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管理人員發言稿

時間:2021-08-31 15:10:11 發言稿 我要投稿

2021管理人員發言稿范文

  在社會一步步向前發展的今天,我們都可能會用到發言稿,發言稿要求內容充實,條理清楚,重點突出。那么,怎么去寫發言稿呢?下面是小編為大家收集的2021管理人員發言稿范文,希望對大家有所幫助。

2021管理人員發言稿范文

  管理人員發言稿1

各位領導、各位同事:

  大家好!

  很高興能夠拿到年度先進管理者這個獎項,也非常榮幸的能代表先進管理者發言,心中除了喜悅,更多的是感動,在此,不僅由衷的感謝公司領導對我工作的關心和肯定,更感謝各部門同事給予我的大力支持和幫助。

  能夠成為一位先進管理者,主要是得益于領導的栽培,從他們身上學到的不僅是做事的方法,更重要的是做人的道理。更得益于各部門同事的密切配合,在此向大家說一聲:你們辛苦了!

  在過去三年多的時間,伴隨著拓普一路精彩紛呈的走了過來。其間,我們有目共睹的是,在以陳總、吳總為核心的領導下,繼往開來,與時俱進。對外,積極開拓市場;對內,緊抓團隊建設,使公司進一步走向制度化、規范化的管理軌道,而咱們員工的待遇也將得到一定的提高。所以,我們要牢記,沒有企業的發展,哪有小家的幸福,沒有企業的輝煌,哪有事業的成就!拓普與我們緊密相連,我們匯聚到此,不僅把它當作一份工作,而更多的是把它當成自己的一項事業、當成自己的使命去完成,并以感恩的心態去面對它,服從領導,聽從指揮,恪盡職守,無私奉獻,永遠把企業的利益放在最前面。

  我在財務部工作三年多的時間,其實財務部長是一個很特殊的崗位,有很多的壓力和任務在肩上,有很多的困難要解決,有很多的地方需要改進,是一個混合著很多復雜因素,同時也充滿很多樂趣的職業。在此,我想和大家分享四個方面的感受:

  第一,愛崗敬業,首先要擁有積極向上的心態,同時要努力培養積極向上的團隊。作為管理者,團隊內的所有人都將受我們的精神狀態影響,如果自己的精神狀態上不來,自己都不堪一擊,就不要期望團隊會有多大的戰斗力。所以,不管遇到什么困難,我始終堅持一個積極、樂觀、向上的心態。同時更是主動給團隊營造一個遇到問題去積極解決的工作環境。在用友軟件實施過程中,技術部、生產部、供應部、銷售部、財務部的員工都積極配合,加班加點工作,但由于一些操作員對用友軟件不熟悉以及對新業務流程的不了解,在使用過程中遇到了很多問題,但我們認真鉆研學習資料和請教用友實施顧問,積極組織使用部門進行各項培訓,不斷提高自己的水平,做到了活學活用,使財務數據的生成和使用更準確、更便捷、更高效。

  第二,來自勇氣和毅力方面的考驗。在20xx下半年,我作為用友供應鏈的實施、產成品全面盤查、預算管理推進三個項目負責人,期間也不是一帆風順的,也經歷了酸甜苦辣,作項目與體育運動的高空跳傘、徒手攀巖、馬拉松等有很多方面是相似的,關鍵在于你是否有勇氣接受更高、更艱巨的任務;是否有勇氣敢于承擔責任;是否有勇氣堅持下去;是否能不厭其煩地激勵、指導團隊成員;是否有毅力堅持自己的工作目標和方向。這就讓我們想起了一個千古不變的真理:堅持到底,就是勝利!

  第三,履行職責,重在執行,再好的策略與方法如果不能執行到位,都可能一事無成。正如約翰。米勒在《問題背后的問題》里所說“成功者為成功找方法,失敗者為失敗找理由”。究其根源絕大部分都是沒有真正的去執行或執行的不徹底。世上任何事情,只怕認真兩個字,如果堅持下去,該辦的事情就一定做到底,成功是一種收獲,教訓同樣也是一種收獲!

  第四,完善自己、超越自己。寸有所長,尺有所短,我了解自己在這個崗位上還有許多缺點和不足,所以一如既往地努力學習專業知識和職業技能,在工作中不斷地總結、提高自己組織、協調、創新能力。不斷發展、不斷完善、精于細節,使自己更能勝任當前工作;向領導和同事學習,集思廣益、群策群力,共同探索,勇于超越!

  一切的成績和榮譽都已成過去,在這嶄新的一年里,作為管理者的我們,應該飲水思源,努力工作,常懷感恩之心來服務于企業,回報社會,體現自身的價值。

  公司全面發展和攀升的目標,等待著我們大家齊心協力的去完成。在此,我代表公司的先進管理者鄭重承諾:我們將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中,忠實的履行自己神圣的職責,不辜負公司領導及同事對我們的信任,勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。在陳總、吳總的領導下,團結一心,以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務實的`作風,迎接挑戰,發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神,團結同事,熱愛拓普,在工作中起到模范帶頭作用,不斷克服自己的缺點與不足,力求高質、高效的完成各項工作任務。同志們,讓我們一起用激情和拼搏共鑄拓普輝煌,譜寫自己生命的樂章!

  最后,衷心的祝拓普的業績蒸蒸日上,不斷發展壯大,成為同行業中的一面旗幟,成就希望和夢想!也祝愿所有的拓普人,開心每一秒,快樂每一天,幸福每一年,健康到永遠!

  再次感謝各位!

