ktv資源部總監崗位職責2篇
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的ktv資源部總監崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
ktv資源部總監崗位職責1
1.全面負責企業的人力資源管理與開發工作。
2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織擬定企業機構人員編制計劃，并監督實施。
4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。
7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦優秀人才。
8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。
9.受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴。
10.計劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。
12.落實執行企業人事獎懲制度。
13.其他相關工作。
ktv資源部總監崗位職責2
崗位職責：
第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作
第二條：協調KTV其他部門做好KTV場所的日常經營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的'調查工作
第五條：協助上級領導制定或修改場所的規章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力
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