春節(jié)留人方案范文（精選5篇）
為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編精心整理的春節(jié)留人方案范文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
春節(jié)留人方案1
發(fā)放對象：
所有春節(jié)留守員工。
發(fā)放時間：
1月27日中午10：00——11：00
發(fā)放地點：
2號宿舍樓一樓員工活動室
發(fā)放物品：
年貨大禮包及購物卡
溫馨提示：
請所有留守員工于1月27日帶本人有效身份證件去2號宿舍樓一樓員工活動室年貨禮包發(fā)放處領取禮包及購物卡（現(xiàn)場有批示標識）。
熱水器一家人團年飯及幸運大抽獎
參與對象：所有春節(jié)留守員工，留守員工名單見附件
活動時間：1月27日11：00——13：00
活動地點：食堂三樓
活動形式：團年午宴穿插幸運大抽獎。
抽獎獎品：燃氣熱水器30臺
溫馨提示:
1、請所有留守員工于1月27日11：00到食堂二樓找到本部門餐桌處進行團年午宴。
2、所有中獎人員憑本人有效身份證件與中獎條（現(xiàn)場發(fā)放）于1月27日下午14：00——16：00到營運辦公室找馮亮（電話：xx）領取，當天發(fā)放放行條，所有中獎人員必須于1月27日當天領走。
春節(jié)留人方案2
為進一步深化拓展和常態(tài)化推進“一防兩不停”穩(wěn)崗就業(yè)工作，減少元旦、春節(jié)期間外出務工群眾返鄉(xiāng)流動過程中的各類風險，切實幫助務工群眾持續(xù)增收，鞏固就業(yè)幫扶成效和疫情防控工作成果，結合潘家莊鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
一、工作目標
堅持“留崗為主、錯峰返鄉(xiāng)”原則，鼓勵引導潘家莊鎮(zhèn)外出務工群眾盡量留在務工地安心過年，對確有必要返鄉(xiāng)的，動員有序錯峰離崗返鄉(xiāng)，全力確保“兩節(jié)”期間務工群眾健康安全，為疫情防控工作減輕壓力。
二、實施對象
市外就業(yè)的潘家莊籍勞動力，特別是通過有組織勞務輸出促進就業(yè)的脫貧勞動力、易地扶貧搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力。
三、實施時間
20xx年12月15日至20xx年1月30日
四、具體措施
（一）開展一次全面溝通。堅持以鎮(zhèn)黨委政府為主體，掛村領導牽頭，第一書記、駐村工作隊、村（居）常務干部具體抓，充分利用包保干部、網(wǎng)格員、護林員、村民小組長等力量，在12月24日前，采取微信對接、電話溝通、實地走訪等方式，對所有市外務工的本鎮(zhèn)籍勞動力進行一次專門聯(lián)系，摸排掌握務工群眾“兩節(jié)”期間計劃返鄉(xiāng)情況，對接情況于12月24日報鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心。在溝通聯(lián)系過程中，從嚴把握“四了解四提醒”要求，即了解務工群眾務工地點、家庭其他人員居住情況、“兩節(jié)”期間返鄉(xiāng)計劃、面臨的困難問題，提醒務工群眾做好個人安全防護、盡快接種新冠疫苗及加強針、有困難需求聯(lián)系家鄉(xiāng)及務工地人社部門、及時掌握省內(nèi)疫情防控政策及要求。
（二）建立一本動態(tài)臺賬。在溝通聯(lián)系的基礎上，對于務工群眾就業(yè)地點、就業(yè)崗位、聯(lián)系電話等信息有變化的，及時對現(xiàn)有就業(yè)臺賬進行一次專項更新，并在12月31日前，在就業(yè)臺賬中采取分類標注的形式，將務工群眾家庭成員均常住在市外的、計劃就地過節(jié)的、計劃“兩節(jié)”期間返鄉(xiāng)過節(jié)的人群區(qū)分開來，并同步在貴州省勞動就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺更新，保持線上和線下就業(yè)信息動態(tài)精準。堅持因群施策，根據(jù)不同的類型采取不同的引導措施，動員群眾盡量少返鄉(xiāng)過節(jié)。對于整戶成員均在外的務工家庭，分別對每個成員進行思想引導，動員其在務工地過節(jié)；對于計劃就地過節(jié)的，保持半個月溝通一次，讓群眾感受到春節(jié)前的問候；對于計劃返鄉(xiāng)過節(jié)的，保持每周溝通一次，盡量動員群眾取消返鄉(xiāng)計劃。
