国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

教師輪崗制方案

時間:2023-01-11 15:15:04 方案 我要投稿

教師輪崗制方案(精選5篇)

  為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要提前進行細致的方案準備工作,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。我們應該怎么制定方案呢?下面是小編為大家整理的教師輪崗制方案(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教師輪崗制方案(精選5篇)

  教師輪崗制方案1

  為了深入貫徹黨的“十七大”精神,全面實施素質教育,建立符合我校特點的教師管理制度,建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制,切實解決我鎮偏遠地區學校教師缺編、各小學教師資源配置上的結構性矛盾,優化教育資源配置,實現教育資源共享,促進海口鎮小學教育公平和均衡發展,不斷提升辦學水平和效益,努力辦好讓人民滿意的教育。經研究,制定大觀區海口中心學校教師輪崗交流方案。

  一、指導思想

  堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,全面貫徹黨的教育方針。以辦好每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨,以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。立足我校實際,建立和完善教師輪崗交流制度,促進教師資源均衡配置,實現教師隊伍管理上的創新與突破,積極推動我校教師輪崗交流工作。

  二、基本原則

  按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求,實現“資源共享、協調發展”的原則,做到三個結合,即:建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合;建立教師輪崗交流機制與教師評優、晉級、職稱聘任相結合;建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合。

  三、組織領導

  成立大觀區海口中心學校教師輪崗交流工作領導小組組長:江振霞副組長:劉晗昭汪長生馬永生成員:朱慶鋒馬劉杰何傳劍黃平江劉純斌設立大觀區海口中心學校教師輪崗交流工作辦公室辦公室主任:汪長生(兼)

  四、實施辦法

  (一)輪崗對象

  海口中心學校在編(除外單位借調的)在崗、在現任教學校服務已滿3年的專任教師,均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象:

  1、年齡男55周歲以上,女50周歲以上的`專任教師。

  2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經區教育局批假為準)。

  3、中層管理干部、教導主任輪崗交流方案另行制定。

  (二)輪崗交流措施

  1、競聘小學高級教師職務的教師,必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項限制)

  2、小學高級教師崗位10級晉升9級,9級晉升8級;必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲,女年滿50周歲不受此項限制)。

  3、從20xx年開始,我鎮小學教師評先進、優秀等,必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等偏遠學校任教經歷。

  4、從20xx年開始,中心學校將從公用經費和績效工資中提取相應部分,用于在偏遠學校任教而家不在任教學校所在村的教師生活、交通補貼。

  5、超編學校教職工績效工資發放按中心學校績效工資方案執行。

  6、從20xx年開始,新任命的校長、主任必須有在偏遠地區任教2年以上的工作經歷。

  7、從20xx年開始,新分配的教師全部到培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等校任教。服務期為3年。

  8、到偏遠地區學校輪崗交流任教時間為2年。中心學校與輪崗交流教師簽訂輪崗協議,輪崗交流結束后由中心學校統一安排。(原則上愿意回原校任教的安排到原校)

  五、工作要求:

  1、各校要加強領導,提高認識、精心組織,服從全局安排。

  2、有關人員要積極參與,爭取機會,提高自我,為我鎮小學的均衡發展作出貢獻。

  3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調,了解輪崗交流教師的工作、學習等情況,及時給予關心和幫助,使其能夠思想穩定、工作安心。

  4、輪崗交流教師的工資關系不變,年度任職考核和教師工作量化評估由接收學校負責進行。

  5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責,不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配,超過一周拒不到崗的,將根據上級有關文件精神,予以批評教育;超過半個月時間拒不到崗的,按自動離職處理,上報教育局予以除名。

  6、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的,將追究學校主要領導和相關責任人的責任。

  7、從20xx年開始,每年的7月海口中心學校受理教師輪崗交流申請。8月編制海口中心學校崗位設置方案。

  (對在20xx年上學年,主動申請到偏遠學校任教的,計算時間按20xx年8月執行)

  教師輪崗制方案2

  為進一步促進城鄉義務教育協調均衡可持續發展,優化我學區學校教師合理配置,全面夯實教育內涵發展的基礎,制定本實施方案。

  第一條、以實現我學區學校教育高位均衡發展、加快實現教育現代化為目標,不斷促進教師資源合理配置,優化教師隊伍結構,提升教師隊伍整體素質,增強教師隊伍活力,為辦好每一所學校提供有力保障。

  第二條、根據教育局要求,教師校長交流應遵循以下原則:

  (一)促進均衡。均衡合理配置教師資源,優化教師隊伍的學科結構、職稱結構和年齡結構,縮小校際差距,縮小城鄉差距,努力辦好每一所學校,促進每一個學生健康成長。

  (二)增進激勵。通過交流,增加鍛煉機會,消除教師職業倦怠,不斷激發工作熱情和創新能力,提高教師適應不同學校、不同學生的教育教學能力,增強教師隊伍活力,促進教師的專業發展和學校的可持續發展。

  (三)有序流動。教師校長交流工作納入教育發展規劃和教師隊伍建設規劃,重點引導骨干教師和校長向農村學校(教學點)和薄弱學校流動,引導超編學校教師向缺編學校流動。

  (四)統籌兼顧。統籌各類學校和教師的不同需求,統籌交流與培養、使用與結構優化,統籌學校需要和交流對象的實際情況,兼顧學校的辦學特色與優勢,兼顧交流對象的工作、生活和家庭實際情況,保持教師隊伍的動態平衡,維護學校良好的教育教學秩序。

