it行業(yè)經(jīng)理崗位職責

時間：2022-10-19 08:55:06 崗位職責我要投稿

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15篇

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責1

　　投資銀行業(yè)務經(jīng)理蘇州啟迪金服投資啟迪金服投資有限公司,蘇州啟迪金服投資,啟迪金服

　　崗位職責:

　　1、上市公司、大中型企業(yè)及地方政府可合作資源的對接;

　　2、負責渠道拓展、客戶開發(fā)及維護;

　　3、投行部門業(yè)務拜訪、渠道業(yè)務資源維護;

　　4、協(xié)同公司完成項目合作方案的落實。

　　任職要求:

　　1、女,28-35歲,金融、經(jīng)濟、法律、財會、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學位,氣質(zhì)佳;

　　2、具有5年以上證券公司、銀行、信托、資產(chǎn)管理公司等投資銀行經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力;

　　4、執(zhí)行力強,富有團隊合作意識。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責2

　　一、設(shè)定目標

　　如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經(jīng)理人務必要先進行“目標設(shè)定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現(xiàn)“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。

　　什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實踐》）。

　　一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務。最后，你一定會發(fā)現(xiàn)，消費者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學、人口結(jié)果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

　　要自問：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

　　當我們明白了這個經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的.事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設(shè)定的重要工作。

　　為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權(quán)利，更是一種責任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協(xié)議書”，并承諾實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內(nèi)涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

　　“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動機相關(guān)的概念（引自《管理的實踐》）。

　　因此經(jīng)理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。

　　二、任務分派

　　按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協(xié)助與激勵，使部屬能實現(xiàn)目標，完成任務。

　　四、績效評估

　　績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。

　　五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）

　　這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營業(yè)目標的實現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。

　　企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤的目標。

　　對于目標，企業(yè)不能僅有一個目標，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個目標。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、利用公司提供的上海地區(qū)客戶名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶）進行客戶開發(fā)

　　2、對意向合作客戶進行上門拜訪促成合作

　　3、銷售產(chǎn)品包括：服務器，存儲，網(wǎng)絡安全，臺式機，筆記本，系統(tǒng)集成等整套IT解決方案

　　4、整合廠家資源，和廠家一起完成項目銷售。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷，計算機軟硬件、電子等相關(guān)專業(yè)

　　2、2年以上政府、教育、醫(yī)療等行業(yè)行銷工作經(jīng)歷

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責4

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責銷售案場團隊組建及培訓、考核工作；

　　2、確定銷售目標體系和銷售配額，銷售目標分解；

　　3、負責銷售渠道和客戶的管理；

　　4、案場管理制度、傭金制度、回款制度的制定；

　　5、銷售流程詳解、競品動態(tài)與本項目對比分析；

　　6、價格制定，銷售目標及回款指標的制定與落實；

　　7、銷售過程的監(jiān)控與策略調(diào)整引導；銷售數(shù)據(jù)的管理與匯總；

　　8、監(jiān)督與推進項目的合同登記、按揭回款、產(chǎn)權(quán)證辦理進度。

　　9、處理、解決投訴事件。

　　任職要求：

　　1、營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、3年以上高端項目銷售管理經(jīng)驗，獨立操作過地產(chǎn)項目銷售管理工作；

　　3、熟悉房地產(chǎn)銷售業(yè)務流程和市場行情，熟悉房地產(chǎn)建筑知識、法律、法規(guī)及政策；

　　4、反應敏捷，思路清晰，具有創(chuàng)新意識，具備良好的市場判斷能力和開拓能力；

　　5、普通話優(yōu)秀、具有良好的語言表達能力，管理與督導、組織與團隊領(lǐng)導、溝通與協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力，以及培訓能力；

　　6、有敏銳的市場意識、應變能力、領(lǐng)導能力，學習能力強；

　　7、具有具備強烈的工作責任心，進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神；

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據(jù)年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;

　　2、確保項目應收款的及時收回;

　　3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷售團隊拓展、培育、維護行業(yè)各類渠道關(guān)系,收集整理有效商機信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導建立公司的客戶檔案;

　　4、負責項目招投標的組織、協(xié)調(diào)工作、推進中型項目的培育、策劃工作;