（三）實施形式多樣宣傳。20xx年12月23日前，發(fā)動鎮(zhèn)村干部群眾及時轉發(fā)《致潘家莊鎮(zhèn)外出務工朋友的一封信》，倡議外出務工群眾少聚集、少流動、不返鄉(xiāng)，留在務工地過節(jié)。發(fā)揮好務工人員中的“帶頭人”作用，依托微信群、QQ群等務工群眾自建溝通平臺，加大慰問信推送的覆蓋范圍，引導更多群眾少返鄉(xiāng)、不返鄉(xiāng)。
（四）進行一輪聯(lián)動慰問。20xx年12月25日前，深入開展留崗人員“溫暖行動”，加強與上級各部門對接聯(lián)動，積極爭取、整合各渠道慰問資金，向留在務工地過年的務工人員父母、配偶、小孩進行慰問，讓留崗過節(jié)的群眾安心過節(jié)、開心過節(jié)。積極爭取州縣兩級黨委政府支持，在春節(jié)慰問活動中，多渠道籌集慰問資金，將慰問資金或物資向留崗過節(jié)務工人員、留崗過節(jié)務工人員家庭、務工黨員傾斜，特別是留崗過節(jié)務工人員中的脫貧勞動力、易地扶貧搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力，切實鼓勵全力配合疫情防控工作的群眾。
（五）強化一套流程保障。對于動員引導留崗過節(jié)措施覆蓋后，仍有必要返鄉(xiāng)過節(jié)或接受錯峰返鄉(xiāng)安排的外出務工群眾，確認好其返鄉(xiāng)時間、返鄉(xiāng)方式、返鄉(xiāng)人數(shù)，及時向鎮(zhèn)疫情防控指揮部部門傳遞信息，確保務工人員抵達鎮(zhèn)內(nèi)第一站點后，防控措施能及時跟進，避免人員在一定場所內(nèi)長時間聚集，增加疫情感染風險。對于返鄉(xiāng)后的勞動力，要按疫情防控要求，組織開展好“春風行動”“務工人員返鄉(xiāng)座談會”等活動，利用對口幫扶地就平臺和市招商引資就業(yè)平臺，開展不同形式的招聘活動，以及趕集日流動招聘、送崗入戶等分散式招聘活動，為有換崗或求職需求的勞動力搭建平臺。同時，對有意愿的勞動力，組織開展多種形式的職業(yè)技能培訓，提高群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平。
（六）儲備一批就業(yè)崗位。緊扣企業(yè)產(chǎn)業(yè)吸納一批，加大市內(nèi)崗位信息的收集力度，繼續(xù)推行“雙清單”制度（崗位供給清單、在崗人員登記清單），儲備一批崗位需求信息，為返鄉(xiāng)時間較早或返鄉(xiāng)后無外出務工意愿的勞動力提供就近就地就業(yè)選擇，實現(xiàn)解決就業(yè)和保障用工雙向促進。同時，在服務企業(yè)“溫暖行動”中持續(xù)開展“一進兩送”活動，提供人員招聘、職工技能提升培訓、政策咨詢等服務，幫助企業(yè)準確理解、全面享受人社及各部門的惠企政策。緊扣過渡幫扶保障一批，保持就業(yè)幫扶政策總體穩(wěn)定，鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心要加大對護林員、保潔員、護路員、文化宣傳員、衛(wèi)生防疫員等公共就業(yè)服務崗位開發(fā)及管理力度，形成合力強化對脫貧勞動力、搬遷勞動力、農(nóng)村低收入勞動力的就業(yè)幫扶，嚴防返鄉(xiāng)后的重點人群大規(guī)模、長時間失業(yè)減收，持續(xù)推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊扣扶持創(chuàng)業(yè)帶動一批，利用有關政策，為有意愿的群眾提供低成本、全要素、便利化的.創(chuàng)業(yè)服務，并充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼等政策資金“杠桿作用”，幫助群眾減輕資金壓力，降低創(chuàng)業(yè)成本。同時，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，幫助有培訓意愿的群眾提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，提高初創(chuàng)成功率，通過自主創(chuàng)業(yè)帶動更多群眾就業(yè)。
五、工作要求
（一）強化責任壓實。外出務工人員元旦春節(jié)期間“溫暖留崗”工作，由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)府統(tǒng)一安排部署，各村（居）對照具體措施，切實向留崗過節(jié)的務工群眾送溫暖，為返鄉(xiāng)過節(jié)的務工群眾保安全，常態(tài)化落實全鎮(zhèn)“一防兩不停”工作部署。各村（居）要加強工作研究和措施謀劃，掛村領導要靠前指揮調(diào)度，層層壓實責任，確保村（居）做到“安排了有落實、落實了見成效”。
