美容師評選活動,按照評選優秀美容師的具體要求,做好對美容師日常各項指標的考核、記錄工作;

  4、做好美容師的思想工作、經常與美容師談心,關心她們的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取美容師的意見、建議,不斷改進工作,充分調動美容師的.積極性;

  5、組織好每周例會及每天早會,會前作好準備,針對出現的問題及時解決,協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力;

  6、做好對顧客資料的管理,經常了解顧客的需求,檢查美容師服務是否到位,聽取顧客的意見,加深與顧客的感情;

  7、根據需要不定期的組織美容師培訓,不斷提高美容師的業務水平;

  8、做好前臺咨詢工作,不斷提高業務水平和服務水平,使顧客愿意在本公司消費,高興而來,滿意而歸;

  9、抓好衛生管理,落實責任制,堅持每天多次檢查,始終保證環境衛生的整潔。

店長工崗位職責3

  一、在公司總經理、副總經理的領導下,全面主持商場各項工作。

  二、組織貫徹執行公司的各項規章制度,維護商場的`正常經營秩序。

  三、組織制定商場內部各項管理制度。

  四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

  五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成。

  六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

  七、及時掌握商場銷售情況,并進行系統分析,定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

  八、協調與供貨商的工作關系,隨時隨季做好商品的調整與更換。

  九、解決商場內重大顧客投拆,并按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

  十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討,收集有關信息及合理化建議,對公司整體經營管理工作提出改進意見。

  十一、監督商場內部財務管理,協同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。

  十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

  十三、落實公司大型公關與促銷活動,組織本樓層品牌的促銷活動。

  十四、作為樓層安全、消防第一責任人,配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

  十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

  十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

  十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育,提高全體員工的整體素質,關心員工生活,做好思想工作。

  十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

  十九、每月主持班前會不得少于8次,每班不少于4次。

  二十、完成領導交辦的其它工作。

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