  (五)公開規范。公開教師校長交流辦法、程序和結果,規范操作,嚴肅紀律,加強監督,切實防止不規范、不公平以致xx現象的'發生。

  第三條、交流輪崗是指事業編制教師從一所學校調到另一所學校工作,并隨遷人事關系的流動過程。交流對象為在同一學校連續任職或任教達到一定年限的校長(包括其它他中層及以上干部,下同)和教師。

  第四條、以下人員可以不納入交流范圍:

  (一)男超過50周歲、女超過45周歲(具有高級職稱且選擇延遲退休的女教師為50周歲)的教師。

  (二)已有2所及以上其他學校的工作經歷且每所學校工作時間均超過3年及以上的教師。

  (三)處于孕期和哺乳期的教師,或患病并經教育局指定醫院診斷不宜交流的教師。

  (四)現承擔學校特色課程的領銜教師、承擔學校重大教科研項目的教師,經區教育局同意,可暫不納入交流。

  (五)下一學年擔任畢業班教學工作的教師,學校確需留任可暫緩安排,但延長時間一般不得超過一年。

  第五條、以下人員為符合年度交流條件的對象:

  (一)同一學校任職滿九年的校長或書記;

  (二)同一學校同一崗位任職滿6周年的副校級及中層干部;

  (三)同一學校任教滿12周年的教師;

  (四)夫妻在同一學校的其中一方(符合第四條第一款的對象仍列入交流范圍);

  (五)符合第四條第2、3、4款可不納入交流條件,但在同一學校已連續任職滿15周年的有關人員;

  (六)無3周年以上非城區學校或2所以上學校(幼兒園)工作經歷的,獲得區學科骨干及以上榮譽的城區教師;

  (七)其它因工作需要、結構優化,需調整交流的有關人員。

  第六條、對沒有達到交流條件或可不納入交流范圍的教師校長,本人申請要求交流的,經所在學校(幼兒園)同意并報區教育局批準也可納入交流對象范圍。

  教師輪崗制方案3

  為了加強教師隊伍建設,均衡配置學校教師資源,促進我市城鄉教育均衡發展,提高農村學校和邊遠地區薄弱學校教育質量,根據《教育部關于大力推進城鎮教師支援農村教育工作的意見》(教人2號)精神,結合我市中小學校教育教學實際,特制訂本實施方案。

  一、指導思想

  以促進教育均衡發展為目標,以全面提高教師隊伍整體素質為核心,貫徹科學發展觀,建立和完善教師輪崗支教長效機制,有效開發和利用我市優質教育資源,合理調配師資,逐步縮小各學校之間師資力量、教育教學質量的差距,努力建設一支素質優良、結構合理的教師隊伍。

  二、基本原則

  相對穩定、合理流動、相對均衡、資源共享、統籌兼顧的原則。

  三、支教方式

  全職到受援學校任職,派出學校不再安排任何工作。支教時間為1學年,期滿回原學校工作。

  四、支教對象

  從教職工超編的學校中,選派一名素質優良的教師安排到缺編學校支教。

  五、組織機構

  組長:朱xx

  副組長:崔xx、曾xx、劉xx、卓xx、卓xx、林xx

  成員:各股室負責人、各中學、中心學校校長。

  六、有關要求

  (一)對派出學校的要求

  1、派出學校要根據教育局的安排,做好宣傳發動工作,落實支教人員,將名單報送局人事股。

  2、派出學校必須按規定時間派員到教育局領取支教報到書,保證支教教師按時到位工作。

  3、派出學校要關心支教教師,為支教教師排憂解難,每學期中和學期末,派出學校的領導要深入支教教師任教學校了解支教教師的工作、紀律及生活情況。

  4、派出學校對因病不能堅持正常工作的`支教人員要及時派員替換。

  5。派出學校對支教教師給予適當的交通、生活等補貼

  (二)對受援學校的要求

  1、受援學校要根據學校實際,安排好支教教師的各項工作,為支教教師解決實際困難。

  2、受援學校要將支教教師納入本學校教師管理,嚴格執行考勤制度,每月將出勤情況一式二份分別送原單位和教育局人事股,每學期末對支教人員的思想表現、工作態度、出勤情況、教學效果等實事求是地做出鑒定,并填寫《xx市輪崗支教教師鑒定表》,一式二份分別送原單位和教育局人事股存檔。

  3、受援學校對支教教師不按時到位,不完成工作任務,不遵守紀律等情況,要及時上報市教育局人事股。

  4、受援學校領導隱瞞包庇支教教師以錢代教,一經發現核實,將追究主要領導責任。

  (三)對支教教師的要求

  1、要以大局為重,克服困難,按時到受援學校報到。

  2、要遵紀守法,認真履行工作職責,自覺加強師德修養、恪守職業道德規范,團結同事,以身作則,言傳身教,為人師表。

  3、支教教師必須吃住在學校,有事因病須辦理請假手續。

  4、要積極參加受援學校的政治業務學習、教學教研等集體活動,承擔不低于受援學校教師的平均教學工作量,全身心投入教育教學工作,嚴謹治學,熱愛學生,尊重家長,努力提升教育教學質量。