（二）強化調(diào)度推進。“溫暖留崗”工作與“穩(wěn)崗就業(yè)”工作實行一體調(diào)度，各村（居）每周向鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心報送工作開展情況。對于工作推進較慢、措施落實不力的，將由鎮(zhèn)紀委進行約談提醒。同時，根據(jù)國內(nèi)疫情形勢變化，對國內(nèi)中高風險地區(qū)返鄉(xiāng)務工人員情況的調(diào)度，實行“一天一調(diào)度”，調(diào)度的內(nèi)容和要求，以工作提示單的形式另行下發(fā)，確保針對重點地區(qū)的留崗工作力度持續(xù)加碼，當?shù)貏展と罕娮畲笙薅炔环掂l(xiāng)。
（三）強化宣傳引領。鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心要對各村（居）開展“溫暖留崗”工作的創(chuàng)新做法和顯著成效進行總結提煉，持續(xù)加大工作宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，引導社會力量支持參與留崗穩(wěn)崗工作。
（四）強化分段核查。鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心要加強對鎮(zhèn)域工作的統(tǒng)籌推動，利用“打包工作法”落實具體任務，對于有明確時間要求的工作，在及時匯總相關情況的同時，一并收集歸檔工作資料。鎮(zhèn)紀委根據(jù)不同時間節(jié)點的主要任務，開展抽查，對于工作不真實的進行通報處理，對于因服務不到位造成嚴重后果、群眾反響較大的，嚴肅追責問責。各村所有上報材料需經(jīng)村黨支部書記、駐村工作組組長簽字同意后報鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心梁穎迪處。
春節(jié)留人方案3
為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果，根據(jù)國家人力資源社會保障部等七部門《關于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》（人社部函〔20xx〕8號）要求，結合我縣實際，特制定本實施方案。
一、工作目標
鼓勵引導務工人員留在就業(yè)地安心過年；為重點企業(yè)和其他春節(jié)期間有用工需求的用人單位提供用工保障；組織在我縣的務工人員有序錯峰離崗返鄉(xiāng)；確保務工人員健康安全、企業(yè)生產(chǎn)有序、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
二、實施范圍
九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)就地過春節(jié)的務工人員；省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣就地過春節(jié)的務工人員。
三、實施時間
20xx年1月28日至20xx年3月8日（春運時間）。
四、實施內(nèi)容
（一）摸清九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務工人員底數(shù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）摸清九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務工人員情況，精準掌握人員動態(tài)情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，并將務工人員信息（附件1）于1月29日前報送至縣農(nóng)民工服務中心。
牽頭單位：縣農(nóng)勞領導小組辦公室。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
（二）摸清省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務工人員底數(shù)。各行業(yè)主管部門牽頭、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配合，摸清縣內(nèi)各企業(yè)、工程建設領域的縣外籍務工人員情況，精準掌握務工人員信息、來源地、春節(jié)期間是否返鄉(xiāng)等情況，做好疫情防控政策宣傳和引導，鼓勵務工人員留崗工作，并將摸排的務工人員信息（附件2）于1月29日前報送至縣農(nóng)民工服務中心。
