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公司評選優秀員工方案

時間:2022-12-08 14:53:42 方案 我要投稿

公司評選優秀員工方案范文(通用7篇)

  為確保事情或工作高質量高水平開展,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的公司評選優秀員工方案范文(通用7篇),歡迎大家分享。

公司評選優秀員工方案范文(通用7篇)

  公司評選優秀員工方案1

  一、評選目的:

  為進一步表彰先進,突出優秀員工,在集團內部樹立員工學習的楷模和標桿,激勵先進,鞭策落后;號召更多的人向先進員工學習,挖掘自身潛力,激發工作熱情,特舉辦此次“華廈之星”的評選活動。

  二、評選時間及地點:

  1、時間:

  2、地點:

  三、評選對象:

  已上報先進事跡的候選人:

  四、參加人員:

  集團公司及各子公司領導、員工代表若干名。

  五、評選條件:

  1.在本公司工作滿一年以上者,方可參加評選。

  2.熱愛企業,敬業愛崗,恪盡職守,團結進取。

  3.嚴格遵守公司規章制度,無違紀記錄,不無故曠工,早退。

  4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨;業務上刻苦鉆研、精益求精。

  5.能及時圓滿的完成主管及領導交辦的任務。

  六、評選方法:

  1、成立“xx年xxxx評選委員會”,具體負責本次評選活動相關工作。評委組人員構成:

  第一組:

  第二組:

  2、評選流程:

  (1)候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜,候選者可通過現場演講,事跡材料演示等方式展示自己。

  (2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團”)對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。

  (3)評委組提問環節。評委組有針對性的提問,候選人作現場解答。

  (4)評委組本著公正、公平、公開的原則,就以上環節的綜合情況現場打分。滿分10分,候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分數最高者,即被評選為xxx公司先進員工,并張榜公布。

  七、獎勵方式:

  評選確定先進員工的,由董事長親自頒發榮譽證書和獎金,獲獎者進行工作經驗推廣的演講。

  八、最后,董事長總結性發言。

  公司評選優秀員工方案2

  目的

  為激勵員工工作積極性,弘揚公司的企業精神,展現優秀員工的風采,樹立全體員工學習的典范和榜樣。

  一、評選對象和條件:

  1、評選范圍

  生產一線員工全體員工。(入職滿6個月以上員工)

  2、評選條件

  1)團結同事,互幫互助,認真履行崗位職責。服從領導安排,團結班組成員,工作責任心、團隊意識強。

  2)工藝操作熟練、規范,產品質量好。

  3)工作嚴以律己、任勞任怨,認真負責配合班長做好本班工作。

  4)年度內無違規操作,無安全、責任事故,一月內無投訴及處罰紀錄。

  3、取消評選資格條件

  1)年內遲到、早退累計3次、事假累計3天,曠工一天;(婚假、喪假除外)

  2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經濟處罰為依據);

  3)年內罰款30元/次以上(包括30元/次);

  4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的;

  5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的;

  6)入職不滿6個月(不含6個月)。

  二、優秀員工獎勵標準

  獎金:XX元或榮譽證書

  三、評選小組

  組長:董事長

  副組長:總經理,副總經理

  組員:部門經理、車間主任

  四、評選方法、程序及原則

  1、由各班組長、車間對照評選條件,以班組推薦、個人申報相結合,12月30日前,將推薦名單報公司;

  2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄,確定評選人選,報送評選小組;全體員工再以不記名方式進行評選。

  3、評選原則:

  1)客觀、公平、公正、公開、實事求是;

  2)表彰無私奉獻、愛崗敬業。

  五、優秀員工的評選結果記入員工檔案,作為升職、提薪的依據。

  六、評分標準(考評表另附)

  總計分為100分。以100滿分計分制為評分標準基數,表現出色加分。

  公司評選優秀員工方案3

  一、評選目的

  弘揚企業文化精神,充分發掘人才、留住人才,鼓勵先進、鞭策后進;加強員工對企業的認同感和歸屬感,同時也為企業的長遠發展提供合適的儲備人才;樹立公司模范,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立你爭我趕創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制定本方案。

  二、評選對象

  濱江區和東方通信全體員工

  三、評選名額

  評選年度優秀員工3名。

  四、評選流程

  1、成立“優秀員工評定小組”,確保評選活動在公平、公正下進行,評定小組由各部門負責人組成,有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。