  5、支教教師支教期間每學期末都要寫出支教工作總結材料,分別報送派出學校和受援學校。

  七、支教管理

  1、支教教師的人事關系、工資關系不變,支教期間享受派出學校同級同類教師的福利待遇。支教教師獎勵性績效工資由受援學校考核認定,并在受援學校領取。

  2、支教教師在支教期間接受受援學校的管理。

  3、支教期滿,市教育局將派員配合受援學校對支教教師進行全面考核,并填寫《xx市輪崗支教教師考核登記表》一式三份,派出學校、受援學校、市教育局各一份。

  4、支教經歷等同交流經歷,對支教期滿,考核合格的,在全省全面開展教師交流時,市教育局承認其交流經歷和年限,不再安排相當年限的交流。

  5、凡核實有以下行為者,考核直接認定為不合格;

  (1)支教教師擅自缺勤超過10天或一年累計超過15天以上的。

  (2)支教教師以錢代教或請外人替教的。

  6、對做出顯著成績的支教教師給予表彰獎勵,并在評先評優、提拔任用與職稱評聘時優先考慮。考核不合格者,不能參加中高級職稱評審并繼續支教。

  7、本方案自發文之日起執行。

  教師輪崗制方案4

  為進一步建立干部教師的合理流動機制,不斷均衡協調我鄉學校發展,深化人事制度改革,優化教師資源配置,促進教師專業發展,為人民滿意教育,現擬定南寨鄉教師輪崗交流制度。

  一、輪崗交流原則

  教師輪崗交流工作要遵循“科學合理,統籌兼顧,穩步推進,均衡發展”的原則。將調整充實與素質提升相結合、立足當前與著眼長遠相結合、個人意愿與教育需求相結合,促進教師隊伍合理流動,均衡配置教師資源。

  二、輪崗交流方式

  因工作需要或個人申請,經中心校同意在全鄉中小學范圍內輪崗交流。

  三、輪崗范圍及對象

  1、我鄉在職在編學校任教教師,包括各村校負責人。

  2、專任教師因工作需要或本人自愿的。

  3、在輪崗期間,女教師法定產假可視作輪崗年限。

  4、暫緩輪崗交流的對象

  ①身患重大疾病正在治療的教師;

  ②身患重病不能正常工作的教師;

  ③配偶殘疾或重病需要照顧的教師;

  ④子女未滿三周歲的女教師;

  ⑤家庭遭遇重大變故的教師;

  ⑥夫妻雙方若均屬輪崗交流對象,一方可暫緩。

  5、不作為輪崗對象

  ①中學、各小學(指學區中心校)校級領導(校長、副校長、

  教導主任)

  ②凡男50周歲、女45周歲以下的(以當年8月31日為準)③英語、音體美等術科專任教師。

  四、輪崗交流措施

  1、自愿輪崗交流。

  (1)鼓勵優秀初中教師申請到小學任教,學區中心校的優秀教師申請到各村小、教學點任教,服務期為2年。

  (2)從20xx年起,凡評審副高級、中級專業技術職務的教師,在任職期內,必須要有2年及以上在村小學任教的經歷;擬提任學校中層以上干部的候選人原則上在本級教師職務任職期內要有村小任教的經歷。對認真完成交流任務,成效顯著的人員,在職務提升、職稱評聘、評優評先的年度考核中,在同等條件下予以優先。(男年滿50周歲,女年滿45周歲不受此項限制)

  (3)中級教師崗位十級晉升九級,九級晉升悲哀啊級;初級教師崗位十二級晉十一級,必須在有村小任教2年的經歷。(男年滿50周歲,女年滿45周歲不受此項限制)。

  (4)自愿交流的教師,由本人提出申請,學校簽署意見,鄉教育督導管理辦公室根據學校編制和學科結構情況統一組織安排。

  (5)服務期滿后,原則上安排回原學校任教,“自愿輪崗”的可在任職期內同行條件評優晉級。

  2、需要磨練的交流。

  (1)同級班次在5個以上的教師(包括初中,和片區比較)在倒數二名的。雖然名次滯后,但學生成績有所上升的不屬交流之列。(成績上升的評價:按本班學生在全縣同級同類學校的排名)

  (2)班次少于三個的,對同級同科平均低于10分以上的。

  (3)名次靠前,但是和上年(期)相比,倒退三名以上者(按縣同級同類學校排)。

  3、屬于佼佼者交流。在村小工作,連續三年教育教學評比在我鄉同級同科第一者,直接到中心校主要教學崗位。

  4、實行初中與小學、學區完小與村校教師輪崗交流。由鄉教師學區完小根據各校實際編制和學科結構配置情況進行統籌安排。

  5、小學教師輪崗交流,原則上在學區內流動。

  6、交流教師的`獎勵性績效工資由流入單位考核確定,其它待遇不變。

  五、輪崗交流要求:

  1、統一思想,精心組織。教師交流工作是加強教師隊伍建設,深化教育改革,促進教育均衡發展的一項重大舉措,事關教師的切身利益,學校領導要加強宣傳和組織力度,顧全大局,統籌安排。