牽頭單位：各行業(yè)主管部門（縣文化體育和旅游局負責涉旅企業(yè)務工人員，縣商務和經(jīng)濟合作局、縣市場監(jiān)督管理局負責超市、商鋪等務工人員，縣交通運輸局負責交通類項目建設務工人員，縣住房和城鄉(xiāng)建設局負責城鄉(xiāng)住房和市政項目建設務工人員，縣水務局負責水利設施項目建設務工人員，縣經(jīng)濟和信息化局負責水電站、電信移動網(wǎng)絡工程等項目建設務工人員，縣自然資源局負責自然災害治理項目務工人員，其他涉及行業(yè)的部門）（下同）。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣人力資源和社會保障局。
（三）鼓勵務工人員春節(jié)留崗和錯峰離崗返鄉(xiāng)工作。一是通過各類新聞媒體、網(wǎng)站、微信等方式廣泛宣傳《務工人員春節(jié)留崗倡議書》，積極引導鼓勵務工人員春節(jié)留崗，盡量減少不必要的出行和聚集，不到中高風險地區(qū)探親訪友和觀光旅游。二是對確需離崗返鄉(xiāng)的務工人員，行業(yè)主管部門要引導用工企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和務工人員意愿，統(tǒng)籌安排休假時間，實行彈性作息、錯峰休假。務工人員分散返鄉(xiāng)返崗的，應引導其提前規(guī)劃，嚴格落實疫情防控措施，做好個人防護和出行安全，減少旅途疫情傳播風險；鼓勵有條件的企業(yè)、單位統(tǒng)一組織外來務工人員集中返鄉(xiāng)返崗，提供“點對點、門對門、一站式”直達運輸服務。
牽頭單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門。
責任單位：縣衛(wèi)生健康局、縣人力資源和社會保障局。
（四）做好留崗務工人員人文關懷
1.省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務工人員。一是給予春節(jié)節(jié)日補助。對1月28日至3月8日期間在我縣留崗的省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務工人員，給予500元/人的節(jié)日補助。二是開展送文化到企業(yè)等活動，鼓勵企業(yè)做好留在九寨溝務工人員節(jié)日物質(zhì)文化生活保障工作，要妥善安排好困難務工人員節(jié)日期間的生產(chǎn)生活。三是開展免費健康服務活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對轄區(qū)留崗務工人員開展健康防護和疫情防控知識宣傳，為有需求的務工人員提供免費健康服務。
牽頭單位：縣財政局、各行業(yè)主管部門。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣委宣傳部、總工會、縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生健康局。
2.九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務工人員。一是給予春節(jié)節(jié)日補助。對1月28日至3月8日期間在省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)留崗的務工人員，給予1000元/人的節(jié)日補助。二是開展線上送“送溫暖”活動，通過網(wǎng)絡宣傳《務工人員春節(jié)留崗倡議書》（附件5）和疫情防控知識等，營造關心關愛務工人員的良好氛圍。三是做好轄區(qū)內(nèi)省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)留崗家屬全覆蓋走訪慰問工作。
牽頭單位：縣財政局。
責任單位：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）、縣人力資源和社會保障局。
五、申報方式和流程
按照自愿申報的原則，我縣在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務工人員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）審核；省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍在我縣的務工人員由行業(yè)主管部門審核。申報材料：勞動合同、20xx年1—3月社會保險費繳納憑證（工程建設領域可提供工傷保險繳費憑證）、工資證明、留崗證明、身份證、戶口簿、“務工人員春節(jié)留崗慰問補助申報表”（附件3、4）。申報材料由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或行業(yè)主管部門審核后，于20xx年3月20日之前報送至縣人力資源和社會保障局，經(jīng)縣人力資源和社會保障局和縣財政局審批后發(fā)放補助。
