員工分紅的協議書通用
在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的員工分紅的協議書通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工分紅的協議書通用1
甲方： 身份證號碼：
地址： 聯系電話：
乙方： 身份證號碼：
地址： 聯系電話：
甲方現因接手開辦飯店需要一筆運作的資金，乙方向甲方投入資金人民幣 ___元整 ___（小寫___ 元），經過雙方友好協商，建立在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書。
第一條甲方經營項目及范圍
甲方 ，開辦，店面地址位于，主要經營 。
第二條投資方式與流程
原則：產權為甲方所有，只對乙方月度利潤分紅。
方式：現金實付。
流程：向甲方直接提供現金簽訂《入股分紅協議書》執行協議書
第三條合同期限，投資金額、分紅比例、權力、義務、投資收益
合同期限為兩年，即是 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日。
乙方愿向甲方投入資金人民幣_____元整（小寫_____元），占有甲方 20% 股權，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。
在合同期限內，甲方愿向乙方按每月_____元支付本金回報_____元整（小寫_____元），兩年合計人民幣_____元整（小寫_____元）。
第四條撤資方式
1. 自然撤資。
本合同期為兩年，合同期滿后，甲方向乙方按月發放紅利，并向乙方返還全部的.投資本金，本合同終止。
2. 甲方要求乙方撤資。
在合同期內，不足兩年，甲方要求乙方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按月發放紅利。甲方需在兩天之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
3. 乙方要求撤資。
在合同期內，不足兩年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經過的時間里甲方向乙方按月發放紅利（不付未過的日期）。甲方需要在兩月之內向乙方返還全部投資本金，本合同終止。
4. 甲方破產撤資。
在任何時候，甲方無法經營或無能力向乙方發放紅利、返還投資本金，甲方宣布破產，乙方有權以所占的股權比例分配甲方的財產。本合同終止。
第五條本協議一式 _________ 份，甲方、乙方各 _________ 份，具有同等法律效力。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
附件一：
“利潤分紅”中的“利潤”：是指稅后利潤，以月核算，店面總收益減去總開支。 共 100 股，每 1 股按 500 元自愿購買，投資回報、分紅收益一覽表。
甲方：
乙方：
員工分紅的協議書通用2
甲方： 公司 (以下簡稱甲方)
乙方： ( 骨干員)
身份證號碼： (以下簡稱乙方)
乙方系甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下：
第一條： 分紅比例。乙方每年完成既定的目標，甲方承諾給乙方以年度稅后可分配利潤的` %作為分紅，回報乙方的積極貢獻。
第二條：分紅條件
1、乙方需與甲方簽訂競業禁止協議，完成規定的目標方案，每年度規定的目標方案詳見甲方每年度的年度規劃；
2、公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；
3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。
4、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排，原則上應在次年第一季度前支付。
第三條：分紅與股權。
甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權作為分紅依據的，即乙方按 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 %的股權。
第四條：乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第五條：雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。
第六條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地：甲方公司內
二0______年 _____月_____ 日
員工分紅的協議書通用3
甲方： _____公司 (以下簡稱甲方)
乙方： ( 骨干員)
身份證號碼： (以下簡稱乙方)
乙方系甲方得骨干員工, 將會對甲方得運作及經營有重要貢獻,為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下：
第一條： 分紅比例。乙方每年完成既定得目標，甲方承諾給乙方以年度稅后可分配利潤得 %作為分紅，回報乙方得積極貢獻。
第二條：分紅條件
1、乙方需與甲方簽訂競業禁止協議，完成規定得目標方案，每年度規定得目標方案詳見甲方每年度得年度規劃；
2、公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；
3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。
4、甲方發放乙方分紅得時間應根據甲方年度財務得安排，原則上應在次年第一季度前支付。
第三條：分紅與股權。
甲方給予乙方得分紅，是沒有任何股權作為分紅依據得，即乙方按_____ %比例分紅，僅僅是甲方得單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 %得股權。
第四條：乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密得行為，乙方應足額返回甲方此前所支付得全部分紅。
第五條：雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成得，在甲方所在地得人民法院起訴。
第六條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地：
二______年_____ 月 _____日
員工分紅的協議書通用4
甲方（公司）：
乙方（員工）：
住址：
目的和宗旨
因公司業務發展需要，為了發揮公司及員工雙方優勢，激勵員工工作的積極性，保證公司業務規模及員工的共同發展壯大，經過甲、乙雙方友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自愿簽訂本協議。
第一條 分紅協議期限
分紅期限為三個會計年度，自20______年4月15日至20______年12月31日止。
第二條分紅條件
1、乙方系甲方的正式員工，已簽訂勞動合同；
2、乙方為具有核心凝聚力的崗位骨干人員，且對公司的經營與發展作出了一定的貢獻；
3、乙方只能對甲方稅后利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
4、乙方單方終止勞動合同或乙方嚴重違反甲方規章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
第三條分紅支付時間、方式及標準
1、甲方發放乙方分紅的'時間應根據甲方年度財務的安排，原則上在次年1月31日前支付；
2、乙方所得紅利比例為5.5%（以稅后可分配利潤為基準），通過現金方式支付；
3、該協議項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的單方面獎勵，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權。
第四條甲方的承諾及義務
1、甲方必須在年終結算時向乙方公開公司上一會計年度的利潤狀況；
2、甲方在每個會計年度結束后立即進行結算，結算后按時向乙方支付分紅。
第五條乙方的承諾和義務
1、乙方負責公司崗位，參與公司事務的管理，完成公司規定的目標任務；
2、乙方必須服從公司的組織管理，遵守公司規章制度，認真做好本職工作；
3、若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅并承擔相應的法律責任。
第六條違約責任
1、甲方違反本協議約定時，乙方有權終止本協議，并要求甲方向乙方支付乙方應得的利潤分紅及相應賠償；
2、乙方違反本協議約定時，甲方有權終止本協議，同時乙方需賠償因此給甲方造成的所有損失；
3、甲乙雙方均有義務對本協議內容保密，因一方對協議內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
第七條管轄及爭議解決方式
雙方因本協議的解釋或履行發生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向公司所在地人民法院起訴，所發生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
第八條協議生效及其他
1、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、本協議所有條款均為打印稿，任何手寫協議條款無效；
4、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有相同的效力。
甲方（簽字蓋章）：
乙方（簽字摁印）：
簽訂時間：_____年_____月_____日
員工分紅的協議書通用5
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方：
身份證號碼： (以下簡稱乙方)
乙方系甲方的骨干員工, 對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下：
第一條：甲方自20___年_____ 月_____ 日至20___年 _____月_____ 日聘用乙方為其正式員工，期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金10萬元。
第二條： 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。<稅后可分配利潤即：每月稅后凈利潤—公司發展基金（凈利潤___10%）>
第三條：分紅條件
1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業競爭行為
2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒有分紅；
3、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。
第四條：分紅方式：甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方財務的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。
第五條：分紅與股權。 乙方按25 %比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權。
第六條：乙方承諾，若乙方違反競業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的.行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第七條：雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。
第八條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地：
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