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房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責

時間:2022-09-10 18:53:54 崗位職責 我要投稿

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(合集15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編收集整理的房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(合集15篇)

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責1

  1、貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略、方針及各項管理制度,制定部門各種管理規(guī)章制度,處理部門日常管理事務。

  2、制定銷售策劃方案;銷售策劃方案的具體實施與監(jiān)控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進行分析,調(diào)整相應的銷售策略;對所調(diào)整的策略進行重新講解和培訓

  3、根據(jù)項目運作的情況,可將銷售隊伍分成若干小組;如現(xiàn)場接待組、外展接待組等,落實各小組的項目工作計劃及各項工作任務。

  4、制定銷售培訓計劃,提高銷售人員的整體素質(zhì)。

  5、對所負責項目人員行使管理、監(jiān)督及調(diào)動權,承擔對其工作的指導、培訓、考核等任務。

  6、制定各級人員待遇、晉升及獎勵辦法,以鼓勵部門人員努力達成其銷售目標,依照員工考核獎懲辦法,公平、合理地處理、考核所屬人員的獎懲、升降等事宜。

  7、處理項目突發(fā)事件及重大糾紛。

  8、合理調(diào)配部門的人力資源,運用有效的領導方法,激勵部門員工的士氣,充分發(fā)揮員工的工作能力及積極性,從而提高工作效率。

  9、加強各部門之間的溝通協(xié)調(diào)與合作。

  10、重要客戶的業(yè)務洽談工作。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責2

  1、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

  2、調(diào)整把控銷售預算,確保所轄項目的良性運作;

  3、制定本項目年度營銷任務及營銷策劃方案,負責方案執(zhí)行及策略調(diào)整;

  4、負責所轄營銷團隊的建設和管理;

  5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;

  6、管理銷售現(xiàn)場,組織完成銷售任務。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責3

  1、負責維護各個線上渠道的房源,保證信息準確、真實;

  2、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作;

  3、負責客戶接待.咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務;

  4、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃;

  5、公平、廣闊的晉升空間,成熟完善的帶教和培訓體系。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責4

  崗位職責

  1、協(xié)助營銷總監(jiān)的`管理,負責案場銷售工作,把控所轄之專案前期及銷售中期價格策略、銷售策略、銷售節(jié)點;

  2、配合營銷總監(jiān)制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎懲計劃;

  3、參與制定并推行公司關于各專案營銷問題決策及營銷總體企劃方案;

  4、建立和管理銷售隊伍;

  5、做好客戶的開拓和維護;

  6、做好銷售人員的銷售指導和培訓。

  任職要求

  1、28—40歲,專科以上學歷,建筑設計、工程管理、房產(chǎn)管理及相關專業(yè);

  2、從事過地產(chǎn)營銷策劃類工作,5年以上銷售管理經(jīng)驗,3—4年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等工作經(jīng)驗;

  3、需有較強的客戶開拓能力及親和力;熟練掌握商務談判技巧,善于溝通,文字表達能力強;

  4、了解消費者心理,善于對銷售現(xiàn)場信息進行定量及定性分析;

  5、有極強的語言表達和溝通能力,有較好的管理能力、執(zhí)行能力;

  6、具備較強的集體榮譽感和工作責任心。

  崗位職責

  1、制定銷售策略和銷售流程,擬定銷售計劃,執(zhí)行并反饋;

  2、監(jiān)督、匯報部門銷售任務的完成情況;

  3、控制并管理部門的整體業(yè)務發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;

  4、開展銷售代表的培訓,以有效完成公司銷售經(jīng)營目標;

  5、維護并開拓客戶建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道。

  任職資格

  1、大專以上學歷,年齡23—35歲,性別不限;

  2、形象良好,溝通能力強,有較高的活動策劃能力;

  3、市場拓展能力強,具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;

  4、接人待物大方得體,細致耐心;

  5、有較強的服務意識,善于溝通協(xié)調(diào),能夠適應高效率的工作環(huán)境;

  6、工作積極主動,認真負責;做事有條理,善于處理繁雜事務;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責5

  1、對公司下達的銷售指標擔負直接責任,工作上對營銷經(jīng)理負責;

  2、將總銷售收入批標分解下達給本項目銷售部,督導其完成任務;

  3、匯總上報項目階段性銷售總結(jié)報告;

  4、協(xié)助、指導項目現(xiàn)場銷售主管的日常管理工作;

  5、協(xié)調(diào)本項目內(nèi)部及本部與其它部門之間的具體工作;

  6、負責本項目銷售部的相關培訓、考核工作;

