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績效考核崗位職責

時間:2023-06-01 22:44:08 歐敏 崗位職責 我要投稿
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績效考核崗位職責(通用14篇)

  在我們平凡的日常里,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的績效考核崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

績效考核崗位職責(通用14篇)

  績效考核崗位職責 1

  1、通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;

  2、依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;

  3、積極推進考核中所需要的.基礎數據,確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

  4、監督和統計各部門的內部考核情況,確保全員考核的有效進行;

  5、通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進行有效的薪酬設計與管理。

  績效考核崗位職責 2

  1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

  2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的`實施工作;

  3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

  4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

  5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

  績效考核崗位職責 3

  1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

  2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的.績效考核表;

  3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結;

  4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據;

  5、開展公司各部門激勵政策的研究,制定激勵方案;

  6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

  績效考核崗位職責 4

  1.協調組織完成公司績績評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

  2.調查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;

  3.建立公司職位流動和晉升體系;

  4.協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

  5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;

  6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

  7.根據績績評價結果實施對員工的`獎懲工作;

  8.組織實施績績評價面談;

  9.協助上級完成其他相關績績績理工作。

  績效考核崗位職責 5

  任職資格

  1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

  2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;

  3、具備較強的`溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

  4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。

  工作描述:

  1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;

  2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

  3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

  4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;

  5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

  本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

  績效考核崗位職責 6

  1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

  2、負責制定公司管理層的'績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

  3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

  4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;

  5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

  6、完成領導交辦的其它工作;

  績效考核崗位職責 7

  職責描述:

  1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

  3、解決與薪資管理相關的.日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

  2、有相關工作經驗者優先考慮;

  3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

  4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

  績效考核崗位職責 8

  1、遵守幼兒園園規,具有良好的師德,有強烈的事業心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神,結合幼兒教育教學計劃,遵循幼兒身心發展規律,結合本班幼兒特點和發展水平,制定保教工作計劃(學期、月、周、日),并做好期末總結。

  2、認真實施計劃,觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的發展情況,并做好相應的記錄,以促進每個幼兒在原有水平上有所發展與提高。

  3、備課本字跡端正,內容完整(包括前6頁內容)。選擇內容符合實際,目標層次清楚,重點突出有創新,按要求完成教學活動反思,并上交備課本(每月25日交備課本)。

  4、創設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環境。組織安排好幼兒一日活動,寓教育于游戲活動中。嚴格執行一日作息制度,與班級成員共同創設并組織好生活活動、區域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。

  5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則,指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作,根據季節做好防暑降溫,防凍保暖工作。

  6、協同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長,了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況,教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系,向家長宣傳正確的教養方法,指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”,字跡工整,用詞恰當,對幼兒的.教育問題,提出有針對性地合理化建議,以便家長心中有數,積極配合。聯系冊每半月一次,每月25日交至教科室。

  7、按時積極參加教研活動,主動參與,積極發表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務計劃布置的工作之外,做好業務資料積累工作。根據本人特點或業務上的難點進行科學研究,不斷提高業務能力和水平。有明確的階段目標,既要扎實工作,又有創新研究精神,鼓勵創造性地完成各項任務。

  8、協同班級教師做好教室環境衛生工作,嚴格執行交接班制度,做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作,節約使用紙張等各種保教物品。

  9、外出進修、開會、聽課、參加活動者,報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意,通報主管領導,不得擅自調班。

  10、配班教師要互相合作,做好每日交接班工作,一般情況口頭交接,重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

  11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要,或有對外接待任務要主動做好接待工作。

  12、學期末,協同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

  13、定期向園長匯報,接受其檢查和指導。

  績效考核崗位職責 9

  1、熱愛本職工作,遵守園規、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長服務。注意為人師表,堅持禮貌用語,說話和氣,不訓斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒,成為幼兒的榜樣。

  2、熟悉業務(保健常識、消毒隔離要求等),注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣,每半月參加一次業務學習,每月交保育筆記4篇。

  3、每天做好室內外包干區清潔工作,堅持每日一小掃,每周一大掃,并對包干區要進行自評、自查,平時也要隨時檢查,發現問題及時解決。早晨開窗通風換氣,每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等,保持教室環境的整潔,無積灰、積垢,下班前打開空氣消毒器,對教室、寢室進行消毒,傳染病期間增加消毒次數,使幼兒有一個舒適的生活環境。

  4、堅持做好消毒衛生工作,幼兒進餐和點心前要用專用抹布、消毒水擦桌子,飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。(每周半月一次玩具、被褥消毒,每日毛巾、口杯要消毒。)

  5、注意節約用水、用電,下班前關水、關電、關好門窗,幼兒使用的龍頭要及時關好。鏡子無水跡、明亮、清潔,毛巾掛齊。

  6、做好特殊幼兒的護理工作,妥善保管幼兒藥品,做好幼兒藥品登記,按時按量為生病幼兒喂藥。

  7、做好班級幼兒護理工作,認真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的`管理工作,衣物整理朝一個方向歸類整齊放好,擦汗巾一周洗消毒一次。

  8、善于觀察幼兒的情緒變化及進餐情況,合理分發飯菜,鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜,獨自安靜進餐,培養幼兒良好的進餐習慣。

  9、幼兒廁所保持地面干燥,洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味,每日早操、進餐、起床前后、幼兒用后隨時沖洗,幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

