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集團主管崗位職責

時間:2023-03-07 10:20:45 崗位職責 我要投稿

集團主管崗位職責

  在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編整理的集團主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

集團主管崗位職責

集團主管崗位職責1

  1、建立健全公司財務管理、會計核算、成本歸集方面的制度、流程、標準,并組織實施;

  2、負責公司集團層面(公司本部、兩個子公司、一個控股公司)的全面預算管理、稅收籌劃、研發費用核算規劃,以及集團層面的合并財務報表,并進行報表分析;

  3、定期編制財務分析報告,向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經營業績、效益效率等運營狀況;全面分析公司整體和各單位經濟運行狀況,以及各工程和研發項目成本控制情況,查找問題,總結經驗,提出相應改進建議;

  4、與上級單位財務、審計部門和地方財政、稅收、科技等部門密切聯系,協調公司與上述部門的'關系。

  任職要求:

  1、重點財經院校本科以上學歷或財會專業碩士研究生學歷,2年及以上相關工作經驗;

  2、具有較強的分析能力,能承受一定的工作壓力;

  3、熟練掌握word,excel等辦公軟件使用方法;

  4、熟練運用各種財務管理軟件。

集團主管崗位職責2

  崗位職責:

  1、建立招聘制度、流程和體系,并依據人力資源規劃制定集團招聘計劃

  (1)協助上級領導制定、完善和調整集團內部、外部招聘錄用管理制度;

  (2)依據人力資源規劃,制定階段性招聘計劃;

  (3)指導分子公司編制年度招聘計劃;

  (4)制訂有效的招聘工具和相應表格,并不斷完善;

  (5)控制招聘成本,在預算計劃內實施招聘。

  2、建立和維護企業人才庫和招聘渠道,合理分配、有效運用各種資源

  (1)建立與維護企業人才庫;

  (2)開發與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量;

  (3)指導、分配、審核招聘資源的使用,合理、充分利用各項資源;

  (4)了解招聘網站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構等招聘機構的情況,在對其有效性進行評估的基礎上,建立良好的合作發展關系。

  3、組織社會招聘相關工作,滿足各部門的用人需求

  (1)建立和維護與外聘服務機構的'關系,選擇服務商;

  (2)審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求,針對不同類型的需求制定相應的招聘方案并落實執行;

  (3)每年招聘合作方案預算,合同簽訂,和廣告定期投放;

  (4)組織社會招聘相關工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉至入職等工作。

  4、組織校園招聘相關工作,滿足各部門的用人需求

  (1)制定集團總部年度校園招聘計劃,指導分子公司年度校園招聘計劃的編制;

  (2)擬制校園招聘方案,制定、修訂和調整招聘流程;

  (3)組織校園招聘相關工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、全國專場招聘、大學生實習安排等工作。

  5、組織內部競聘相關工作,提供企業內部人才多職業發展通道

  (1)建立和完善內部招聘、內部競聘體系,為員工提供充分發展空間,促進人才的合理內部流動;

  (2)制訂企業內部招聘計劃和招聘方案;

  (3)組織內部招聘相關工作,包括招聘信息發布、競聘安排、結果公示等工作。

  6、組織各部門修訂崗位說明書

  (1)根據組織發展情況,定期組織修訂各崗位職責,并整理形成崗位職責手冊

  7、主持本專業的日常管理工作,保證本專業內部人員穩定,業務高效和有序地運行

  (1)制定和實施本專業系統的工作計劃;

  (2)安排下屬的工作任務,指導、監督和考核下屬的工作;

  (3)審核本專業系統費用開支、借款申請、物品申購及領用。

  8、完成上級領導交辦的其他工作

集團主管崗位職責3

  工作職責:

  1、負責員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、企業年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

  2、負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報,繳費調撥計劃的下達和按時足額上繳。

  3、負責醫療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業年金和住房公積金的.上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個人帳戶。

  4、負責退休員工養老金的核定、審批,協同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

  5、負責員工醫療保險個人帳戶、住院醫藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。

  6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作,組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

  7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施,編制基金的預決算,上報公司各單位財務會計和出納。

  8、負責調動人員基本養老保險、醫療保險、企業年金和住房公積金轉移手續的辦理。

  9、完成各級領導交辦的其他任務。

集團主管崗位職責4

  工作職責:

  1、負責集團旗下子公司的日常行政管理事務;

  2、負責公司內部保安、車輛、保潔、行政采購、物業服務和it管理;

  3、負責公司對外聯絡、接待和組織、承辦和協調及公共關系的'建立、維護及保持;

  4、完成領導交辦的各種事宜。

  任職資格:

  1、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷;

  2、5年以上相關的工作經驗,有良好的溝通表達能力及服務意識

  3、工作有條理、細致、認真、有責任心、辦事嚴謹

  4、能獨立出色地完成工作任務

  5、工作熱情積極、樂于學習,性格開朗,待人熱誠

集團主管崗位職責5

  崗位職責:

  1、負責公司全盤賬務處理。包括審核成本費用單據、編制記賬憑證、出具財務報表等;