  7、完成上級領導安排的其它工作;

  8、特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務工作;

  9、負責項目所有銷售合同及補充協(xié)議的審核工作;

  10、安排、調(diào)動銷售部及客戶服務部開展交屋工作;

  11、定期負責對銷控表以及退、換房進行調(diào)控;

  12、對現(xiàn)場銷售及客服的回款按月上報并及時抽查;

  13、負責匯總市場調(diào)研信息,準備把握項目經(jīng)營方向,明確項目整體營銷方案;

  14、參與項目廣告方案,并提出指導性建議,跟蹤發(fā)布及效果分析;

  15、根據(jù)市場動態(tài)審核確認并調(diào)整項目營銷方案;

  16、組織并參與相關人員對項目前期開發(fā)的規(guī)劃、設計、戶型等提出建議;

  17、指導銷售主管與客戶服務主管完成項目銷售任務;

  18、定期主持并參加各種營銷會議;

  19、對項目銷售員工的聘用有建議權。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責6

  1、協(xié)助門店店長管理門店日常經(jīng)營、員工培訓、專業(yè)知識講解、及員工遇到的疑難問題處理

  2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求合理匹配房源并達成出租。

  3、協(xié)助管理門店日常事務,制定團隊業(yè)績以及個人業(yè)績達成方法措施

  4、陪同客戶看房,為符合意向的客戶促成房地成買賣和租賃業(yè)務

  5、負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系

  6、協(xié)助門店店長負責門店成員業(yè)務進展咨詢和協(xié)助工作

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責7

  1、對項目前期的市場定位,人員搭建,招募,員工培訓等工作;

  2、建立案場管理規(guī)定,并對員工進行監(jiān)督執(zhí)行。

  3、確保所轄項目的良性運作,前期籌備到后期運營都有較好的掌控能力;

  4、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案,負責計劃執(zhí)行及策略調(diào)整;

  5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整;

  6、對公司總經(jīng)理負責,帶領銷售人員完成銷售任務。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責8

  一、銷售經(jīng)理

  (一)工作標準

  在房地產(chǎn)銷售的成長歷程中,銷售經(jīng)理是一個非常關鍵的重要關卡,是否能在此行業(yè)出人頭地和是否能成為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理有著緊密的聯(lián)系。現(xiàn)將優(yōu)秀銷售經(jīng)理標準及崗位要求公布如下,各銷售經(jīng)理可對照此標準進行自我檢討不斷進步。

  自律面

  總評:一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理首先應具備高度的責任心與敬業(yè)精神,并有較強的意志控制力,視案場綜合表現(xiàn)為自己事業(yè)成就感的一部分,為自己生命的一部分,具體可劃分為:

  1、以身作則:

  只有自己首先做的最好,才有資格去領導別人,所以在各項規(guī)章制度的遵守執(zhí)行上,首先以身作則,更難能可貴的是先照顧下屬的利益,再考慮自己的得失。

  2、持之以恒:

  很多人可以把各方面管理的很好,但往往只能堅持幾天,難就難在長期如一日的保持高效的管理。因此優(yōu)秀銷售經(jīng)理若想做到這一點,就必須在剛擔當此崗位時,一開始就高標準要求自己,使很多方面養(yǎng)成一種習慣,成習慣后,自然也就持之以恒了。

  3、保持精力:

  要做一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,對體力的要求很高,因為付出往往比一般的置業(yè)顧問要高很多,即使晚上工作再晚,本著以身作則的.原則,第二天仍需準時上班,常常沒有休息日,但在上班時間,尤其在下屬面前,精神面貌非常重要,上班睡覺,打哈欠等會給下屬極不好的印象,也影響自身形象。

  管理面

  總評:從一名置業(yè)顧問向銷售經(jīng)理過渡最大的區(qū)別點就在于從一名純粹的銷售人員向管理者方向的發(fā)展,而工作的重心也從自身銷售向全面管理、協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)化。因此,管理能力的培養(yǎng)則成為銷售經(jīng)理第一要素,管理又可分人的管理和事的管理,在管理方式上即保持一定的威嚴,與置業(yè)顧問保持一定的距離,又能成為置業(yè)顧問的朋友,談心聊天。

  1、嚴格執(zhí)行公司及案場的各項規(guī)章制度:

  考勤、案場紀律、案場規(guī)章等。掌握的核心是“不是為公司管好,而是自己要管好”。

  2、現(xiàn)場清潔管理:

  現(xiàn)場的清潔一方面是使自己每天的工作環(huán)境良好,更重要的也是客戶進門第一眼產(chǎn)生對樓盤的印象,因此清潔衛(wèi)生很重要。清潔管理的核心是在一開始讓所有置業(yè)顧問養(yǎng)成各種良好的衛(wèi)生清潔習慣,客戶走后桌椅歸位,臺面清潔,早晨的清

  3、現(xiàn)場設施管理:

  在設施設備的管理中,最重要也最容易疏忽的是燈的管理,售樓處的每一個燈是否明亮,都代表一種人氣,切記。

  4、讓置業(yè)顧問保持良好的習慣:

  有的時候銷售經(jīng)理擔當?shù)谋闶侵脴I(yè)顧問的家長、父母,對置業(yè)顧問的一言一行都有好的要求,進行督促,如:儀表整潔、坐姿、談吐、衛(wèi)生習慣,日記的習慣,有難必問的習慣,好學的習慣等等,這些良好習慣的養(yǎng)成靠的是銷售經(jīng)理第一以身作則,第二時刻督促。

  5、時刻保持高度的觸覺:

  優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身在案場能頭腦清醒,比別人更多一只耳朵,多一雙眼睛,哪兒出了狀況,哪兒有些問題,都能隨時覺察,及時解決,銷售經(jīng)理必須具有這方面的敏銳力。

  6、公平、公正、人人平等。俗話說“一碗水端平”,對下屬不抱偏心,尤其是對偏愛的置業(yè)顧問更加嚴格管理,有錯誤處理在前,這樣才能保證管理的公平性。

  7、獎罰分明:

  管理最怕的就是平平淡淡,干多干少一個樣,今天明天一個樣。因此獎罰一定要分明,有的銷售經(jīng)理一年管理下來,即無一個表揚,也無一點處罰,這樣對于很多求上進的人會打消進取心。因此在制度的前提下,大膽獎罰很重要,但在罰之前要講技巧,要罰得心服口服。

  8、置業(yè)顧問心態(tài)及積極性的調(diào)節(jié):

  每個人都有弱點,人無完人,置業(yè)顧問更是如此,因此優(yōu)秀的銷售經(jīng)理能夠在最適當?shù)臅r機時常與置業(yè)顧問溝通思想,問長問短,問寒問暖,解決心理上的癥結(jié),調(diào)整好心態(tài),讓置業(yè)顧問時刻保持高度的工作積極性。

  9、對突發(fā)事件的處理具備獨立的協(xié)調(diào)、解決能力。

  業(yè)務面:

  總評:管理最終是為銷售服務,銷售經(jīng)理最終的能力大小是表現(xiàn)在業(yè)務的帶動上,最終順利完成指標。

  1、充分利用各種業(yè)務報表:

  實際上日報表、周報表、周分析表等都有極有價值的作用。善于利用報表、分析形勢,對下階段銷售工作的計劃制訂有著重要的作用,但有的人不注重這些報表的功能,使報表成為形式化而已。

  2、珍惜客源、珍惜時間:

  不是讓你本人珍惜,而是你要讓每個置業(yè)顧問珍惜,珍惜每一個電話,珍惜每組來人,珍惜每一分鐘上班時間。要做到這點,銷售經(jīng)理必須對每一個置業(yè)顧問的客戶有充分的了解,用你的珍惜意識去感召每一個置業(yè)顧問,并給他們一種壓力,及時督促置業(yè)顧問完成每一個追蹤電話和每一個現(xiàn)場談判。而且業(yè)務日記、業(yè)務會議、業(yè)務討論、業(yè)務匯總等手段方式的運用,要從形式轉(zhuǎn)化成實用與實戰(zhàn)。

  3、銷售控制:

  一個項目開案前,對銷售策略的訂制,樓盤推進順序及開盤后的價格調(diào)整策略等都有講究。總而言之,好的銷售經(jīng)理有能力使一個案子能夠均勻地、有條理地銷售。

  4、制定銷售計劃、指標:

  項目銷售過程中,銷售經(jīng)理要針對項目的運作情況及開發(fā)商規(guī)定的回款額度定期制定銷售計劃及月度銷售指標,也可適時組織促銷活動,推動銷售工作的順利開展。

  5、發(fā)現(xiàn)瓶頸,解決困難:

  一個案子在銷售過程中常會遇到很多困難。有的來自于市場,有的來自于產(chǎn)品,有的來自于自身,也可能兼而有之。因此,銷售經(jīng)理要有敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)問題的核心,找出解決困難的方法,或調(diào)整廣告方向,或調(diào)整價格策略,或解決業(yè)務說詞,或提高置業(yè)顧問的積極性等,至于方式、方法就看各位的創(chuàng)造性了。