  管理人員發言稿2

尊敬的各位領導,來賓:

  大家上午好!很高興能夠拿到優秀管理者這項獎,也很榮幸能夠在今天這樣的場合代表獲獎者發表感言。心中除了喜悅,更多的是感動。

  這是我進入公司參加的第五個年會,記得第一年,才剛來公司兩個月,我坐在臺下,被公司強大的實力及和諧的團隊氛圍所吸引,決心要在這里實現自己的人生價值;第二年,坐在臺下,想我什么時候才可以晉升為管理者;第三年,我被晉升為部門主管,向管理階層邁進了一步;第四年,我終于被晉升為部門經理,我坐在臺下,曾和同事戲言說什么時候我也可以站在臺上。今天,終于真正的站在了臺上,得到這個獎項對我來說不僅是一份沉甸甸的榮譽,更是代表了公司對我,以及我所在的團隊在過去一年里工作的認可。

  送走緊張忙碌的20xx年,迎來了任重道遠的20xx年。回顧20xx年的工作,綜合辦認真貫徹公司的經營戰略規劃,在公司領導和各部門的支持配合下,振奮精神、團結拼搏、大膽創新,合理的進行了調整,在制定周、月、季、年工作目標時,先根據實際情況進行分析討論,制定出詳細、可行的工作計劃并進行科學分工,明確責任,確保工作按質按量完成;認真梳理工作重點,準確把握工作節奏,穩步推進工作進程。為公司的科學決策,為兄弟部門的工作實踐,提供了后援支撐和有力的后勤保證。這些工作成績的取得,凝結著我部全體員工辛勤的付出,是全體員工團結協作、奮力拼搏取得的結果。同時就我個人而言,我覺得也收獲了很多:

  一是:看待事情、解決問題的心態趨于平和與謙遜;在工作與生活中承受壓力的心理素質有所增加。

  二是:通過對各項工作的組織實施以及對部門的管理,取得了一定的工作經驗。

  三是:通過公司相關培訓及個人學習,管理知識和業務知識均有所更新。特別是管理方面,通過學習與實踐相結合,較以往有了一些進步和提高,今后,將繼續學習并勇于實踐,從而形成更全面、更系統的管理理念,更好的把工作做好。

  成績來之不容易,歸功于上級的正確決策和領導、張總的強力統帥和科學指揮、全體員工的辛勤工作和忘我創造。一直以來,自己始終清醒牢記,位置上去了并不代表能力提高了;有了上級和員工賦予的權力,就有了全心全意干好工作,認認真真做好服務的義務。按部就班的事情有章可循,是必須要做到位的,無現成經驗可搬的事情,就要敢于思考,敢于創新,敢于突破。工作中,張總總是這樣教導和幫助我,我也積極地保持樂觀情緒和敢于挑戰的精神狀態,所以我收獲了。

  此外,今天我能獲得這個榮譽,我想道一聲感謝,感謝公司給了我一個充分展示自我的平臺,使我能夠盡情發揮;讓我從一個“外行“成長為一名中層管理者,在不斷挖掘潛能中體現自身的價值,感謝張總孜孜不倦的教誨,讓我看清前進的方向及做事的方法;感謝在工作中給予我無比信任和支持的領導和同事們!特別感謝團隊每一分子的辛勤耕耘!壓力和困難磨練的是堅強的意志,集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念,而維護這個榮譽更需要大家今后繼續齊心協力,我們是一個年輕的團隊,需要提升的空間都還很大。我們也將再接再厲,不辱使命,給公司交一份更加滿意的答卷。

  最后,請允許我送上一份祝福,祝福公司事業蒸蒸日上,祝福所有嘉賓及全體員工工作順利,身體健康,謝謝!

  管理人員發言稿3

各位領導、同志們:

  大家好!

  回首20xx,面對全球性的經濟危機,我們沒有畏懼;面對酷暑嚴寒我們沒有退縮。在種種困難下,我們共同努力,團結拼搏,創造出輝煌的業績,圓滿完成了各項任務。展望20xx,任務艱巨,困難重重,但是我們全體一般管理崗位的全體人員,有公司中層、環節崗位各級領導的帶領和廣大工人的大力支持,信心百倍,堅決完成任務,努力做到以下幾點:

  1、當好參謀和助手,強化執行力

  我們一般管理崗位的人員,是公司和基層領導的參謀和助手,我們的工作對公司的發展起著至關重要的基礎作用,不容忽視,工作中必須強化執行力,牢固樹立好時間觀念,對領導部署的工作任務,努力堅決在規定時間內創造性的完成好,讓領導放心,堅決不辱使命。

  2、加強學習,不斷提高自身素質

  當今已進入信息時代,黨中央已明確提出創建學習型社會的要求,企業要創建學習型企業,為了適應時代發展要求,我們一般管理崗位的員工,責無旁貸而要做一名學習型員工。知識更新,日新月異,信息技術瞬息萬變,不學習真不行啊!我們要努力向書本學,顯現場工人學,向領用好互聯網、oa辦工系統等現代工具兄弟單位和企業學,向國內外的先進學。

  3、深入現場,發現問題

  我們深知,企業的效益即來自靠管理,主要來自生產現場,我們的關注對象就應該放在生產現場,我們要時刻牢記著崗位職責要求,深入生產現場觀察體驗。時刻用我們企業“不發現問題就是最大的問題”的理念提醒自己,要做好到崗到位強化執行。

  4、做好總結,積累資料

  要處處體現“管理留痕跡”的要求,對日常工作要做好記錄,定期進行總結分析,向主管管領導匯報,為上級決策提供必要的參考,并積累保存好管理基礎資料,適應和滿足加工公司企業發展的要求。

  總之,在20xx年已經悄然來到了!在新的一年里我們的工作中努力踐行科學發展觀,確保公司各項工作“全面、協調、可持續”的向前發展!作為一般管理崗位上的加工人,要為蒙東能源“八年實現六個一”盡職盡責盡力!再立新功!!

  謝謝大家!

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