六、全面落實保障措施
（一）加強宣傳教育和服務。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門、企業(yè)要采取多種方式大力宣傳我縣鼓勵務工人員春節(jié)留九過年及疫情防控相關政策，積極引導動員省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務工人員留九過年、九寨溝籍在省外、省內(nèi)中高風險地區(qū)的務工人員就地過年。要依托微信、移動客戶端等平臺，及時公布鼓勵政策、申報要件和流程、補貼標準等。對重點企業(yè)，要開展點對點宣講，精準推送政策。同時，要加強務工人員的實名制管理，做好數(shù)據(jù)動態(tài)更新、跟蹤服務工作。
（二）加強屬地屬事管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門要認真落實屬地屬事責任，鼓勵企業(yè)結合實際和務工人員意愿，制定省外和省內(nèi)中高風險地區(qū)籍務工人員留九過年的激勵措施和辦法，通過發(fā)放過年紅包、在崗津貼、靈活放假等方式，盡量留住務工人員在九寨溝過年。同時，縣根治辦要加強根治拖欠農(nóng)民工工資工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患，維護社會穩(wěn)定。
（三）加強返鄉(xiāng)返崗服務保障。縣人力資源和社會保障局會同各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門，要切實做好勞務輸出地和輸入地的對接，根據(jù)需要組織開展務工人員返鄉(xiāng)返崗“點對點、門對門、一站式”直達運輸。引導返鄉(xiāng)返崗務工人員自覺按照疫情防控要求，途中務必全程做好個人及家庭健康防護，主動向所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）報告。用人單位要保持與務工人員的溝通聯(lián)系，做好企業(yè)生產(chǎn)、人員返崗計劃銜接，合理安排返崗。各單位在組織各類活動過程中，要嚴格按照新冠肺炎疫情防控要求做好各項防護工作。
春節(jié)留人方案4
為貫徹落實中央及省市決策部署，鞏固來之不易的防控成果，進一步扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，確保企業(yè)生產(chǎn)有序、員工健康安全、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，根據(jù)省人力資源社會保障廳等七部門《關于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》（皖人社明電〔20xx〕5號）要求，決定春節(jié)前后在全市范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、行動主題
迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工
二、行動時間
20xx年1月21日至3月31日
三、服務對象
（一）留在務工地就地過年和已返鄉(xiāng)農(nóng)民工等務工人員；
（二）有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力；
（三）脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象；
（四）重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉、重點產(chǎn)業(yè)鏈等企業(yè)，重大投資項目相關企業(yè)；
（五）其他有用工需求的用人單位。
四、行動目標
（一）倡導不返鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)有幫扶，鼓勵引導農(nóng)民工等務工人員就地過年，切實做到“生活有保障、就業(yè)有崗位、培訓有資源、創(chuàng)業(yè)有門路、困難有幫扶”，使他們能得到就業(yè)服務、權益維護等相關支持幫助，感受到黨和政府的溫暖關心，實現(xiàn)就地過年有關懷。
（二）使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位能享受相關用工服務和政策支持，正常穩(wěn)定運轉和健康發(fā)展，實現(xiàn)開工復工有保障。