  6、業(yè)務培訓:

  優(yōu)秀的銷售經(jīng)理明白一個道理,只有讓大家的業(yè)績普遍提高,才能使個案業(yè)績廣泛提高。充分利用案場周會,平時提高大家的業(yè)務水準也至關重要。

  7、銷售總結(jié):

  銷售經(jīng)理應分階段性對案場情況作分析總結(jié),并結(jié)合案場實際情況對近期置業(yè)顧問及銷售主管的工作進行評價。

  8、廣告企劃:

  銷售經(jīng)理也應具備廣告企劃的意識,留心注意好的樓盤好的廣告,能夠和策劃部人員溝通廣告的方向,有能力評判廣告的好壞,并提出修正意見。

  綜上所述,一個優(yōu)秀銷售經(jīng)理的三方面要求完整呈現(xiàn)。確實,要在各方面都十分優(yōu)秀很難,但這不是每個人奮發(fā)的目標嗎?一旦你踏上這個臺階,你會發(fā)現(xiàn)你的境界、對人生認識、對價值觀的看法都會發(fā)生巨大變化,在此,也許真的已插上成功的翅膀。

  (二)工作職責

  1、執(zhí)行及遵守公司及案場的規(guī)章制度

  2、負責案場考勤監(jiān)督及起表率作用

  3、對案場出現(xiàn)的問題不包庇、不隱瞞并及時解決匯報

  4、幫助置業(yè)顧問養(yǎng)成良好的生活和工作習慣

  5、安排日常工作執(zhí)日表、輪排表

  6、熟悉和精通銷售流程及操作

  7、案場環(huán)境衛(wèi)生的管理

  8、按時完成每周的周計劃、月計劃

  9、每月及時下達本月度業(yè)績指標并負責案場業(yè)績指標的完成

  10、負責控制過期大定、按揭資料未辦、未齊的工作

  11、過期大定及未簽客戶情況分析

  12、負責各項業(yè)務推廣活動(制定及起草各種信函內(nèi)容及寄發(fā))

  13、各種大、小業(yè)務會議的安排、主持與記錄及整理確認工作晨會、例會、業(yè)務部例會、經(jīng)典案例討論會除業(yè)務周會以外的所有與業(yè)務有關的會議

  14、負責售后服務工作,如:短信祝福、追蹤等

  15、負責樓盤開盤前底價表的制作,在銷售經(jīng)理提出調(diào)價申請得到批準后,制作完成價目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價目表(調(diào)價申請上必須有此價目的大概執(zhí)行日期)

  16、與各部門和案場置業(yè)顧問進行溝通,要多和置業(yè)顧問談心,幫其確定目標

  17、對銷售情況有針對性措施、計劃并能解決銷售瓶頸

  18、安排置業(yè)顧問進行市調(diào)

  19、對案場的業(yè)績銷售,資金回籠狀況了如指掌20、提高下屬的專業(yè)能力,專業(yè)知識,銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決

  21、確認各種房展會、展覽會的位置

  22、各類發(fā)包物品質(zhì)量的驗收

  23、發(fā)包制作進度的控制

  24、負責提供給置業(yè)顧問最新的房產(chǎn)信息,并針對其對置業(yè)顧問進行相應的培訓與講解

  25、在業(yè)務及合同中遇到爭議,負責和開發(fā)商協(xié)調(diào)

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責9

  崗位職責:

  1、 本科以上學歷,機械/自動化/企管/車輛工程相關專業(yè);建立與健全設備保全體系、設備安全性保障體系及自動線生產(chǎn)保障體系;

  2、 制定部門年度事業(yè)計劃并推行目標管理,確保事業(yè)計劃有效達成;

  3、 指導設備選型、點檢保養(yǎng)、故障維修、設備及備件采購、驗收、TPM活動開展、人員培訓,確保設備稼動及生產(chǎn)達成;

  4、 對新設備進行技術評審,并組織人員跟進設備制造及安裝調(diào)試,確保新設備的可靠性,并按計劃順利導入;

  5、 新車型導入時,組織開展設備適應性改造、改善,確保新車型按計劃順利導入;

  6、 建立設備相關領域人才培養(yǎng)機制,確保設備保全體系、設備安全保障體系及自動線生產(chǎn)保障體系的有效運行。

  崗位要求:

  1、 從事沖壓設備工作8年以上工作經(jīng)驗;

  2、 相關專業(yè)技術背景,沖壓車間設備維修經(jīng)驗;

