（熱門）課后服務費分配方案
為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的課后服務費分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據《xx省教育廳等4部門關于全面推動小學課后服務工作的指導意見》、《xx市關于全面推動小學課后服務工作的意見》和《xx縣關于印發xx縣教育局中小學生課后服務工作實施方案的通知》的要求，為了對參與學生課后服務的老師進行客觀評價，激發他們的工作主動性，推動課后服務工作高質量、高效率，并確保課后服務經費的規范使用，結合本校實際情況，特制定本方法。
一、基本原則
1、自愿原則。在堅持老師自愿的前提下，充分調動老師參加課后服務工作的主動性和積極性。
2、嘉獎原則。為了充分調動參加課后服務老師的工作主動性，對于在課后服務期間能夠創新、溫暖、深入，讓家長和學生感到滿意，讓學校獲得好評的老師，將予以嘉獎。
3、按勞安排原則。完善與新時代老師崗位職責、實際工作、工作績效、工作意見緊密聯系的經費保障機制，實行按勞分配。
二、經費來源
以財政補貼為主要來源。
三、發放范圍
課后服務經費發放對象為參加課后服務的老師。
四、課后延時服務費發放的詳細方法
課后服務經費的發放由過程性嘉獎和終結性嘉獎兩部分組成。
一）課后服務過程性嘉獎
1、課后服務經費以學期為時間節點進行考核統計，學期末統一核算發放。
2、學校指定專人對課后服務工作進行專項考勤檢查（學校制定特別的課后服務點名表），每遲到一次計1個工作量，無故缺勤一次計1個工作量，當日無課后服務費。
3、課后服務老師必須盡職盡責，嚴格遵守考勤制度、課后服務監管制度以及健全應急措施，確保課后服務活動組織有序、有效、有益，確保學生人身安全。若課后服務期間出現一次失職或安全事故，當日無課后服務費，無課后服務終結性嘉獎。
4、參與課后服務的老師要有活動記錄表，要記錄具體內容，符合要求者記1個工作量，材料記錄不全者記0.5個工作量，午間課后服務每次記0.5個工作量。
5、課后延時服務期間，若出現違反師德行為，或因工作不當造成不良影響的老師，本月課后服務費全部扣除，并結合違紀行為根據學校相關制度進行追究責任。
二）課后服務終結性嘉獎條件：
1、在課后延時服務期間，工作仔細負責、有創新、有效益、表現突出的老師以及課后延時服務得到家長和學生好評的老師。
2、課后延時服務期間為學校教育教學工作發展，無私奉獻，不計報酬，犧牲個人時間，默默付出，做出貢獻的老師。
在學期末，我們會向學生家長發放課后延時服務調查問卷，并根據得分來確定嘉獎老師。這個過程中，過程性嘉獎與終結性嘉獎的比例為9：1
過程性嘉獎的得分將根據日常服務狀況和查閱材料來確定。而終結性嘉獎的得分則將依據學生家長發放的調查問卷得分按比例來確定。這樣的評分方式，能夠更加客觀地反映老師的表現。
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