（三）使有轉移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、重點幫扶對象、節(jié)后返崗農(nóng)民工等能得到政策咨詢、崗位信息、勞務對接等服務，實現(xiàn)節(jié)后務工有支持。
五、行動內(nèi)容
（一）送溫暖留心
1.編發(fā)一封慰問信。相關部門聯(lián)合向廣大務工人員發(fā)出“一封信”，倡導盡量就地過年，通過各部門官網(wǎng)、微信公眾號、“明白紙”等有效載體和園區(qū)、鎮(zhèn)村等有效渠道廣泛推送，強化正面宣傳和輿論引導。指導各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站進行轉載轉發(fā)，做到應知盡知、應曉盡曉。
2.發(fā)出一封倡議書。進一步加強與長三角、珠三角、京津冀等用工輸入地有關部門間的橫向合作，切實維護留在務工地過年的阜陽籍務工人員的合法權益，落實好工資、休假等待遇保障，確保阜陽籍務工人員“就業(yè)有著落、權益有維護、生活有保障”。
3.開展走訪摸底。動員各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站以企業(yè)為單位，開展阜陽籍務工人員留崗返鄉(xiāng)情況摸底調(diào)研，在阜陽當?shù)亻_展“就業(yè)訪民生、聽民情”活動。春節(jié)前走訪重點企業(yè)，摸清春節(jié)期間生產(chǎn)經(jīng)營和春節(jié)后開工復工等工作安排，摸清勞動者返鄉(xiāng)意向和行程安排，指導做好穩(wěn)崗留工工作。春節(jié)后重點走訪社區(qū)、鄉(xiāng)村，摸清農(nóng)民工等轉移就業(yè)勞動者返崗時間和目的地，引導其安全有序錯峰返崗復工。
4.加強對留崗務工人員關心關愛。鼓勵企業(yè)結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，吸引職工就地過年、在企休假。對留在務工地過年的農(nóng)民工等務工人員，在做好疫情防控的基礎上，積極組織多種形式的集體過年活動，協(xié)調(diào)強化餐飲商超、醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防等服務供應保障，確保企業(yè)和務工人員正常生產(chǎn)生活。
5.開展困難群體節(jié)日慰問。通過各地阜陽籍務工人員就業(yè)保障服務站，為就地過年務工人員送去節(jié)日祝福和慰問物品，加強對在異地暫遇困難人員的關心關愛，幫助其及時解決生產(chǎn)生活具體問題。人力資源社會保障、民政、扶貧、團委、工會、婦聯(lián)等部門聯(lián)合通過上門走訪、手機短信、QQ群、微信群等途徑，開展為農(nóng)民工辦實事活動，協(xié)調(diào)做好家庭成員異地過年慰問、服務等工作，特別要加大對農(nóng)民工留守子女的關愛幫扶，積極協(xié)調(diào)電信部門贈送流量禮包，保障異地分地務工家庭以網(wǎng)絡視頻、電話、短信、微信等方式“春節(jié)團圓”。
（二）強政策留崗
6.落實援企穩(wěn)崗相關政策。加大援企穩(wěn)崗相關政策落實力度，按規(guī)定落實中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、職業(yè)技能培訓補貼等相關政策。支持重點行業(yè)開展以工代訓，鼓勵企業(yè)制定錯峰放假和調(diào)休計劃，以崗留工、以薪留工。鼓勵企業(yè)結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，引導企業(yè)不裁員、少裁員。
7.維護務工人員勞動權益。清理整頓人力資源市場秩序，各類人力資源服務機構和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄中高風險地區(qū)勞動者的招聘信息；各類用人單位不得以來自中高風險地區(qū)為由拒絕招用求職人員；對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
8.加強風險防范力度。開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析，準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況，同步做好應對預案，全面開展風險隱患排查，有效防范企業(yè)規(guī)模裁員風險。深入推進根治欠薪冬季專項行動，全力保障職工工資支付，積極回應重點群體訴求，暢通線上線下舉報投訴渠道，嚴肅處理各類欠薪違法行為，有效防范和化解勞動關系矛盾糾紛。
（三）穩(wěn)生產(chǎn)留工