  2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人,對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實績的考核,確保優秀員工得到應有榮譽。

  3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優秀員工推薦表》上報人事部進行匯總;經公司優秀員工評定小組確定最終獲獎名單。

  4、由評定小組根據候選人匯總,民主評選,確定人員后報總經理;總經理根據上報的結果,確認最后的年度優秀員工。

  五、入選資格

  凡經公司批準入職,至20xx年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工,均有資格參加評選。參加評選的.員工,必須同時滿足下列條件,方可獲得參評資格。

  1、工作積極主動,熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責任心強;

  2、嚴格要求自己,自覺遵守公司各項規章制度;

  3、具有創新精神,并在工作中有突出表現;

  4、對本崗位工作技能熟練,并能不斷學習和創新;

  5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作;

  6、本年內未有受到過客戶和同事投訴,本年內無扣罰記錄,本年內無通報以上處分,本年內無重大過錯受到處罰的;

  7、尊重上司及同事,有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。);

  8、對客戶或同事服務熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚;

  9、踏實守信,熱愛公司,認同公司的企業文化;

  10、全年事假累計不得超過3天,病假合計不得超過10天;

  11、積極參加部門組織的各項培訓,未出現無故缺勤情況;

  12、全年遲到、早退次數不得超過10次;

  13、全年曠工次數為0次;

  14、入職三個月內按時轉正(以該員工提交轉正申請的時間為準,并符合轉正條件)。

  六、優秀員工評選時間

  1、推薦材料報送時間:各部門應于2月1日前將候選人推薦表報到人資部。

  2、優秀員工名單確定時間:2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定。

  3、表彰時間:公司20xx年終總結會議。

  七、表彰和獎勵

  1、在公司20xx年終總結會議上進行表彰。

  2、在公司內刊上刊登表彰信息

  3、優秀員工將作為公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。

  公司評選優秀員工方案4

  為了弘揚我公司的企業精神,展現我公司優秀員工的風采,構成人人爭當先進、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“優秀員工”的活動。

  一、名額:

  公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優秀員工;

  分別從經理層中選出1名、中層管理的人員中選出1名、普通員工中選出2名。

  二、評選時光:

  每年的12月份。

  三、推薦人員資格:

 。1)公司正式聘用的員工;

  (2)工作滿一年者;

  四、推薦依據:

 。1)思想品德、敬業精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度;

 。2)適應其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實現和工作成效的貢獻程度;

 。3)受員工尊敬或信賴的程度;

  (4)與員工的溝通潛力;關心員工、互幫互助。

  五、具體步驟:

 。1)設立投票箱,發放選票至公司所有員工手中,所有員工務必參加,不得棄權。

 。2)采取不記名方式投票,員工投票進行推選(經理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名);

 。3)根據投票結果,辦公室依據得票數量的多少整理候選人名單;

  (4)將獲得票數最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人;中層管理人員及經理層各選出2名候選人);當候選人選票相同時時,允許排行并列;

 。5)在部門經理工作會議上根據《優秀員工考評表》給每個候選人打分,滿分為100分;

 。6)平均為最高的員工將被評為優秀員工;

 。7)經總經理批準后公布;

  六、表彰和獎勵:

  對于被評選為xx年度優秀員工將給以表彰,同時頒發證書和10000元的獎金。

  七、評選的組織實施工作由辦公室負責。

  公司評選優秀員工方案5

  一、目的

  為了全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風氣,有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業管理與精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性與創造性,特制訂本方案。

  二、優秀員工評選辦法

  1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

  此次評選按工作實際出發,以“民主、公開、公平”為原則,主管推薦為輔相結合的辦法。

  (1)由各分公司負責推薦,各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,確定人選;

 。2)各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;

  2、優秀員工評選程序

  評選工作由總經辦負責牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實際的考核,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行匯總;評選領導小組成員確定獲獎名單。

  三、評選領導小組成員:

  張鳳橋、魏玉霞祝斌馮世金丁華強黃又清徐秋萍鄧金鳳魏洪濤

  四、參加評選對象、條件、要求

  (一)參加評選對象:

  公司員工(分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選:

  1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無曠工、遲到、早退現象,無違法亂紀行為,評選期內,無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

  2、遵守公司各項管理制度。

  3、工作認真負責,積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。

  4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務。

  5、熱愛公司,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。

  (二)評選條件

  在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優先參與評比,經綜合評價后擇優確定人選。

  1、對工作默默奉獻的員工。

  2、創造性地開展工作,積極提高工作效率與品質,為公司的發展與完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。

  3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

  4、愛護公司財物,精心維護、保養設備。

  5、尊重領導,服從安排,工作認真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓與學習。

  6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度,嚴格按本崗位的操作規程標準操作,基本功扎實,技術過硬;無安全事故,無違章及處罰記錄。

  五、優秀員工評選時間:

  1、推薦材料報送時間:各部門應于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

  2、優秀員工名單確定時間:7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

  3、表彰時間:公司上半年總結會議。

  六、表彰與獎勵

  1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

  2、在公司內刊上刊登表彰信息

  3、優秀員工將作為公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。

  七、注意事項

  1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動一年時間。

  2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;

  4、評選過程中應注重對員工業績的收集與驗證;

  5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

  6、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,為公司發展做出貢獻。

  八、優秀員工評選原則

  公司員工同等條件下優先評選。附《優秀員工推薦表》

  公司評選優秀員工方案6

  優秀員工的評選目的在于鼓勵先進、樹立標桿,培養和塑造員工的榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力,特制訂本辦法。

  一、評選對象

  財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。

  二、評選標準

  1、嚴格遵守公司的各項規章制度。

  2、個人行為符合公司的員工標準規范。

  3、能夠團結同事,同事內部好評度要超過70%。

  4、工作成績特別優異,品行優良,堪為同仁的典范者。

  5、特殊貢獻者。

  三、否決項

  1、三個月內非全勤的員工

  2、三個月內受到記過處分的員工

  3、不能積極參加公司組織的各項活動的

  四、評選辦法

  1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。

  2、季度結束的次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。

  3、原則上每季度會產生兩名員工,以得分和綜合評定確定一、二等獎。

  五、優秀員工的獎勵辦法

  1、凡被評為優秀員工可在當月享受1天帶薪假期。

  2、公司會在內部表彰優秀員工的事跡,每月將優秀員工的照片、名字和先進事跡張貼在本公司的公告欄上。

  3、優秀員工一等獎獲2x0元現金現金獎勵,二等獎獲100元現金獎勵。

  4、凡被評選為優秀員工者,將作為公司后備管理干部的必備條件之一

  公司評選優秀員工方案7

  一、目的:

  為提高員工工作積極性,有效地激勵員工并樹立公司模范標桿,最終達到員工與公司共同成長的雙贏局面,特進行年度優秀員工評選。

  二、評選對象:

  公司已過試用期的所有在職員工

  三、評選時間:

  20xx年9月30日

  四、評選條件:

  1、工作態度:遵守公司各項規章制度,忠于自己的職責,勤奮好學,工作認真細致,無曠工、早退行為,無行政處罰記錄;

  2、忠誠度:人品正直,對公司內部資料嚴格保密,能站在公司的角度考慮問題,積極維護公司利益;

  3、工作業績:能出色的完成本職工作,為公司或部門作出過突出或重大貢獻,必須有具體事跡描述;

  4、團隊意識:積極配合相關部門的同事開展工作,同事間相互團結友愛,工作上熱心幫助同事。

  五、評選流程:

  1、各部門負責人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處;

  2、人力資源部于9月25日前完成初審;

  3、總經辦于9月28日前完成終審,通過后予以公布。

  六、名額:

  1、總人數15名;

  2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定。

  七、獎勵:

  1、精神嘉許:頒發證書,并在公司板報、公告欄、OA系統上予以公布,獎狀郵寄至員工家屬;

  2、物質獎勵:給予每位優秀員工現金獎勵1000元。

  八、工作組織:

  1、人力資源部:負責整個評選工作的實施、宣傳;

  2、公司相關部門:負責本部門優秀員工的推薦名單提交;

  3、總經辦:負責優秀員工名單的最終審定,并為優秀員工頒獎。

  九、費用預算:

  1、榮譽證書:15本x6元計90元

  2、獎金:15x1000計15000元

  3、總計:15090元

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