　　5、定期組織召開銷售總結(jié)、規(guī)劃會(周、月度、季度會議);

　　6、跟蹤、指導、并監(jiān)督部門項目的進展情況以及分析制定相關(guān)銷售策略;

　　7、參與公司經(jīng)營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　崗位要求:(業(yè)務知識、業(yè)務素質(zhì))

　　1、具有上海市場,公安行業(yè)客戶關(guān)系背景,5年以上系統(tǒng)集成相關(guān)銷售實踐工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷售業(yè)務流程;

　　3、具備較強的客戶需求分析及項目把握、商務談判能力;

　　4、具有較強的行業(yè)市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

　　5、具有敏銳的市場觸覺,高度的責任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,強烈的結(jié)果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

　　6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責6

　　華東地區(qū)汽車行業(yè)銷售經(jīng)理北京威努特技術(shù)有限公司北京威努特技術(shù)有限公司,北京威努特,威努特,威努特職責描述:

　　1、全面主持華東地區(qū)有關(guān)汽車行業(yè)的信息化產(chǎn)品銷售工作;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略制定新客戶開拓計劃及老客戶經(jīng)營規(guī)劃;

　　3、負責目標銷售市場的調(diào)研、分析,對重點項目進行深度排查,掌握最新動向并及時作出反應;

　　4、把控銷售整體工作進度,保證完成銷售業(yè)績指標;

　　5、發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求,引導相關(guān)客戶現(xiàn)有需求,達成銷售目標;

　　6、熟悉該行業(yè)主流工控設(shè)備者優(yōu)先,熟悉汽車行業(yè)信息化者優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1、教育背景:大專及以上學歷;

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上銷售工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)3年以上銷售經(jīng)驗;

　　3、具備該行業(yè)資源及背景者優(yōu)先;熟悉上汽集團及子公司信息化者優(yōu)先;

　　4、具備該行業(yè)成功項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、知識/技能:

　　(1)具備項目運作、攻關(guān)、洽談的能力,善于捕捉客戶思想;能及時了解顧客的需求及變化,并根據(jù)這些信息提出相關(guān)產(chǎn)品和服務的建議書,提出新穎、高效的銷售手段;

　　(2)熟悉汽車行業(yè)的市場環(huán)境和銷售管理的運作流程,在汽車行業(yè)內(nèi)有重要的人脈資源;

　　(3)強烈的競爭意識、開拓意識和創(chuàng)新意識,執(zhí)行能力強;

　　(4)能承受壓力、擅長溝通,個人形象較好;

　　(5)較強的組織開拓能力和應變能力,能接受國內(nèi)出差;

　　(6)熟悉汽車行業(yè),汽車產(chǎn)線,有傳統(tǒng)信息安全廠商中負責汽車行業(yè)的銷售經(jīng)驗,有客戶資源、良好的人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責7

　　一、工作職責:

　　1、開拓和維護汽車大區(qū)客戶資源;

　　2、能夠明確和引導客戶需求進行相關(guān)針對性提案;

　　3、服務商汽車行業(yè)賦能(適配汽車區(qū)域客戶的資源組合及培訓、大客戶陪訪、商機梳理);

　　4、完成公司銷售業(yè)績和銷售相關(guān)工作;

　　5、銷售相關(guān)周、月和季度的工作總結(jié)和梳理;

　　6、相關(guān)銷售項目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及團隊配合;

　　7、及時掌握并反饋市場動態(tài)。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備3年及以上互聯(lián)網(wǎng)廣告或汽車從業(yè)經(jīng)驗，有汽車大區(qū)客戶資源或頭條、汽車之家、易車從事汽車大區(qū)客戶銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有策劃和提案能力;

　　4、良好的溝通表達能力、抗壓能力和客戶開拓能力。

　　5、行業(yè)拓展經(jīng)理崗位

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責8

　　旅游行業(yè)大客戶銷售經(jīng)理北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司工作職責:

　　1、負責福建省旅游行業(yè)廣告的開拓與維護工作,完成既定銷售目標;

　　2、完成與客戶溝通,談判,建立與維護客戶的良好關(guān)系;