9.全力穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)。強化實施重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應，有條件的地方可通過多種形式對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的重要醫(yī)用物資生產(chǎn)、生活必需品生產(chǎn)、保障城市運轉的企業(yè)給予適當支持。切實發(fā)揮“人社服務專員”等機制作用，有針對性地深入社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村走訪，加大對留在務工地過年人員較多企業(yè)的訂單生產(chǎn)情況的摸排，做好穩(wěn)生產(chǎn)幫扶工作。
10.發(fā)揮“共享用工”作用。支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強對接，開展用工余缺調(diào)劑，優(yōu)先安置留在務工地過年人員。開發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)、社區(qū)服務等臨時性崗位，兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的務工人員。
11.組織企業(yè)間“訂單調(diào)劑”。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會等社會團體作用，引導行業(yè)協(xié)會根據(jù)行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)實力強、訂單多的企業(yè)開展訂單調(diào)劑、半成品收購、原材料及產(chǎn)品銷售渠道調(diào)劑等幫扶，有效發(fā)揮行業(yè)協(xié)會橋梁紐帶作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不間斷、務工崗位能留續(xù)、勞動者就業(yè)有保障。
（四）優(yōu)服務留人
12.編發(fā)一套資料。精心篩選企業(yè)用工余缺信息和技術工人需求，編印《阜陽市就業(yè)信息匯編》，通過線上平臺和“送崗上門”活動廣泛發(fā)布。歸集現(xiàn)有工業(yè)廠房、孵化器、城市綜合體、電子商務平臺、扶貧車間等創(chuàng)業(yè)資源閑置信息，編印《阜陽市創(chuàng)業(yè)資源匯編》，為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)空間和全方位創(chuàng)業(yè)幫扶。采用通俗易懂的語言和一問一答的方式解讀政策，編印《阜陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答》，讓老百姓聽得到、看得懂、算得清。
13.打造一組平臺。統(tǒng)籌開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等專項活動，常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，鼓勵各類人力資源服務機構有序組織線下服務；充分利用安徽公共招聘網(wǎng)、“阜陽慧就業(yè)”求職招聘小程序、“阜創(chuàng)匯”APP等線上平臺常態(tài)化開展“云端招聘會”，精心打造求職招聘平臺。充分發(fā)揮市縣工業(yè)園區(qū)、“接您回家”創(chuàng)業(yè)園、就業(yè)扶貧車間及扶貧基地的主體作用，精準對接各類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)需求。利用“阜創(chuàng)匯”、“皖事通”APP平臺發(fā)布電子創(chuàng)業(yè)券，精心打造創(chuàng)業(yè)服務平臺。發(fā)揮全市技工院校和各類職業(yè)培訓機構的培訓基礎作用，精準對接技能培訓需求。結合疫情防控實際，主動將培訓送至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、車間、田間地頭，為返鄉(xiāng)人員提供優(yōu)質(zhì)技能培訓服務，精心打造技能培訓平臺。
14.優(yōu)化系列服務。面向就業(yè)重點群體開展“131”服務，提供至少1次職業(yè)指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目。市縣人社窗口單位進一步強化力量，在社保接續(xù)、勞動維權、調(diào)解仲裁等方面提供更加便捷的服務。開通快速申領通道，及時對符合條件人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇、臨時生活補助，有條件的地方可結合實際提供心理咨詢、臨時住所等，及時公布政策清單、服務清單和經(jīng)辦機構清單。