  2、有關人員要積極參與,爭取機會,提高自我,為我鄉小學的均衡發展作出貢獻。

  3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調,了解輪崗交流教師的工作、學習等情況,督促接受安排好交流教師的工作與生活,努力幫助他們解決工作、學習和生活中的困難,使他們能及早適應新單位的工作環境,全身心投入教育教學工作。

  4、輪崗交流教師的工資關系不變。

  5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責,不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡無特殊情況一周內不到工作崗位的或到崗不正常開展工作的,將按學校考勤制度相關條款處理,并報請教育局批示。

  6、輪崗交流的教師由流出學校、流入學校及相關村委對交流人員在交流期間的工作進行共同考核,考核結果分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次,考核結果在“合格”及以上等次的,交流期滿可申請回原學校;考核結果為“不合格”等次的,由組織作出相應處理,原則上在次年教師輪崗中繼續輪崗;考核結果“合格”后方可申請回原學校。學年度病假累計達到3個月或事假累計達20天以上者將延長輪崗時間一年。

  7、在績效考核中,對認真履行交流職責,教育教學效果好的交流人員,評優評先時優先考慮。對拒不執行學校交流安排或雖參加交流,但考核結果為“不合格”等次的人員,當年年度考核只能定為“基本合格”及以下等次,三年內不得推薦評優和晉升專業技術職務,五年內不能提拔擔任學校中層及以上干部;其中態度惡劣、造成不良影響的,應予以緩聘,并扣發部分或全部獎勵性績效工資。

  六、輪崗交流程序

  1、動員部署。廣泛宣傳南寨鄉學校輪崗交流方案,讓教師明白此項工作的重大意義。

  2、初定人選。根據本方案規定和中心學校核定的人數,各校教師自主報名確定初步交流人選。并于8月25日前將情況報鄉教育督導辦。

  3、確定名單。中心校在秋季開學前確定正式交流人員,并通知相關學校、村委。

  4、正式到位。交流人員應在流入學校開展工作前報到,并由注入學校安排相應崗位,按要求時間到流入學校工作。

  教師輪崗制方案5

  為進一步優化教師資源配置,增強教師隊伍活力,促進區域教育的優質、均衡發展,不斷提高義務教育學校整體辦學水平,根據省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于深入推進縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗的實施意見》精神,結合我縣實際,制定本實施辦法。

  一、指導思想

  以黨的十八大和十八屆五中全會精神、科學發展觀為指導,以實現區域內義務教育高水平均衡發展、加快實現教育現代化為目標,著力構建科學、規范、有序的區域內義務教育學校教師校長交流機制,不斷合理配置教師資源,增強教師隊伍活力,推動優質教育資源共建共享,有效加強農村學校、薄弱學校師資力量,力爭用3-5年時間實現縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗制度化、常態化,為促進教育公平、推進義務教育均衡發展提供保證。

  二、工作原則

  (一)有序流動。縣相關部門要制訂具體實施方案,把教師校長交流納入教育發展規劃和教師隊伍建設規劃,建立交流制度,明確交流程序與要求。

  (二)突出重點。增強校長教師交流輪崗工作的針對性和實效性,有鎮和鄉村學校的縣,重點推動城鎮學校向鄉村學校交流輪崗;鄉鎮范圍內,重點推動中心學校向村小學、教學點交流輪崗。要重點組織、引導骨干教師和校長向農村學校流動、由超編學校(園)向缺編學校(園)流動。

  (三)分步推進。20xx年開始,縣城周邊學校進行試點,

  20xx年在全縣推開,逐步進入制度化、常態化階段,20xx年實現全縣城鄉義務教育師資配置基本均衡的目標,接受省驗收。

  (四)公開規范。建立教師校長交流辦法、程序和結果公開、公示制度,規范操作,嚴肅紀律,加強監督,做到公開、公正、公平,切實防止違紀違規現象發生,防止產生不良影響,維護教師隊伍穩定。

  三、交流范圍和比例

  教師交流輪崗的人員范圍:義務教育階段公辦學校在崗教師,以中青年教師為主。凡男45周歲、女40周歲以下,且在同一所學校任教滿5年的專任教師均可交流。學校每年交流輪崗一般不低于符合交流條件教師總數的10%,其中各級各類名優骨干教師應不低于交流教師總數的30%。

  校長交流輪崗的人員范圍:義務教育階段公辦學校校長、副校長。凡男55周歲、女50周歲以下的校長、副校長在同一所學校連續任職6年的均可交流。同一所學校班子成員每次交流人數一般不超過班子成員的30%。

  沒有在農村學校任教經歷的教師必須有計劃交流;對沒有達到交流時間或可不納入交流范圍的教師,以及沒有達到城區學校任教規定年限的教師,本人申請要求交流或支教的,經現學校同意并報縣教育局批準也可納入交流或支教對象范圍。

  已辦理退休手續的名師,本人自愿繼續從事教育工作的,經縣教育行政部門批準可返聘,不占單位編制,定向幫扶農村學校和薄弱學校,待遇通過協商解決。

  四、交流形式

  (一)輪崗交流。以行政指令為主,有計劃安排符合條件的人員進行輪崗。縣教育局根據教師校長隊伍建設、培養、優化、工作需要,制定年度交流實施方案和指導計劃,經學校根據實施方案和指導計劃推薦參與交流的對象,由縣教育局研究,統籌安排,公示結果。校長交流由縣教育局根據規定、結合實際分年度統一組織,組織部門配合實施。輪崗型交流對象均隨遷人事關系。