　　3、定期定量進行客戶拜訪與回訪,與客戶形成良好的合作關(guān)系,并拓展新客戶資源。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招大專以上學歷,在酒店,景點,旅行社,旅游局等旅游行業(yè)有較豐富地資源;

　　2、有較強的溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務能力,優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表達交流的技巧;

　　3、能適應工作壓力和敢于面對挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;

　　4、具有敏銳的市場洞察力,超強的執(zhí)行力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按計劃拜訪維護老客戶和開發(fā)新客戶、進行商務談判，；

　　4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題；

　　5、為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系；

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、負責公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售，達到預定業(yè)績指標；

　　2、根據(jù)公司銷售計劃，主動開拓指定區(qū)域或行業(yè)的大客戶；

　　3、日常商機的跟進，維護大客戶關(guān)系，簽訂合同及回款。

　　4、開拓大數(shù)據(jù)產(chǎn)品市場。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，3年以上大數(shù)據(jù)、金融、教育行業(yè)銷售經(jīng)驗；

　　2、具備良好的銷售技巧，可對指定區(qū)域、行業(yè)大客戶進行主動營銷；

　　3、積極主動，熱愛銷售工作，對工作有激情和信心，能夠承受壓力；

　　4、熟練掌握銷售技巧、談判技巧、商務知識（招投標、合同、財務等）和商務禮儀；

　　5、個性開朗，邏輯思維能力強，溝通能力優(yōu)秀，有團隊合作精神。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　1、對全國市場開發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

　　2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關(guān)活動；

　　3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；

　　4、維護新老用戶，跟進培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習慣；

　　5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　【任職資格】

　　1、大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；

　　2、有電銷、網(wǎng)銷經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；

　　4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；

　　5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責12

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、35周歲以內(nèi)；

　　3、2年以上公司業(yè)務拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

　　本人專注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。負責分行公司業(yè)務客戶的拓展、維護。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、35周歲以內(nèi)；

　　3、2年以上公司業(yè)務拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營銷技巧，學習能力和溝通能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責公司的車位、商鋪、寫字樓等貨包的銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現(xiàn)銷售；

　　2、負責代理公司的管理、對接及協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責管理各項目的市場調(diào)研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成公司制定的年度銷售目標；

　　4、負責團隊的建設(shè)，團隊成員的培訓及管理；

　　5、負責制定市場營銷計劃，推廣并監(jiān)督實施；

　　6、負責管理外部合作伙伴，建立客戶檔案，作好客戶關(guān)系管理；管理客戶資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各部門，做好客戶服務工作；

　　7、組織建立系統(tǒng)的市場調(diào)查和分析工作機制，了解市場的變化，總結(jié)市場變化的內(nèi)在規(guī)律，為公司提供決策支持；

　　8、負責做好外部的公關(guān)，確保公司在當?shù)刂群推放频奶嵘?/p>

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責所轄區(qū)域相關(guān)產(chǎn)品的銷售、宣傳、及市場管理,開拓新用戶;

　　2、負責醫(yī)院、高校客戶群體的維護;

　　3、根據(jù)上級下達的總體業(yè)績目標,管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額;

　　4、分管所轄區(qū)域銷售隊伍的建設(shè)和管理,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務。

　　任職要求:

　　1、生物類相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;

　　2、有一定的責任心、進取心及市場開拓能力;

　　3、具有相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15

　　職責：

　　1、負責公司系統(tǒng)集成中oracle數(shù)據(jù)庫、服務器存儲及虛擬化的銷售。

　　2、負責商務談判及項目跟蹤。

　　3、客戶關(guān)系管理、協(xié)調(diào)售前及售后支持。

　　4、維持現(xiàn)有的客戶關(guān)系，并開拓新的客戶關(guān)系群體，建設(shè)新的銷售渠道。

　　崗位要求：

　　1、熟悉IT行業(yè)的銷售模式，銷售經(jīng)驗2年以上。

　　2、了解網(wǎng)絡、服務器和存儲等基本概念。

　　3、了解HP、IBM、EMC產(chǎn)品優(yōu)先考慮。

　　4、能適應出差，能承擔較強的工作壓力。

　　5、團隊合作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。

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