企業管理人員崗位職責
在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的企業管理人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業管理人員崗位職責1
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的'業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理。
企業管理人員崗位職責2
工作職責：
1、全面負責公司醫療項目開發與建設；
2、分析醫療產業前景、發展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；
3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標；
4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析，培養醫療運營管理專業化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學歷，醫學等相關專業，副高級以上專業技術職稱；
3、長期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗；
4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。
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