  (二)服務交流。以對口支教為主,由縣區教育局下達計劃,城區學校推薦人選,縣教育局組織實施。服務型交流期限原則下少于1年,交流期間人事、工資保留原學校,福利待遇不變。

  (三)調動交流。由縣區教育局審核安排,城區超編學校選派教師,調整調入缺編的農村學校工作。

  (四)其他交流。城鎮學校新招聘的教師,由縣教育局統一安排,首先到農村學校或薄弱學校任教2年以上,并納入服務型交流計劃;鄉鎮中心學校教師可以走教的形式到村校、教學點支教,相關學校將實施情況報縣教育局備案;縣教育局統一組織,安排鄉村學校校長教師到城區學校掛職鍛煉、跟班學習,時間不少于1年。

  五、政策保障

  (一)校長選拔。從20xx學年起,新任義務教育學校校長原則上應有2所及以上學校工作經歷,或有3年以上農村學校或薄弱學校工作經歷。

  (二)評先評優。從20xx學年起,義務教育學校校長、教師參評市級及以上先進、省特級教師、市級以上骨干教師(名師)時,原則上須具有累計2年以上農村學校、薄弱學校任教經歷。推薦各級各類先進,選拔高一級骨干、名師時,向在農村學校任教的骨干教師傾斜。

  (三)職稱評聘。城區教師申報評審高級教師職務(職稱)須有農村學校、薄弱學校任教累計3年以上的工作經歷,申報評審中級職務(職稱)須有農村學校任教累計2年以上的工作經歷。在鄉村學校任教連續3年以上的教師,同等條件下優先評聘。

  在中小學教職工崗位結構比例內,預留一定的中、高級崗位,專項用于評聘交流教師。對服從行政指令型交流的教師,原沒有聘任相應專業技術職務崗位的,同等條件下優先聘任到相應專業技術職務崗位。對城區學校交流到農村學校任教的骨干教師,取得高一級專技職務未聘的,可聘任高一級專技職務;已聘上所評專技職務的,可在同一專技職務內高聘一級。

  (四)待遇保障。城區學校教師交流到農村學校的,在交流期內享受省、市關于農村教師任教津貼等相關待遇。原在城區學校擔任中層干部的骨干教師交流到農村學校期間,交流期滿回原校的,原則上由學校統籌安排中層職務。參加交流輪崗的校長教師,優先使用教師周轉房。

  (五)考核獎懲。服務交流及以其他形式交流到農村學校的城區教師,由縣教育局組織學年考核,優秀比例單獨核定,不占接收學校的比例。輪崗交流、調動交流的教師,由所在學校負責考核。學年考核評為“基本合格”的交流教師,由教育局調整其工作崗位。對無正當理由,不服從統一調配,自規定時間起10日內不到新單位報到上班的教師,作曠工處理,直至按規定解除聘用合同。

  六、工作要求

  (一)加強政策宣傳,營造良好氛圍。實施義務教育學校教師校長交流,是促進義務教育均衡發展的重要舉措,是優化師資配置的主要途徑,是加強教師隊伍建設的重要內容,是從上到下的一項剛性政策要求。各學校要堅持正確的輿論導向,廣泛宣傳義務教育均衡發展的重大意義和優化師資配置的政策精神,取得學校、教師、學生家長和社會各界的理解、支持,為推進教師校長交流工作創設良好的氛圍和環境。要堅持以人為本的.原則,組織教師認真學習文件精神,把政策宣講到位,耐心做好解釋、引導工作,工作要細、方法要活、舉措要實,努力消除教師思想上的疑慮,充分調動教師參與交流的積極性,讓每一位符合條件的教師自覺參與交流。學校干部和黨員教師要爭當先鋒,爭做示范,以更高的姿態,更優良的作風,主動參與交流工作。

  (二)加強組織領導,精心安排實施。教師校長交流工作涉及面廣、工作量大、政策性強,各學校要高度重視,精心組織。縣里要成立由政府分管領導任組長,以教育局為主、相關部門主要領導參加的教師校長交流工作領導小組,制定本縣實施辦法,組織和協調好校長教師交流工作。實施辦法經縣政府批準后執行,同時報市教育、人社、財政部門。義務教育階段各學校要認真落實“一把手”負總責和學校班子成員共同負責的工作機制,切實加強對交流工作的領導,根據政策規定及學校實際情況,集體研究確定本校教師交流計劃和交流人選。每年6月下旬縣要制定下學年計劃,報市教育局審核、備案后,于秋學期開學前嚴格組織實施。要及時發現、解決教師交流中的突出矛盾和問題,平穩、按期完成交流工作。各接收學校要主動關心交流教師的思想、工作和生活情況,幫助他們解決實際困難和后顧之憂,充分發揮交流校長教師的作用。

