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人力資源行政部的崗位職責

時間:2022-09-27 16:18:55 崗位職責 我要投稿

人力資源行政部的崗位職責(精選7篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的人力資源行政部的崗位職責(精選7篇),歡迎大家分享。

人力資源行政部的崗位職責(精選7篇)

  人力資源行政部的崗位職責1

  1.依據公司發展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并執行;

  2.負責制定招聘計劃,負責公司的人員招聘,組織復試、錄用的流程把控,優化各部門的人員配置;

  3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負責企業人力資源日常建設工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

  5.負責企業人力資源發展工作,員工培訓計劃的.擬定、實施及考核分析,并根據考評結果,提出薪酬及崗位調整方案;

  6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整),建立激勵機制,調動全員工作熱情及潛能;

  人力資源行政部的崗位職責2

  1、負責公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行,包括招聘數據的統計匯總析。

  2、負責公司人員社保統計辦理。

  3、負責考勤核實,按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查,配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

  4、負責執行績效考核方案的推進工作,在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數,核算提成。

  5、勞動關系處理:負責員工勞動關系的管理,負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息,處理員工勞動糾紛。

  6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督,負責辦公室行政管理相關事宜。

  7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監督會議決策的落地執行情況。

  8、負責公司接待工作的協調安排,負責重大活動的'籌辦、組織、監督、執行。

  9、負責協調、維護公司與社會團體的關系,協助企業外宣相關活動的執行,妥善處理各種對外事務。

  人力資源行政部的崗位職責3

  1、協助影城負責人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;

  2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

  3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續,辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

  4、負責員工檔案管理,按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內部檔案;

  5、負責影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續,并按公司及影城要求建立相關臺賬;

  6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作,按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

  7、根據公司績效管理相關制度和要求,結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

  8、負責影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

  9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

  10、完成領導交辦的其他工作。

  人力資源行政部的崗位職責4

  1、負責員工招聘統籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

  2、負責企業文化板塊構建:新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

  3、有美業招聘經驗和資源,懂得美業招聘流程,為公司各部門及時補充人員。

  4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。

  5、公司人資流程跑簽:上崗、轉正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規范要求

  人力資源行政部的崗位職責5

  1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;

  2、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試;

  3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

  5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

  6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

  8、公司宿舍的日常管理和維護;

  9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

  11、組織員工定期和不定期的集體活動。

  人力資源行政部的崗位職責6

  1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

  2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

  7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

  8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

  10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

  11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

  12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

  15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其他各項工作。

  人力資源行政部的崗位職責7

  一、制度管理

  1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進建議。

  2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

  3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

  二、行政后勤管理

  1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

  2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;

  3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

  4.進行公共關系的維護;

  5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

  6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

  7.負責各類行政規章制度的擬制。

  三、人力資源管理

  1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃,經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

  2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

  3.人力資源開發:骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養,指導、協助員工做好職業生涯規劃;

  4.勞動關系管理:人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;調動員工積極性,激發員工潛能;

  5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;

  6.培訓發展管理:監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

  7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

  8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓信息。

  四、策劃管理

  1. 負責企業品牌的建設,企業形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業文化的建設;

  2. 社區文化活動策劃與督導。

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