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主管的崗位職責

時間:2023-01-06 17:56:25 崗位職責 我要投稿

主管的崗位職責通用

  在快速變化和不斷變革的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編整理的主管的崗位職責通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

主管的崗位職責通用

主管的崗位職責通用1

  1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。

  2、負責培訓模塊,進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

  3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

  4、負責公司活動的策劃、組織和執行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

  5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

主管的崗位職責通用2

  職責:

  1、學習并執行公司招商和運營工作流程。

  2、協助招商負責人定期進行客戶拜訪,維護客戶資源;

  3、熱情對待商戶接待和洽談工作,并做好訪客登記;

  4、協助經理完成合同商務條款的復查審閱工作,及與其他部門溝通協調。

  5、負責商戶合同簽訂的跟進,對商戶合同相關信息錄入、各種租賃合同及資質的催辦、管理、歸檔工作,保證及時、準確。

  6、協助商戶辦理進場手續,對接和協調物業相關事項。

  7、開業后商戶的日常運營管理及對接服務,負責對商戶租賃進度表(圖)及日常營業狀況進行數據統計、匯總、評估工作,并填報統計報表,以便對商戶經營情況進行統計對比,及時做好商戶數據調整工作。

  8、嚴格遵守公司各項規章制度,認真履行工作職責。

  9、完成上級領導交辦的其他工作任務。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷。

  2、一年以上相關工作經驗。

  3、熟練運用辦公軟件,尤其是EXCEL的使用,對數據有一定的敏感性。

  4、有工作熱情、待人誠懇、做事踏實、誠信。

  5、身體健康、有進取心、細致,能適應加班。

主管的崗位職責通用3

  負責制定物業服務中心年度工作計劃,制定物業管理相關制度。

  負責做好中心年度預算工作,以確保中心各項費用收支按預算和標準執行。

  負責定期組織召開中心例會,聽取意見和匯報,及時檢查、總結與布置工作。

  負責服務區域內定期不定時的巡視抽查工作,發現問題及時處理。

  負責對物業接管前后及過程中,與租戶、當地物業行政主管部門及政府部門等的`協調、配合工作。

  處理物業接管前后的突發/應急事件。

  負責處理租戶、業主投訴,保持小區環境衛生及維持治安秩序。

  完成上級領導交辦的其它工作。

  協助上級管理好安保、工程、保潔、行政等部門。

主管的崗位職責通用4

  職責

  1、品牌管理工作;

  2、根據市場營銷計劃,完成品牌銷售指標;

  3、負責市場信息的收集及競爭對手的分析;

  4、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

  5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

  任職資格

  1、學歷不限,市場營銷專業優先;

  2、有相應工作經驗兩年以上;

  3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

  4、有責任心,能承受較大的工作壓力;

  5、有團隊協作精神,善于挑戰。

主管的崗位職責通用5

  職責:

  1、負責天貓國際直營海外及大貿生意,完成對應渠道銷售指標;

  2、負責與對應采購及品牌方溝通生意貨品規劃,并跟進規劃內容;

  3、負責平臺回款跟蹤,督促平臺及時返款;

  4、商務拓展阿里B2B渠道生意,例阿里健康等。

  經驗要求:

  1、大專及以上學歷;

  2、3年以上電子商務渠道運營(如京東、考拉、小紅書、TDI),商務拓展等渠道崗位工作經歷;

  3、熟悉跨境貿易規則及跨境供應鏈流程優先考慮;

  4、熟悉日本洗護及美妝品牌優先考慮。

主管的崗位職責通用6

  崗位職責:

  1、負責公司項目的總體管理工作,采取不同策略有效的進行項目管控,提升項目目標完成率。

  2、負責項目管理體系建立和持續優化,負責CMMI的落地。

  任職要求:

  1、具有PMO工作經驗,參與或主導項目管理體系的建立;

  2、具有研發類項目實際經驗,擔任過大型項目的項目經理;

  3、具有研發或集成實施實際工作經驗,能夠獨立完成工作;

  4、有參與CMMI、ISO審核或主導審核的經驗;

  5、具有較好的溝通協調、文檔編寫能力;

  6、有售后管理經驗的有限。

主管的崗位職責通用7

  職責:

  1、負責淘寶天貓京東等平臺在線客服工作,通過阿里旺旺、QQ、微信等即時通訊工具或電話為顧客提供銷售性的售前咨詢:回復顧客咨詢,引導顧客促成銷售,完成交易

  2、負責客服團隊的建設及完善

  3、制定客服管理制度、客服流程與用語規范;合理配置天貓業務平臺上的店鋪、班次以及工作資源和時間

  4、建立并完善團隊各崗位工作內容及績效考核方案,優化人員架構

  5、負責客戶團隊及新員工的培訓/指導等工作,制定團隊的建設規劃

  6、團隊各崗位及工作內容合理高效分配,客服團隊工作內容的監督指導及跟蹤

  任職要求:

  1、有天貓或者淘寶C店客服經驗,有客服管理經驗。

  2、熟悉電子商務平臺運作流程與規則。

  3、有良好的溝通及應變能力,高度的責任心和上進心

  4、善于表達交際,性格外向,有一定管理能力和承受壓力能力

  5、有淘寶客服相關的團隊管理經驗及網絡銷售相關經驗者優先

主管的崗位職責通用8

  職責:

  1、負責公司旗下采暖、暖通產品上海地區家裝公司和設計師渠道拓展工作;

  2、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

  3、維護及增進已有客戶關系;

  4、負責銷售部團隊管理和業務拓展;

  5、組織執行實施家裝公司推廣計劃,完成部門分解目標,促進團隊銷售目標達成;

  6、進行家裝、設計師渠道拓展和維護;

  7、完成公司及領導安排的其他日常工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷;

  2、性格外向,有挑戰精神,具有較強的親和力和溝通力,敢于承受壓力,吃苦耐勞,有責任感;

  3、兩年以上建材行業工作經驗,有一定家裝設計師和家裝裝修公司資源;

  4、有責任心和良好的團隊合作精神;

  5、有建材行業渠道拓展經驗。

主管的崗位職責通用9

  職責:

  1、負責平臺店鋪日常維護、產品更新、頁面規劃、增強店鋪吸引力、完成平臺每月的銷售目標,控制成本支出,保障合理利潤;

  2、優化站內SEO,提高優化店鋪關鍵詞搜索排名;每日監控營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理,及時提出營銷改進措施,給出確實可行的改進方案;

  3、制定店鋪運營、推廣計劃,管理店鋪的日常維護與推廣執行,提高店鋪點擊率和轉化率;

  4、定期策劃店鋪活動,提升店鋪名氣,聚集流量和人氣,形成銷售;

  5、設計、實施營銷推廣工具的最優投放方案,了解行業數據,爭取免費活動資源;

  6、打造爆款商品并提出具體建議、執行實施;

  7、對店鋪進行流量統計分析、產品排名分析、跟蹤廣告投放實際效果,以調整達到最優化;

  8、不斷改進店鋪頁面和產品頁面、活動頁面,使之具有吸引力。

  任職資格:

  1、三年以上電商運營和推廣經驗,精通電商網上交易推廣流程,熟悉各種營銷工具,有產品促銷活動的組織和策劃能力;

  2、具備較強的創新與市場分析、營銷、推廣能力,分析與解決問題的能力;

  3、有商業敏銳性,能夠關注行業、關注競爭對手,根據市場競爭環境及時提出策略并調整;

  4、良好的人際溝通能力、應變能力,執行力強,具有強烈的責任心和事業心;

  5、性格開朗,耐心、細心且責任心強,為人誠信正直,具有團隊合作精神;

  6、熱愛電子商務事業,能承受在較大壓力下工作;

  7、唯品會、京東運營工作經驗者優先。

主管的崗位職責通用10

  1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

  2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;

  3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

  4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

  5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

主管的崗位職責通用11

  1、根據生產計劃合理調配人員,提高生產效率。

  2、主持車間早會,全面協調車間工作,把好質量關。

  3、安全方面檢查各生產區域的機械,電器、開關及所有的工具是否存在安全隱患,并組織培訓員工安全意識落實各項生產安全制度,經常性檢查,指導員工安全檢查杜絕違章操作。

  4、在上、下班后檢查車間是否到達6S要求

主管的崗位職責通用12

  1、帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準,有效協調門店內部各部門問題,保證日常工作的有序開展;

  2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;

  3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;

  4、負責做好門店與員工之間的溝通橋梁,起到上傳下達,溝通協調的作用,關心員工思想和生活狀況;

  5、負責擬定每月前廳的各項技能培訓計劃,并組織實施,保證員工各項操作技能標準化、流程化、規范化,不斷提高門店的服務質量,培養部門核心管理人員。

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