  (三)加強協作配合,履行工作職責。校長教師交流輪崗工作實行“省級指導、市級統籌、以縣為主”的工作機制,在各級黨委政府統一領導下,教育、組織、編制、財政、人社等部門形成聯運機制,共同推進。推進“縣管校聘”管理改革,力爭用5至8年時間在全面推行“縣管校聘”的義務教育學校教師管理制度,逐步使教師由“學校人”變為“系統人”;要積極探索中小學校長職級制,為推進校長交流輪崗提供保障。縣教育局要強化教師資源配置的主體意識,主動地做好教師干部交流的系統規劃,積極與相關部門聯系協調抓好落實。組織部門要按干部管理權限,會同教育部門全力推進校長交流輪崗工作,優先任用有農村學校或薄弱學校管理崗位任職的人員擔任校長,及時做好交流輪崗校長的任免;編制部門要按照“嚴控總量、盤活存量、優化結構、增減平衡”的要求,采取互補余缺、有增有減的辦法,根據義務教育學校發展規劃、生源變化和學校布局調整等情況,實行教師編制動態管理;財政部門要積極為推進義務教育均衡發展提供支持;人社部門要做好行政指令性交流人員的調動工作,履行好崗位設置的宏觀調控職責,并根據編制變動情況,及時調整中小學崗位設置方案,逐步提高農村學校中、高級崗位比例。

  推進縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗、優化教師資源配置是促進義務教育均衡發展的基礎,是促進教育公平的關鍵。為了切實有效推動工作的開展,根據省上“實施意見”精神,縣政府將把此項工作納入縣政府年度目標考核體系,納入黨政領導干部教育工作督導考核體系,嚴格督促考核,確保落實到位,取得實效。

【教師輪崗制方案】相關文章:

教師輪崗制方案范文(通用5篇)01-11

教師交流輪崗方案06-11

教師輪崗交流方案(精選8篇)01-13

小學教師交流輪崗方案02-04

輪崗計劃方案01-12

學校輪崗方案01-21

交流輪崗方案01-12

員工輪崗方案04-23

交流輪崗方案01-12

性欧美大战久久久久久久久 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 国产旡码高清一区二区三区| 欧美高清在线精品一区| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 亚洲国产成人久久一区久久| 亚洲最大成人网 色香蕉| 日日噜噜大屁股熟妇| 久久夜色撩人精品国产av| 亚洲色爱免费观看视频| 东京热人妻无码人av| 日本xxxx片免费观看| 美国人性欧美xxxx| 精品国品一二三产品区别在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 久久精品国产99久久6动漫| 亚洲中国久久精品无码| 综合图片亚洲综合网站| 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 极品无码国模国产在线观看| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 久久精品国产精油按摩| 亚洲欧美精品伊人久久| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲宅男精品一区在线观看| 精品一区二区三区国产在线观看| 精品国精品无码自拍自在线| 好紧好爽好深再快点av在线| 无码东京热一区二区三区| 欧美日韩无砖专区一中文字| 精品无码日韩国产不卡av| 日本一本免费一二区| 成年永久一区二区三区免费视频 | 国色天香成人一区二区| 午夜亚洲理论片在线观看| 亚洲人成网线在线播放va| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 久久精品国产99国产精品严洲| 东京热一精品无码av| 国产乱人伦av在线a麻豆| 九九99久久精品综合| 亚洲国产精品av在线播放| 亚洲免费观看在线美女视频| 男女性高爱潮久久| 国产综合精品女在线观看| 无码人妻一区二区三区免费看成人| 欧美性暴力变态xxxx| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 国产福利免费视频不卡| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 丰满岳乱妇在线观看中字| 国产美女自卫慰黄网站| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 少妇群交换bd高清国语版| 97夜夜澡人人爽人人| 久久精品无码观看tv| 亚洲最大av资源网在线观看| 国产精品无码av不卡| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 欧美videos另类粗暴| 熟女人妻国产精品| 国产一区二区三区精品av| 欧美日韓性视頻在線| 伊人蕉影院久亚洲高清| 国产精品露脸视频观看| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 国产真实露脸乱子伦| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 色综合伊人色综合网站| 一本大道久久东京热av| 精品国偷自产在线电影| 欧美男男作爱videos可播放| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲欧美另类成人综合图片| 亚洲精品图片区小说区| 久久久国产99久久国产久| 毛片免费全部无码播放| 久久亚洲精品情侣| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av| 国产成av人片在线观看天堂无码| 亚洲粉嫩美白在线| 亚洲中文字幕av无码专区| 亚洲欧美激情四射在线日| 3atv精品不卡视频| 在线看无码的免费网站| 尤物193在线人妻精品免费| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲国产成人在人网站天堂| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 亚洲国产精品久久久久制服| 无码中文人妻在线三区| 亚洲成a人片77777国产| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 人人妻碰人人免费| 夜夜春亚洲嫩草影院| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 色成人精品免费视频| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产激情无码视频在线播放| 男女下面一进一出好爽视频| 久久精品视频在线看| 亚洲成_人网站图片| 国产欧美亚洲精品第一页| 99视频在线精品国自产拍| 八区精品色欲人妻综合网| 成人无码h动漫在线网站免费| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 国产午夜福利视频在线观看| 欧美成人va免费看视频| 精品国产成人一区二区三区| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 亚洲人成网址在线播放| 国产乱码日产精品bd| 午夜福利院电影| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 亚洲成aⅴ人在线视频| 亚洲天天做日日做天天欢| 国产成人av性色在线影院色戒| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 麻豆文化传媒精品一区二区 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 日韩成人无码片av网站| 亚洲情a成黄在线观看| 超碰97人人做人人爱亚洲| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 免费夫妻生活片av| 亚洲va中文在线播放| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 亚洲色爱免费观看视频| 成在人线无码aⅴ免费视频| 国产一乱一伦一情| 国产精品无码一区二区三区电影| 日产乱码一区二区三区在线| 国产精品主播一区二区三区| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 欧美另类与牲交zozozo| 免费看性视频xnxxcom| 青青草国产免费国产是公开| 青草影院内射中出高潮| 久久日韩乱码一二三四区别| 国产午夜福利片1000无码| 五月婷久久综合狠狠爱97 | 久久国产精品娇妻素人| 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 亚洲精品久久久www| 久久麻豆成人精品| 色老大久久综合网天天| 国产免费无码av在线观看| 国产色产综合色产在线视频| 狼人青草久久网伊人| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利 | 蜜桃无码av一区二区| 亚洲天天做日日做天天欢| 国产成人午夜福利在线播放| 成年性午夜无码免费视频| 国产乱人伦偷精品视频下| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 精品久久久久中文字幕app| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 少妇乱人伦无码视频| 久久青草成人综合网站| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 久久久精品妇女99| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 国产精品美女久久久网站动漫| 亚洲人成无码网站在线观看| 国产欧美日韩国产高清| 无码精品a∨动漫在线观看| 麻豆文化传媒精品一区二区| 孩交精品xxxx视频视频| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 国产在观线免费观看久久| 51久久夜色精品国产水果派解说| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 国内精品久久久久久无码| 国产丰满乱子伦无码专区| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 无码热综合无码色综合| 欧美va天堂va视频va在线| 午夜一区二区亚洲福利vr| 无码国产成人午夜在线观看| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av| 日韩中文亚洲欧美视频二| 顶级欧美做受xxx000| 亚洲人成图片小说网站| 亚洲国产成人影院在线播放| 青草影院内射中出高潮| 久久精品一本到99热免费| 青青青国产精品国产精品美女| 国产在沙发上午睡被强| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 无码av专区丝袜专区| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲欧美日韩精品成人| 无码精品久久久天天影视| 疯狂的欧美乱大交| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 乱子真实露脸刺激对白| av网站免费线看精品| 一本大道东京热无码av| 无码天堂亚洲国产av| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 亚洲人成人影院在线观看| 亚洲人成人影院在线观看| 手机看片久久国产永久免费 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 久久久婷婷五月亚洲97色| 午夜成人精品福利网站在线观看| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 一道本在线伊人蕉无码| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 99re久久资源最新地址| 奇米综合四色77777久久| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产欧美日韩国产高清| 日本久久久www成人免费毛片丨| 亚洲一本大道av久在线播放 | 无码中字出轨中文人妻中文中| 午夜在线不卡精品国产| 国产精品自在在线午夜精华在线 | 亚洲视频日韩视欧美视频| 日韩午夜精品免费理论片| 亚洲中文字幕无码爆乳| 亚洲综合久久无码色噜噜| 