中小學人事工作座談會的發言稿范文
尊敬的各位領導、朋友們：
大家下午好！今天在這里召開我們西部學區第一次學校人事干部會，得到了區教委、特別是區教委人事科領導的精心指導，得到了陳家橋鎮中學向校長、謝書記的大力支持，在此我提議我們用熱烈的掌聲對各位領導的指導和支持表示衷心的感謝！
今天，我想表達一個中心：那就是我們人事干部需要樹立服務意識，提高服務質量，做好領導的參謀人，做好教師的貼心人和大家的放心人，一句話，人事干部工作很瑣碎很繁雜很辛苦，但是我們必須做好。
人事干部工作的對象是人，涉及到人的方方面面和切身利益，政策性強，所以工作就很繁瑣，很復雜，應該說還很艱辛，經常還要受到老師的不理解，一肚子的委屈還得往肚子里吞。針對這種情況我們該怎么辦？下面我根據二十年的人事工作經驗，想和大家談三點體會與各位同仁共勉，不當之處，敬請各位領批評指正。
一、加強學習，不斷提升人事干部的綜合素質
只有學習才能夠不斷的進步。特別是我們人事干部。其一是學習我們的文件。因為我們面臨的是人的工作，所以對人的工作就有各方面的政策，這些政策在不同時間段有不同的.操作和時效性，因此我們必須吃透文件政策。要對政策之間的銜接和政策的適用范圍，前后政策之間的關系，怎樣處置后續問題做出準確的理解和判斷。比如常見的就是我們現在的職稱計算機和職稱英語的考試政策，變化很多，也很快，那么我們要及時的準確的去把握這些政策的適用性和時效性。二是向有經驗的人事干部學習，學習更好的先進有經驗。人事干部是豐富的資源，是我們新人事干部學習的寶貴財富。大家在學習之中得到相互提升。向人事干部學習可以很快了解到政策的延續性，學會處理錯綜復雜事情的靈活性。三要學習書本知識。我們一定要多讀點書，讀點文學的讀點經典的讀點教育文摘，讀點人事文摘，不僅提升我們個人的綜合素養，同時也提升了我們應對各種臨時事情的處理能力。
總之，我們人事干部要成長為人事政策、工作的專家！
二、樹立三個意識，不斷提升自己的工作能力
人事干部工作要樹立三個意識：服務意識、質量意識和危機意識。我們的工作是將上級下達的政
策拿來為我們教師服務的。只要把自己擺在是為教師服務的角度，我們工作的過程就會心情坦然，為人做嫁衣裳是我們工作的典型寫照，心情坦然則嫁衣越做越好。質量意識就是我們的工作質量。為什么我們有些人事干部深得人心，而有些干部工作辛苦確得不到教師的理解呢？這中間很重要的一個就是我們的工作質量問題。有新文件來了需要及時傳達的，則要準確而及時的傳達文件精神，傳達的時間是否是第一時間，是否及時，傳達精神是否準確不走樣都是我們工作質量的重要指標，一旦傳達精神走樣，今后再糾正，則會給以后的工作帶來極大的麻煩。服務質量的好壞還有另一個非常重要的因素則是我們服務的態度。也許我們的工作很繁瑣很累，但是我們一定要保持友好的態度，這樣你的不僅為他人帶來了愉快的心情，其實也為自己賺足了良好的人氣，你工作的辛苦不僅能夠得到大家的理解，并且您也得到了大家的尊重。樹立危機意識則是對于我們的工作的重要性要有清晰的認識。我們工作的失誤或者是政策執行出現了失誤則會為教師個人利益帶來直接的損失，同時也會為社會和單位帶來不穩定隱患。樹立了危機意識則強烈的要求我們對自己工作的責任心。
總之，責任心要貫穿我們工作的全部。而服務意識、質量意識和危機意識則是我們做好工作的重要前提。
三、做好三個人，爭做一名優秀的人事干部
學校人事干部，我認為得要學會做三種人：一是做領導的參謀人，為領導提出合理建議，幫助領導建立各種有效機制；二是做教師的貼心人，熱心幫助教師，為教師解答政策上的疑問；三是做大家的放心人，公道正派，不在背后搞小動作。要把每一項工作做深、做細、做實，積極協助領導創建一個平等、公開、民主、團結、奮進、健康的和諧校園。牢固樹立服務意識，做好本職工作，努力成為廣大教職工滿意稱職的人事干部，爭做優秀的人事干部。
一所學校只有和諧才能促進教師積極工作，才能培養出符合未來社會需要的新型人才。學校人事工作在學校工作中有著舉足輕重的地位，它對學校的改革和發展、對教師隊伍的建設起著不可替代的作用。同時，人事工作涉及每一位教職工的切身利益，關系著校園的和諧建設，關系著辦學目標的實現。我們從事的人事工作，就是在做具體的事，平凡的事、瑣碎的事，但又顯得十分重要，是學校工作中必不可少的一項工作。 學校人事干部要協助領導倡導公平、正義的理念，貼近實際、貼近生活、貼近師生，做到尊重人、關愛人，營造相互關心、相互理解、相互支持的良好氛圍，為學校創建一個人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事的和諧校園環境貢獻自己應盡的職責。
另外，為了便于研究和開展工作，我們成立兩個工作小組，原青木學區為一個小組，由晏家敏、冉崇容擔任組長；原陳家橋學區為一個小組，由申崇偉、萬麗容擔任組長。在今后的工作中，針對我們西部學校的實際情況，我們要加強學習，實行一月一次的集中學習制度，這樣可以集中學習人事政策、文件精神，促進西部學校人事走內涵發展，相互學習交流，取長補短，資源共享，由各校輪流承辦。
不當之處，請各位領導和朋友們批評指正！謝謝！
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