  10、保管好自己使用的工具,專物專用,定點放置,不隨意亂放,如有損壞及時報修,遺失要及時報損。

  11、每周參加一次班務會,與教師共同制定下一步工作的重點。

  12、及時配教(上午9:30,下午3:00),主動積極。協助教師事先做好教育教學或開展戶外鍛煉活動的準備工作(活動器具),并協助組織活動,共同參加幼兒戶外體體育鍛煉,確保幼兒安全,并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

  績效考核崗位職責 10

  1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規,認真學習幼兒理論,掌握幼兒心理和生理的特點。

  2、全面負責幼兒園英語教學,熟悉幼兒園各年齡班的`教學活動內容及要求,英語環境的創設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃,做好效果分析記錄。熱愛孩子,態度和藹,堅持正面教育,堅持使用英語組織各項活動。

  3、與本班教師,保育員團結協作做好班級各項工作。

  4、努力鉆研業務,積極參加教研活動及業務學習,每周寫一篇教學小結,每月寫一篇教育筆記,一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

  5、每月開展一次家長開放活動。活動做到有計劃、有變化、有實效。

  6、參加園內各項值班。

  績效考核崗位職責 11

  能力要求:

  1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

  2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

  3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;

  4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

  5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

  6、在人事部門的'把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

  7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

  8、能熟練使用辦公室軟件系統;

  9、會日語者優先考慮

  經驗要求:

  3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

  工作內容:

  1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

  2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

  3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

  4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

  5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

  6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

  7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

  8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

  9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

  10、負責公司社保和住房公積金的購買;

  11、協助上級完成其他臨時性工作等。

  績效考核崗位職責 12

  1、建立班級管理制度,對本班工作全面負責。

  2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點,為幼兒園發展獻計獻策。

  3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度,講正氣,以身作則。

  4、班組工作有創意,獨立性強,協調本班工作人際關系,做到既有分工,又有協作,團結一致,密切配合。

  5、協助園部考核與評價本班教師的工作。

  6、組織本班教師和保育員共同商討,制訂切實可行的本班教育工作計劃(學期、月、周、日),組織實施,有記錄,有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排(每周五下班前更新,周一清早檢查)。

  7、定時召開班務會議(每2周一次),共同確定班級工作重點,準時、準確下達園部精神,按時完成幼兒園各項任務,負責做好期末班級書面工作總結。

  8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

  9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載,學期末組織商討實施評估方案,填寫各種評估表格。

  10、設計布置本班家長宣傳欄,布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的'內容(每半月更新一次)。內容豐富,對家長有針對性和指導性。(周一清早檢查)。積極主動利用家庭、社區的教育資源,做好家園一致教育。

  11、組織本班工作人員做好家訪工作,每學期主持召開班家長會1-2次。

  12、每月定期向園長匯報工作,班上發生意外情況應及時報告。

  13、學期末各種總結等資料的整理,按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

  14、學期出勤率達到90%以上,三率(身高、體重、血色素)達標達到90%以上。

  績效考核崗位職責 13

  (一)人力資源規劃

  1.參與公司戰略規劃的制定,就人力資源方面提出建議及方案;

  2.根據公司戰略規劃,組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃,經批準后督導實施;

  3.為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持;

  4.按照崗位需求,負責各單位定崗、定編工作;

  (二)人事管理

  5.根據公司發展規劃、組織結構設置,提出崗位職責設計方案,經批準后督導實施;

  6.負責公司人才招聘,人才引進工作;

  7.組織公司核心職位人才的.培訓、考察、推薦工作;

  8.按公司相關規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜;

  9.負責組織與配合專業技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作;

  10.辦理接收應屆畢業生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業干部、復退軍人等工作;

  11.辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動合同管理工作;

  12.負責勞動紀律檢查工作;

  (三)績效管理

  13.負責制定和修訂公司績效管理制度,經批準后組織、指導、監督各部門實施;

  14.負責每季度對考核工作做出總結,形成報告;

  (四)薪資福利

  15.負責制定和修訂公司薪酬管理制度,批準后實施;

  16.辦理公司員工薪資發放、社會保險、住房公積金、福利事宜;

  17.按制度對公司各單位工資總額進行審批;

  18.擬定公司請假制度,辦理公司請假及假期工資發放事宜;

  19.審核公司下屬機構的二級分配方案;

  20.審核公司離休干部醫療日常報銷,定期審查在職職工和退休人員個人醫療賬戶管理、醫療費報銷事宜;

  21.負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。

  (五)負責公司員工培訓開發

  22.負責制定和修訂公司培訓管理制度,經批準后組織實施;

  23.組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃,經批準后組織各部門實施,組織員工崗前和轉崗培訓;

  24.組織職工技能鑒定培訓工作,并對職業資格證書進行管理;

  25.負責組織特種作業人員的培訓和取證工作;

  26.組織對培訓效果、教育質量進行評估,定期總結,形成報告;

  (六)人力資源信息管理

  27.建立、維護人力資源信息庫,對公司人力資源信息化建設進行管理、統計與分析工作;

  28.負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案,建立人力資源常用信息庫;

  (七)定額管理

  29.負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額,經批準后督導實施;

  30.負責牽頭制定和修訂產品工時定額,經批準后督導實施;

  績效考核崗位職責 14

  職位要求

  1、禮儀、文秘等相關專業;

  2、良好的人際溝通和處理突發事件能力;

  3、辦事快捷,考慮問題周全、細致;

  4、五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

  5、熟悉使用辦公軟件

  崗位職責/工作內容

  1、負責電話的接聽;

  2、負責公司文件打印、傳真接收、發送、發放;

  3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作;

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