  2、負責公司稅務管理全流程,包括發票管理、納稅申報、稅務清潔等;

  3、負責每月增值稅發票掃描認證、增值稅和個人所得稅等稅費的網上申報,年度企業所得稅的`匯算清繳工作;

  4、負責協調與國、地稅主管稅務機關的關系、保持溝通渠道暢通;

  5、負責稅務發票及報表的建檔和保管。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,財務/統計類相關專業,有五年以上主管會計工作經驗;

  2、熟悉國家、地方財政稅收政策及法律法規,具備良好的職業道德;

  3、財務、會計或稅收類相關專業,熟練掌握財務用友軟件及報稅系統操作;

  4、熟悉一般納稅人帳務處理,有工業企業賬務核算工作經驗,有會計中級職稱者優先。

集團主管崗位職責6

  1、熟練掌握集團公司業務流程,熟悉本公司的項目開發進度和相關操作流程,了解集團公司的戰略目標和年度目標,同公司營銷部門、成本部門、綜合部門等共同編制、修改、調整集團公司及項目公司的項目經營計劃;

  2、每月統計經營計劃和管理口徑預算指標的實際執行情況,每月召開預算執行情況的工作聯系會議。在經營過程中,監控經營計劃的執行情況,若有偏離經營計劃和管理口徑預算指標的情況發生,及時提醒相關部門,進行有效預警,向領導提供合理化建議,確保執行結果控制在目標范圍內;

  3、公司在獲取新項目時,對新項目的現金流、利潤水平、內涵報酬率進行準確預測,為公司領導決策提供幫助;

  4、審核報銷付款單(證)的合規性和原始單據的真實性、完整性和合法性,確保每筆付款符合公司的管理制度和費用報銷制度,并及時編制與之相關的憑證;

  5、審核公司各中心和事業部的費用報銷;

  6、監管各區域公司的'資金,將區域公司的游離資金調到集團公司;

  7、根據區域公司的資金需要,向區域公司提供資金;

  8、負責項目公司固定資產、大額低值易耗品等資產購置審核,負責固定資產管理工作(編制固定資產臺賬、參與固定資產的盤點工作);

  9、負責建立費用臺賬,及時登記更新,確保費用臺賬與賬務一致,并編制費用臺賬與賬務核對表,每月末與相關部門核對費用臺賬;

  10、負責會計憑證、賬簿裝訂,負責相關會計檔案管理;

  11、審核月度工資匯總表,計提工資及相關費用;

  12、整個集團會計報表分析;

  13、領導交辦的其他工作。

集團主管崗位職責7

  1、負責公司項目的市場渠道開發工作,包括市場開拓、渠道建立及維護;

  2、負責維護、開發公司固有資源,多方面開拓渠道;

  3、制定與合作方的方案策劃,并負責方案的實施、跟進和管理;維護好與合作方的關系,有效保證業務良好開展;

  4、負責宣傳渠道的開發,宣傳活動的策劃,推廣活動方案的.制定、執行;

  5、支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動,完成市場部門要求的其他工作。

  6、處理客戶信息,根據公司標準要求預約客戶。

  7、負責接待到訪客戶,挖掘客戶實際需求,幫助客戶了解公司的服務,提供個性化課程咨詢。

  8、接待上門來訪的客戶并幫助學員安排學習計劃,進行有效的溝通,提供專業的課程咨詢指導,根據客戶要求制定學習計劃。

  任職要求

  1、具備銷售經驗或者在教育培訓行業涉足于銷售及服務經驗優先。

  2、善于與人交流,口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。

  3、語言組織能力及羅輯思維能力佳,自信,抗壓力強,有明確職業規劃。

  4、具備合作精神,樂觀的態度,良好的服務意識,高度的責任感和信任感,有優秀團隊領導協調能力

  5、能熟練使用各種辦公軟件。

  6 、有較強的溝通及商務談判能力;

  7、全日制本科或以上學歷

  接受應屆生

  同行經驗優先考慮

  課程推廣主管崗位

集團主管崗位職責8

  1、負責項目會計核算和財務管理工作;

  2、負責全盤賬目操作;審核供應商及員工付款單據;

  3、負責編制財務報表,提供財務管理所需的'數據分析與報告;

  4、負責組織公司的成本管理、材料管控工作,定期盤查各工地材料進出情況,對項目部庫管人員定期培訓,制定公司材料管控計劃實施辦法并貫徹落實;

  5、月底費用的對比分析報告;擬定并完善公司預算管理制度,組織公司年度預算編制;

  6、負責每年的匯算清繳工作;配合會計師事務所、工商、稅務等部門的工作。

集團主管崗位職責9

  崗位職責:

  1)全面管理本部門的各項工作,嚴格貫徹執行公司的各項規章制度,對員工的安全作業、工作質量、物料消耗、各種清潔設備使用負有監督管理責任。

  2)根據本部門的規定,對員工的業務技能、行為規范、儀表儀容、禮貌服務遵守公司制度等方面進行培訓,提高員工的自身素質。

  3)根據公司的`規定,對本部門員工的轉正、升職、獎勵、處罰等提出考核意見。

  4)樹立團隊精神,大力協調同各部門之間的工作。

  5)指導員工正確使用各種設備、工具和其它清潔用品,控制物料消耗,降低部門成本。

  6)搞好員工防火、防盜意識的教育。

  7)每天按照衛生標準檢查各崗位的衛生情況,及時對不合格進行糾正。

  8)依據大廈保潔工作實際情況,特制定日常、年、季、月、周的清潔計劃,并嚴格實施。

  9)根據本部門工作需要,每周一次會議把一周的各方面情況和員工溝通。

  10)負責本部門所轄范圍質量目標分解的考核工作。

集團主管崗位職責10

  總則:在公司的領導下,根據本公司的經營方案,全面負責公司的日常行政事務工作,帶頭執行公司有關規章制度。

  1、負責公司文書工作和內務整理。

  2、負責公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負責通知、遞交報告。

  3、定期制訂并監督實施公司各項培訓計劃。

  4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。

  5、做好各餐廳的內部協調、溝通和配合工作,以及與其他相關部門的溝通合作。

  6、負責公司來往公文的收發、登記、整理和保管工作,收集和整理有關餐飲資料并存檔;

  7、制訂工作備忘錄,并提醒經理及時作出安排。

  8、負責公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的'領發工作。

  9、編制公司各種服務規范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認真貫徹執行。

  10、服從公司經理的領導,完成各項臨時交給的工作任務。

集團主管崗位職責11

  崗位職責:

  1、對財務科長負責,在其領導下工作。

  2、負責憑證的審核工作。

  3、負責總賬等有關賬簿的登記(除其他會計登記的'外),并與各明細賬核對相符。

  4、負責公司對外的財務經濟報表的編制(披露的編寫)、報送。

  5、負責對其他會計工作進行督促和監督,并協調會計內部工作。

  6、月未計提費用、折舊等費用。辦理有關稅款的計算、申報。

  7、注意控制各項費用的開支,特別是有比例限制的費用不能超支,年終調整賬簿、制表。

  8、負責成本核算,編報成本計劃。

  9、負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。

  10、定期對賬,發現差錯及時查明原因并予以更正。

  11、定期對應收、應付等往來賬款進行清查,督促有關部門、有關人員及時清理,并作出賬齡分析。對造成損失的要追究有關人員責任。

  12、負責并參與資產清查工作,定期或不定期對財產進行盤點,檢查賬實是否相符,做到賬實相符,賬賬相符。

集團主管崗位職責12

  1、參與集團財務預算編制審核,作預算完成情況分析;

  2、參與集團各項財務內控管理制度建設;

  3、參與集團合并報表的編制;

  4、參與集團項目并購的前期盡調和項目公司的'財務檢查工作;

  5、參與集團稅務政策整理及推進落實。

集團主管崗位職責13

  崗位職責

  1、負責建立和優化績效體系(包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

  2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系,并進行行動態調整;

  5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

  6、收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

  7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

  8、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

  9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

  10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。

  任職資格

  1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷;

  2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

  3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業的.量化管理;

  4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗;

  5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

  6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力

集團主管崗位職責14

  1、參與內部監控系統,建立并完善內部審計制度及流程;

  2、監督及評估運營狀況,并制訂審計規劃和年度審計計劃;

  3、內部審計監察工作的執行,流程跟進及監控;

  4、出具審計報告,預測風險和隱患,提出建議;

  5、其他審計相關工作

集團主管崗位職責15

  崗位職責:

  一、在管理處經理的直接領導下,主持本部門全面工作。根據公司有關規定,制定小區綠化環境養護的工作計劃,策劃本部門人力、物力的使用情況。

  二、抓好部門的組織建設,制定人員培訓計劃,定期召開工作會議,討論解決存在的問題;分析、研究員工思想動態,增加主人翁精神;教育、引導員工自覺為本公司多作貢獻。

  三、學習有關物業管理法規、政策、建立健全各項規章制度并監督落。貫徹建設環保綠化小區的方案,帶頭組織管理處全體員工實行環保管理,制定有關園林綠化方面的詳細管理規定。

  四、加強與其他部門的協調聯系,確立整體工作理念,互相溝通。發生糾葛或矛盾時不推諉、不掩飾。

  五、定期組織員工業務培訓,不斷提高員工素質、業務技能和工作效率。做到文明施工,搞好安全生產。

  六、加強管理業務的'學習,不斷提高管理水平和領導技巧,全面熟悉管轄范圍內操作規程,提高工作效率和服務質量。

  七、對綠化工作實行按人分區劃片包干作業管理,做到員工之間任務劃分清楚、責任明確,檢查考核標準公開,獎懲兌現。

  八、經常巡視檢查員工現場工作情況,隨時掌握小區內綠化狀況,必要時現場督導員工操作。

  九、關心員工、愛護員工,學會做員工的思想工作,做員工的表率和知心人。

  十、完成上級交待的其他任務。

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