  3、 有整車廠沖壓設備的選型、建設經(jīng)驗,有效地控制項目建設計劃,能夠及時處理遇到的 問題;

  4、 具有團隊精神和較強的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、 具備較強的領導力。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責10

  1.根據(jù)總監(jiān)制定的銷售方針,全面、具體地負責協(xié)助管理案場的銷售工作;

  2.建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;

  3.管理團隊,完成下屬員工的帶教工作;

  4.建立和維護與開發(fā)商的良好關系,保持和開發(fā)客源;

  5.協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;

  6.對所轄部門員工的工作進行指導、監(jiān)督、培訓、考核與協(xié)調(diào);

  7.銷售相關數(shù)據(jù)整理、上報、客戶檔案管理,銷售回款。

  8.完成事業(yè)部/營業(yè)部總經(jīng)理臨時交辦的其他工作;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責11

  職責:

  1、負責項目各階段銷售目標的制定,并組織帶領團隊達成目標;

  2、負責項目各營銷節(jié)點的價格表制作,并對營銷案提出可行性方案;

  3、獨立對接甲方營銷負責人,推進達成各階段銷售目標;

  4、定期組織開展銷售團隊專業(yè)能力提升培訓;

  5、良好應對、處理案場的緊急事件及客戶問題;

  6、對項目成本進行合理把控,及時催收甲方回款。

  任職資格:

  1、大學本科及以上學歷;

  2、20xx年及以上房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,且至少xx年獨立帶領團隊操作項目經(jīng)驗,具備成功項目操作案例;

  3、掌握房地產(chǎn)銷售各節(jié)點流程,熟悉房地產(chǎn)營銷策劃,對房地產(chǎn)營銷策略有獨到見解;

  4、能獨立對接開發(fā)商,且關系維護良好;

  5、具備團隊組建、梯隊建設能力;

  6、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責12

  1、帶領銷售團隊完成公司制訂的各階段銷售任務;

  2、負責各項目銷售管理工作;

  3、負責銷售人員的日常培訓工作;

  4、負責對項目營銷策劃及推廣方案提供合理化建議,并組織實施及落實;

  5、負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制訂明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);

  6、及時協(xié)調(diào)和處理客戶各類問題并反饋有關信息。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責13

  崗位職責:

  1、負責客戶的接待、咨詢工作,為顧客提供置業(yè)咨詢服務;

  2、陪同客戶看房,了解客戶需求,提供合適房源,進行商務談判;

  3、負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系

  任職要求:

  1、對房地產(chǎn)銷售有興趣;

  2、踏實肯干,強烈的成功欲望;

  3、有良好的團隊精神、溝通能力、性格外向、喜歡與人打交道、有高度的工作熱情;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責14

  1、分析市場供應、需求、成交量等競爭狀況,正確作出市場銷售預測報批;

  2、擬定年度銷售計劃,分解目標,報批并督導實施;

  3、根據(jù)發(fā)展規(guī)劃合理進行人員預編、配備;

  4、匯總市場信息,提報項目開發(fā)、調(diào)整、修改建議;

  5、把握重點顧客,參加重大銷售談判和簽定合約;

  6、關注所轄人員心態(tài)變化,及時溝通處理;

  7、組織建立完整的顧客檔案,確保銷售人員離職后顧客不丟失;

  8、指導、巡視、監(jiān)督、檢查下屬;

  9、向直屬下級授權,布置工作;

  10、受理直屬下級上報的建議、異議、投訴,按照程序處理;

  11、負責直屬下級工作程序的培訓、執(zhí)行和檢查;

  12、參加公司例會和有關銷售業(yè)務會議;

  13、處理緊急突發(fā)事件;

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責15

  1、協(xié)助銷售助理做好銷售案場的日常管理工作。

  2、協(xié)助銷售助理完成銷售工作計劃、銷售目標及任務。

  3、嚴格執(zhí)行銷售管理制度,指導、監(jiān)督置業(yè)顧問的銷售工作。

  4、主動協(xié)助置業(yè)顧問促進成交。

  5、完成日常考勤、排班、人員調(diào)配工作。

  6、負責銷控,成交程序的管理,營造現(xiàn)場的銷售氣氛。

  7、處理客戶投訴。

  8、完成每日或定期向上級或策劃部提交的事項。

  9、監(jiān)督置業(yè)顧問當值工作的完成情況,及時向上反饋。

  10、主持案場例會,調(diào)動人員的積極性。

  11、協(xié)調(diào)同事之間的糾紛、爭傭等,潤滑上下級之間和同事之間的關系,增加集體凝聚力。

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