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崗位責任制

時間:2022-10-12 18:16:17 崗位職責 我要投稿

崗位責任制范文

崗位責任制范文1

  一、保質量:在公司和項目經理的領導下,樹立質量第一的思想,按照施工生產要求,完成質量指標。

崗位責任制范文

  二、在優質的基礎上爭高產,保證和超額完成生產任務。

  三、降低消耗:樹立勤儉節約的思想,積極參加班組經濟核算,認真填寫原始記錄,努力降低材料,燃料、周轉材料、工具、動力等各項消耗定額。

  四、保證安全、嚴格遵守操作規程,正確使用勞護用品,經常檢查,消除隱患,發生事故立即搶救傷員,保護好現場及時報告。

  五、遵守勞動紀律,服從分配,聽從指揮,嚴格執行各項規章制度,同違法亂紀現象作斗爭。

  六、鉆研技術,精心操作,練好基本功,不斷提高技術業務水平,做到“四會”即:會使用、會保養、會檢查、會排除故障。

  七、管好設備,憑證操作、精心保養,使設備經常處于整潔、潤滑、安全狀態,保證正常運轉。

  八、管好工具,妥善保管,帳物相符,防止丟失和損壞。

  九、文明生產,嚴禁敲打、摔摜設備和工具,成品安放整齊,保持場地清潔,走道暢通。

  十、搞好交接班:安全、任務、質量、設備、工具等情況,認真填寫交接班記錄。

崗位責任制范文2

  1、根據設師的要求,對設計稿進行分析,深入領會設計師的設計意圖、理念及基本要求,以更好、更準確地在結構圖上發揮,遇到疑問或不明白之處,應充分和設計師溝通,以便準確掌握設計師的設計理念及基本要求。

  2、制版師要認真負責,反復推敲,進一步考慮綖縫位、放量、縫紉損耗及自然回縮率等,推算出樣版各部位的正確尺寸。

  3、樣版制作要求做到線條流暢、正確、結構合理、標設清楚確保準確無誤及原始版保管工作。

  4、特殊工藝要特別注意,與設計師進行有效溝通,充分理解設計的意圖及成衣效果的具體要求,再進行制版。結構和工藝要適合大貨生產。

  5、充分掌握各款所用面輔料的性能(特別是面料的縮水率),進行版型修正、檢查,最終必須簽字確認。

  6、在樣版制作符合設計要求完成之后,應認真檢查,做到:核對版子合部位是否到位,檢查是否有漏版,檢查確認無誤后,方可將版子流入樣衣裁剪。

  7、有修改的地方或建議必須與設計師進行溝通,獲得設計師評審和確認后,才能予以修改。

  8、版師要進行跟蹤樣衣制作是否。

  9、有誤,有責任的進行工藝指導及半成品試衣的參與及修改,確保將一切問題盡早解決及更正,保證樣衣的準確性和符合性。

  10、樣衣確認后要根據修改意見,逐個修改樣板,做到:大的修改有條件必須重做一件或需要局部樣,使工藝、紙樣更成熟,更具擔任性,保證大貨無誤。

  11、樣衣確認后應根據面料預縮提供的數據,把縮率完整無誤地調入樣板中,以保證大貨尺寸符合規格要求。

  12、對制作工藝要進行詳盡分析,以便于更快、更好、高質量的保證生產效益,

  13、遵守公司各項規章制度,完成上交辦的其他任務。

崗位責任制范文3

  一,崗位關系

  1.崗位名稱:人力資源主管

  2.所屬部門:行政部

  3.直接上級:行政副總經理

  4.下屬:人事職員(包括:招聘專員、培訓專員、考勤專員,績效專員、保險專員)

  二,崗位技能要求

  1.熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件;

  2.良好的組織、協調、溝通及推動能力;

  3.熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;

  4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

  5.具有較強的工作責任心。

  三,工作職責

  1.在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的`人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

  2.參與制定公司的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

  4.根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;

  5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

  6.與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的優化配置;

  7.負責公司全體員工的考勤管理;

  8.負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

  9.根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;

  10.負責擬定下屬職員的崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監督;

  11.根據公司的績效考核制度,考核下屬的工作業績;

  12.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;

  13.負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

  14.完成上級臨時交辦的其他工作。

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