15.謀劃有序復工。各地人力資源社會保障、交通運輸、扶貧等部門根據(jù)實際需要和疫情防控要求，對于春節(jié)后有跨縣、跨市、跨省返崗需求的務工就業(yè)人員，提前協(xié)助做好企業(yè)與勞動者信息對接，“點對點”開展“送您上崗”活動，優(yōu)先支持脫貧人口、邊緣易致貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點幫扶對象外出轉移就業(yè)。春節(jié)后外出務工的貧困勞動者，與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險的，給予每人100—500元交通補貼。
六、工作要求
（一）加強組織領導。成立“迎新春送溫暖、暖崗留工”專項行動工作領導小組（名單附后），統(tǒng)籌組織推進活動開展，做好各項工作的組織實施和跟蹤協(xié)調(diào)工作，對各地工作進展情況按周進行統(tǒng)計、調(diào)度和通報。各地也要參照成立相應組織，切實提高政治站位，把專項行動作為春節(jié)前后的中心工作擺上重要位置，明確任務分工，認真組織實施。
（二）嚴抓疫情防控。始終把疫情防控作為首要工作來抓，扎實做好各項活動的疫情防控專項方案，深入貫徹“外防輸入、內(nèi)防反彈”總體防控策略，繃緊疫情防控這根弦。原則上不舉辦各類大型聚集性活動，如確需舉辦的應制定疫情防控方案，并及時向當?shù)匾咔榉揽貞敝笓]部報批，經(jīng)評估批準同意后方可實施。落實主體責任，按照“誰舉辦誰負責”的原則，嚴格執(zhí)行疫情常態(tài)化防控措施。
（三）積極宣傳引導。各地要及時發(fā)布活動安排，在部門網(wǎng)站首頁顯要位置設置一鍵鏈接，營造良好活動氛圍。結合“四送一服雙聯(lián)”“三聯(lián)四建”“阜陽夜話”等活動廣泛開展政策宣講，重點介紹穩(wěn)就業(yè)相關政策，大力宣傳鼓勵就地過年以及支持農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。暢通“12333人社服務熱線”等各部門政策咨詢電話，隨時解答群眾咨詢。各地要分階段將工作信息、圖文影像、新聞線索等發(fā)至市人力資源社會保障局聯(lián)系人郵箱，市人力資源社會保障局將開設專欄進行宣傳并擇優(yōu)上報。
（四）狠抓工作落實。各地要認真制定各項具體活動子方案，結合各自職責，細化工作措施。結合勞務輸出地和輸入地工作實際，尊重勞動者和企業(yè)意愿，靈活多樣組織開展各類活動。各地各有關部門要加強與上級部門的聯(lián)系，及時反饋問題，務必形成務實高效、協(xié)調(diào)聯(lián)動的良好工作格局。于1月26日下午下班前上報工作聯(lián)系人和聯(lián)系方式，1月29日前報送活動實施方案，4月1日前上報活動總結，重大情況及時上報。
春節(jié)留人方案5
為加強放假期間的安全防范工作，確保大家安全、祥和的歡度春節(jié)，現(xiàn)將放假期間的安全注意事項安排如下：
一、落實放假前的安全檢查工作
1、公司各子公司、各部門在放假離開辦公場所（宿舍、庫房等）必須做好各自負責區(qū)域內(nèi)的防火、防盜等工作，對存在的隱患要在離開前處理完畢。對門窗鎖閉情況、電源關閉情況進行檢查，無任何安全隱患后，方可離開。
2、不得在辦公場所存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免丟失。
3、放假期間，公司所有人員一定要注意人身安全，做到“三不”，不走不安全的路，不去不安全的地方，不參與不安全的事。
二、出行安全注意事項
1、出行要乘坐正規(guī)運營車輛，不坐黑出租、黑摩的等非法運營的車輛。
2、注意防范人身和財務安全，節(jié)日期間火車站、公交樞紐、商業(yè)圈、旅游景點等是扒竊分子活動頻繁的地點，要注意以下幾點：
（1）要提高防范意識，看好錢物。
（2）將有效證件和銀行卡分開放置。
（3）不要在站臺清點財務，打完手機后要放在隨身攜帶的包內(nèi)。
三、值班安全
1、公司全體員工在節(jié)日期間必須保證通訊聯(lián)系通暢。
2、各子公司、項目部可根據(jù)實際情況安排值班工作。
3、值班人員如遇突發(fā)事件應及時上報公司相關負責人妥善處理。
4、值班人員在值班期間為公司安全工作第一責任人，要認真做好公司防火、防盜及各項安全工作。
請有關負責人認真落實各項安全管理工作要求，做好春節(jié)放假期間的安全工作，感謝支持與配合。