97爱亚洲综合成人| 99久久e免费热视频百度| 一区二区视频日韩免费| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 丰满少妇三级全黄| 国产做国产爱免费视频| 人妻av乱片av出轨| 亚洲欧美人成电影在线观看| 色综合天天综合狠狠爱_| 成av人片在线观看天堂无码| 久久超乳爆乳中文字幕| 无码午夜福利片在线观看| 人妻av中文字幕无码专区| 午夜人成免费视频| 亚洲综合网国产精品一区| 国产av一码二码三码无码| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 天天摸天天做天天爽2019| 亚洲色大成网站www永久男同| 影音先锋中文无码一区| 国产精品午夜无码av天美传媒| 丰满人妻无码专区视频| 国产精品天堂avav在线| 无码专区视频精品老司机| 国产精品人妻久久毛片| 免费人妻无码不卡中文视频| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 狼人大香伊蕉国产www亚洲| 国产人妻精品无码av在线| 国产交换配乱婬视频| 国产精品自在拍首页视频| 另类重口特殊av无码| 亚洲成在人线av品善网好看| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 久久99国产精品二区| 最新日韩精品中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 正在播放熟妇群老熟妇456| 国产偷人激情视频在线观看| 国产精品欧美成人片| 精品人妻中文av一区二区三区 | 青草青草久热精品视频国产4| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲跨种族黑人xxxxx| 日日天干夜夜人人添| 四虎精品成人影院在线观看| 青青草国产成人久久| 99国产精品白浆无码流出| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲vav在线男人的天堂| 日本xxxx丰满老妇| 99久久e免费热视频百度| 国产成人综合久久免费| 国产成人无码手机在线观看| 伊人无码精品久久一区二区| 少妇被又大又粗又爽毛片| 久久国产精品久久精| 羞羞影院午夜男女爽爽| 久久69精品久久久久久hb| 无码高潮喷吹在线观看| 综合激情久久综合激情| 人妻三级日本香港三级极| 国产午夜亚洲精品久久| a级大胆欧美人体大胆666 | 一区二区人妻无码欧美| 亚洲五月综合缴情在线观看| 大香伊蕉国产av| 激情文学另类小说亚洲图片| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产在线精品成人一区二区| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 东京热一精品无码av| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 中文无码乱人伦中文视频在线 | 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 亚洲www永久成人网站| 高清视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 亚洲综合色区另类aⅴ| 国产香港明星裸体xxxx视频| 99国产在线精品视频| 日韩精品无码一区二区三区av| 亚洲欧美综合区自拍另类| 欧美成人亚洲高清在线观看| 日韩av爽爽爽久久久久久| 精品无码久久久久久尤物| 亚洲国产成人久久综合下载| 无码免费婬av片在线观看| 人妻无码人妻有码中文字幕| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 免费1级a做爰片观看| 午夜色大片在线观看免费| 98视频精品全部国产| 亚洲国产日韩视频观看| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 精品成人无码中文字幕不卡| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 两性色午夜视频免费播放| 2019久久久高清456| 亚洲国产成人高清在线播放| 人人揉揉揉香蕉大免费| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 在线播放国产精品三级网| 国产热の有码热の无码视频| 人妻熟女一区二区av| 五月丁香色综合久久4438| 男人的天堂在线无码观看视频| 亚洲乱码中文字幕综合234| 小13箩利洗澡无码免费视频| 国产午夜亚洲精品久久| 麻豆天美国产一区在线播放| 亚洲精品少妇高清30p| 日日碰狠狠躁久久躁9| 国语对白做受xxxxx在| 国产a精彩视频精品视频下载| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲国产不卡久久久久久| 国产免费一区二区三区vr| 免费看一区二区三区四区 | 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 亚洲精品综合在线影院| 国产亚洲精品久久77777| 国产av一码二码三码无码| 高潮喷水无码av亚洲| 99久久国产综合精品女同| 韩国三级无码hd中文字幕| 亚洲国产成人精品无码区一本| 97超级碰碰碰久久久久app| 国产在线拍揄自揄视频网站| 亚洲人成网77777色在线播放| 亚洲精品色婷婷在线影院| 国产成人综合色在线观看网站| 亚洲已满18点击进入在线观看 | 国产精品福利视频导航| 东京热久久综合伊人av| 精品无码人妻av受辱日韩| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 中日韩va无码中文字幕| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 亚洲va中文在线播放| 人妻无码全彩里番acg视频| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 亚洲精品图片区小说区| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 国产欧美亚洲精品第一页| 久久aⅴ免费观看| 性欧美俄罗斯极品| 国产成人a在线观看视频| 无码三级av电影在线观看| 久久国产热这里只有精品| 亚洲国产另类久久久精品小说| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 国产美女在线精品免费观看| 久久99er精品国产首页| 亚洲精品自偷自拍无码| 国产精品热久久无码av| 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 永久免费看一区二区看片 | 成本人妻片无码中文字幕免费 | 欧美成人影院亚洲综合图| 亚洲欧美第一成人网站7777| 亚洲国产成人高清在线播放 | 亚洲欧美黑人猛交群| 狠狠五月激情六月丁香| 免费人妻无码不卡中文18禁| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 日日人人爽人人爽人人片av| 中文乱码人妻系列一区| 末发育女av片一区二区| 亚洲伊人成综合网2222| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 亚洲精品久久国产高清| 97超级碰碰碰久久久久app| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 疯狂添女人下部视频免费| 国产乱人伦av在线a最新| 精品精品国产欧美在线小说区| 大伊香蕉精品一区二区| 国产精品女主播在线视频 | 两性色午夜视频免费播放| 免费无码av片在线观看播放| 久久国产精品一国产精品金尊| 亚洲一区二区三区尿失禁| 久久www免费人成_看片老司机| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 久久精品国产999久久久| 国产成人无码免费视频79| 亚洲精品在看在线观看| 国产成人无码a区视频在线观看| 亚洲精品无码久久一线| 国产sm调教折磨视频失禁| 亚洲永久精品ww47永久入口 | 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 久久99热精品免费观看牛牛| 亚洲日韩精品看片无码| 国产精品一区二区熟女不卡| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 伊人久久大线影院首页| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 久久精品私人影院免费看| 国产老熟女伦老熟妇视频 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 欧美特黄特色三级视频在线观看| 暖暖免费 高清 日本社区在线观看| 亚洲欧美丝袜精品久久| 2021年国产精品专区丝袜| 亚洲精品久久7777777国产| 在线观看国产精品av| 国产成人亚洲精品另类动态 | 中文字幕无码av免费久久| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 亚洲国产精品无码久久sm| 绝顶丰满少妇av无码| 女人天堂一区二区三区| 国产美女视频免费的| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 国产精品热久久无码av| av无码动漫一区二区三区精品| 色多多性虎精品无码av| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 加勒比东京热无码一区| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 国产饥渴孕妇在线播放| 精品免费国偷自产在线视频| 日本人成网站18禁止久久影院| 国产成人精品人人| 欧美精品免费观看二区| 国产偷窥女洗浴在线观看| 国精产品一品二品国精在线观看 | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 国产成人精品日本亚洲77上位 | 国产明星xxxx色视频| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 2020国产精品精品国产| 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 18禁区美女免费观看网站| 亚洲国产熟妇在线视频| 人妻av无码专区久久| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产av丝袜一区二区三区| 国语做受对白xxxxx在线| 99久久e免费热视频百度| 亚洲第一页综合图片自拍| 性色av闺蜜一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频免|